• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號(hào)】政府令第[142]號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-12-22
• 【生效日期】2004-01-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

北京市工資支付規(guī)定

北京市工資支付規(guī)定

(政府令第[142]號(hào))





 《北京市工資支付規(guī)定》已經(jīng)2003年12月16日市人民政府第18次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2004年1月22日起施行,。



 代市長(zhǎng) 王岐山



 二○○三年十二月二十二日







 北京市工資支付規(guī)定






第一條 為規(guī)范工資支付行為,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。



 本市國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況,，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。



 用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益,，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，合理確定和調(diào)整工資支付水平。




第四條 市和區(qū),、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作,。



 市和區(qū)、縣人事部門(mén)按照職責(zé),，依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。




第五條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律,、法規(guī),、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見(jiàn)或者向有關(guān)部門(mén)反映,，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益,。




第二章 一般規(guī)定




第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn),，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布,。



 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：



 （一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式,；



 （二）工資支付的周期和日期,；



 （三）工資扣除事項(xiàng),。




第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定,。



 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,、變更的事項(xiàng)。



 用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng),。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資,。



 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單,。




第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。



 用人單位可以按照小時(shí),、日,、周、月為周期支付工資,。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資,。



 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付,，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資,。



 除法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外,，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定,。



 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止,、解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資,。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表,，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng),、勞動(dòng)者姓名,、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額,、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng),。



 勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,。




第三章 特別規(guī)定




第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：



 （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資,；



 （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；



 （三）在法定休假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資,。




第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％,、200％,、300％支付加班工資。




第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資,。




第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定,。




第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者,，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者,，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的,，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)確定、調(diào)整和公布,。




第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等休假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。




第二十條 婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資,；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資,。




第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。




第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資,。




第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,。



 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資,。




第二十四條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé),、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。




第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑,、有期徒刑適用緩刑或者被假釋,、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g,，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。




第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。




第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定,。




第二十八條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。




第二十九條 建設(shè)單位,、施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè),，有發(fā)包,、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資,。



 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款,，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的,，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資,。




第四章 保障與救濟(jì)




第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度,。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專(zhuān)項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障,。



 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn),，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政主管部門(mén)制定并公布。




第三十一條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟：



 （一）未按照約定支付工資的；



 （二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；



 （三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的,；



 （四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；



 （五）違反工資支付規(guī)定的其他情形,。



 本市國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決,；對(duì)其裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟。




第三十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度,，公布舉報(bào)電話,，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。



 勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后,，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定,；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人,。




第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付,。




第三十四條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定,，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾,、阻撓,、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng),。




第五章 法律責(zé)任




第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25％的補(bǔ)償金：



 （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；



 （二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的,；



 （三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。



 有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金,。




第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理,。




第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相,，出具虛假工資報(bào)表,，隱匿、毀滅工資支付記錄,、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾,、阻撓,、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節(jié)輕重,，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定,、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守,、徇私舞弊,，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第六章 附則




第四十條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。




第四十一條 本規(guī)定中所稱(chēng)正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。




第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為,。



 無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。




第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定,，每月以平均工作時(shí)間20．92天折算,，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。




第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù),、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資,，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資,，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：



 （一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；



 （二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；



 （三）勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。



 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第四十五條 本規(guī)定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布,、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的《
北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止,。