• 【發(fā)布單位】作者：顧瑞珍 鄒偉
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2009-12-23 12:03:12
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-員工因工作致人受損用人單位能否追償,？侵權(quán)責(zé)任法草案不作具體規(guī)定-

對(duì)于工作人員因工作和個(gè)人因勞務(wù)造成他人損害,，用人單位能否追償?shù)那闆r，全國(guó)人大常委會(huì)22日進(jìn)行審議的侵權(quán)責(zé)任法草案不作具體規(guī)定,。



 草案原來規(guī)定了用人單位工作人員因工作和個(gè)人因勞務(wù)造成他人損害產(chǎn)生的責(zé)任,。一些常委會(huì)組成人員建議增加規(guī)定用人單位和接受勞務(wù)一方的個(gè)人對(duì)他人賠償后的追償權(quán)。



 全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同有關(guān)部門反復(fù)研究認(rèn)為,，在什么情況下可以追償,，情況比較復(fù)雜,。根據(jù)不同行業(yè)、不同工種和不同勞動(dòng)安全條件,，其追償條件應(yīng)有所不同,。哪些因過錯(cuò)、哪些因故意或者重大過失可以追償,，本法難以作出一般規(guī)定,。用人單位與其工作人員之間以及因個(gè)人勞務(wù)對(duì)追償問題發(fā)生爭(zhēng)議的，宜由人民法院在審判實(shí)踐中根據(jù)具體情況處理,。