55位律師解答

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  李新宇

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• 

  丁輝

  律師

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的描述，建議收集好勞動合同,。關(guān)于調(diào)休的相關(guān)證據(jù)比如說微信的聊天記錄,，其他同事的證言等像勞動仲裁委員會依法申請仲裁
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    2021-03-26 15:08:06
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• 

  王銀

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  • 延長工作時間要求支付加班費(fèi)是勞動者的權(quán)利,，你平時加班如果不能調(diào)休，應(yīng)該支付加班工資,，你要主動調(diào)取或者留存加班的證據(jù),，然后申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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    2021-03-26 15:09:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在勞動法規(guī)上對調(diào)休的定義,，一般指的是,，在周六周日，因?yàn)橛萌藛挝还ぷ鞯男枰?，安排相關(guān)人員利用休息時間上班的,，如果不給付勞動者雙倍的加班費(fèi)用，那么需要勞動者合理的調(diào)休,。那么對于法定假日是沒有調(diào)休,，這種說法必須按照300%的加班費(fèi)支付
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    2021-03-26 15:09:47
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  • 樓主：
    您好，我看的是兩倍,，公司剛談了給一倍,，這個可以申請兩倍嗎？所有加班都是周六日
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    2021-03-26 15:11:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于平時加班,，只要用人單位按照勞動法的規(guī)定給付150%加班費(fèi)用,，但是當(dāng)日加班不得超過三個小時，每個月加班不得超過36個小時,，我們則認(rèn)為用人單位并沒有違法
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    2021-03-26 15:11:38
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  • 樓主：
    一年總計(jì)加班600小時,，平時工作14小時，那公司是不是已經(jīng)違規(guī)了
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    2021-03-26 15:12:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周六周日加班,，當(dāng)然是平常工作工時的200%支付加班費(fèi),，就是我們所說的2倍
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    2021-03-26 15:12:59
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  • 樓主：
    并且平時上班沒有任何補(bǔ)償，必要時可以請律師嗎,，一般費(fèi)用是多少,？
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    2021-03-26 15:13:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果您有初步加班的證據(jù)，當(dāng)然可以主張之前的加班費(fèi),，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定,，最多主張兩年的加班費(fèi)，超過兩年的不再支持
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    2021-03-26 15:14:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你有證據(jù)證明周六周日用人單位安排加班,，并沒有給予安排調(diào)休,，那么按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，用人單位需要有證據(jù)證明已經(jīng)給您安排了調(diào)休,，如果用人單位沒法取證,，那么最終會支持勞動者的主張
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    2021-03-26 15:16:20
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  • 樓主：
    都有，上下班打卡時間，調(diào)休清單可以作為證據(jù)嗎,？
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    2021-03-26 15:17:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個調(diào)休的清單對你不利,，你不需要舉證，你只需要舉證加班申請單交了
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    2021-03-26 15:17:43
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  • 樓主：
    我調(diào)休單一共690小時,，休了一部分還剩下400呀
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    2021-03-26 16:47:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2021-03-26 17:19:13
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• 

  許家苗

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  張揚(yáng)智

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  金馬

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，的確是周末加班才可以安排調(diào)休，平時加班只能支付加班費(fèi),。不清楚你所說的清除調(diào)休是什么意思,，不過周末加班后安排員工何時調(diào)休確實(shí)是公司的權(quán)力。離職前如果沒有安排調(diào)休的話,，那就要求支付加班費(fèi)好了,。
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    2021-03-26 15:12:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周末加班，不能安排調(diào)休的,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,。
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    2021-03-26 15:14:01
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  • 樓主：
    清除調(diào)休就是調(diào)休作廢，直接清零,，重新計(jì)算
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    2021-03-26 15:14:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    清除調(diào)休可以,，但要按規(guī)定支付加班費(fèi)。
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    2021-03-26 15:41:37
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• 

  李鑫

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    2021-03-26 15:17:17
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• 

  呂海

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  • ① 3月底前離職可以申請調(diào)休補(bǔ)償,，除非勞動合同中對此有特別約定,。 ② 在此情況下，申請調(diào)休補(bǔ)償需舉證證明加班的事實(shí)存在,。
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    2021-03-26 15:17:41
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  • 樓主：
    加班紀(jì)錄,，都是通過流程審批以后的才可以調(diào)休，調(diào)休明細(xì)中可以看到具體的調(diào)休清單,，剩余調(diào)休時長
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    2021-03-26 15:22:58
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• 

  劉銳

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  • 勞動法規(guī)定平時加班是支付150%的工資,，周六日加班需支付200%的工資，法定假日需支付300%的工資的,，只要不是這樣支付的，就都是違反勞動合同法的,。只要違法都能申請勞動仲裁的,。
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    2021-03-26 15:18:44
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況，是可以直接要求給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及支付賠償金的,。 2.公司的說法不符合勞動合同法規(guī)定,。 3.你需提交勞動仲裁申請書及加班證據(jù)材料。
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    2021-03-26 15:20:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ? （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資,； ? （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資,； ? （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的１５０％,、２００％、３００％支付其工資,。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。 ? 實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定,。
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    2021-03-26 15:20:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況可以要求調(diào)休補(bǔ)償?shù)谋匾臅r候可以通過法律途徑堅(jiān)決的予以特殊措施進(jìn)行勞動仲裁。
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    2021-03-26 15:22:20
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• 

  黃一洪

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    2021-03-26 15:27:21
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，如果是您這邊因公司強(qiáng)制清楚調(diào)休離職的話，您這邊可以要求一個月的離職補(bǔ)償金,，如果公司辭退您的話,，可以主張兩個月的補(bǔ)償金，關(guān)于調(diào)休補(bǔ)償,，因調(diào)休時間是周六日的加班,，按照法律規(guī)定是2倍工資的，公司如果不按照2倍補(bǔ)償給您,，是可以申請勞動仲裁的,。
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    2021-03-26 15:29:02
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  • 黃美溪 服務(wù)方：
    另平時加班可主張加班工資。
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    2021-03-26 15:29:42
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，你工作多長時間了？工作有沒有滿一年,，按照相關(guān)法律規(guī)定,，你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果沒有滿一年的話，可以主張雙倍的工資,。
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    2021-03-26 15:29:10
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• 

  楊力

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    2021-03-26 15:31:21
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• 

  張華北

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  • 我國勞動法規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1,、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3,、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
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    2021-03-26 15:31:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休,，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬,。
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    2021-03-26 15:33:10
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• 

  王珍

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  • 51″
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    2021-03-26 15:36:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是可以在離職時主張工作滿一年對用一個月工資公司補(bǔ)償，現(xiàn)在您這邊想要主張雙倍工資賠償,，需要提供公司違法將你辭退的事實(shí)證據(jù),，否則很難被支持
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    2021-03-26 15:36:31
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    正常加班是需要支付員工1.5倍工資，周六周日加班需要支付雙倍工資,，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資
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    2021-03-26 15:37:47
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，如果是加班沒有安排調(diào)休那么就是工作日延長加班按照1.5倍工資，如果是休息日加班沒有安排調(diào)休則是雙倍工資,，
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    2021-03-26 15:40:53
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• 

  劉萌

  律師

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  • 按照法律規(guī)定,，只有周六周日這種休息日可以調(diào)休，調(diào)休的話,，基本上應(yīng)該在當(dāng)月調(diào)換，如果離職了,，肯定就不能調(diào)休,，必須支付加班工資,。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定周六周日這種休息日是雙倍。
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    2021-03-26 15:42:28
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，您可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),、支付賠償金,；您需先申請勞動仲裁，準(zhǔn)備加班證據(jù)材料,；公司的說法不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定,。
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    2021-03-26 15:51:13
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，平時加班是1.5倍,，周末才是2倍。單位不給你補(bǔ)休就應(yīng)該給你賠償,，所以你可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2021-03-26 15:53:42
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• 

  趙靜

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  • 你好，平常加班是支付1.5倍的工資,，雙休日加班是支付2倍的工資,，都可以申請調(diào)休。如果申請勞動仲裁,，需要一定的證據(jù)證明加班時間,。
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    2021-03-26 16:00:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位計(jì)算平時加班費(fèi)的時候可以選擇現(xiàn)金或者調(diào)休的方式這些都可以,，三月底離職前可以申請調(diào)休,，需要你提供加班的證明，其次,，違法解除勞動合同是可以要求根據(jù)你的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?，公司顯然是不合法的，你可以拒絕如果協(xié)商不成可以提起勞動仲裁的,。
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    2021-03-26 16:01:07
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• 

  李曉軒

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  • 如果周六周日加班調(diào)休不了的話,，可以索要加班費(fèi)，但是加班費(fèi)實(shí)際上就是補(bǔ)償一倍,。因?yàn)榱硪槐兑呀?jīng)在日常公司中支付給你了,。人事說的沒有毛病。
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    2021-03-26 16:15:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    平常發(fā)的工資中已經(jīng)包含一倍了,。
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    2021-03-26 16:15:31
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• 

  趙府

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  • 你好,，以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如對協(xié)商結(jié)果不滿的,，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴解決,。投訴解決不了的,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。仍有疑問的,，電話詳談
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    2021-03-26 16:15:54
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• 

  崔常山

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  • 工作日加班,，加班費(fèi)是1.5倍，周六周日加班費(fèi)是2倍,。單位應(yīng)該支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休，否則員工可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付加班費(fèi),。
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    2021-03-26 16:22:17
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• 

  趙宴敏

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  • 加班每周超過40小時就可以要求,，周六周日是二倍工資而已。周末正常給你開支,，再給一倍工資,，也可以考慮。
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    2021-03-26 16:30:42
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• 

  謝福金

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    2021-03-26 16:32:36
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• 

  楊康

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  • 公司對勞動者安排調(diào)休,，屬于變更勞動合同的內(nèi)容,，需要與勞動者協(xié)商一致，如果單位違法解除勞動合同,，可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金
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    2021-03-26 16:45:17
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  陳華明

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    2021-03-26 17:18:26
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  何勇

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  • 嗯,，你這種情況下呢，你需要提供勞動合同,，這個你調(diào)休的,，調(diào)休的那個圖騰記錄，然后呢,，你協(xié)商不好的,，協(xié)商不好的話，可以到勞動局那里投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2021-03-26 17:24:03
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  臧家參

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  • 雙方協(xié)商解除是一倍,，單位違法解除是兩倍。先準(zhǔn)備證據(jù),，及時一倍現(xiàn)在同意,，到時再變更，沒有證據(jù)可能就對你不利,，錄音,，考勤等
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    2021-03-26 17:45:01
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  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，基本上調(diào)休算兩倍,，如果是節(jié)假日的話，會算三倍,，但是很少會有工資,，完全按照勞動法來進(jìn)行支付,，這個主要還是看你跟公司之間如何去協(xié)商了。
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  孔繁越

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  袁忠

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，平時加班不算調(diào)休,，周六日加班才算調(diào)休，是正確的,。但是公司要在3月底清除你的剩余的調(diào)休,，應(yīng)當(dāng)給予兩倍的補(bǔ)償。你可以收集好勞動合同,、打卡記錄,、工作牌、工資表,、剩余的調(diào)休記錄等證據(jù),，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-03-26 20:34:48
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  陳光文

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    2021-03-26 18:20:05
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  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，對于勞動者加班時間是按照國家法定的加班要求來支付加班報(bào)酬,，在這里面并沒有勞動合同法約定的兩倍，所以加班費(fèi)用根據(jù)你們公司規(guī)定以及國家規(guī)定來確定,。
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    2021-03-26 18:25:57
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  吳煒

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  • 如果是雙休日的,，公司有權(quán)利進(jìn)行調(diào)休，但是,，如果是法定節(jié)假日的,，你可以：不接受調(diào)休而要求補(bǔ)償，沒有給你你可以主張
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    2021-03-26 18:26:08
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  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述,，結(jié)合法律規(guī)定，加班費(fèi)，平時加班一倍工資,，雙休日加班是兩倍工資,，國家法定節(jié)假日加班是三倍工資。
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    2021-03-26 18:52:12
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  陸暢言

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    2021-03-26 19:09:17
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  李國民

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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，公司按照法律規(guī)定應(yīng)該給你雙倍的補(bǔ)償,，只要加班就應(yīng)該有加班費(fèi),，比如打卡記錄等都可以作為證據(jù)提交。
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    2021-03-26 19:55:40
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  羅超

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  • 根據(jù)你所進(jìn)行的陳述,，公司要在3月底進(jìn)行清除調(diào)休,，平時加班都不算調(diào)休的，對吧,？周六日加班才算這個是違反勞動法的,。我告訴你需要什么材料吧。有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2021-03-26 19:59:08
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，根據(jù)勞動法律規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。因此,，你主張二倍的加班工資合法有據(jù)，如果單位不同意,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-26 20:03:40
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  張超

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  • 周末屬于休息日，如果不能安排補(bǔ)休,，支付兩倍工資,。但是你也需要考慮，打官司一個需要時間精力,，一個需要證據(jù),。如果沒有扎實(shí)的證據(jù)證明加班，最好還是協(xié)商,。
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    2021-03-26 20:14:00
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，屬于勞動糾紛,，對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-03-26 20:15:42
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況。是完全可以要求用人單位給予合理合法的補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商處理不成,，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。
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    2021-03-26 20:22:55
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  侯艷霞

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    2021-03-26 20:50:36
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• 

  范明

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  王煒華

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  • 答謝
    辭退,， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2021-03-28 10:39:03
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