• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號(hào)】青島市人民政府令第161號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-11-30
• 【生效日期】2004-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市企業(yè)工資支付規(guī)定

青島市企業(yè)工資支付規(guī)定
 
（2003年11月20日青島市人民政府第7次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 2003年11月30日青島市人民政府令第161號(hào)公布 自2004年1月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū),、市北區(qū)、四方區(qū),、李滄區(qū),、嶗山區(qū)、黃島區(qū),、城陽(yáng)區(qū)內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。




第三條 本規(guī)定所稱工資,，是指用人單位依據(jù)國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定,，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。




第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第五條 市和各區(qū)（市）人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 經(jīng)貿(mào),、財(cái)政,、工商、稅務(wù),、審計(jì),、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作,。



 工會(huì)對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉,，進(jìn)行調(diào)查并提出意見,、建議,。




第二章 工資支付




第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度,。



 實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就工資支付有關(guān)問(wèn)題依法進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂工資集體協(xié)議。



 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。




第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：



 （一）支付標(biāo)準(zhǔn),；



 （二）支付項(xiàng)目,；



 （三）支付形式；



 （四）支付的周期和日期,；



 （五）工資的扣除,；



 （六）其他工資支付內(nèi)容。



 用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案,。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見,。




第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付,。




第十條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單,。工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時(shí)間、姓名,、工作日數(shù),、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資,、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目,、金額等,。



 用人單位工資清單至少保存2年備查,。




第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,，并由本人簽字,。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng),。書面委托隨同工資清單存檔,。



 用人單位委托銀行代發(fā)工資的,，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。




第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,。



 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,，可以延期支付勞動(dòng)者工資,，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。




第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi),，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門,。




第十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：



 （一）用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150％支付加班工資,；



 （二）用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間,。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200％支付加班工資,；



 （三）用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。



 “加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位,，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，按照科學(xué),、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),，并征求本單位工會(huì)意見。



 勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資,。




第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，用人單位應(yīng)按150％支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，用人單位應(yīng)按300％支付加班工資,。



 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的,，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā),。




第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒(méi)有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。



 勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,，用人單位可以不支付事假期間的工資,。




第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資,。



 社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府,、黨派,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)等召開的會(huì)議,；出庭作證；出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì),；《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席,、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng),。




第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家,、省,、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。




第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：



 （一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資,；



 （二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi),；



 （三）超過(guò)醫(yī)療期,，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi),。



 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％,，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。



 本條所稱本人工資,，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算,。




第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗,，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％,；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。




第二十二條 勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付,，從其約定，可按周,、日,、小時(shí)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。



 非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時(shí)工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。




第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi)：



 （一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；



 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；



 （三）法院判決,、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用,；



 （四）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用,。




第二十五條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第三章 工資支付的監(jiān)督




第二十六條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)：



 （一）未按照勞動(dòng)合同,、集體合同,、工資集體協(xié)議約定支付工資的；



 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；



 （三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的,；



 （四）拒不支付加班工資的；



 （五）拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移,、隱匿資產(chǎn)的,；



 （六）其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。




第二十七條 用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的,，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的,，用人單位工會(huì)在向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的同時(shí),，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。



 區(qū)（市）以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時(shí)向同級(jí)工會(huì),、上級(jí)工會(huì),、勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查情況。




第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,，并提供必要的資料和證明。



 勞動(dòng)保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密,。




第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容,。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為,，記入企業(yè)信用檔案,。




第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。



 欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因,、時(shí)間,、金額、涉及的職工人數(shù),、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況,、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。




第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度,，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同建設(shè)等相關(guān)部門制定,。




第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的,，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資,；發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的,，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資,。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。




第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,，有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的,，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資；合伙人先予支付后,，依法向其他合伙人追償,。




第三十四條 用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移,、隱匿資產(chǎn)的,，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。




第四章 工資爭(zhēng)議處理




第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。



 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以依法向人民法院起訴,。




第三十六條 用人單位無(wú)故拖欠,、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請(qǐng)先行給付,。




第五章 法律責(zé)任




第三十七條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款,，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：



 （一）超過(guò)1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；



 （二）超過(guò)3個(gè)月的,，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金,；



 （三）超過(guò)6個(gè)月的,，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,，同時(shí)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。




第三十八條 用人單位有以下行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：



 （一）違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （二）違反本規(guī)定第三十條規(guī)定,，沒(méi)有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。




第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七,、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的,，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告,，并責(zé)令限期改正,。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以2000元以上5000元以下的罰款,；對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款,。




第四十條 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資期間,，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為先進(jìn)；國(guó)有,、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人,，不得晉級(jí)晉職，實(shí)行年薪制的,，不得兌現(xiàn)年薪,。




第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)和用人單位工會(huì)的提請(qǐng)?zhí)幚聿皇芾怼⒉患皶r(shí)查處的,；



 （二）濫用職權(quán),、玩忽職守的；



 （三）貪污受賄,、徇私舞弊的,；



 （四）泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的；



 （五）泄露舉報(bào)人情況的,。




第六章 附則




第四十二條 勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日,，計(jì)167.4小時(shí)。



 本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無(wú)法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為,。



 本規(guī)定所稱的無(wú)故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為,，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。




第四十三條 膠州市,、膠南市,、即墨市、平度市,、萊西市人民政府,，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。




第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行,。