• 【發(fā)布單位】人事部/新聞出版署
• 【發(fā)布文號】人薪發(fā)[1994]28號
• 【發(fā)布日期】1994-05-31
• 【生效日期】1994-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部新聞出版署關(guān)于印發(fā)新聞出版 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》 的實施意見的通知

 人事部新聞出版署關(guān)于印發(fā)新聞出版
 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》
 的實施意見的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕28號）
 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔1993〕79號）和《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）精神,，結(jié)合新聞出版事業(yè)單位的實際情況,，制定了新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實施意見，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行,。

 1994年5月31日

 新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工

 資制度改革方案》的實施意見



 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合新聞出版事業(yè)單位的特點和具體情況,，制定本實施意見,。



 一、實施范圍

 此次工資制度改革的實施范圍,，限于下列新聞出版事業(yè)單位中一九九三年九月三十日在冊的正式職工,。

 （一）報社、通訊社,；

 （二）出版社（總社）,、期刊社、錄音錄像出版社,；

 （三）列為事業(yè)單位的新華書店,、外文書店,、古舊書店；

 （四）版權(quán)代理事業(yè)單位,；

 （五）其他新聞,、出版、版權(quán)事業(yè)單位,。

 各類企業(yè)所屬的新聞出版事業(yè)單位和新聞出版事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),，不列入這次事業(yè)單位工資制度改革的范圍。



 二,、新工資制度的內(nèi)容和工資構(gòu)成

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員分別實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、職員職務(wù)等級工資制,。技術(shù)工人和普通工人分別實行技術(shù)等級工資制,、等級工資制。

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員職務(wù)等級工資制和技術(shù)等級,、等級工資制由固定部分與活的部分兩塊構(gòu)成。職務(wù)（技術(shù)等級）工資為工資構(gòu)成中固定的部分,，主要體現(xiàn)工作人員的能力,、責(zé)任、貢獻,、勞動繁重程度的不同,；津貼為工資構(gòu)成中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作特點和實際工作數(shù)量,、質(zhì)量的差別,。在工資構(gòu)成中，全額撥款單位,，固定部分為70％,，活的部分為30％；差額撥款單位,，固定部分為60％,，活的部分為40％；自收自支單位,，有條件的,，其津貼在工資構(gòu)成中所占比例可比差額撥款單位高一些（為加強宏觀控制和保證新工資制度順利入軌，此次套改時,，活的部分暫按40％的比例入軌,，以后再根據(jù)效益變動情況相應(yīng)調(diào)整）。



 三,、職務(wù)（技術(shù)等級）工資

 （一）新聞出版專業(yè)技術(shù)人員分別實行高級記者,、高級編輯,、編審，主任記者,、主任編輯,、副編審、技術(shù)副編審,，記者、編輯,、技術(shù)編輯,、一級校對，助理記者,、助理編輯,、助理技術(shù)編輯、二級校對,，技術(shù)設(shè)計員,、三級校對職務(wù)序列，并執(zhí)行新聞,、出版專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表一）,。

 （二）新聞出版事業(yè)單位中其他專業(yè)技術(shù)人員，分別執(zhí)行國家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （三）新聞出版事業(yè)單位管理人員,，執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表二）。

 （四）新聞出版事業(yè)單位專職黨務(wù)工作人員及工會,、共青團等工作人員,，參照管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 （五）新聞出版事業(yè)單位的技術(shù)工人按照高級技師,、技師兩個技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和高級工,、中級工、初級工三個技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附表三－1）,。普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表三－2）,。



 四、津貼的實施

 津貼是工資構(gòu)成中活的部分,，與固定部分同時實施,。主管部門和人事部門對各直屬事業(yè)單位的津貼實行總額控制，并制定指導(dǎo)性意見,。單位在核定的津貼總額內(nèi),，可按照指導(dǎo)性意見，結(jié)合本單位的實際情況,，具體確定津貼項目,、津貼檔次,、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法等，報主管部門和人事部門批準(zhǔn)后實施,。

 （一）單位津貼核定辦法是：全額撥款單位,，津貼數(shù)額按照在工資構(gòu)成中占30％的比例核定；差額撥款單位,，津貼數(shù)額按照在工資構(gòu)成中占40％的比例核定,；自收自支單位，這次套改,，津貼數(shù)額暫按照在工資構(gòu)成中占40％的比例核定,。

 （二）津貼的實施要引入競爭機制，激勵機制,，通過建立符合新聞出版事業(yè)單位特點的津貼制度,，使工作人員的報酬與實際貢獻緊密結(jié)合起來，充分體現(xiàn)按勞分配原則,，多勞多得,，少勞少得，不勞不得,。

 1．專業(yè)技術(shù)人員津貼的實施

 專業(yè)技術(shù)人員津貼的設(shè)置,，要鼓勵采訪、編輯,、出版,、發(fā)行等各個崗位的專業(yè)技術(shù)人員，堅持把社會效益放在首位,，以保證社會主義新聞出版工作的方向,，要體現(xiàn)采訪、編輯,、出版,、發(fā)行等崗位職務(wù)和責(zé)任的差別，并與工作人員完成本職工作任務(wù)的質(zhì)量（主要是指政治內(nèi)容質(zhì)量,、學(xué)術(shù)文化質(zhì)量和編,、校、印,、制質(zhì)量等）,、數(shù)量掛鉤。與經(jīng)濟效益關(guān)系比較直接的崗位上的工作人員,，其津貼也可同時與經(jīng)濟效益掛鉤,，但不能簡單化。單位可根據(jù)工作人員的職務(wù)和責(zé)任,，分別規(guī)定具體的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)（可按專業(yè)人員調(diào)研,、采訪,、組稿、審稿,、發(fā)稿等件數(shù),、字?jǐn)?shù)和稿件質(zhì)量要求分別規(guī)定），并按實際工作任務(wù)完成情況來確定津貼標(biāo)準(zhǔn),。超額完成工作任務(wù)并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的可適當(dāng)多發(fā),；完成工作任務(wù)較差的可以少發(fā)或不發(fā)。同時,，要注意向工作責(zé)任大,、難度高、任務(wù)重,、質(zhì)量要求高、時限性強,，以及工作環(huán)境條件艱苦的工作人員傾斜,，充分發(fā)揮津貼的激勵作用和導(dǎo)向作用，體現(xiàn)工作特點,，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員把精力集中用在完成本職工作任務(wù)上,。

 津貼名稱，可以根據(jù)本崗位工作的具體內(nèi)容確定,，如組稿津貼,、采訪津貼等，也可根據(jù)工作性質(zhì)將相近的幾個崗位或幾個工作環(huán)節(jié)合在一起,，統(tǒng)稱某種津貼,。如將組稿、審稿,、發(fā)稿等環(huán)節(jié)合在一起,，統(tǒng)稱“編輯”津貼。

 津貼的參考標(biāo)準(zhǔn),，是依據(jù)新聞,、出版等專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列設(shè)立的，每個專業(yè)技術(shù)職務(wù)的津貼可分三個等級,，以體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同,，但實際貢獻不同的專業(yè)技術(shù)人員在津貼分配上的差距。享受不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的條件,，可按以下原則掌握：

 一等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策,，圓滿完成本人所承擔(dān)的工作任務(wù)（如從事調(diào)研、采訪,、組稿,、審稿,、發(fā)稿、見報,、見刊,、設(shè)計、校對,、編務(wù)等,，下同），工作數(shù)量達到規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)以上,，工作質(zhì)量較高,，成績突出。

 二等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策,，能按規(guī)定的數(shù)量完成工作任務(wù),，質(zhì)量符合要求。

 三等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策,，基本能按規(guī)定的數(shù)量完成所承擔(dān)的工作任務(wù),，質(zhì)量基本符合要求。

 對完成工作任務(wù)較差,，不遵守勞動紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響及損失的人員,，可酌情扣減或停發(fā)本人的津貼。

 津貼的發(fā)放,，要以嚴(yán)格的工作業(yè)績考核為依據(jù),。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人考核結(jié)果，執(zhí)行相應(yīng)等級的津貼標(biāo)準(zhǔn),。津貼隨考核結(jié)果變化而變動,。考核周期和考核辦法,，由各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)工作的特點相應(yīng)安排,。

 其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員津貼的實施，行業(yè)主管部門有規(guī)定的,，按行業(yè)主管部門規(guī)定執(zhí)行,。行業(yè)主管部門沒有規(guī)定的，由單位提出意見,，報上級主管部門批準(zhǔn),。

 專業(yè)技術(shù)人員兼任副科長以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,。津貼標(biāo)準(zhǔn),，由單位按所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高低、責(zé)任輕重、工作量大小具體確定,。如既聘任了編審職務(wù),，又兼任編輯室主任的出版社某專業(yè)技術(shù)人員，除了按從事編審工作的數(shù)量和質(zhì)量發(fā)給相應(yīng)的津貼外,，還可發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,。

 2．管理人員津貼的實施

 為加強行政管理人員隊伍的建設(shè)，鼓勵行政管理人員做好本職工作,，逐步實現(xiàn)科學(xué)化,、目標(biāo)化管理，根據(jù)行政管理人員的工作特點,，設(shè)置崗位目標(biāo)管理津貼,。

 崗位目標(biāo)管理津貼，主要依據(jù)行政管理人員擔(dān)任的實際職務(wù)高低,、崗位責(zé)任大小,、工作繁簡程度和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況來確定。工作人員只有在完成崗位目標(biāo)任務(wù)的情況下,，才能領(lǐng)取相應(yīng)的崗位目標(biāo)管理津貼,。沒有完成崗位目標(biāo)任務(wù)的，要相應(yīng)扣減或不發(fā)給崗位目標(biāo)管理津貼,。管理人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不另發(fā)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,，通過崗位目標(biāo)管理津貼來體現(xiàn),，但在確定崗位目標(biāo)管理津貼標(biāo)準(zhǔn)時，要考慮與擔(dān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的津貼水平大體平衡,。

 3．工人津貼的實施

 技術(shù)工人實行崗位津貼,，普通工人實行作業(yè)津貼。

 崗位津貼按照工作崗位差別和實際完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定,。工作崗位差別可通過各崗位的技術(shù)難易程度,、責(zé)任大小、勞動強度高低和工作環(huán)境好壞四個方面來測定劃分,。崗位差別在崗位津貼中具體如何體現(xiàn),，由各單位根據(jù)實際情況確定。崗位工作任務(wù)的量化指標(biāo)可通過定額來體現(xiàn),，在條件具備的情況下,，質(zhì)量指標(biāo)亦應(yīng)予以量化，以便于實施,。普通工人作業(yè)津貼根據(jù)普通工人實際工作的數(shù)量,、質(zhì)量和工作表現(xiàn)確定。

 （四）上述津貼制度建立后，原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金（包括按國家有關(guān)政策用單位自有收入發(fā)放的帶有獎金性質(zhì)的其他項目）在四個月平均基本工資以內(nèi)的部分,，予以取消,。超過四個月平均基本工資的部分，可由單位統(tǒng)一掌握,，與新設(shè)津貼合并使用,。



 五、獎勵制度

 （一）對有突出貢獻的專家,、學(xué)者和技術(shù)人員按國家現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)實行政府特殊津貼,。

 （二）對在新聞出版事業(yè)中做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員要給予一次性重獎，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （三）從一九九四年起,，要對新聞出版事業(yè)單位工作人員進行年度考核，對考核合格以上的工作人員在年終發(fā)給一次性獎金,，獎金數(shù)額為本人當(dāng)年十二月份的月工資（含津貼部分）,。



 六、正常增資制度

 全額撥款和差額撥款單位在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，實行正常升級,。考核工作按國家統(tǒng)一規(guī)定,，并結(jié)合本單位的具體特點組織實施,。凡連續(xù)兩年考核為合格以上的人員，一般可以晉升一個工資檔次,。對個別考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準(zhǔn)，可提前晉升或越級晉升,，比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi),。考核不合格者,，不得晉升,。考核升級增加的工資,，一般從下一年度的一月份起發(fā)給,。提前升級增加的工資，從批準(zhǔn)的下月起發(fā)給,?？己藭x升的增資總額報上級主管部門、人事部門審核批準(zhǔn),。

 自收自支單位,，有條件的,，可在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的比例內(nèi)，自主安排職工升級,。

 新聞出版事業(yè)單位工作人員在職務(wù)（技術(shù)等級）晉升時,，按晉升的職務(wù)（技術(shù)等級）相應(yīng)增加工資。原工資低于新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，進入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔,；原工資已在新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，就近就高進入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資檔次,。晉升職務(wù)（技術(shù)等級）增加的工資,，從職務(wù)（技術(shù)等級）變動后的下月起發(fā)給。



 七,、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的獲得博士學(xué)位和碩士學(xué)位的畢業(yè)生不實行見習(xí)期,，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資。其他各類學(xué)校畢業(yè)生均實行一年的見習(xí)期,，并執(zhí)行見習(xí)期工資,。初期工資和見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 畢業(yè)生見習(xí)期滿后,，按確定或受聘的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資,。各類畢業(yè)生的定級工資標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 到邊遠地區(qū)工作的各類學(xué)校畢業(yè)生,，可以提前定級,，定級工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員1－2檔。具體實施,，按當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行,。

 （二）新參加工作的工人仍實行學(xué)徒期、熟練期制度,。學(xué)徒期、熟練期的工資待遇和期滿后的定級工資待遇,，按所在省,、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 八,、工資管理體制

 根據(jù)新聞出版事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同，對全額撥款,、差額撥款,、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行分類管理：

 （一）全額撥款單位,，工資構(gòu)成中固定部分70％和活的部分30％,，以及國家規(guī)定的年終獎金，由國家財政預(yù)算列支。這些單位在國家核定的編制內(nèi),，可以實行工資總額包干,，增人不增工資總額，減人不減工資總額,。在提高用人效益的基礎(chǔ)上,，編制內(nèi)節(jié)余的工資總額，單位可自主安排使用,。

 （二）差額撥款單位,，工資構(gòu)成中固定部分為60％，活的部分為40％,。其經(jīng)費來源,，按國家規(guī)定的撥款比例和經(jīng)費渠道執(zhí)行。這些單位可根據(jù)經(jīng)費自立程度和國家有關(guān)規(guī)定,，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,。

 （三）自收自支單位，有條件的,，可實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤,，自主決定內(nèi)部的工資制度和工資形式，做到自主經(jīng)營,、自負盈虧,。實行內(nèi)部工資制度和工資形式需報主管部門和人事部門審批。



 九,、工資制度改革的實施

 （一）新聞出版事業(yè)單位由現(xiàn)行工資制度向新工資制度過渡的具體辦法,，按《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）同時具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的人員,，其職務(wù)工資可按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資較高的一種確定。只評了資格而未正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，其資格不與工資掛鉤,。

 （三）做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，1992年被評為全國新聞出版系統(tǒng)先進工作者,，并由人事部和新聞出版署授予獎勵升級的人員,，以及1985年工資制度改革以來，受到省部級以上獎勵升級的人員,，按隸屬關(guān)系,，經(jīng)省、部級主管部門,、人事部門批準(zhǔn),，其職務(wù)工資可適當(dāng)高套,。

 對個別表現(xiàn)差或不能堅持正常工作的人員，單位有權(quán)適當(dāng)?shù)投ㄆ渎殑?wù)工資,。

 （四）地區(qū)津貼制度和特殊情況下的工資支付辦法,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （五）新聞出版事業(yè)單位離退休人員這次增加離退休費的辦法,，中央在京單位按中組部,、人事部等有關(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；中央駐京外單位和地方新聞出版單位按所在省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 退職人員按低于同職務(wù)退休人員增加退休費的數(shù)額增加退職生活費,。具體辦法,，按所在省、自治區(qū),、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行,。



 十、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次新聞出版事業(yè)單位工資制度改革,，地方所屬新聞出版事業(yè)單位和黨中央,、國務(wù)院各部門（少數(shù)部門除外）所屬在京外的新聞出版事業(yè)單位，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實施。黨中央,、國務(wù)院各部門所屬在京新聞出版事業(yè)單位,，由人事部組織協(xié)調(diào)，各部門具體實施,。

 各省,、自治區(qū)、直轄市人事部門,、新聞出版管理部門和各新聞,、出版事業(yè)單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策,，深入細致地做好思想政治工作,，保證這次工資制度改革順利進行,。



附表一： 新聞,、出版專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表



 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職務(wù) │ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││津 貼
 │ ││部 分
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 等級 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級記者│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │ │ │ ││ 
、高級編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││64～
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────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
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────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
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編輯,、一│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││構(gòu)成中
級校對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計算
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,、助理編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
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,、二級校│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
技術(shù)設(shè)計│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │ │ ││ 
員,、三級│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
校對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計算,。

附表二： 職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職員 │ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 級 ││崗位目
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│標(biāo)管理
 等級 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││津貼
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
一級職員│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ │ │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│298
二級職員│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 │ │ │ ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額
三級職員│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 │430 │ │ ││撥款單
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│位,，按
四級職員│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 │324 │348 │372 ││在工資
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│構(gòu)成中
五級職員│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 │267 │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計算
六級職員│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 │235 │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位，崗位目標(biāo)管理津貼按在工資構(gòu)成中占40％計算,。

附表三－1 技術(shù)工人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
技術(shù)職務(wù)│ 技 術(shù) 等 級 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││崗 位
,、技術(shù)等│ ││津 貼
級 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級技師│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 │419 │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│180
技 師│205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 │355 │379 │ ││（全額
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
高 級 工│180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 │308 │328 │348 ││位，按
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│在工資
中 級 工│160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 │274 │292 │310 ││構(gòu)成中
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│占30
初 級 工│145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 │245 │261 │277 ││％計算
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：1．差額撥款單位,，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計算,。
 2．技師、高級技師工資標(biāo)準(zhǔn),，只限在國家規(guī)定的考評工種范圍內(nèi)使用,。

附表三－2： 普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)

 單位：元／月
──────────────────────────────────────┬┬─────
 等 級 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ││ 津 貼
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├─────
一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 │十一│十二│十三││58～
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│135
135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │242 │260 │278 │296 │314 ││（全額撥款
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││單位，按在
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││工資構(gòu)成中
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30％計
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算）
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴─────
 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計算,。