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勞動合同和勞務合同差別：
1主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位,，另一方則必須是勞動者個人,，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織,、公民,，也可以是公民與法人,、組織
2主體性質及其關系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系,。勞動者除提供勞動之外,，還要接受用人單位的管理，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等,，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,，彼此之間無從屬性,，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬,，各自獨立,、地位平等。
3主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,，還有保險,、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬,。
4報酬的性質不同
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬,，具有分配性質，體現按勞分配的原則,，不完全和不直接隨市場供求情況變動,，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;勞務合同取得的勞動報酬,，按等價有償的市場原則支付,，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付,，商品價格是與市場的變化直接聯系的,。
5用人單位的義務不同
勞動合同給用人單位強制性規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險,、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準等,，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,，當然雙方可以約定上述內容,，也可以不存在上述內容。
6 適用的法律不同
勞務合同主要由民法,、經濟法調整,，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。
7 受國家干預程度不同
勞動合同的條款及內容,，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定,。如勞動合同的解除,，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等,。勞務合同受國家干預程度低,，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思,，由雙方當事人自由協商確定。
8違反合同產生的法律責任不同
勞動合同不履行,、非法履行所產生的責任不僅有民事責任,，而且還有行政上的責任,。勞務合同所產生的責任只有民事責任,，不存在行政責任。
9糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發(fā)生后,，應先到勞動機關申請勞動仲裁,，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可直接訴訟,，也可以經雙方當事人協商解決。
10勞動力的支配權不同
在勞動合同關系中,，勞動力的支配權歸用人單位行使,，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
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2021-04-10 11:13:29
