55位律師解答

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  李新宇

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  丁輝

  律師

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的描述,，建議收集好勞動(dòng)合同,。關(guān)于調(diào)休的相關(guān)證據(jù)比如說微信的聊天記錄，其他同事的證言等像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁
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    2021-03-26 15:08:06
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• 

  王銀

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  • 延長(zhǎng)工作時(shí)間要求支付加班費(fèi)是勞動(dòng)者的權(quán)利,，你平時(shí)加班如果不能調(diào)休,，應(yīng)該支付加班工資，你要主動(dòng)調(diào)取或者留存加班的證據(jù),，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。
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    2021-03-26 15:09:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)調(diào)休的定義，一般指的是,，在周六周日,，因?yàn)橛萌藛挝还ぷ鞯男枰才畔嚓P(guān)人員利用休息時(shí)間上班的,，如果不給付勞動(dòng)者雙倍的加班費(fèi)用,，那么需要?jiǎng)趧?dòng)者合理的調(diào)休。那么對(duì)于法定假日是沒有調(diào)休,，這種說法必須按照300%的加班費(fèi)支付
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    2021-03-26 15:09:47
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  • 樓主：
    您好,，我看的是兩倍，公司剛談了給一倍,，這個(gè)可以申請(qǐng)兩倍嗎,？所有加班都是周六日
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    2021-03-26 15:11:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對(duì)于平時(shí)加班，只要用人單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定給付150%加班費(fèi)用,，但是當(dāng)日加班不得超過三個(gè)小時(shí),，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí),，我們則認(rèn)為用人單位并沒有違法
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    2021-03-26 15:11:38
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  • 樓主：
    一年總計(jì)加班600小時(shí)，平時(shí)工作14小時(shí),，那公司是不是已經(jīng)違規(guī)了
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    2021-03-26 15:12:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周六周日加班,，當(dāng)然是平常工作工時(shí)的200%支付加班費(fèi)，就是我們所說的2倍
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    2021-03-26 15:12:59
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  • 樓主：
    并且平時(shí)上班沒有任何補(bǔ)償,，必要時(shí)可以請(qǐng)律師嗎,，一般費(fèi)用是多少？
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    2021-03-26 15:13:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果您有初步加班的證據(jù),，當(dāng)然可以主張之前的加班費(fèi),，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定，最多主張兩年的加班費(fèi),，超過兩年的不再支持
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    2021-03-26 15:14:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你有證據(jù)證明周六周日用人單位安排加班,，并沒有給予安排調(diào)休，那么按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，用人單位需要有證據(jù)證明已經(jīng)給您安排了調(diào)休,，如果用人單位沒法取證，那么最終會(huì)支持勞動(dòng)者的主張
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    2021-03-26 15:16:20
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  • 樓主：
    都有,，上下班打卡時(shí)間,，調(diào)休清單可以作為證據(jù)嗎？
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    2021-03-26 15:17:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個(gè)調(diào)休的清單對(duì)你不利,，你不需要舉證,，你只需要舉證加班申請(qǐng)單交了
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    2021-03-26 15:17:43
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  • 樓主：
    我調(diào)休單一共690小時(shí)，休了一部分還剩下400呀
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    2021-03-26 16:47:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2021-03-26 17:19:13
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• 

  許家苗

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  張揚(yáng)智

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  金馬

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，的確是周末加班才可以安排調(diào)休,，平時(shí)加班只能支付加班費(fèi)。不清楚你所說的清除調(diào)休是什么意思,，不過周末加班后安排員工何時(shí)調(diào)休確實(shí)是公司的權(quán)力,。離職前如果沒有安排調(diào)休的話，那就要求支付加班費(fèi)好了,。
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    2021-03-26 15:12:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周末加班,，不能安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,。
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    2021-03-26 15:14:01
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  • 樓主：
    清除調(diào)休就是調(diào)休作廢,，直接清零，重新計(jì)算
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    2021-03-26 15:14:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    清除調(diào)休可以,，但要按規(guī)定支付加班費(fèi),。
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    2021-03-26 15:41:37
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• 

  李鑫

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• 

  呂海

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  • ① 3月底前離職可以申請(qǐng)調(diào)休補(bǔ)償，除非勞動(dòng)合同中對(duì)此有特別約定,。 ② 在此情況下,，申請(qǐng)調(diào)休補(bǔ)償需舉證證明加班的事實(shí)存在,。
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    2021-03-26 15:17:41
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  • 樓主：
    加班紀(jì)錄，都是通過流程審批以后的才可以調(diào)休,，調(diào)休明細(xì)中可以看到具體的調(diào)休清單,，剩余調(diào)休時(shí)長(zhǎng)
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    2021-03-26 15:22:58
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  劉銳

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班是支付150%的工資，周六日加班需支付200%的工資,，法定假日需支付300%的工資的,，只要不是這樣支付的，就都是違反勞動(dòng)合同法的,。只要違法都能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2021-03-26 15:18:44
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況，是可以直接要求給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及支付賠償金的,。 2.公司的說法不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定,。 3.你需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及加班證據(jù)材料。
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    2021-03-26 15:20:18
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ? （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資； ? （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資； ? （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資,。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％,、２００％,、３００％支付其工資。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,。 ? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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    2021-03-26 15:20:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況可以要求調(diào)休補(bǔ)償?shù)谋匾臅r(shí)候可以通過法律途徑堅(jiān)決的予以特殊措施進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-26 15:22:20
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  黃一洪

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    2021-03-26 15:27:21
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果是您這邊因公司強(qiáng)制清楚調(diào)休離職的話,，您這邊可以要求一個(gè)月的離職補(bǔ)償金,，如果公司辭退您的話，可以主張兩個(gè)月的補(bǔ)償金,，關(guān)于調(diào)休補(bǔ)償,，因調(diào)休時(shí)間是周六日的加班，按照法律規(guī)定是2倍工資的,，公司如果不按照2倍補(bǔ)償給您,，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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    2021-03-26 15:29:02
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  • 黃美溪 服務(wù)方：
    另平時(shí)加班可主張加班工資,。
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    2021-03-26 15:29:42
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？工作有沒有滿一年,，按照相關(guān)法律規(guī)定,，你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有滿一年的話,，可以主張雙倍的工資,。
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    2021-03-26 15:29:10
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• 

  楊力

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    2021-03-26 15:31:21
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• 

  張華北

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  • 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1,、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2,、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
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    2021-03-26 15:31:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休,，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬,。
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    2021-03-26 15:33:10
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• 

  王珍

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    2021-03-26 15:36:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以在離職時(shí)主張工作滿一年對(duì)用一個(gè)月工資公司補(bǔ)償,，現(xiàn)在您這邊想要主張雙倍工資賠償,，需要提供公司違法將你辭退的事實(shí)證據(jù)，否則很難被支持
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    2021-03-26 15:36:31
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    正常加班是需要支付員工1.5倍工資,，周六周日加班需要支付雙倍工資,，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資
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    2021-03-26 15:37:47
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  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，如果是加班沒有安排調(diào)休那么就是工作日延長(zhǎng)加班按照1.5倍工資,，如果是休息日加班沒有安排調(diào)休則是雙倍工資，
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    2021-03-26 15:40:53
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• 

  劉萌

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  • 按照法律規(guī)定,，只有周六周日這種休息日可以調(diào)休,，調(diào)休的話，基本上應(yīng)該在當(dāng)月調(diào)換,，如果離職了,，肯定就不能調(diào)休，必須支付加班工資,。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定周六周日這種休息日是雙倍,。
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    2021-03-26 15:42:28
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)您所述情況,，您可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),、支付賠償金；您需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，準(zhǔn)備加班證據(jù)材料,；公司的說法不符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。
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    2021-03-26 15:51:13
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，平時(shí)加班是1.5倍，周末才是2倍,。單位不給你補(bǔ)休就應(yīng)該給你賠償，所以你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2021-03-26 15:53:42
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• 

  趙靜

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  • 你好,，平常加班是支付1.5倍的工資，雙休日加班是支付2倍的工資,，都可以申請(qǐng)調(diào)休,。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要一定的證據(jù)證明加班時(shí)間,。
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    2021-03-26 16:00:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位計(jì)算平時(shí)加班費(fèi)的時(shí)候可以選擇現(xiàn)金或者調(diào)休的方式這些都可以，三月底離職前可以申請(qǐng)調(diào)休,，需要你提供加班的證明,，其次，違法解除勞動(dòng)合同是可以要求根據(jù)你的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?，公司顯然是不合法的,，你可以拒絕如果協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁的。
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    2021-03-26 16:01:07
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• 

  李曉軒

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  • 如果周六周日加班調(diào)休不了的話,，可以索要加班費(fèi),，但是加班費(fèi)實(shí)際上就是補(bǔ)償一倍,。因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)在日常公司中支付給你了。人事說的沒有毛病,。
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    2021-03-26 16:15:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    平常發(fā)的工資中已經(jīng)包含一倍了,。
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    2021-03-26 16:15:31
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• 

  趙府

  律師

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  • 你好，以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),，如對(duì)協(xié)商結(jié)果不滿的,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。投訴解決不了的,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決,。仍有疑問的，電話詳談
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    2021-03-26 16:15:54
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• 

  崔常山

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  • 工作日加班,，加班費(fèi)是1.5倍,，周六周日加班費(fèi)是2倍。單位應(yīng)該支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休,，否則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付加班費(fèi),。
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    2021-03-26 16:22:17
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• 

  趙宴敏

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  • 加班每周超過40小時(shí)就可以要求，周六周日是二倍工資而已,。周末正常給你開支,，再給一倍工資，也可以考慮,。
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    2021-03-26 16:30:42
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• 

  謝福金

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    2021-03-26 16:32:36
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  楊康

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  • 公司對(duì)勞動(dòng)者安排調(diào)休,，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，如果單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
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    2021-03-26 16:45:17
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• 

  陳華明

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    2021-03-26 17:18:26
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• 

  何勇

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  • 嗯，你這種情況下呢,，你需要提供勞動(dòng)合同,，這個(gè)你調(diào)休的，調(diào)休的那個(gè)圖騰記錄,，然后呢,，你協(xié)商不好的，協(xié)商不好的話,，可以到勞動(dòng)局那里投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2021-03-26 17:24:03
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• 

  臧家參

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  • 雙方協(xié)商解除是一倍，單位違法解除是兩倍,。先準(zhǔn)備證據(jù),，及時(shí)一倍現(xiàn)在同意，到時(shí)再變更，沒有證據(jù)可能就對(duì)你不利,，錄音,，考勤等
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    2021-03-26 17:45:01
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，基本上調(diào)休算兩倍,，如果是節(jié)假日的話，會(huì)算三倍,，但是很少會(huì)有工資,，完全按照勞動(dòng)法來進(jìn)行支付，這個(gè)主要還是看你跟公司之間如何去協(xié)商了,。
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    2021-03-26 17:51:52
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• 

  孔繁越

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    2021-03-26 17:53:03
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• 

  袁忠

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，平時(shí)加班不算調(diào)休,，周六日加班才算調(diào)休,，是正確的。但是公司要在3月底清除你的剩余的調(diào)休,，應(yīng)當(dāng)給予兩倍的補(bǔ)償,。你可以收集好勞動(dòng)合同、打卡記錄,、工作牌,、工資表、剩余的調(diào)休記錄等證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。
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    2021-03-26 17:54:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-03-26 20:34:48
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  陳光文

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    2021-03-26 18:20:05
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，對(duì)于勞動(dòng)者加班時(shí)間是按照國(guó)家法定的加班要求來支付加班報(bào)酬,，在這里面并沒有勞動(dòng)合同法約定的兩倍，所以加班費(fèi)用根據(jù)你們公司規(guī)定以及國(guó)家規(guī)定來確定,。
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    2021-03-26 18:25:57
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• 

  吳煒

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  • 如果是雙休日的，公司有權(quán)利進(jìn)行調(diào)休,，但是,，如果是法定節(jié)假日的，你可以：不接受調(diào)休而要求補(bǔ)償,，沒有給你你可以主張
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    2021-03-26 18:26:08
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述，結(jié)合法律規(guī)定,，加班費(fèi),，平時(shí)加班一倍工資，雙休日加班是兩倍工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班是三倍工資,。
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    2021-03-26 18:52:12
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• 

  陸暢言

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    2021-03-26 19:09:17
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• 

  李國(guó)民

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    2021-03-26 19:10:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，公司按照法律規(guī)定應(yīng)該給你雙倍的補(bǔ)償,，只要加班就應(yīng)該有加班費(fèi),，比如打卡記錄等都可以作為證據(jù)提交。
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    2021-03-26 19:55:40
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• 

  羅超

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  • 根據(jù)你所進(jìn)行的陳述,，公司要在3月底進(jìn)行清除調(diào)休,，平時(shí)加班都不算調(diào)休的，對(duì)吧,？周六日加班才算這個(gè)是違反勞動(dòng)法的,。我告訴你需要什么材料吧。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2021-03-26 19:59:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。因此,，你主張二倍的加班工資合法有據(jù)，如果單位不同意,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-26 20:03:40
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• 

  張超

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  • 周末屬于休息日，如果不能安排補(bǔ)休,，支付兩倍工資,。但是你也需要考慮，打官司一個(gè)需要時(shí)間精力,，一個(gè)需要證據(jù),。如果沒有扎實(shí)的證據(jù)證明加班，最好還是協(xié)商,。
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    2021-03-26 20:14:00
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，屬于勞動(dòng)糾紛,，對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-03-26 20:15:42
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況。是完全可以要求用人單位給予合理合法的補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商處理不成,，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2021-03-26 20:22:55
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• 

  侯艷霞

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  • 11″
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    2021-03-26 20:50:36
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• 

  范明

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• 

  王煒華

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  • 答謝
    辭退,， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2021-03-28 10:39:03
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