-云南立法規(guī)定企業(yè)工會有權(quán)代表職工協(xié)商薪酬待遇-

企業(yè)利潤增長時，職工的工資是否也該相應(yīng)上調(diào),？11月26日,，云南省十一屆人大常委會第二十次會議表決通過《云南省企業(yè)工會條例》，明確規(guī)定從明年5月1日起,，企業(yè)工會有權(quán)代表職工跟企業(yè)協(xié)商薪酬待遇,。此舉標(biāo)志著云南正式將工資集體協(xié)商寫入地方法規(guī),。



 職工工資應(yīng)與企業(yè)利潤同步增長



 “工資還能跟老板協(xié)商,？”在云南昆明某旅游社當(dāng)導(dǎo)游的小莊表示，自己壓根兒就不知道,。



 據(jù)介紹,，工資集體協(xié)商，是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為,。



 云南省總工會黨組書記盧正國認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)利潤增長時,，職工工資應(yīng)該同步增長,。收入分配不能僅由經(jīng)營者做主，而應(yīng)通過工資集體協(xié)商,，使企業(yè)主與職工方定期就工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法,、勞動定額等進行協(xié)商共決,。



 “工資收入是職工最基本、最重要,、最核心的經(jīng)濟利益,。隨著物價、房價逐步上漲,，如果長期不增加工資,，勢必降低職工的幸福指數(shù)?！痹颇鲜】偣杀Ｕ喜扛辈块L王正鋼說,，“從目前來看，云南省的工資集體協(xié)商工作總體是滯后的,，用三句話概括,，就是‘不會談，不敢談,，不愿談’”,。



 “不會談、不敢談,、不愿談”亟待破題



 11月15日,，云南省總工會召集全省所有工會的400余名主席，進行了最大規(guī)模的“工資集體協(xié)商推進培訓(xùn)”,，旨在培訓(xùn)一批業(yè)務(wù)過硬的“工資談判專家”,，幫助職工同老板談判加薪。



 “工資集體協(xié)商的專業(yè)性比較強,，涉及勞動力價格計算,、合同法相關(guān)內(nèi)容等等，此次培訓(xùn)的內(nèi)容包括工資談判的技巧與策略,、法律適用,、工作分析、協(xié)商實務(wù)等,，就是要解決‘不會談’的問題,。”王正鋼說,。



 “會不會談”可以通過培訓(xùn)解決,，“敢不敢談”呢,？王正鋼坦承，由于企業(yè)工會人員也是捧著老板給的“飯碗”,，要讓工會代表職工去跟老板談工資待遇,，一不小心，職工的工資沒漲成,，自己的“飯碗”可能也被砸了,。



 王正鋼介紹，目前,，云南省總工會正嘗試探索“工會干部職業(yè)化”,，即由各地工會給企業(yè)“派”工會主席——這個工會主席對企業(yè)老板，不再是打工的關(guān)系,，相對獨立的身份有助于工會主席理直氣壯地要求老板為職工加薪,。



 據(jù)了解，云南省總工會還計劃嘗試建立專兼職相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍,，探索聘用律師等作為工資談判專業(yè)人才,，帶動工會工資談判水平的整體提高。



 王正鋼認(rèn)為,，要破解“不愿談”的局面,，需要探索建立勞、資,、政三方共同保障職工工資收益隨企業(yè)利潤同步,、穩(wěn)步增長的長效機制。



 條例明確提出對工會人員進行保護



 11月26日,，云南省十一屆人大常委會第二十次會議表決通過《云南省企業(yè)工會條例》,。



 《云南省企業(yè)工會條例》規(guī)定：企業(yè)工會代表職工就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工教育培訓(xùn),、女職工權(quán)益保護等事項與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同,；企業(yè)工會有權(quán)代表職工向企業(yè)提出平等協(xié)商,，簽訂工資專項集體合同的要求。



 條例也明確提出對工會工作人員進行保護：無正當(dāng)理由解除企業(yè)工會籌建發(fā)起人勞動關(guān)系或者調(diào)整其工作崗位,、降低工資待遇的,，處2000元以上2萬元以下罰款；無正當(dāng)理由拒絕進行工資集體協(xié)商等平等協(xié)商簽訂集體合同的，處5000元以上2萬元以下罰款,。



 云南大學(xué)法學(xué)院馬青連老師認(rèn)為,，由工會代表勞動者與用人單位就工資問題進行集體協(xié)商，既有利于維護勞動者的合法權(quán)益,，又可以避免個體勞動者可能出現(xiàn)的非理性行為給企業(yè)正常生產(chǎn)秩序造成不良影響,；下一步，希望能健全工資集體協(xié)商的有效監(jiān)督機制,，使相關(guān)的法律法規(guī)真正落到實處,。



 云南省總工會則希望,，今年內(nèi)實現(xiàn)全省40%以上企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,，2011年達(dá)到60%以上，2012年達(dá)到80%以上,?！暗珒H憑工會的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！蓖跽撜f,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。

-云南立法規(guī)定企業(yè)工會有權(quán)代表職工協(xié)商薪酬待遇-

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)