• 【發(fā)布單位】作者：袁定波 丁國鋒
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2009-02-20 15:54:30
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制日報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-最高法院擬出臺審理勞動爭議司法解釋-

為正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,。記者19日獲悉,，該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同,，或者勞動合同中沒有約定合同期限的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。



 此外,，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的七種情形，并明確在此情形下,，勞動者的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。七種情形包括：為使勞動者工齡清零,，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的,；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位,、設(shè)立新單位的方式,，將勞動者重新挪用到新單位,，但工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的,；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的,；其他明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為,。



 草案還對未簽合同的責(zé)任作出了明確規(guī)定，勞動合同法實(shí)施前用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,，勞動者要求用人單位每月支付二倍工資的,，不予支持。



 對于試用期的約定及報(bào)酬草案給予了明確：同一用人單位與同一勞動者在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期,。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的,，實(shí)行同工同酬。