31位律師解答

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  李新宇

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    2021-04-05 19:17:18
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    很多公司都是這么操作的,，其實(shí)是違反法律規(guī)定的,。
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    2021-04-05 19:17:55
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  劉江

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    你管那多做什么，只要繳納即可了,。你管那多做什么,，只要繳納即可了。你管那多做什么,，只要繳納即可了,。你管那多做什么，只要繳納即可了,。
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    2021-04-05 19:17:52
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  劉萌

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    這樣是不合法的,，這樣你有可能被轉(zhuǎn)成派遣了，所以落實(shí)一下吧,，現(xiàn)在法律上不允許由人力資源公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)
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    2021-04-05 19:18:06
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位將勞動(dòng)者社保轉(zhuǎn)到第三方人力資源公司,，無非是在規(guī)避兩個(gè)問題，第一是規(guī)避雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，電視規(guī)避稅務(wù)部門的規(guī)稅,。
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    2021-04-05 19:18:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于第一個(gè)問題，晉寧保留與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比方說,，勞動(dòng)合同，工作證,，考勤記錄,，工作服，以及日常工作當(dāng)中,，由公司蓋章的涉及到勞動(dòng)者個(gè)人的相關(guān)文件,，以證明雙方在這六年當(dāng)中，存在勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-04-05 19:19:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于第一個(gè)問題，建議保留與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比方說,，勞動(dòng)合同，工作證,，考勤記錄,，工作服，以及日常工作當(dāng)中,，由公司蓋章的涉及到勞動(dòng)者個(gè)人的相關(guān)文件,，以證明雙方在這六年當(dāng)中，存在勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-04-05 19:19:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于第二個(gè)問題,，您可以查看一下您的工資轉(zhuǎn)賬是否是屬于用人單位公賬還是第三方人力資源公賬,，但是不管是否是第三人的公賬？用人單位如果沒有以自己的名義為勞動(dòng)者購買社保,，從勞動(dòng)者的角度上反而對勞動(dòng)者有利,，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，由于用人單位違反雙方的合同約定,，沒有給勞動(dòng)者購買社保,，向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第,，46條的規(guī)定要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情況用人單位就知道，利用他人單位為勞動(dòng)者購買社保的風(fēng)險(xiǎn),，如果他們無法舉證,，將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任
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    2021-04-05 19:23:11
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  謝福金

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    2021-04-05 19:18:12
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  郭淑嬌

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    你好，根據(jù)你的描述,，公司的做法顯然是違法的,，公司應(yīng)該以公司的名義給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司的做法是違反勞動(dòng)合同法,。
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    2021-04-05 19:19:09
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  李曉軒

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    公司是否簽訂了勞務(wù)派遣合同,？如果簽訂了勞務(wù)派遣合就不違法。如果沒有簽訂勞務(wù)派遣,，只是把保險(xiǎn)掛靠在第三方是不合法的,。出現(xiàn)工傷或者需要報(bào)銷生育津貼時(shí)會(huì)無法報(bào)銷。
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    2021-04-05 19:19:21
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  劉闖

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    2021-04-05 19:20:45
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  任宇飛

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    2021-04-05 19:20:52
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  王寶珊

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    你好 實(shí)際上你公司的這種操作行為是違法的應(yīng)當(dāng)事先對你進(jìn)行告知,，并且應(yīng)該重新簽訂書面合同,，委托第三方進(jìn)行繳納社保實(shí)際上是一種勞務(wù)派遣行為，與第三方人了資源公司形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-04-05 19:22:00
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  • 樓主：
    這樣的話我的勞動(dòng)關(guān)系是不是已經(jīng)變更到第三方人力資源公司,，我現(xiàn)在是人力資源公司的員工了?，F(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣,。公司單方面解除了勞動(dòng)合同，請問我可以這樣理解嗎,？
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    2021-04-05 20:21:34
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  南曉峰

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    2021-04-05 19:26:04
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  孔繁越

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    2021-04-05 19:27:27
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  王珍

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    2021-04-05 19:31:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-05 19:31:46
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  黃一洪

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    2021-04-05 19:32:30
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  張佳偉

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    首先,，單位的做法明顯是不合法的，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，其次,，你在單位工作了六年時(shí)間了，如果之前和單位簽了兩次勞動(dòng)合同那么你現(xiàn)在可以要求和單位簽訂無固定合同的勞動(dòng)合同,，最后,，單位讓你的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了第三方而不通知你，你也沒有同意單位的做法,，建議你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-05 19:33:05
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  許家苗

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    2021-04-05 19:34:11
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  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，對于公司的決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-04-05 19:43:09
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  呂海

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    該公司的相關(guān)做法不合法,。因你方已與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法為你方代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。此外,，公司的前述做法也涉嫌單方變更勞動(dòng)合同。
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    2021-04-05 19:45:48
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  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況,，是不合法的,。只能由存在勞動(dòng)關(guān)系的公司繳納社保。協(xié)商不成,，可以去社保中心投訴處理,。責(zé)令改正。
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    2021-04-05 19:54:43
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  朱久興

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    你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，現(xiàn)實(shí)生活中這種情況經(jīng)常發(fā)生，這種做法肯定不符合規(guī)定,，但只要按標(biāo)準(zhǔn)繳納了,，沒少交其實(shí)你的利益也沒有損害。
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    2021-04-05 20:02:32
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  丁輝

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    2021-04-05 20:04:34
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  • 樓主：
    是和公司簽訂的勞動(dòng)合同,，不是勞務(wù)派遣合同
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    2021-04-05 20:07:58
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  • 樓主：
    這樣的話,，我是不是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)變更到第三方人力資源公司去了，也就是說我已經(jīng)不是原來公司的員工了,，原來公司單方面解除了我們之前的勞動(dòng)合同,。請問可以這樣理解嗎,？
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    2021-04-05 20:13:13
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• 

  徐歡

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    如你所述，“社保被轉(zhuǎn)到第三方人力資源公司繳納了”,，那你應(yīng)當(dāng)詢問下公司,，是否對你采取了勞務(wù)派遣。如果是,，在你的勞動(dòng)合同期限內(nèi)未經(jīng)你同意,，是不合法的，你可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-04-05 20:05:18
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  黃美溪

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    您好,，社保正常由簽訂合同的公司繳納，特殊情況下也可由第三方人力公司繳納,，前提是合理合法,，如果公司沒有書面通知，且不屬于可以由第三方公司代繳的話,，可以以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2021-04-05 20:08:38
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• 

  袁忠

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    根據(jù)你的描述，6年多的社保都是所在公司繳納的,，那么現(xiàn)在社保轉(zhuǎn)移到第三方人力資源公司繳納,，建議你保留好勞動(dòng)合同，用你的身份證去社保中心查一下你的社保繳費(fèi)基數(shù)有沒有實(shí)足繳納,，如果沒有實(shí)足繳納社保,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
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    2021-04-05 20:09:09
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  王銀

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    2021-04-05 20:13:15
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  黃文香

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    這個(gè)您要問公司,，看看您現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系是怎么樣的,，如果您不能接受，可以協(xié)議解除合同,，或者選擇辭職,。這個(gè)沒必要糾結(jié)。
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    2021-04-05 21:13:12
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  令秀

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    2021-04-05 21:38:42
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  張華北

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    你好,，根據(jù)你描述的情況,，公司的做法肯定是違反勞動(dòng)合同法的，你可以向法院起訴維權(quán)或者向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁
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    2021-04-05 21:44:10
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• 

  吳煒

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    到時(shí)候你可以讓公司給你一個(gè)解釋,，如果證實(shí)你的勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)到第三方人力資源公司去了,，你可以向公司主張雙倍賠償
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    2021-04-05 22:29:08
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  王煒華

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    變更，如果說合同到期能續(xù)簽合同,，相應(yīng)的工作待遇和或通信這是不能改變的,，如果說惡意改變呢，是存在違法行為,，具體可以詳細(xì)溝通
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    2021-04-06 08:29:02
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  羅超

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    你的公司工作的六年可以要六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果得到不給你的情況下可以到仲裁委員會(huì)申請有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2021-04-06 12:36:57
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