14位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥35

  • 20″
    自動轉換：好,，你好看了一下你的這個描述啊，嗯,，這個老板的行為呢,？是確實有侮辱的這個行為，而且有故意傷害嗯,，是需要受到這個治安管理處罰的,，需要給予就罰款或拘留的行政處罰。
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    2021-07-15 01:06:56
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：如果你弟弟受傷了啊,，這個醫(yī)藥費呢,？應該有老板的支付，另外呢,，關于收到侮辱這件事情應該有老板進行公開道歉,。
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    2021-07-15 01:07:19
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  • 樓主：
    像挨打這方面如果不構成輕傷，如何把利益最大化呢,。道歉肯定不夠的
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    2021-07-15 01:10:19
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  • 匿名 服務方：
    要求賠償,，具體溝通吧
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    2021-07-15 01:10:59
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  • 樓主：
    而且他還是未成年，今天第一天上班,，未簽勞動合同
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    2021-07-15 01:11:27
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  • 樓主：
    具體以什么評判標準
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    2021-07-15 01:11:55
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  • 匿名 服務方：
    具體溝通吧,。。
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    2021-07-15 01:12:32
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  • 樓主：
    目前老板不在派出所,，打電話沒接,，算不算跑路行為
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    2021-07-15 01:12:58
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  • 匿名 服務方：
    應該賠償醫(yī)藥費，和賠禮道歉
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    2021-07-15 01:13:00
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  • 匿名 服務方：
    是跑路行為,，應該嚴懲
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    2021-07-15 01:13:33
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  • 樓主：
    那如何維護利益呢，需要傷情鑒定嗎
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    2021-07-15 01:14:44
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  • 匿名 服務方：
    需要
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    2021-07-15 01:28:18
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，老板應該收到拘留的處罰,。
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    11″
    自動轉換：嗯。
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    2021-07-15 01:08:49
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  • 樓主：
    請問如何把權益最大化,，光道歉不夠
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    2021-07-15 01:10:50
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  • 郭淑嬌 服務方：
    點我頭像,，詳細指導
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    12″
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    2021-07-15 01:11:18
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  • 樓主：
    沒聲音
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    2021-07-15 01:18:09
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于你所講的這種情況，首先由警方依法查明事實,，追究對方的法律責任,，責令對方賠禮道歉,，賠償損失。同時可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴對用人單位這種招用未成年的違法行為作出處罰,，
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    2021-07-15 01:11:00
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  • 樓主：
    現(xiàn)在老板電話不接,，是否存在跑路狀況，如何把利益最大化,。從小就沒受過這種氣
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    2021-07-15 01:15:41
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    做個傷情鑒定,，如果傷情達到“輕傷”以上標準，老板就涉及刑事犯罪了,?？梢詤f(xié)商賠償，協(xié)商不成可以起訴解決,，要求賠償,。
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    2021-07-15 01:11:14
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  • 樓主：
    現(xiàn)在去做嗎？老板目前沒接電話 聯(lián)系不到人,，是否跑路行為 如何把權益最大化
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    2021-07-15 01:19:13
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• 

  張華北

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    28″
    自動轉換：是那你好朋友,，所以說這種情況的嗎？雙方的如果說啊,，你弟弟沒有動手嗯,，那么對方呢屬于是故意的他人啊可以依法追究他的違反占管理處罰法的相關的責任啊,！
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    2021-07-15 01:15:23
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  • 樓主：
    對的,，我弟弟沒有還手。并且還未成年,，老板現(xiàn)在電話不接 找不到人,，是否造成跑路行為。如何把權益最大化
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    2021-07-15 01:17:17
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• 

  李琳

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  • 答謝
    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況,，您弟弟是未成年人，在上班第一天遭到老板的毆打和侮辱,。派出所會出面調解,，老板賠償錢，如果派出所調解失敗,，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V維權,！
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    2021-07-15 05:34:10
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    23″
    自動轉換：你這個視頻是怎么錄制的？這個可信度多大,？這個侮辱啊,，如果沒有達到輕傷，最起碼的這個拘留什么問題的，嗯,，主要是證據(jù)確實充分,，通過報警可以解決。
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    2021-07-15 06:13:32
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：勞動合同這方面那個因為沒有簽訂勞動合同,，可以申請當然狀態(tài)與賠償這個那個盒子方面非常是沒問題,，漏洞狀態(tài)。
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    2021-07-15 06:13:59
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我緊急問題法律事務處理經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及幾十年的歷律師經(jīng)驗來看,，這種必須采取刑事民事,，行政，各種法律特殊措施綜合運用,。
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    2021-07-15 06:56:01
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• 

  金偉

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  • 答謝
    1.是否構成輕傷,，是否是刑事案件， 2.根據(jù)經(jīng)驗判斷,，你弟弟的老板可能要被行政拘留幾天,， 3.對于你弟弟受傷的損失你們可以通過訴訟的方式主張，誤工費醫(yī)療費營養(yǎng)費等,。
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    2021-07-15 07:40:59
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• 

  王群英

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    你弟弟作為滿16歲的未成年人,，如果之前也有收入，那就按成年人標準對待,。對于被毆打的事情,，如果你弟弟沒動手的話，老板會有行政處罰,，罰款或者拘留,。你有損失的話，可以主張賠償,。
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    2021-07-15 08:37:06
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• 

  臧家參

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    老板對我弟進行侮辱并且扇了幾巴掌,，可以對對方行政處罰。也可咨詢公安是否對方適當補償,，可以不立案,。未成年不知是否有檔案記錄，是否是兩方過錯等
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    2021-07-15 09:14:35
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• 

  項延劍

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    20″
    自動轉換：你好啊,，這個就屬于那個人身傷害或者是質量管理處罰罰里面的這種沖突了,，嗯，你們第一個要求警方對他們老板呃,，至少要初一刑事責任的,，如果拘留啊，罰款啊,，然后你們人生受到的損害要是對方給你們賠償,。
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    2021-07-15 10:22:54
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• 

  羅超

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    按照你的描述，你的地點還差一個月就夠18周歲了,，對吧,？今天第一天上班，并且沒有簽了勞動合同,，對方的公司是違法的,，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，明白了吧,？
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    2021-07-15 13:16:17
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    嗯,，首先我跟你說一點就是，這個勞動合同的簽訂是從第2個月開始是可以開心的,，工作歸工作打人歸打人,，既然對方打人了，那么可以構成治安拘留,，也有可能構成刑事案件
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    2021-07-16 02:18:04
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