• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦薪字(1990)13號
• 【發(fā)布日期】1990-05-22
• 【生效日期】1990-05-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對遼寧省勞動局關于貫徹勞薪字 〔1990〕11號文件有關問題的請示的復函

勞動部辦公廳對遼寧省勞動局關于貫徹勞薪字
 〔1990〕11號文件有關問題的請示的復函
 
（1990年5月22日勞辦薪字（1990）13號）
遼寧省勞動局：

 你局關于貫徹勞薪字〔1990〕11號文件有關問題的請示的函收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)就有關問題函復如下：



 一、根據(jù)中央
關于清理整頓公司的決定精神,，企業(yè)性公司應實行企業(yè)的工資制度,。由于企業(yè)性公司情況比較復雜，規(guī)模大小不同,，因而不宜執(zhí)行相同的工資標準,。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標準，可根據(jù)其注冊資金的多少,、經(jīng)營規(guī)模的大小和經(jīng)濟效益的好差以及人員編制等情況,，并適當參考公司原定的行政規(guī)格及領導干部配備等因素，由你省勞動等有關部門進行綜合評定,。



 二,、原國家經(jīng)濟委員會等委、部經(jīng)企〔1988〕240號文件中關于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標準》不與工資待遇等經(jīng)濟問題掛鉤的規(guī)定是對的,。該劃類標準主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的,，沒有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況。如果完全按此劃分類型標準與工資掛鉤,，將會引起企業(yè)在類型上的攀比,，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況,，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標準,。



 三,、勞薪字〔1990〕11號文件對企業(yè)性公司領導干部升級審批權限的規(guī)定與國發(fā)〔1989〕83號文件的規(guī)定原則上是一致的。國發(fā)〔1989〕83號文件只是指“廠級領導干部增加工資”,，而且是包括所有企業(yè),，范圍比較廣，因此規(guī)定比較籠統(tǒng),；而勞薪字〔1990〕11號文件是指企業(yè)性公司領導干部的工資標準和職務工資,，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問題，所以明確規(guī)定“報勞動部門審核后,，再按照干部管理權限審批,。”