• 【發(fā)布單位】云南省昆明市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-03-26
• 【生效日期】2004-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例

昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例

(2003年11月20日昆明市第十一屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過 2004年3月26日云南省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議批準)






第一條 為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督,，維護勞動者的合法權益,，協(xié)調(diào)勞動關系，促進經(jīng)濟社會發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》和《
云南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律,、法規(guī),，結合本市實際，制定本條例,。




第二條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督,，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督,。




第三條 工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循依法監(jiān)督,、實事求是、依靠群眾,、與有關部門密切合作的原則,。




第四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例,。




第五條 昆明市總工會負責本市工會勞動法律監(jiān)督工作,。

 縣級地方總工會負責本區(qū)域內(nèi)工會勞動法律監(jiān)督工作。

 基層工會負責本單位工會勞動法律監(jiān)督工作,。




第六條 工會應當成立工會勞動法律監(jiān)督委員會,。工會勞動法律監(jiān)督委員會接受同級工會領導和上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導，負責辦理同級工會和上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的有關勞動法律,、法規(guī)監(jiān)督的具體事務,。

 工會勞動法律監(jiān)督委員會由同級工會業(yè)務部門的人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關專家和社會人士參加,。工會勞動法律監(jiān)督委員會由3―7人組成,。




第七條 政府及其勞動保障、人事、公安,、工商,、民政、司法,、衛(wèi)生,、質量技術監(jiān)督、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關行政管理部門,，應當在各自職權范圍內(nèi)支持工會做好勞動法律監(jiān)督工作,。




第八條 工會依法維護勞動者的合法權益，有權對用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

 (一)勞動者就業(yè)權利保障的情況,；

 (二)訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動合同的情況,；

 (三)履行集體合同的情況,；

 (四)工作時間、休息休假的情況,；

 (五)支付工資報酬的情況,；

 (六)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)危害處理的情況,；

 (七)女職工、末成年工特殊保護的情況,；

 (八)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核的情況,；

 (九)社會保險、福利待遇的情況,；

 (十)落實職工民主管理權和監(jiān)督權的情況,；

 (十一)有關執(zhí)行勞動法律；法規(guī)的其他情況,。




第九條 工會履行勞動法律監(jiān)督的職責：

 (一)宣傳勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,；

 (二)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)；

 (三)對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的情況組織調(diào)查并提出改正意見,；

 (四)對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)拒不改正的，建議有關行政管理部門依法查處,；

 (五)其他法律,、法規(guī)規(guī)定的監(jiān)督職責。




第十條 工會應當建立健全勞動法律監(jiān)督舉報制度,。

 任何單位和個人對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的行為，均有權向工會勞動法律監(jiān)督委員會舉報或者控告,，工會勞動法律監(jiān)督委員會對舉報或者控告者應當予以保密,。




第十一條 縣級以上地方總工會勞動法律監(jiān)督委員會負責組織本地區(qū)的工會勞動法律監(jiān)督活動?；鶎庸趧臃杀O(jiān)督委員會負責組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督活動,。




第十二條 工會可以選派工會勞動法律監(jiān)督員協(xié)助勞動保障行政部門做好勞動監(jiān)察工作。




第十三條 工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律,、法規(guī),，侵害職工合法權益的，應當向工會報告,，由工會提出意見,，用人單位應當及時改正并給予答復。




第十四條 工會應當監(jiān)督用人單位,、職工通過集體合同制度,、職工代表大會制度和廠務公開等形式,，保障職工民主權利的落實,。




第十五條 工會勞動法律監(jiān)督委員會聘請工會勞動法律監(jiān)督員開展工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督員應當具備以下條件：

 (一)熟悉勞動法律,、法規(guī),，具有一定的政策水平和工作能力；

 (二)奉公守法,，公道正派,，清正廉潔，忠于職守,，熱心維護職工合法權益,；

 (三)經(jīng)過統(tǒng)一培訓、考核,，取得中華全國總工會統(tǒng)一印制的《工會勞動法律監(jiān)督員證》,。




第十六條 用人單位應當支持工會勞動法律監(jiān)督員開展工作。

 工會勞動法律監(jiān)督員受工會勞動法律監(jiān)督委員會指派履行職責,，視為出勤,。

 用人單位對工會勞動法律監(jiān)督員作出換崗,、待崗、停崗決定,，應當征得工會同意,。




第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員受工會勞動法律監(jiān)督委員會的指派，可以進入現(xiàn)場調(diào)查用人單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的情況,，查閱有關資料。

 工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責,，用人單位應當予以配合,，不得拒絕、阻撓,、刁難,。




第十八條 工會勞動法律監(jiān)督員開展監(jiān)督活動，應當遵守下列規(guī)定：

 (一)有兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員參加,，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》,；

 (二)告知用人單位監(jiān)督的目的、要求,、內(nèi)容,、方法；

 (三)開展調(diào)查應當作好記錄,，由調(diào)查人員和被調(diào)查人簽名或者蓋章,。被調(diào)查人不簽名或者蓋章的，應當注明原因,。




第十九條 工會勞動法律監(jiān)督應當遵循下列程序：

 (一)受理,。對舉報或者控告進行登記并審查，符合受理條件的,，自登記之日起5個工作日內(nèi)受理,。

 (二)調(diào)查。對已受理的,，應當派員進行調(diào)查,，聽取用人單位的陳述，收集有關證明材料,。

 (三)處理,。經(jīng)調(diào)查核實，確有違反勞動法律,、法規(guī)行為的,，應當在調(diào)查核實后5個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》10個工作日內(nèi)向工會就整改情況作出書面答復,。對拒不改正或不答復的,，應當由縣級以上地方總工會向有關行政管理部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》,，建議有關行政管理部門依法進行查處。有關行政管理部門應當在處理后1個月內(nèi)書面反饋查處結果,。如拖延不辦或者不按時限反饋的,，縣級以上地方總工會可以向同級人民政府提出督查建議。

 (四)督促,。向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》或者向有關行政管理部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后,，工會勞動法律監(jiān)督委員會應當及時了解有關案件查處情況，督促用人單位盡快整改,。

 (五)歸檔,。用人單位確已改正或者有關行政管理部門已經(jīng)作出處理的，由工會勞動法律監(jiān)督員寫出報告,，經(jīng)工會勞動法律監(jiān)督委員會批準歸檔,。




第二十條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》由各級工會主席或者副主席簽發(fā)。

 《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由縣級以上工會主席或者副主席簽發(fā),。




第二十一條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》樣式由昆明市工會勞動法律監(jiān)督委員會統(tǒng)一印制。




第二十二條 用人單位及有關人員有下列行為之一的,，工會應當告知政府有關行政管理部門,，有關行政管理部門應當依法及時作出處理；涉嫌犯罪的,，由司法機關依法處理：

 (一)工會勞動法律監(jiān)督員因履行本條例規(guī)定的職責而被解除勞動合同的,；

 (二)拒絕、阻撓,、刁難工會勞動法律監(jiān)督員正常工作的,；

 (三)提供虛假情況的；

 (四)無正當理由拒不提供相關文件,、資料和其他證明材料的,；

 (五)對工會勞動法律監(jiān)督委員會所提意見，在本條例規(guī)定的時限內(nèi)拒不改正或不答復的,；

 (六)對舉報人員、監(jiān)督員,、證人進行打擊報復或者造成人身傷害的,。




第二十三條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上一級勞動法律監(jiān)督委員會調(diào)查核實后,，由所在單位責令改正,；情節(jié)嚴重的，取消監(jiān)督員資格,，收回證件,，予以處分,；涉嫌犯罪的，由司法機關依法處理,。


第二十四條 工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的,，應當表彰獎勵。




第二十五條 本市產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督工作,，參照本條例執(zhí)行,。




第二十六條 本條例自2004年5月1日起施行。