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34位律師解答

• 

  孔繁越

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    2021-03-28 20:49:28
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果是在工作時間,，在工作崗位，因為工作原因受傷肯定是屬于工傷,，但是如果原來就有傷情,，僅就加重的傷情來承擔賠償責任
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    2021-03-28 20:49:39
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• 

  謝福金

  律師

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    2021-03-28 20:49:57
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  • 謝福金 服務(wù)方：
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    2021-03-28 20:50:29
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• 

  李曉軒

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    你家是個體戶嗎？就雇了這一個員工嗎,？如果是的話不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷,。如果你是有限公司或者雖然是個體戶,，但是雇傭了三個以上的雇工，屬于工傷,。
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    2021-03-28 20:50:19
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你家是個體戶嗎,？就雇了這一個員工嗎？如果是的話不存在勞動關(guān)系,，不屬于工傷,。如果你是有限公司或者雖然是個體戶，但是雇傭了三個以上的雇工,，屬于工傷,。
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    2021-03-28 20:51:14
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• 

  楊康

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    這種屬于自身疾病，不屬于工傷,。
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    2021-03-28 20:50:39
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  • 楊康 服務(wù)方：
    這種屬于自身疾病,，不屬于工傷,。
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    2021-03-28 20:50:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-03-28 20:50:40
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2021-03-28 20:50:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-03-28 20:51:54
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  南曉峰

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  崔兵

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    感覺我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗，這種情況要分清原因,，不排除有公升的因素,，但是要采取技術(shù)措施進行鑒別和鑒定。
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    2021-03-28 20:51:06
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  范明

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  李新宇

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    2021-03-28 20:52:10
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• 

  趙宴敏

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    踩到什么東西,？釘子還是只是硬東西硌了一下,，按你說的我估計是崴了沒站穩(wěn)加重病情。這種情況夠不成工傷,。工傷一般是工作過程中干活受傷,，東西沒放錯地方，他不小心,，很難認定,。
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    2021-03-28 20:52:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這種情況可以認定工傷。,。
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    2021-03-28 20:52:48
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• 

  王寶珊

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    您好,，如果是因為之前患有膝蓋疾病，那么就不能認定工傷,。即使膝蓋之前受過傷 但并非是在您這兒工作導致的工傷 那么復發(fā)也不能認定工傷
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    2021-03-28 20:54:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況,，屬于舊傷復發(fā)，一般不能計算為工傷,?？梢园凑詹〖賹Υo對方支付相應(yīng)的病假工資,。協(xié)商不成,，可以去法院起訴處理。
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    2021-03-28 20:54:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您咨詢的問題沒有說到核心點,，是否是因為不慎踩到東西給滑摔倒,？摔倒的部位是否在舊傷部位？但是無論如何這種情況還是應(yīng)當認定為工傷,。只不過造成傷害程度加重,，與其有舊傷存在一定的誘因，在責任方面,，如果用人單位的地面有履行安全管理義務(wù)沒存在過錯,，可以減輕用人單位責任，同時,，勞動者沒有盡到注意義務(wù),，還是應(yīng)當承擔一定的責任。
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    2021-03-28 20:56:38
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  張華北

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    你好朋友，根據(jù)你去描述的情況,，此種情況造成的傷情不屬于工傷,，因為你們之間僅是簡單的雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系,，
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    2021-03-28 21:01:48
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• 

  劉萌

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    這種情況工傷部門是可以做因果關(guān)系鑒定,，如果確實因為工作導致了受傷，是可以作為工傷的,，另外,，無論。如何判定工傷權(quán)利在工傷部門,，不在企業(yè),，所以建議先申請工傷
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    2021-03-28 21:02:36
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  陳鳳翔

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    如果是在店工作期間，因為職務(wù)行為,，產(chǎn)生了病痛的,，需要從您給他繳納的社保中提前支付相關(guān)費用，如果仍然不能償付的,，需要另外承擔賠償責任,。
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    2021-03-28 21:04:11
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• 

  陸暢言

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    2021-03-28 21:04:17
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  張佳偉

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    首先，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：工傷的定義是勞動者在工作的時候受傷,，或者是在上下班的途中由于非主要責任的事故,，其次，認定工傷的前提條件是你們雙方簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系,，最后,，如果認定是勞動關(guān)系那么屬于工傷，用人單位可以申報工傷或者勞動者在一年內(nèi)也可以在一年內(nèi)自行申報工傷,。
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    2021-03-28 21:04:36
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• 

  張鳳啟

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    2021-03-28 21:05:36
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  黃美溪

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    您好,，小店如果有營業(yè)執(zhí)照的話，很有可能會被認定為勞動關(guān)系,，那么受傷會被認定為工傷,，但是是否構(gòu)成工傷等級就很難講。
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    2021-03-28 21:06:11
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  • 黃美溪 服務(wù)方：
    您好,，小店如果有營業(yè)執(zhí)照的話，很有可能會被認定為勞動關(guān)系,，那么受傷會被認定為工傷,，但是是否構(gòu)成工傷等級就很難講。
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    2021-03-28 21:07:03
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• 

  宋洋

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  令秀

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    2021-03-28 21:11:31
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• 

  袁忠

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    2021-03-28 21:12:11
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  馬艷婷

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    你好,，根據(jù)你的描述情況,，你方因開店雇傭員工，員工本來就有身體健康的問題，后來在工作時踩到東西,，加劇疼痛,，這種情況一般不屬于工傷，建議協(xié)商解決,。
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    2021-03-28 21:14:02
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  王珍

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    2021-03-28 21:14:28
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  許家苗

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    2021-03-28 21:20:19
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  崔常山

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    是否屬于工傷應(yīng)該申請工傷認定,，如果認定為工傷，需要進行工傷賠償,，如果沒有認定為工傷,，則不用進行工傷賠償。只是加劇了疼痛,，不是工傷,。
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    2021-03-28 21:23:11
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  楊力

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    2021-03-28 21:23:59
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  王銀

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    根據(jù)你描述的情況，應(yīng)該不屬于工傷,。你們沒有勞動關(guān)系,，屬于勞務(wù)關(guān)系。你如果沒有過錯,，無需承擔責任,。你有過錯，且他也有過錯的,，應(yīng)當減輕你的責任
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    2021-03-28 21:32:02
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• 

  金馬

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    2021-03-28 21:35:56
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  羅超

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    有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-03-29 01:46:01
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    合理,，這是合法的，可以這樣做的哈情況呢,，要聯(lián)系一下當?shù)氐囊粋€部門,。才能核實清楚。畢竟每個部門的負責人或者接待人能更完善解決您的問題
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    2021-03-29 07:39:20
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