• 【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第131號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-11-11
• 【生效日期】2003-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定
 
(內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第131號(hào))





 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2003年10月18日自治區(qū)人民政府第十四次常務(wù)會(huì)議審議通過?，F(xiàn)予發(fā)布,，自2003年12月11日起施行。



自治區(qū)代主席 楊 晶

2003年11月11日






第一條 為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,，制定本規(guī)定。




第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體工商戶,、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定,。



 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。



 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。




第四條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，不得損害社會(huì)公共利益。



 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。




第五條 旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。




第六條 在訂立勞動(dòng)合同前,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)規(guī)章制度等情況,；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。




第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份,，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,。



 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動(dòng)者本人分別簽字或者蓋章,，并加蓋用人單位印章。




第八條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。




第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：



 (一)勞動(dòng)合同期限,；



 (二)工作內(nèi)容,；



 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；



 (四)勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,；



 (五)勞動(dòng)紀(jì)律；



 (六)教育與培訓(xùn),；



 (七)工作時(shí)間,、休息和休假；



 (八)勞動(dòng)合同終止條件,；



 (九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。



 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。




第十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期,；滿六個(gè)月不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿二年的,，試用期不得超過兩個(gè)月,；滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月,；在三年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月。



 勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期,。




第十一條 下列勞動(dòng)合同無效：



 (一)違反法律,、法規(guī)的；



 (二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的,。



 無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，其余部分仍然有效,。



 勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。




第十二條 訂立勞動(dòng)合同,，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資,、入股，不得以任何形式收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金及其它費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明,。




第十三條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。



 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,。




第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。




第十五條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止并辦理手續(xù),。




第十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。




第十七條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：



 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；



 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；



 (三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；



 (四)被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。




第十八條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：



 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；



 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；



 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。




第十九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。



 用人單位按本規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。




第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十八條,、第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：



 (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；



 (二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；



 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第二十一條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止,。




第二十二條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。




第二十三條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：



 (一)在試用期內(nèi)的；



 (二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；



 (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；



 (四)用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；



 (五)用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。




第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。



 勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。




第二十五條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：



 (一)用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；



 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,；



 (三)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；



 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；



 (五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,；



 (六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,；



 (七)用人單位因裁減人員，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；



 (八)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。



 有前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不超過勞動(dòng)者本人十二個(gè)月工資,，但當(dāng)事人約定超過的,，從其約定。




第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。




第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。




第二十八條 勞動(dòng)合同簽訂后,，可以經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證。




第二十九條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。




第三十條 勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,，并按未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)對(duì)用人單位處以每人1000元以下的罰款。




第三十一條 用人單位違反本規(guī)定第十二條的,，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，并對(duì)用人單位處以每人500元以下罰款。




第三十二條 由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。




第三十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。




第三十四條 本規(guī)定自2003年12月11日起施行。