• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-01-01
• 【生效日期】2004-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)

天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)






第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療,、康復(fù)的合法權(quán)益,，根據(jù)《
工傷保險(xiǎn)條例》和《
天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》制定本辦法。




第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形）,，用人單位應(yīng)采取積極措施,，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí),，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,。經(jīng)治療，渡過(guò)不穩(wěn)定期后,，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療,。




第三條 工傷職工在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的,，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期,。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段,，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期,?；謴?fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn),，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。




第四條 工傷職工停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn),。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書(shū)面形式通知工傷職工,、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。




第五條 對(duì)于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)的計(jì)算停工留薪期,。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加,。



 工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,。



 未列入目錄的傷害部位,，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月,。




第六條 工傷職工停工留薪期滿,，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定申請(qǐng),，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否延長(zhǎng)工傷停工留薪期,。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇,。




第七條 對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷停工留薪期的,，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實(shí)際愈合情況做出結(jié)論,。



 工傷職工停工留薪期滿,，又未提出延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇,。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用,。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論,，享受相關(guān)待遇,。




第八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認(rèn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按本規(guī)定第四條執(zhí)行,。




第九條 本辦法自2004年1月1日起施行,。