• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-02-10
• 【生效日期】2004-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才 來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實施辦法

北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才
來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實施辦法






第一條 為鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作,，逐步健全優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的服務體系，根據(jù)《
北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定》（京政發(fā)[2004]6號）和《關于實施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發(fā)[2003]29號）等文件精神,，制定本辦法,。




第二條 引進優(yōu)秀文化體育人才及辦理《北京市工作居住證》應從工作需要、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和加強隊伍建設出發(fā),，與人才的培養(yǎng),、使用、吸引相結(jié)合,，有組織,、有計劃地進行。




第三條 辦理條件



 （一）符合下列條件之一,、身體健康者,，可申請辦理人才引進手續(xù)：1．國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人,、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家,、體育明星,；2．在國內(nèi)外重大賽事和評獎活動中，榮獲國際大獎,、國家級一等獎以上獎勵或成績優(yōu)異的專業(yè)人才（國家級是指中央,、國家行政主管部門以及委托各行業(yè)協(xié)會承辦評比的各類獎項）；3．業(yè)內(nèi)公認的制作策劃,、編輯出版,、體育科研人才以及業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才；4．本市緊缺的具有碩士（含）以上學位或具有大學本科（含）以上學歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職務的優(yōu)秀中青年人才,；5,、有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才,。



 （二）符合下列條件之一,、身體健康者，可申請辦理《北京市工作居住證》：1．獲得過國家級二,、三等獎及省部級一等獎以上獎勵的優(yōu)秀文化體育人才,；2．綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、有良好前景的?yōu)秀中青年文化體育人才,；3．具有中專（含）以上學歷，從事從業(yè)早,、淘汰快,、藝術(shù)青春(運動生命)短等特殊專業(yè)，我市文化體育事業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才,；4．符合辦理《北京市工作居住證》條件的其他文化體育人才,。




第四條 設立北京市優(yōu)秀文化體育人才資格認定委員會，由其對符合本辦法第三條第一款1,、2,、3、5和第二款1,、2,、3規(guī)定的人才進行測評考核。測評考核意見作為引進人才和辦理《北京市工作居住證》的重要依據(jù),。




第五條 辦理程序（一）辦理人才引進的,，可由聘用單位按照現(xiàn)行人事管理渠道，向市人事局申請辦理,。（二）辦理《北京市工作居住證》的,，由聘用單位或文化體育行業(yè)主管部門向注冊或住所所在地區(qū)縣人事局申請辦理。




第六條 報送材料



 （一）辦理引進人才需要報送的材料1,、由北京市優(yōu)秀文化體育人才資格認定委員會各分會簽署認定意見的《北京市優(yōu)秀文化體育人才資格認定申請表》,；2．人才引進申請報告、與用人單位簽訂的聘用合同；3．擬引進人才情況證明材料：學歷,、學位,、職稱證書，身份證,，同意調(diào)出函,、接收函，個人檔案,，組織鑒定,，近期體檢表。配偶和未成年子女隨調(diào)或隨遷的還需提供：結(jié)婚證書,，配偶學歷,、學位、職稱證書,，身份證,，同意調(diào)出函、接收函,，獨生子女證等,；4．按要求填寫的《引進人才審批表》及《調(diào)動人員情況登記表》。



 （二）辦理《北京市工作居住證》需要報送的材料1．由北京市優(yōu)秀文化體育人才資格認定委員會各分會簽署認定意見的《北京市優(yōu)秀文化體育人才資格認定申請表》,；2．聘用單位證明資料,，辦理《北京市工作居住證》的申請；3．擬申請《北京市工作居住證》人員情況證明材料：（1）學歷,、學位,、職稱證書，身份證原件及復印件,； （2）在京固定住所證明,；（3）聘用合同；（4）近期一?同版免冠彩色照片四張,；（5）配偶和未成年子女隨往的還需提供結(jié)婚證書,、配偶身份證原件及復印件，獨生子女證等,。




第七條 實行引進優(yōu)秀文化體育人才及辦理《北京市工作居住證》的責任追究制,。簽訂聘用合同，約定引進單位在使用,、培養(yǎng)方面的具體責任,、目標和給予的待遇，明確引進人才的服務期限,、崗位職責以及保守技術(shù)秘密等有關責任,。




第八條 本辦法執(zhí)行中的問題由市人事局和相關行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)解決,。




第九條 本辦法自2004年3月1日起施行。