52位律師解答

• 

  范明

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  • 25″
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    2021-05-28 17:56:19
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  • AttorneyFanming 服務方：
    29″
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    2021-05-28 18:29:28
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  • AttorneyFanming 服務方：
    58″
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    2021-05-28 20:36:57
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：我不知道,。
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    2021-05-28 17:56:42
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，你目前所要描述的問題是什么呢？是公司不承認勞動合同,，還是未按時支付你勞動報酬,？你可以繼續(xù)補充一下，然后根據你相關的描述來給你解答,。
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    2021-05-28 17:57:53
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  • 樓主：
    公司沒有足額發(fā)放我的勞動報酬
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    2021-05-28 18:50:57
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• 

  崔常山

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  • 應該申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資,，只要超過16歲就可以參加勞動，只要提供了勞動,，單位就應該支付工資,。同時你所處的地方最低工資肯定比1000元要多，單位還要支付你的工資差額,。
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    2021-05-28 17:58:04
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• 

  南曉峰

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  • 《未成年保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,，應當執(zhí)行國家在工種,、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè),。
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    2021-05-28 17:58:20
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  • 152****5077 服務方：
    33″
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    2021-05-28 17:59:06
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• 

  崔兵

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  • 根據我?guī)资甑臍v史經驗和法律顧問經驗,，這種情況對方有違反勞動法的情況，可以提起勞動仲裁,，如果他侵犯你的合法權益,。
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    2021-05-28 17:58:23
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 您好，您工作地點在哪里呢,？每個月1000元的工資偏低了,，如果低于當地最低工資標準的話，可以要求對方支付工資差額的,，而且根據你的描述,，你上了14個月班，為什么只有7900元呢
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    2021-05-28 17:58:32
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  • 188****9717 服務方：
    沒有足額發(fā)放工資可以申請勞動仲裁
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    2021-05-28 17:59:21
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• 

  李曉軒

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  • 19年已經離職,，現(xiàn)在已經過了時效了,，你具體想干什么？你現(xiàn)在不管是想維護哪方面的權益,，都已經過了訴訟時效了,，無法維權了，你還問什么,？
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    2021-05-28 17:58:36
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  • 136****8524 服務方：
    給的不夠有要不了了,。
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    2021-05-28 17:58:58
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• 

  任宇飛

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  • 12″
    自動轉換：嗯。
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    2021-05-28 17:59:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 投訴效果就很好,，克扣工資勞動監(jiān)察力度還是很大的,，也可以申請勞動仲裁，至于證據現(xiàn)在工資發(fā)放就是部分證據,，雙方其他工人也可以佐證,。訴訟費時費力不推薦。
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    2021-05-28 18:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 31″
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    2021-05-28 18:06:20
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，如果對方公司不給你支付足額的勞動報酬你可以向勞動監(jiān)管部門去投訴,，其次，你也可以去法院起訴要求支付勞動報酬,。
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    2021-05-28 18:06:24
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• 

  李鑫

  律師

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  • 33″
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    2021-05-28 18:08:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“從18年7月到19年3月是按一千一月給的，期間有五個月沒有發(fā)過工資”,，這已經低于最低工資標準,，你一是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，二是可以去申請勞動仲裁,，要求至少按最低工資向你支付,，并補足欠付你的工資,。
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    2021-05-28 18:27:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先需要確認一下,，你們三方之間究竟存在的是勞動關系,，還是三方的實習勞務關系？簽訂的是勞務合同,，是勞動合同,？因為確認用工的性質，可以直接影響勞動報酬的支付,，如果是在學校安排的實習,，個人認為存在勞務關系的可能性比較大。如果確實已經簽訂了勞動合同,，用人單位沒有按照合同約定支付勞動報酬,，那用人單位屬于沒有足額支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察部門舉報
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    2021-05-28 18:32:43
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  • ziberty 服務方：
    通過勞動監(jiān)察部門對用人單位的責令支付令,，如果用人單位依然不履行勞動監(jiān)察部門的責令支付,，您可以申請勞動仲裁，憑勞動監(jiān)察部門作出的責令支付通知可以要求用人單位按照勞動合同法第85條的規(guī)定,，承擔未支付勞動報酬百分之50到100%的賠償金,。
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    2021-05-28 18:34:31
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• 

  王錦

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  • 可以申請勞動仲裁要工資，如果沒有勞動合同還可以要雙倍工資的,！沒有按時發(fā)工資,，沒有社保還可以要求經濟補償金
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    5″
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    2021-05-28 18:33:56
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• 

  王銀

  律師

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  • 12″
    自動轉換：我不知道。
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    2021-05-28 18:37:03
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
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    2021-05-28 18:39:28
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• 

  徐欣

  律師

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  • 22″
    自動轉換：你在哪個城市呢,？哪個城市,？我估計最低工資都不會只有1200單位需要支付你嗯，最低工資標準1000元之間的差額,，還有要支付你拖欠的工資,，嗯，未滿18歲的問題,，其實已滿16歲,，未滿18歲是不屬于童工的。
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    2021-05-28 18:43:30
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  • 樓主：
    之前在新疆伊犁工作,，當17周歲,，但是從事的是高危工作（通訊公司光纖搭建，需攀爬電線桿）
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    2021-05-28 18:49:23
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• 

  謝福金

  律師

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  • 17″
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    2021-05-28 18:46:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況,。對方拖欠工資，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,?？梢韵日衣蓭煱l(fā)律師函給對方。
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    2021-05-28 18:46:42
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• 

  楊康

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  • 根據你的描述,，無論任何原因,，勞動者工資都不可以扣除,。這種情況可以直接向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁。
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    2021-05-28 18:48:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先你需要提供證明你們之間勞動關系的證據以及工資數額的證據,，如果對方沒有按時開工資的話，建議申請勞動仲裁
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    2021-05-28 18:50:55
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，首先需要根據你們簽訂的勞動合同來確定試用期,，最多不能超過六個月，而且工資不能進行拖欠,，建議向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2021-05-28 18:54:26
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉換：我不知道,。
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    2021-05-28 19:21:08
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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好，根據你說的情況和問題,，你可以上勞動局申請勞動仲裁要求支付工資,。未滿18歲不要緊的。還是要支付約定的工資,。
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    2021-05-28 19:24:32
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• 

  諶見平

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  • 37″
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    2021-05-28 19:48:06
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• 

  馬范君

  律師

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  • 16″
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    2021-05-28 19:48:31
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• 

  律師

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  ￥0.5

  • 你好,，我是劉律師，根據你的描述,，他這個工資標準明顯已經低于當地的最低工資標準了,，你可以要求補足與最低工資標準之間的差額。如果協(xié)商不成,，建議申請勞動仲裁處理,，已滿16周歲，以自己的勞動能力作為主要生活來源的視為完全民事行為能力人,，你和單位之間可以認定為勞動關系,。
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    2021-05-28 19:50:32
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• 

  王珍

  律師

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  • 31″
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    2021-05-28 20:04:58
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• 

  張華北

  律師

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  • 15″
    自動轉換：我不知道。
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    2021-05-28 20:22:44
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• 

  呂海

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  • 當事人,，您好,。從您介紹的基本情況來看，建議您先收集并保存相關證據,，證明該公司拖欠您的勞動報酬,。如經協(xié)商，該公司仍拒絕支付,，您可向法院提起民事訴訟,。
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    2021-05-28 20:47:26
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• 

  巴波

  律師

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  • 建議就相關違法用工行為向勞動監(jiān)察部門舉報,，或申請勞動總裁。您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-05-28 21:26:28
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• 

  彭桂江

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  • 根據您所說的這種情況,，完全可以在單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁，通過申請仲裁的方式,，主張對方所拖欠的工資,，如果工資低于當地最低標準，按照當地工資標準和你發(fā)放工資的差額主張相關的權利,。
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    2021-05-28 21:42:50
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉換：不是我們,。
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    2021-05-28 21:52:31
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• 

  令秀

  律師

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  • 45″
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    2021-05-28 21:54:01
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• 

  羅超

  律師

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  • 可以仲裁。去勞動局 投訴 我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-05-28 21:54:37
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 你可以先申請勞動仲裁,，然后訴訟,，索要工資，所謂的損失如無證據證明,，無需賠償,，交通事故責任要根據事故認定書進行認定。
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    2021-05-28 21:55:54
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 37″
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    2021-05-28 21:59:40
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，付出了勞動，就要獲得報酬,，對方沒有全額支付給你相應的報酬,，你可以申請勞動仲裁，維護你的合法權益,。
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    2021-05-28 22:22:29
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：我不知道,。
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    2021-05-28 22:22:35
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 你是在哪工作的？工資1000元有點過低,，如果低于當地的最低工資標準,，你可以要求單位給你補償中間的差額,，但是你這個事情是19年9月離職的，勞動爭議案件,，是從你離職開始起算仲裁時效一年,，所以你還要舉證證明你中間問單位主張過相應的權利來中斷仲裁時效，否則你去申請仲裁,，對方提仲裁時效的問題,，你依然是敗訴。至于對方要求你索賠的問題,，這個跟你工資是兩回兩回事兒,，而且對方要舉證證明，此事是由你重大過錯造成的,。
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    2021-05-28 22:34:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.5

  • 38″
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    2021-05-28 22:37:10
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
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    2021-05-28 22:47:44
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• 

  陳舒婷

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  • 公司拖欠工資和你是否發(fā)生交通事故是兩碼事情，并不能以交通事故為由拖欠你的個人工資,，當這種情況,，你可以去勞動委員會申請勞動仲裁或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴反映情況，要求公司支付工資并賠償經濟補償金
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    2021-05-28 22:50:31
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• 

  劉學勤

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  • 11″
    自動轉換：我不知道,。
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    2021-05-28 23:00:26
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• 

  張超

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  • 實習一般不屬于勞動關系,，屬于勞務雇傭關系。建議通過學校跟單位溝通,。如果還不行,，可以去法院起訴。如果因重大過錯給單位造成損失,，需要承擔相應責任,。是不是全責，以交警事故認定書為準,。
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    2021-05-28 23:15:01
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看你在離職后,，是否有證據證實向單位索要過工資。因為根據勞動合同法的規(guī)定,，追訴期只有一年,。如果沒有超過訴期，可通過勞動仲裁索回拖欠的工資,。
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    2021-05-28 23:16:49
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• 

  陳光文

  律師

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  • 18″
    自動轉換：啊你好,，根據你說的這個情況，那你跟公司這邊額,，協(xié)商不了的話,，嗯，您可以直接說收集相關的證據,，向勞動部門這邊申請勞動仲裁,。
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    2021-05-28 23:37:49
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，顯然用人單位的做法是違法的，非法的侵犯了未成年職工的合法勞動權益,。協(xié)商處理不成,，建議盡快向當地勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。裁決對方依法進行賠償所拖欠的工資,。以及其他合法勞動權益。
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    2021-05-28 23:40:58
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• 

  何勇

  律師

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  • 答謝
    54″
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    2021-05-29 02:56:04
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  • hbhyls 服務方：
    33″
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    2021-05-29 02:57:36
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  • hbhyls 服務方：
    以第二個錄音的內容為準,，第一個錄音是解答其他問題的,。
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    2021-05-29 03:00:41
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• 

  吳天全

  律師

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  • 答謝
    您好，如果您說的情況是您在校期間和單位建立的實習關系,，建議向學?；蚪逃鞴懿块T投訴反饋解決。另外,，您說的情況是您是已經有畢業(yè)證后簽訂的勞動合同,，那么您應該在離職后一年內，提起仲裁,，但您說的19年9月離職已經超出仲裁時效了,，可能無法勝訴。
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    2021-06-01 11:15:25
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