匿名 服務(wù)方：
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同差別：
1主體資格不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織、公民,，也可以是公民與法人,、組織
2主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理,，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等,，成為用人單位的內(nèi)部職工,。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，各自獨(dú)立,、地位平等。
3主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn),、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。
4報(bào)酬的性質(zhì)不同
因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則,，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng),，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;勞務(wù)合同取得的勞動(dòng)報(bào)酬,，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付,，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的,。
5用人單位的義務(wù)不同
勞動(dòng)合同給用人單位強(qiáng)制性規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容,。
6 適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。
7 受國家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等,。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,。
8違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任,。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，不存在行政責(zé)任。
9糾紛的處理方式不同
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可直接訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。
10勞動(dòng)力的支配權(quán)不同
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸用人單位行使,，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程,。
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2021-04-10 11:13:29
