• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦薪字(1990)13號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-05-22
• 【生效日期】1990-05-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)遼寧省勞動(dòng)局關(guān)于貫徹勞薪字 〔1990〕11號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)遼寧省勞動(dòng)局關(guān)于貫徹勞薪字
 〔1990〕11號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函
 
（1990年5月22日勞辦薪字（1990）13號(hào)）
遼寧省勞動(dòng)局：

 你局關(guān)于貫徹勞薪字〔1990〕11號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的函收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題函復(fù)如下：



 一,、根據(jù)中央
關(guān)于清理整頓公司的決定精神,，企業(yè)性公司應(yīng)實(shí)行企業(yè)的工資制度。由于企業(yè)性公司情況比較復(fù)雜,，規(guī)模大小不同,，因而不宜執(zhí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn),。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)其注冊(cè)資金的多少,、經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小和經(jīng)濟(jì)效益的好差以及人員編制等情況,，并適當(dāng)參考公司原定的行政規(guī)格及領(lǐng)導(dǎo)干部配備等因素，由你省勞動(dòng)等有關(guān)部門進(jìn)行綜合評(píng)定,。



 二,、原國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等委、部經(jīng)企〔1988〕240號(hào)文件中關(guān)于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》不與工資待遇等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題掛鉤的規(guī)定是對(duì)的,。該劃類標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的,，沒(méi)有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況。如果完全按此劃分類型標(biāo)準(zhǔn)與工資掛鉤,，將會(huì)引起企業(yè)在類型上的攀比,，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況,，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標(biāo)準(zhǔn),。



 三、勞薪字〔1990〕11號(hào)文件對(duì)企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部升級(jí)審批權(quán)限的規(guī)定與國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件的規(guī)定原則上是一致的,。國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件只是指“廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增加工資”,，而且是包括所有企業(yè)，范圍比較廣,，因此規(guī)定比較籠統(tǒng),；而勞薪字〔1990〕11號(hào)文件是指企業(yè)性公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)工資，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問(wèn)題,，所以明確規(guī)定“報(bào)勞動(dòng)部門審核后,，再按照干部管理權(quán)限審批?！?