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  • 【發(fā)布單位】人事部
  • 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1991]17號
  • 【發(fā)布日期】1991-10-15
  • 【生效日期】1991-10-15
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務 若干問題暫行規(guī)定》有關具體問題的補充說明

人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務
若干問題暫行規(guī)定》有關具體問題的補充說明

(人職發(fā)〔1991〕17號)

各地在貫徹《 企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》(人職發(fā)(1990)4號)和《 〈企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定〉有關具體問題的說明》(人職發(fā)(1990)11號),,進行經常性評聘工作中,,又提出一些具體問題,現(xiàn)補充說明如下:

一,、凡達到離退休年齡而未辦離退手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級專家,、中國科學院的學部委員及正在帶博士生的導師,突出貢獻的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員(35歲以下晉升副教授,、副研究員,、副主任醫(yī)師、高級工程師,、高級農藝師和40歲以下晉升教授,、研究員、主任醫(yī)師的),,博士后流動站合格的出站人員,,經省、部級人事(職改)部門審定,、核準,,可不占單位的崗位限額。

二,、各級評審委員會必須按系列重新組建,,不能建立綜合性評審委員會,。中央部委的直屬企事業(yè)單位的非主體系列一般不由部委組織評審,也不建立部委系統(tǒng)的評委會,,應委托所在地方統(tǒng)一組織評審,。國家機關行政領導一般不參加評委會。
由本單位人選組成的評委會,,滿足不了人職發(fā)(1991)8號文規(guī)定的人數(shù)要求時,,允許適當聘請一些外單位的同行專家,。已離退的人員,,原則上不宜再請他們擔任評委。正高級專業(yè)技術職務評審委員會應全部由擔任正高級職務的專家組成,,可評審正副高級專業(yè)技術職務的任職資格,,由副高級職務人員組成的評審委員會不能評審正高級專業(yè)技術職務的任職資格。
組建后的評審委員會按人職發(fā)(1991)8號文件的要求,,應及時向人事部和有關部門備案,,收到后一個月內不作答復即可視為同意。不備案的評審委員會,,其評審結果無效,。

三、人職發(fā)(1991)11號文件中關于“專業(yè)技術人員由于工作調動,,在新的崗位試用期內可保留原職務工資”是指按勞人薪(1987)24號文件精神,,調動工作后,試用期內,,可參考新崗位所屬單位同類職務人員的工資水平確定其工資,。

四、進行繼續(xù)教育的目的是為了更新知識,,提高專業(yè)技術人員的水平,。而評聘專業(yè)技術職務,只能要求專業(yè)技術人員應達到什么水平,。舉辦培訓班(包括繼續(xù)教育的培訓班)不應與評聘,、晉升專業(yè)技術職務掛鉤。

五,、參加資格考試接受培訓,,是根據(jù)自愿原則,因此培訓費應由個人支付,。同樣,,不參加培訓也可參加資格考試。任何部門和單位都不得以資格考試為名,,強制任何人接受任何形式的培訓,。另外,,參加資格考試的報名費、考務費,、試卷費等均由個人負擔,。企事業(yè)單位不承擔此項費用。

六,、凡是行使政府職能的機構不能評聘專業(yè)技術職務,。對政企合一、政事合一的部門可按以下原則接收一掌握:盡可能從編制上和職能上劃清政府和企事業(yè)單位的界限,;若對于有雙重職能的單位,,明確是以哪種職能為主有困難,則只能靠一頭,,不能兩頭沾,。以上范圍劃分后,由省,、部級職改領導小組審核批準,,報人事部備案。

七,、對不具備規(guī)定學歷人員進行的基礎知識考試及評審高,、中級專業(yè)技術職務任職資格需要進行的外語考試、考核,,凡是已由省,、自治區(qū)、直轄市按有關規(guī)定統(tǒng)一組織部署的,,中央,、國務院各部門所屬單位的專業(yè)技術人員就地參加;省,、自治區(qū),、直轄市尚未統(tǒng)一組織的,可由國務院各部門組織,。

八,、取得雙學士學位和研究生班畢業(yè)的人員,在取得最后一個學位或畢業(yè)后即可定為助理級職務,,再從事專業(yè)技術工作三年,,可根據(jù)崗位的需要參加中級職務的考試與評審。

九,、在技術工作崗位上的工人,,必須先被聘用為干部方能評聘專業(yè)技術職務。同時,,必須在結構比例內有專業(yè)技術崗位空缺,。在任職期間履行專業(yè)技術崗位規(guī)定的職責,,享受相應的專業(yè)技術職務的工資待遇。離開了專業(yè)技術崗位,,不再履行其職責,,相應的工資待遇同時取消。

一九九一年十月十五日
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