• 【發(fā)布單位】人事部/水利部
• 【發(fā)布文號(hào)】人薪發(fā)[1994]27號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-21
• 【生效日期】1994-05-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部水利部關(guān)于印發(fā)水利事業(yè)單位 貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度 改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)的通知

 人事部水利部關(guān)于印發(fā)水利事業(yè)單位
 貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度
 改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕27號(hào)）
 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)）精神，我們制定了水利事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)?，F(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。



 1994年5月21日



 水利事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員

 工資制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)



 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》及國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法》的規(guī)定,，結(jié)合水利事業(yè)單位的實(shí)際情況,，制定本實(shí)施意見(jiàn),。



 一、實(shí)施范圍

 這次水利事業(yè)單位工資制度改革的實(shí)施范圍,，限于下列單位中一九九三年九月三十日在冊(cè)的正式職工：

 （一）江河湖泊水系流域事業(yè)管理單位,；

 （二）水庫(kù)、灌區(qū),、河道,、堤防、涵閘等水利工程管理事業(yè)單位,；

 （三）小水電,、機(jī)電排灌、供水,、基層水利水土保持以及水利水電工程施工事業(yè)單位等,。



 二、新工資制度的內(nèi)容和構(gòu)成

 水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員分別實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制,、職員職務(wù)等級(jí)工資制。技術(shù)工人和普通工人分別實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制,、等級(jí)工資制,。

 水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、職員職務(wù)等級(jí)工資制和技術(shù)等級(jí),、等級(jí)工資制由固定部分與活的部分兩塊構(gòu)成,。職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資為工資中固定的部分，主要體現(xiàn)工作人員能力,、責(zé)任、貢獻(xiàn),、勞動(dòng)的繁重復(fù)雜程度,；津貼為工資中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員崗位工作特點(diǎn),、實(shí)際工作的數(shù)量,、質(zhì)量差別。在各單位工資總量構(gòu)成中,，全額撥款單位,，固定部分占70％，津貼部分占30％,；差額撥款單位固定部分占60％,，活的部分占40％；自收自支單位,，這次套改時(shí),，活的部分按40％的比例入軌,，以后根據(jù)效益變動(dòng)情況相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。



 三,、職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資

 （一）水利事業(yè)單位工程技術(shù)人員執(zhí)行工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表一）,。其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （二）水利事業(yè)單位行政管理人員中沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，實(shí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度,，執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表二）。

 （三）水利事業(yè)單位中的黨務(wù)工作人員及工會(huì),、共青團(tuán)等工作人員參照同級(jí)行政管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 （四）水利事業(yè)單位中的技術(shù)工人按照高級(jí)技師、技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和高級(jí)工,、中級(jí)工,、初級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表三）,。

 （五）水利事業(yè)單位中的野外地質(zhì)勘探隊(duì)職工,，原執(zhí)行野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍按野外地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 四,、津貼

 （一）津貼是水利事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分，與固定部分同時(shí)實(shí)施,。津貼的發(fā)放要以考核情況為基礎(chǔ),，與水利事業(yè)單位各類人員的工作數(shù)量和質(zhì)量直接掛鉤，多勞多得,、少勞少得,、不勞不得，不能平均發(fā)放,。

 （二）津貼的實(shí)施,，按國(guó)家規(guī)定的比例實(shí)行總量控制、政策指導(dǎo),，單位自主分配,。單位在核定的津貼總額內(nèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及本實(shí)施意見(jiàn),，結(jié)合本單位實(shí)際情況,，具體確定津貼項(xiàng)目、檔次,、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法,，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)、人事部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

 長(zhǎng)期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)野外一線從事水文水資源勘探,、水土保持勘測(cè)（不含已執(zhí)行地質(zhì)勘探隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工）,、水利水電工程施工和血吸蟲(chóng)疫區(qū)長(zhǎng)年直接接觸疫水的水利職工，其津貼部分可在國(guó)家規(guī)定比例基礎(chǔ)上適當(dāng)高一些,，高出幅度按工資構(gòu)成的8％掌握,。

 （三）水利事業(yè)單位，根據(jù)其工作特點(diǎn),，主要設(shè)立水利技術(shù)崗位津貼,、防汛津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,、崗位目標(biāo)管理津貼和技術(shù)工人崗位津貼,、普通工人作業(yè)津貼等津貼項(xiàng)目。

 1．水利技術(shù)崗位津貼,。適用于水利事業(yè)單位中從事水文監(jiān)測(cè),、水資源保護(hù)、水土整治,、水利設(shè)施監(jiān)測(cè)和維護(hù)等專業(yè)技術(shù)人員,。津貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)技術(shù)人員責(zé)任大小、職務(wù)高低,、勞動(dòng)數(shù)量質(zhì)量,、勞動(dòng)強(qiáng)度等設(shè)若干檔次。津貼的發(fā)放要與技術(shù)人員責(zé)任大小,、工作的數(shù)量和質(zhì)量等因素掛鉤,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。

 2．防汛津貼,。適用于參加防汛搶險(xiǎn),、水情測(cè)報(bào)、防汛指揮和防汛后勤保障等工作的職工,。津貼標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)工作人員責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度,、危險(xiǎn)強(qiáng)度拉開(kāi)檔次，其中,，防汛一線人員（指直接參加防汛搶險(xiǎn)和水情測(cè)報(bào)人員）津貼標(biāo)準(zhǔn)要比二線人員（指從事防汛指揮及后勤保障人員）適當(dāng)高一些,。工作人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)領(lǐng)取津貼。

 3．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,。水利專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)高低和所負(fù)責(zé)任的大小確定。其中,，水利事業(yè)單位中的主要領(lǐng)導(dǎo)津貼標(biāo)準(zhǔn),，由單位提出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)水利主管部門(mén)確定,。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),，該項(xiàng)津貼即行取消。在集中主要精力做好領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的前提下,，對(duì)兼做專業(yè)技術(shù)工作的,，在領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的同時(shí)，還可根據(jù)從事技術(shù)工作的實(shí)際工作量發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)津貼,。

 4．崗位目標(biāo)管理津貼,。適用于水利事業(yè)單位行政管理人員，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況確定,，并與擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員津貼水平大體平衡,。

 5．技術(shù)工人崗位津貼。依據(jù)技術(shù)工人實(shí)際工作的數(shù)量和質(zhì)量,、技術(shù)水平,、崗位差別予以確定。

 6．普通工人作業(yè)津貼,。依據(jù)普通工人實(shí)際工作的數(shù)量,、工作表現(xiàn)予以確定。

 （四）原按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金（包括按國(guó)家有關(guān)政策用單位自有收入發(fā)放的帶有獎(jiǎng)金性質(zhì)的其他項(xiàng)目）在四個(gè)月平均基本工資以內(nèi)的部分要予以取消,。超過(guò)四個(gè)月平均基本工資的部分,，由單位統(tǒng)一掌握，可與新設(shè)津貼合并使用,。

 （五）上述津貼建立后,，國(guó)家為特殊行業(yè)、崗位建立的津貼仍予保留,。



 五,、獎(jiǎng)勵(lì)制度

 （一）對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼,。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程序的一次性重獎(jiǎng),。具體實(shí)施辦法,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （三）從一九九四年起,，水利事業(yè)單位的工作人員考核合格的,，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額相當(dāng)本人當(dāng)年十二月份的月工資（含津貼部分）。



 六,、正常增資制度

 （一）正常升級(jí)

 水利事業(yè)單位工作人員,，要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行正常升級(jí)增資制度,?？己斯ぷ靼磭?guó)家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合本單位的具體特點(diǎn)組織實(shí)施,，凡正常履行工作職責(zé),，連續(xù)兩年考核合格的人員，可以在本人現(xiàn)職務(wù)工資檔次基礎(chǔ)上,，晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次,。考核不合格者,，不得晉升,。對(duì)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)和人事部門(mén)批準(zhǔn),，可提前晉升或越級(jí)晉升,，晉升比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi)?？己松?jí)增加的工資,，從下一年度的一月起發(fā)給?？己藭x升工資的增資總額,，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)、人事部門(mén)審核批準(zhǔn),。自收自支單位,，可參照企業(yè)的辦法，經(jīng)批準(zhǔn),，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例內(nèi),，自主安排職工升級(jí)。

 （二）晉升職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）增加工資

 水利事業(yè)單位工作人員在職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升時(shí),，按晉升的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）相應(yīng)增加工資,。原工資低于新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原工資已在新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),，就近就高進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級(jí)）工資檔次。工資從任命或聘任的下月起計(jì)發(fā),。



 七、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的取得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資,。其他各類學(xué)校畢業(yè)生均實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期,，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。見(jiàn)習(xí)期工資和初期工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后,，按確定或受聘的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （三）到邊遠(yuǎn),、艱苦地區(qū)工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，可以提前定級(jí),，定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員1－2檔,。具體實(shí)施按當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。

 （四）新參加工作的工人仍實(shí)行學(xué)徒期,、熟練期制度,。學(xué)徒期、熟練期的工資待遇和期滿后的定級(jí)工資待遇,，按所在省,、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 八,、工資管理體制

 （一）全額撥款的水利事業(yè)單位，工資構(gòu)成中固定部分和活的部分,，以及國(guó)家規(guī)定的年終獎(jiǎng)金,，由國(guó)家財(cái)政預(yù)算列支。差額撥款和自收自支單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）全額撥款和差額撥款單位可在定編定員的基礎(chǔ)上實(shí)行工資總額包干管理,，增人不增工資總額，減人不減工資總額,。在提高用人效益的基礎(chǔ)上,，編制內(nèi)結(jié)余的工資總額，由單位自主安排使用,，改善單位內(nèi)部關(guān)系,。實(shí)行工資總額包干，要保持國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)完整,，不得使用包干結(jié)余工資總額改變國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （三）自收自支的水利工程管理單位和生產(chǎn)性的事業(yè)單位，可參照企業(yè)的辦法,，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,，有條件的單位可執(zhí)行企業(yè)的工資制度,。



 九、工資制度改革的實(shí)施

 （一）水利事業(yè)單位由現(xiàn)行工資制度向新工資制度過(guò)渡的具體套改辦法,，按國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家下達(dá)的聘任職數(shù)限額內(nèi)，按照實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行套改,。只有資格而沒(méi)有聘任職務(wù)的,，其資格不與工資掛鉤。

 （三）對(duì)1985年工資制度改革以來(lái),，按照國(guó)家規(guī)定,，經(jīng)省人民政府或中央、國(guó)務(wù)院主管部門(mén)批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員,，可適當(dāng)高定職務(wù)工資檔次,。對(duì)表現(xiàn)差、不能履行本職職責(zé),，或不能堅(jiān)持正常工作的人員,，單位有權(quán)低定其職務(wù)工資檔次。

 （四）同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的人員,，職務(wù)工資可按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資較高一種確定,。

 （五）尚未確定技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，其工資套改,，按人薪發(fā)〔1994〕3號(hào)文件有關(guān)精神執(zhí)行,。

 （六）在縣以下基層單位工作的水利科技人員，繼續(xù)按國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)和國(guó)辦發(fā)〔1983〕40號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。這次工資制度改革后,，可在新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)一級(jí)工資，在基層工作已滿八年后予以固定,。

 （七）地區(qū)津貼制度和特殊情況下工資支付及工資變動(dòng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （八）水利事業(yè)單位離退休人員的待遇及這次工資改革增加離退休費(fèi)的辦法，按國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件并參照所在地省一級(jí)人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行,。



 十,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次水利事業(yè)單位工資制度改革，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。水利主管部門(mén)組織實(shí)施,。

 水利事業(yè)單位實(shí)行新的工資制度,，是對(duì)現(xiàn)行工資制度的重大改革，各級(jí)水利主管部門(mén),、人事部門(mén)和有關(guān)單位要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策,，保證水利事業(yè)單位的工資制度改革工作順利進(jìn)行,。



 工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表一： 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼部分 
 職務(wù)等級(jí)├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├────────
 │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││64～287
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位，
高級(jí)工程師│275 │305 │335 │365 │395 │430 │470 ││ 按在工資構(gòu)成中
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│占30％計(jì)算）
 工程師 │205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
助理工程師│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技術(shù)員 │150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬──────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼部分
 職務(wù)等級(jí)├──┬──┬──┬──┬──┤├──────── 
 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二││ 64～287
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│ ,，
高級(jí)工程師│510 │550 │590 │630 │670 ││ （全額撥款單位， 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 按在工資構(gòu)成中
 工程師 │375 │405 │435 │ │ ││ 占30％計(jì)算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│
助理工程師│293 │313 │ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技術(shù)員 │264 │ │ │ │ ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算,。

 職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表二： 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位目標(biāo)管理津貼
 職員等級(jí) ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├────────
 │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 62～298
 一級(jí)職員│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 二級(jí)職員│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 三級(jí)職員│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 ││（全額撥款單位，
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 四級(jí)職員│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 ││中占30％計(jì)算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 五級(jí)職員│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 六級(jí)職員│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬────────┬┬────────
 職員 │職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位目標(biāo)管理津貼
 ├──┬──┬──┤├────────
 等級(jí) │八 │ 九 │ 十 ││62～298
─────┼──┼──┼──┤│
 一級(jí)職員│ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 二級(jí)職員│ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 三級(jí)職員│430 │ │ ││（全額撥款單位,，
─────┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 四級(jí)職員│324 │348 │372 ││中占30％計(jì)算）
─────┼──┼──┼──┤│
 五級(jí)職員│267 │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 六級(jí)職員│235 │ │ ││ 
─────┴──┴──┴──┴┴────────
注：差額撥款單位,，崗位目標(biāo)管理津貼在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算。


附表三： 工人工資標(biāo)準(zhǔn)表
 一．技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
技術(shù)職務(wù),、│ 技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ││
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 崗位津貼 
技術(shù)等級(jí) │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├────────
 高級(jí)技師│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 ││ 62～180
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技師 │205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 高級(jí)工 │180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 ││（全額撥款單位,，
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成中
 中級(jí)工 │160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 ││占30％計(jì)算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 初級(jí)工 │145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 ││
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬────────┬┬──────────
技術(shù)職務(wù)、│技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)││ 
 ├──┬──┬──┤│ 崗位津貼
技術(shù)等級(jí) │ 八 │ 九 │ 十 ││
─────┼──┼──┼──┤├──────────
 高級(jí)技師 │419 │ │ ││ 62～180
─────┼──┼──┼──┤│
 技師 │335 │379 │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 高級(jí)工 │308 │328 │348 ││（全額撥款單位,，
─────┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 中級(jí)工 │247 │292 │310 ││中占30％計(jì)算）
─────┼──┼──┼──┤│
 初級(jí)工 │245 │261 │277 ││
─────┴──┴──┴──┴┴──────────
 
 二．普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
 單位：元／月 （接下表）
───────────────────────────┬┬───────
 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼
───┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├───────
 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 ││58～135
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位,，
 135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │2422││按在工資構(gòu)成中 
 │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30％計(jì)算）
───┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───────
 （續(xù)上表）
───────────┬┬───────────
 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位津貼
──┬──┬──┬──┤├───────────
 十 │十一│十二│十三││58～135
──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位，按
242 │278 │296 │314 ││工資構(gòu)成中占30％計(jì)算）
──┴──┴──┴──┴┴───────────
注：1．差額撥款單位,，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計(jì)算,。
 2．技師、高級(jí)技師工資標(biāo)準(zhǔn),，只限在國(guó)家規(guī)定的考評(píng)工種范圍內(nèi)使用,。