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工傷事故 | 2021-05-14 14:11:46

物業(yè)外包公司的保潔在公司受傷
深圳市南山區(qū),，物業(yè)找的外包清潔公司的保潔員，男,，負(fù)責(zé)我們這一層樓的保潔,。他和她老婆在兩棟不同的樓做保潔。 他們經(jīng)常一起來我們公司做保潔,。前段時間男的不在,，我們公司便讓女保潔來我們公司打掃衛(wèi)生。打掃衛(wèi)生的時候女保潔不慎從人字梯摔下來,，公司第一時間送她去了醫(yī)院,。女保潔做我們公司保潔屬于做私活性質(zhì)。 左小腿開放型骨折,，目前已做完手術(shù),。家屬要求我們公司按工傷待遇賠償。女保潔55歲,，已退休,，有農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)和意外險(xiǎn)（意外險(xiǎn)是外包公司買的） 我們公司已負(fù)責(zé)全部的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)工費(fèi),，生活費(fèi),。一年后會在醫(yī)院拆鋼板。 問：家屬要求我們公司按工傷待遇賠償是否合理,？ 這個屬于勞務(wù)糾紛,，是否按人身損害賠償處理,？ 如果打官司，我們公司需要賠付哪些費(fèi)用,？ 如何把賠償費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi),？ 這種情況意外保險(xiǎn)是否可以申請？
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補(bǔ)
補(bǔ)充一下,，剛剛表述可能有誤,。物業(yè)規(guī)定公共區(qū)域由保潔打掃，男女保潔私下和我們溝通做我們公司的保潔,，這個是否屬于私人用工,，清潔公司是否負(fù)責(zé)
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2021-05-14 15:36:46
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56位律師解答

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.保潔員與你們物業(yè)公司并不存在勞動關(guān)系,，你們物業(yè)公司只是屬于用工關(guān)系，而真正與保潔員存在勞動關(guān)系的是清潔公司,，這就要?dú)w咎于物業(yè)公司與保潔公司簽訂的用工合同,，如何約定？
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      2021-05-14 14:15:56
    • 匿名 服務(wù)方：
      2.如果你們雙方合同當(dāng)中對在工作當(dāng)中產(chǎn)生的人身傷害,，賠償問題約定明確,，作為用工單位的物業(yè)公司，這種情況下可以承擔(dān)過錯責(zé)任推定,，也就是說,，如果物業(yè)公司有證據(jù)證明自己采取了合理的救治義務(wù)和救治措施，個人認(rèn)為物業(yè)公司不需要承擔(dān)責(zé)任,，但是在道德上可以給予適當(dāng)?shù)馁Y助
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      2021-05-14 14:19:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      3.如果物業(yè)公司與清潔公司在合同當(dāng)中沒有約定或者沒有合同約定,，只能作為物業(yè)公司與保潔員之間存在雇傭關(guān)系，承擔(dān)的是按人身損害賠償責(zé)任,，這也需要根據(jù)各方過錯大小來確定賠償比例,，但是保潔員自身沒有盡到注意義務(wù)，也需要在一定范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,。如果物業(yè)公司各方面安全防護(hù)盡到了合理的義務(wù),，物業(yè)公司承擔(dān)次要責(zé)任
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      2021-05-14 14:23:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      4.按照人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目無外乎于12個，分別是誤工費(fèi),，住院伙食補(bǔ)助費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，醫(yī)療費(fèi),，交通費(fèi)，鑒定費(fèi)器具費(fèi),，后續(xù)治療費(fèi),，構(gòu)成傷殘的傷殘賠償金和精神損害賠償金被撫養(yǎng)人和被供養(yǎng)人的生活費(fèi)
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      2021-05-14 14:25:00
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“物業(yè)找的外包清潔公司的保潔員”，那么,，該清潔公司與該保潔員存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,，其在履行職責(zé)工作中受傷，應(yīng)當(dāng)由其所在的清潔公司負(fù)責(zé)賠償,，與你公司無關(guān),。
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      2021-05-14 14:17:12
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    • 這個女保潔員跟你們公司不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷,。保潔員受傷屬于提供勞務(wù)受損,，由你們公司承擔(dān)賠償責(zé)任，如果保潔員自身也有過錯,，他自己也要承擔(dān)一部分責(zé)任,。責(zé)任比例大概就是46開，你們6她自己4,。
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      2021-05-14 14:18:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果給她交了意外險(xiǎn),，可以找保險(xiǎn)公司賠償一部分。如果沒有意外險(xiǎn)你們自己先協(xié)商,，協(xié)商不了讓她去法院起訴,，由法院判決，對你們雙方都更公平一些,。
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      2021-05-14 14:18:59
    • 匿名 服務(wù)方：
      賠償項(xiàng)目就是醫(yī)療費(fèi),，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，住院伙食補(bǔ)貼,。如果他構(gòu)成殘疾，還要賠償殘疾賠償金和精神撫慰金?，F(xiàn)在主要就是看他能否構(gòu)成殘疾,。
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      2021-05-14 14:20:00
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    • 在工作中受傷,，應(yīng)當(dāng)屬于工傷,。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。
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      2021-05-14 14:20:05
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    • 首先,，你們有無讓其老婆接受你們的指派去工作,？如果是為你們服務(wù)接受你們工作（和你們簽訂了勞動合同）那么你們需要讓對方接受工傷待遇，其次，如果是勞務(wù)糾紛按照人損處理,，最后,，如果對方不是你們指派為其工作的，那么你們是不需要支付相關(guān)的費(fèi)用的,，你們沒有義務(wù)要賠償,，如果你們購買了意外險(xiǎn)屬于保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)范圍那么可以去申請。
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      2021-05-14 14:21:30
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  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你們公司所采用的保潔勞動關(guān)系是與第三方勞務(wù)公司簽訂的，跟你們公司之間不存在任何的勞務(wù)關(guān)系,，你們公司屬于用工單位,，而外包公司屬于用人單位，所以,，發(fā)生該事故后需要由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn),，你們單位不用承擔(dān)。
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      2021-05-14 14:22:22
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    • 首先看和保潔公司的合同怎么約定,，初步判斷,，你和女保潔屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)按雇傭關(guān)系對女保潔的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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      2021-05-14 14:39:39
    • 你說的情況。屬于臨時雇傭關(guān)系,。需要賠償醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi),、殘疾賠償金等損失?？梢詤f(xié)商解決,。對方自己有過錯，可以去減輕賠償責(zé)任,。
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      2021-05-14 14:41:00
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這個可以從不同的地方和技術(shù)入手，比如說個人是否遵守勞動規(guī)章,，其他的各方面因素等等,，綜合考慮采取特殊措施，才能最大限度保護(hù)你的合法權(quán)益,。
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      2021-05-14 15:06:22
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  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，構(gòu)成勞動關(guān)系的話公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果構(gòu)成雇傭或者勞務(wù)關(guān)系,，雇主或用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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      2021-05-14 15:11:36
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    • 您好，已經(jīng)退休了的話,，不能按照工傷待遇賠償,，應(yīng)該按照人身損害賠償，但是這個賠償是否由你們承擔(dān)還是有問題的,，女方是誰的員工,？誰給發(fā)工資？物業(yè)還是外包公司,？正常情況下由發(fā)工資的單位負(fù)責(zé)賠償,，實(shí)際上班單位沒有合同關(guān)系而且不存在過錯的話不承擔(dān)賠償。
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      2021-05-14 15:11:42
    • 匿名 服務(wù)方：
      是不是私下用工,，看保潔工資誰付,，以及由誰管理
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      2021-05-14 16:24:29
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    • 屬于提供勞務(wù)受到損害賠償責(zé)任糾紛案件，不是工傷賠償,。公司有意外保險(xiǎn),，應(yīng)該先從意外保險(xiǎn)賠償賠償，然后雇主賠償,，同時如果當(dāng)事人存在過錯的,，應(yīng)該減輕雇主的賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 15:21:39
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    • 可以仲裁,，主張你的權(quán)利 ,， 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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      2021-05-14 15:25:02
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    • 1.根據(jù)你所述情況，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn),，并非工傷標(biāo)準(zhǔn),。 2.支付的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi),，不包括誤工費(fèi)。 3.可以申請保險(xiǎn)賠償,，剩余部分再由公司賠償,。
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      2021-05-14 15:28:37
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    • 你好,，外包公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi),，如果構(gòu)成傷殘需要賠償傷殘賠償金和精神損害撫慰金,，后續(xù)治療費(fèi)，可以按人身損害賠償打官司,，意外保險(xiǎn)可以同時申請不沖突,。
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      2021-05-14 15:31:12
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    • 構(gòu)成工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，這種情況對方已超過退休年齡,，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系,，不屬于工傷。如果購買雇主責(zé)任險(xiǎn),，可以申請保險(xiǎn)賠償
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      2021-05-14 15:34:41
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 已經(jīng)享受退休人員一般不能再認(rèn)定為工傷,。你們之間可能會按勞務(wù)關(guān)系或者是其他關(guān)系進(jìn)行處理。 如果按照一般損害賠償?shù)脑?，賠償?shù)捻?xiàng)目具體包括為醫(yī)療費(fèi),，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)如果構(gòu)成里傷殘的話 有可能承擔(dān)傷殘賠償金等費(fèi)用。
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      2021-05-14 16:24:18
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述,，該情況適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不適用工傷賠償,。需支付的費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi),，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等,，但不包括誤工費(fèi)。 可以申請保險(xiǎn)賠償,，不足部分再由公司賠償,。
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      2021-05-14 16:25:32
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不歸物業(yè)公司管，一不是物業(yè)公司的工作范圍,，二是兩個保潔私下和你們商量的,。確實(shí)屬于勞務(wù)糾紛，應(yīng)該不算工傷,，你們要賠的就是醫(yī)藥費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi),、交通費(fèi)這些人身損害的賠償范圍,。另外還有責(zé)任劃分問題，你們提供的工作環(huán)境是否安全，保潔受傷各有多大責(zé)任,。意外險(xiǎn)是不是賠,，要看保險(xiǎn)合同怎么寫的。
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      2021-05-14 16:37:30
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    • 家屬要求我們公司按工傷待遇賠償前提是符合工傷賠償條件,。這個屬于勞務(wù)糾紛,，按人身損害賠償處理。 如果打官司,，要根據(jù)是否能評上殘等情況區(qū)分,。意外保險(xiǎn)可以申請
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      2021-05-14 16:47:16
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    • 既然是外包了，那清潔員的勞動關(guān)系在外包公司,，所以他這個應(yīng)該找外包公司,，按描述屬于工傷范圍，建議先做工傷認(rèn)定
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      2021-05-14 17:08:28
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    • 根據(jù)最高院的有關(guān)批復(fù),，已經(jīng)退休的個人為企業(yè)提供勞動的,，一般認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系。沒有退休的人員,，符合工傷認(rèn)定條件的,，一般認(rèn)定是工傷。賠償數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)是法定的,，不存在控制在合理范圍,。商業(yè)保險(xiǎn)跟工傷賠償無關(guān)，換句話說,，受害人可以都拿,。
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      2021-05-14 17:24:15
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    • 您好，首先她不能認(rèn)定為工傷,，不能按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償,。可以按照人身損害賠償,，如果有保險(xiǎn)可以優(yōu)先走保險(xiǎn)來賠償,。保潔公司如果和該員工是委派關(guān)系，需要由保潔公司來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
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      2021-05-14 17:27:30
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 雙方?jīng)]有勞動合同,，且對方已超過法定退休年齡,，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中受傷 適用過錯責(zé)任,，如雇傭一方有過錯才承擔(dān)責(zé)任,。
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      2021-05-14 17:34:43
  • ￥0.63
    • 你好，你公司不承擔(dān)工傷責(zé)任,，承擔(dān)雇主責(zé)任,。需要賠償醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,，構(gòu)成殘疾的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金,，但不是全額賠償,，而是根據(jù)彼此過錯確定責(zé)任比例。對方可向保險(xiǎn)公司報(bào)案,。
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      2021-05-14 18:09:05
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    • 您好,，就您描述的情況，你們兩個之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，因此由用人單位與對方協(xié)商處理的問題,。你這邊是屬于用工單位。
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      2021-05-14 18:36:03
  • ￥0.63
    • 對于您所講的這種情況,，如果受傷的保潔員并不是在公司安排的工作或者勞務(wù)活動中所遭受的傷害,。公司對此就沒有賠償責(zé)任。
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      2021-05-14 18:44:00
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    • 你好,，你們公司如果已經(jīng)給對方報(bào)了工傷的情況下,，那么如果繳納的社保，很多項(xiàng)目是從社保部分走掉的,，嗯,，你們公司需要支停工留薪期間的相關(guān)的費(fèi)用
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      2021-05-14 19:04:43
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    • 家屬要求你們公司按工傷待遇賠償顯然是不合理的。因?yàn)槟銈児九c女保潔之間并不存在勞動用工關(guān)系,?？梢园凑杖松頁p害賠償來處理，但是這個需要看各自的過錯程度而定你們公司在這個事故當(dāng)中,，如果說存在安全防護(hù)等等方面的過錯,，那么也要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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      2021-05-14 19:38:35
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    • 雖然這個女保潔已經(jīng)退休,，但是由于她沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，所以公司與她之間的用工關(guān)系，還是有兩種可能,，一種是非全日制用工關(guān)系，另一種是勞務(wù)關(guān)系（就是人身損害賠償）,。其實(shí)公司可以考慮一下,，因?yàn)榉侨罩朴霉りP(guān)系下，要賠償?shù)捻?xiàng)目不多,，可能最后賠償金額比人身損害賠償?shù)慕痤~低,。
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      2021-05-14 20:07:10
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