• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】安徽省人大常委會公告第九號
• 【發(fā)布日期】2004-01-08
• 【生效日期】2004-04-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省實施《中華人民共和國工會法》辦法

安徽省實施《中華人民共和國工會法》辦法

(安徽省人大常委會公告第九號)





 《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已經(jīng)2004年1月7日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過,，現(xiàn)予公布,，自2004年4月1日起施行,。



安徽省人民代表大會常務(wù)委員會

2004年1月8日





安徽省實施《中華人民共和國工會法》辦法






第一章 總則




第一條 為保障工會在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù),，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實際情況,，制定本辦法。




第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者,，都有依法參加和組織工會的權(quán)利,。



 任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業(yè)期限,、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同,、降低工資、不繳納社會保險費(fèi)等手段,，阻撓、限制職工依法參加和組織工會,。




第三條 工會以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照法律法規(guī)和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。



 工會的合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何單位和個人不得侵犯。國家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位,，都應(yīng)支持工會開展工作,。



 工會應(yīng)當(dāng)提高工作人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，依法治會,，依法維權(quán),。




第四條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),。工會必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),。



 工會通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護(hù)職工的勞動權(quán)益,。



 工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工的民主權(quán)利,。



 工會通過勞動法律監(jiān)督和勞動爭議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī),，參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務(wù),，保障職工的合法權(quán)益不受侵害,。




第五條 工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù),；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì),，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍,。




第二章 工會組織




第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立,。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生,，任何組織不得直接委派,。



 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。



 上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織,。




第七條 企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)依法建立工會組織,。



 新建企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在籌建時,，應(yīng)當(dāng)籌建工會,。



 職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)可以建立與其相適應(yīng)的工會組織,。



 上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓,。



 任何組織和個人不得隨意撤銷,、合并工會組織或者將工會組織及其工作機(jī)構(gòu)歸屬其他部門。




第八條 地方總工會,、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格,。



 基層工會組織具備法人條件的,，經(jīng)地方總工會審核登記后,，依法取得社會團(tuán)體法人資格,。



 具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人,。




第九條 各級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生,。



 經(jīng)費(fèi)審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并定期報告工作；在大會閉會期間,，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。




第十條 各級工會設(shè)女職工委員會,，女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員。



 女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔(dān)任主任,。




第十一條 職工二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位工會，可以設(shè)專職工會主席或副主席,；工會專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的千分之三的比例配備,。



 各級地方工會主席,、副主席,、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任,、女職工委員會主任的待遇，應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。國有及國有控股企業(yè),、集體企業(yè)和事業(yè)單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備,，享受相應(yīng)的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇,。其他各類企業(yè)工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業(yè)工會主席,、副主席的待遇執(zhí)行。



 工會主席、副主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會主任在任期內(nèi)一般不應(yīng)變動,。個別確需變動的，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意,。



 工會主席缺額,，應(yīng)自缺額之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選,。




第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會專職工作人員的工資,、獎勵,、補(bǔ)貼，由所在單位支付,。社會保險和其他福利待遇等,，享受本單位職工同等待遇。




第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)




第十三條 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度,。



 工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作,。



 職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題,，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理,，并向下一次職工代表大會報告并予以確認(rèn),。




第十四條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會審議,、通過,、決定的事項，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。



 國有及國有控股企業(yè),、集體企業(yè)和事業(yè)單位的改革,、改制方案,，兼并、破產(chǎn)方案,，職工裁員,、分流、安置方案等涉及職工切身利益的事項,，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會審議通過,。




第十五條 國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)四分之一的職工代表。



 公司制企業(yè)監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表,。



 董事會,、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生,。




第十六條 董事會,、監(jiān)事會中的職工代表應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達(dá)職工的意愿,，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作,，接受監(jiān)督；對不履行職責(zé)的職工代表,，可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免,、撤換。



 職工董事,、職工監(jiān)事在任期內(nèi),，除個人嚴(yán)重過失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責(zé)的崗位變動,。




第十七條 上級工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級工會開展工作，維護(hù)下級工會及其工作人員的合法權(quán)益,。



 上級工會有權(quán)派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的重大問題進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助并及時糾正,。




第十八條 工會幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同,。企業(yè),、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動合同條款時，應(yīng)聽取工會的意見,。




第十九條 工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商,，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，達(dá)成集體合同草案。



 工會可以代表職工與企業(yè),、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行集體協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，達(dá)成工資協(xié)議草案。



 集體合同草案,、工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查，并報地方總工會,。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。



 區(qū)域性,、行業(yè)性工會可以組織職工,、代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂區(qū)域性或行業(yè)性的集體合同。




第二十條 代表職工一方參加集體合同,、工資協(xié)議協(xié)商的職工代表在本人勞動合同期限內(nèi),，單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔(dān)任協(xié)商代表期內(nèi)勞動合同期滿的,，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至協(xié)商代表期滿,。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。




第二十一條 企業(yè),、事業(yè)單位處分職工,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。



 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。



 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。




第二十二條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉,，要求其采取措施予以改正；單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并向工會作出書面答復(fù),；拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?


 （一）不簽訂,、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?


 （二）克扣,、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的；



 （三）不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,、條件或勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,、條件不符合國家規(guī)定的；



 （四）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間的,；



 （五）未依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的,；



 （六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的,。




第二十三條 企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生非法扣留職工合法證件、強(qiáng)迫職工交納風(fēng)險抵押金,、保證金以及對職工非法搜身,、侮辱、虐待,、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時,，工會有權(quán)予以制止，要求糾正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，工會有權(quán)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。




第二十四條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,，依法調(diào)解本單位勞動爭議,。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會,。



 地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加,。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審理重大案件時，應(yīng)提請仲裁委員會討論,；審理一般案件,，可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加,。




第二十五條 縣級以上各級總工會經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可設(shè)立主要為工會組織和職工提供法律服務(wù)的機(jī)構(gòu),，依法維護(hù)工會組織和廣大職工群眾的合法權(quán)益,。




第二十六條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作,，辦好職工集體福利事業(yè),，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作,，開展職工互助互濟(jì)等活動,。



 職工享有療養(yǎng)和休養(yǎng)的權(quán)利，各級工會及有關(guān)單位應(yīng)做好職工療養(yǎng),、休養(yǎng)工作,。




第二十七條 工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理,；教育職工遵守紀(jì)律和各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)信譽(yù),，保守商業(yè)秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新和文娛,、體育活動。




第二十八條 工會依照國家規(guī)定對新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督,。對工會提出的意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會,。




第二十九條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)必須及時作出處理決定。



 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加,。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究,，給予答復(fù),。




第三十條 省、市,、縣（市,、區(qū)）人民政府與同級工會，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度,，研究解決職工,、工會權(quán)益中的重要事項以及有關(guān)問題。



 政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會可以參照前款規(guī)定執(zhí)行,。




第三十一條 地方國家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī),、規(guī)章和各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題,，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,；組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī),、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時,，可以吸收工會參加。



 各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè),、工資,、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策,、措施時,，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見后,，再做出決定,。




第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,；召開討論有關(guān)工資,、福利、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等涉及職工切身利益的會議,，必須有工會代表參加。




第三十三條 根據(jù)政府委托,，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。




第三十四條 各級人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度。



 三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議,，就勞動規(guī)章,、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進(jìn)行研究、分析,，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題,。



 三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施,。




第四章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)




第三十五條 工會會員按月繳納會費(fèi),，會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi),。全部職工的工資總額按國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定計算,。



 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi),，由財政撥款的,，應(yīng)當(dāng)列入同級財政預(yù)算，按季度劃撥,。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定,。



 企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費(fèi)在稅前列支,。



 企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳,，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)萬分之五的滯納金。




第三十六條 企業(yè),、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的,，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛘咧苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。




第三十七條 各級人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,，提供相應(yīng)的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件,。



 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)可以每年給工會一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。




第三十八條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)開設(shè)獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)帳戶。



 工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動,。



 工會建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。



 工會經(jīng)費(fèi)的上解和使用按上級工會規(guī)定執(zhí)行,，接受同級和上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查和監(jiān)督,。



 工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。




第三十九條 工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的,，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,。




第四十條 工會財產(chǎn)由工會實行獨(dú)立管理。



 任何單位和個人不得侵占,、挪用,、任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),；不得非法注銷工會依法設(shè)立的銀行帳戶,；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié),、查封、扣押和清償債務(wù),。



 工會所屬的工人文化宮,、俱樂部、職工學(xué)校,、療養(yǎng)院等不動產(chǎn)確因城市規(guī)劃需易地重建的,，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法保證遷建所需土地和資金補(bǔ)償。




第四十一條 縣級以上各級總工會,、產(chǎn)業(yè)工會的離休,、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待,。



 縣級以上各級總工會所屬事業(yè)單位的離休,、退休人員的費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定,，由同級人民政府財政負(fù)擔(dān),；參加社會保險的，由社會保險基金支付,。




第五章 法律責(zé)任




第四十二條 工會對違反本辦法的規(guī)定侵犯工會合法權(quán)益或者職工勞動權(quán)益的單位和個人,，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正,、通報批評、行政處分等措施予以處理,；工會對侵犯其合法權(quán)益的,，可以直接向人民法院提起訴訟。




第四十三條 違反本辦法,，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正,；拒不改正的,，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：（一）符合組建工會條件而不依法組建的,；



 （二）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的,；



 （三）阻撓上級工會幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會的；（四）對依法履行職責(zé)的工會工作人員以降級,、撤職,、調(diào)離工作崗位、解除勞動合同等方式進(jìn)行打擊報復(fù)的,。



 對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第四十四條 違反本辦法,，有下列情形之一的,，工會可以提請縣級以上人民政府責(zé)令改正；拒不改正的,，人民政府應(yīng)當(dāng)依法處理,，并將處理結(jié)果書面通知工會。



 （一）非法撤銷,、合并工會組織,，或?qū)⒐M織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門的；



 （二）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的,；



 （三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的,；



 （四）拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的,。




第四十五條 工會工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的,，由勞動保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；本人不愿恢復(fù)工作的,，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償,。




第四十六條 違反本辦法,，侵占、挪用,、私分或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)，以及將工會財產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封,、扣押和清償債務(wù)的,，工會有權(quán)向政府有關(guān)部門及司法機(jī)關(guān)提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟,，要求返還,，并賠償損失。




第四十七條 工會工作人員違反本辦法,，不依法履行職責(zé),，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的,，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免,；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第六章 附則




第四十八條 本辦法自2004年4月1日起施行?！?安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉細(xì)則》,、《
安徽省外商投資企業(yè)工會條例》、《
安徽省私營企業(yè)工會條例》同時廢止,。