61位律師解答

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  李新宇

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  李曉軒

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  • 抵扣社保費(fèi)也只能抵扣他個(gè)人該交的部分,，公司該交的部分不能扣。他自己提出離職不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不然就讓他申請勞動(dòng)仲裁吧,。
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    2021-03-03 13:19:45
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  劉闖

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  秦惠芳

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  • 你好，如果雙方并沒有解除勞動(dòng)合同的話,，公司是應(yīng)當(dāng)交納社保的,，關(guān)鍵要看你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是否還存在，如果當(dāng)時(shí)已經(jīng)提出辭職的話,，是可以視為解除勞動(dòng)合同的
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    2021-03-03 13:20:30
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  謝福金

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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況下對方有可能會(huì)得到一些圍墻的，關(guān)鍵看你的技術(shù)處理采取正確的措施非常重要,。
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    2021-03-03 13:21:42
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  王珍

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  • 匿名 服務(wù)方：
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  任宇飛

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  • 社保繳費(fèi)是強(qiáng)制性規(guī)定,，員工離崗,、請長假，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，用人單位就應(yīng)不間斷地給勞動(dòng)者繳納社保,。自己繳納的部分應(yīng)交給公司。
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    2021-03-03 13:22:08
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  黃一洪

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  許家苗

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    2021-03-03 13:24:07
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  黃振波

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  • 說了這么多,，其實(shí)是否要求員工將已經(jīng)繳納的社保返還？根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，是以員工是否解除勞動(dòng)關(guān)系作為基礎(chǔ),，如果員工能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，提供相反的證據(jù)證明已經(jīng)解除了與員工的勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-03-03 13:25:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是既然用人單位已經(jīng)知道勞動(dòng)者與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，依然還為勞動(dòng)者繳納社保,，如果不是屬于掛靠的性質(zhì),，是完全不符合常理推定的，因此,，只要?jiǎng)趧?dòng)者從社保部門打印社保的繳費(fèi)記錄,，足以證明用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，如果這個(gè)官司用人單位的方向不對,，承擔(dān)員工非因工傷病休期間的勞動(dòng)報(bào)酬這是必然的,。
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    2021-03-03 13:29:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位想維護(hù)自身的利益，需要從規(guī)章制度以及勞動(dòng)者是否符合非因工病休條件,，這兩方面尋找突破口
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    2021-03-03 13:33:12
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  劉萌

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  • 根據(jù)規(guī)定,，病假是要支付工資的，如果個(gè)人有病假條的話,，單位同意休病假,，應(yīng)支付病假工資，具體要看各省市的規(guī)定
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    2021-03-03 13:26:12
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，社保由用人單位繳納一部分,，員工繳納一部分,，員工繳納的部分直接從工資里扣除，所以他沒有上班的幾個(gè)月,，你們從他的工資里扣除部分,，用來交納社保是正常的。
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    2021-03-03 13:29:42
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  趙永利

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  • 很明顯,，你們屬于好心辦了壞事,。在沒有終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位是不能停止為員工代扣代繳社保的。員工提出離職,，你們沒有同意雙方并未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，這樣社保需要繼續(xù)為員工繳納。 注意,，單位為員工繳納社保,，該費(fèi)用由單位和員工分別承擔(dān)，不是單位全部承擔(dān),。 解決方案,，員工提成，需要按時(shí)發(fā)放,。單位為員工多繳納的社?？梢砸婪ㄒ蠓颠€。這兩部分錢不能相互抵扣,。所以,，你們現(xiàn)在需要和員工確認(rèn)其具體離職時(shí)間，以此為節(jié)點(diǎn),，進(jìn)行清算社保返還問題,。
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    2021-03-03 13:30:41
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  張佳偉

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  • 首先，該員工的做法有不妥之處,，請病假是需要書面申請更重要的事出示醫(yī)院的病歷給公司,，不請假，在考勤記錄上也沒有顯示請病假,，公司完全可以以曠工處理,，更何況一下子請了六個(gè)月的病假，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)法規(guī)定病假六個(gè)月后單位可以清退此員工,，最后,，如果員工請病假你們單位認(rèn)可了那么是需要為其繳納社保的。建議協(xié)商處理如果協(xié)商不成員工申請勞動(dòng)仲裁的情況下,，建議以六個(gè)月前員工已經(jīng)自動(dòng)離職為抗辯,。
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    2021-03-03 13:32:32
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  江潤凱

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  王寶珊

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  • 您好，按照法律規(guī)定如果勞動(dòng)關(guān)系未解除 用人單位就有義務(wù)給勞動(dòng)者依法繳納社保,，但該員工如果未走正常的請銷假制度,，那么屬于曠工，釘釘?shù)拇蚩ㄓ涗浭强梢宰鳛槠鋾绻さ氖聦?shí),，按照法律規(guī)定一年內(nèi)連續(xù)曠工十五天以上,，用人單位就有權(quán)利與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系并且無需支付相應(yīng)任何補(bǔ)償，多繳納的社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁來主張退還
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    2021-03-03 13:37:56
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  李國民

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  黃美溪

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  • 您好,，根據(jù)您上面的描述,，與員工簽訂協(xié)議而不是勞動(dòng)合同的形式，很有可能會(huì)被認(rèn)定為是未簽訂勞動(dòng)合同,，從而員工可以主張雙倍工資,。另外就是員工請病假雖然沒有申請，但是您作為公司一方也是有義務(wù)通知員工,，如果因您這邊沒有通知員工也未及時(shí)跟員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的話,，是會(huì)被認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系依然存在的，您這邊要支付相應(yīng)的工資,。
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    2021-03-03 13:44:32
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  丁輝

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  諶見平

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    2021-03-03 13:47:22
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  張蓉

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  • 員工請假,，病假期間，公司沒有辭退員工,，公司應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保。 如果公司決定對員工進(jìn)行停薪留職處理,，應(yīng)當(dāng)出具處理決定書,，并送達(dá)員工。 如果公司辭退員工,，公司應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同決定書,，并送達(dá)員工。 如果公司準(zhǔn)許員工病假,，公司應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保,。
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    2021-03-03 13:53:44
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  羅超

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  • 有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-03-03 13:56:02
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  邱寶良

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  • 公司合法的調(diào)崗是沒有問題的,，主要還是看她仲裁的理由,，你說的沒看到她的仲裁理由，無法進(jìn)行判斷,，或者你說清楚她的訴求,。
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    2021-03-03 14:00:29
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  李達(dá)

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  張鳳啟

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    2021-03-03 14:17:56
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  黃文香

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  • 您開公司這種發(fā)工資的形式本來就有點(diǎn)小小的違規(guī)。您只要能證明她違反公司規(guī)定就可以減輕公司的責(zé)任,。您這是遇到難纏的員工了,。她仲裁獲得支持的可能性很大。
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    2021-03-03 14:28:31
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  吳煒

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  • 你們可以以他五月份提出離職申請已經(jīng)生效為由不予支付,，并向他要你們幫他支付的社保,，辭職一經(jīng)提出就有效力的
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    2021-03-03 14:46:56
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  陳鳳翔

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  • 建議您搜集相關(guān)證據(jù)材料,，積極應(yīng)訴，公司方負(fù)有舉證責(zé)任,，您需要就上述事實(shí)作出充分的論證,，并且需要出具書面的證據(jù)。
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    2021-03-03 14:50:18
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  陸暢言

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    2021-03-03 14:51:11
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  李鑫

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    2021-03-03 14:54:34
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  陳華明

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  馬范君

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    2021-03-03 15:01:59
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  趙宴敏

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  • 她已經(jīng)離職了,，公司沒有義務(wù)交社?！，F(xiàn)在公司可以直接起訴要求她返還不當(dāng)?shù)美? 這里面還有一個(gè)問題是,，她沒打卡是否可以認(rèn)定已經(jīng)離職,，這個(gè)需要公司去申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已解除，然后拿著仲裁裁決書去起訴她,，這樣就順理成章,。
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    2021-03-03 15:11:53
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  蘇麗華

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  • 你好，你的這個(gè)情況,，從公司角度看,，公司在勞動(dòng)法這塊沒有特別出格的行為，所以不會(huì)受太多影響,。對勞動(dòng)仲裁也不必?fù)?dān)憂,。 我個(gè)人建議還是讓他去走勞動(dòng)仲裁比較好，仲裁裁決的金額肯定會(huì)比他自己開口索要的少,。
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    2021-03-03 15:31:44
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  楊康

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  • 這種情況員工曠工,，時(shí)間較長，單位可以對員工進(jìn)行辭退,，而且員工沒有提供勞動(dòng),，單位可以拒絕向其支付工資。
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    2021-03-03 15:35:58
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  宋太旺

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  • 這種情況比較復(fù)雜,，解答如下：1.勸說她留下,，是微信還是口頭，有沒有證據(jù),，如果沒有證據(jù),，可以視為同意她的離職申請；2.病是什么病,，有沒有醫(yī)院開的病假單,，是不是符合醫(yī)療期的規(guī)定，如果符合她已經(jīng)工作的時(shí)間,，對應(yīng)的醫(yī)療期是多久,；3.員工醫(yī)療期內(nèi)的公司每月發(fā)放的工資是多少，所謂提成是以前的提成還是醫(yī)療期內(nèi)的提成,；4.所謂考慮一下,，一個(gè)合理的考慮時(shí)間是多少,？ 總得來說，公司最好完善員工手冊等制度,，才能維護(hù)公司合法權(quán)益,。請結(jié)合上述問題，再判斷如何處理,。
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    2021-03-03 15:42:19
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  竇鐵健

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  • 社保繳費(fèi)是強(qiáng)制性規(guī)定,，只要員工不離職，不管是病假還是長期不在崗,，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系還在,，都需要繳納社保，單位只能扣除由員工繳納的部分,。
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    2021-03-03 15:47:20
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• 

  張輝

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  • 你好,，我是張律師，看了你的情況,，建議你們最好協(xié)商處理,，根據(jù)描述你給他交社保了，就意味著你們延續(xù)了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系所以說你們由于給他交社保,，所以說意味著你們繼續(xù)延續(xù)著這種關(guān)系,，所以說對方要起訴的話,，你們要承擔(dān)很重的賠償義務(wù),，所以現(xiàn)在建議你們盡量協(xié)商處理。
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    2021-03-03 16:19:55
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• 

  呂海

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  • ① 這種情況下，因?yàn)楣驹谠搯T工未能上班的情況下，仍然為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司自愿與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系,。 ② 在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司可依內(nèi)部管理規(guī)范支付工資,，并據(jù)此作出扣減提成等工資項(xiàng)目的決定。 ③ 如公司無相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范，則應(yīng)需依病假的相關(guān)規(guī)定支付工資,。
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    2021-03-03 16:22:09
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  張華北

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  • 你好朋友，根據(jù)你描述的情況,，如果員工沒有與公司辦理辭職手續(xù),，也就是說員工生病期間與公司仍然存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話用人單位是應(yīng)該為員工繳納社保的,。從這方面講,，目前你司最大的問題是怎么證明與員工之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)了，建議你們從公司規(guī)章制度入手,，訴員工沒有遵守,，離職六個(gè)月,，未向公司請假，視為自動(dòng)離職來入手,。
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    2021-03-03 16:25:02
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  范明

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  何勇

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  孔繁越

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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，員工在生病期間未解除勞動(dòng)合同的情況下,，公司應(yīng)當(dāng)起支付工資,，社保分為個(gè)人繳納和公司繳納，個(gè)人繳納的部分已經(jīng)在工資里面進(jìn)行扣除,，勞動(dòng)者如果提出離職申請,，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以按照正常的離職手續(xù)進(jìn)行辦理,，在這里面需要證明的是,，員工是否自動(dòng)離職？最好你們還是要走一下勞動(dòng)仲裁,，這樣在仲裁員的調(diào)解下呢,，估計(jì)對方不會(huì)支持這么多的費(fèi)用。
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    2021-03-03 16:52:52
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  崔常山

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  • 如果沒有解除勞動(dòng)合同,，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)該給員工繳納社保并且支付病假工資，工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn),。
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    2021-03-03 16:54:12
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  張揚(yáng)智

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    2021-03-03 17:00:01
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  王策

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  • 其實(shí)她辭職之后沒有再來上班,，公司就應(yīng)當(dāng)認(rèn)可他的辭職，按主動(dòng)離職處理,，及時(shí)終止勞動(dòng)合同,，不再為他繳納社保。但是由于公司在他生病期間仍然為他繳納社保,，而現(xiàn)在他又對生病期間社保繳納問題提出異議,，那么法律上將傾向于認(rèn)可他的辭職沒有發(fā)生效力，你們雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),。這樣,，在他生病期間公司就繼續(xù)承擔(dān)法律上的義務(wù)。 既然他病好后主動(dòng)提出離職,，那么不涉及離職補(bǔ)償?shù)膯栴},。涉及到的問題有兩方面，一是工資,，二是社保,。 1、關(guān)于工資問題。員工在生病休假期間處于醫(yī)療期,，公司完全不發(fā)放工資是不符合法律規(guī)定的,，應(yīng)該依法發(fā)放病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于最低保障工資的80%,。 2,、關(guān)于社保問題。社保繳費(fèi)分公司承擔(dān)部分和員工個(gè)人承擔(dān)部分,。員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。公司在員工生病休假期間，仍然為員工繳納社保,，從員工未發(fā)提成中抵扣員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用是合法的,。
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    2021-03-03 17:07:50
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  巴波

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  • 若員工在醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定繳納社保,，按照一定比例發(fā)放醫(yī)療期工資,。 建議盡量協(xié)商解決。 您好,，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-03-03 17:23:51
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  楊力

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    2021-03-03 17:26:37
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  趙靜

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  • 你好,，雙方是否就繳納社保和發(fā)放工資等情況做過溝通，留有聊天記錄等,，這樣對方提出辭職后,，你們過一段時(shí)間也同意的,，可以不用繳納社保,，對方仲裁的時(shí)候，可以提供證據(jù)予以說明,。
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    2021-03-03 17:34:23
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，員工從提出書面辭職報(bào)告起，就已經(jīng)表達(dá)辭職決定,，那從這個(gè)時(shí)候起已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,，另外工資部分，員工提供正常勞動(dòng),，那么發(fā)正常的工資,，如果是在請假期間，那么按照公司規(guī)章制度以及相應(yīng)的勞動(dòng)合同的規(guī)定,，那么要扣發(fā)相應(yīng)的工資報(bào)酬,，還有社保的費(fèi)用是公司和個(gè)人按規(guī)定的交,。
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    2021-03-03 17:43:42
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  張超

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  • 關(guān)鍵問題不是法規(guī)上怎么看，而是你的證據(jù)情況,。因?yàn)殡p方有很多口頭溝通,，這方面不好舉證。雖然他書面辭職,，但是公司沒有同意,，證據(jù)就是還繳納社保。公司長達(dá)六個(gè)月沒有采取任何措施,，比如通知上班,，或者要求提供病假條等。建議以對方未提供正常勞動(dòng),，也沒有提供病假條抗辯,。什么結(jié)果不好預(yù)測。也談不上最大維護(hù)利益,。
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    2021-03-03 17:49:27
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，如果員工生病的，經(jīng)醫(yī)院出具書面證明,，確實(shí)需要住院休息的,，用人單位是需要予以病假的。但是病假的期限,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。所以,，兩個(gè)問題,，一是該員工請病假要有醫(yī)院出具的證明，二早該員工的工作年限多長,，這決定其病假有多長,。
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    2021-03-03 18:14:30
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• 

  陳紅旭

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  • 公司為他繳納了6個(gè)月社保，但是停發(fā)了工資也沒有給生活補(bǔ)助費(fèi)用,，但是并沒有解除與他的勞動(dòng)關(guān)系,，那么公司與他勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，公司要求他繼續(xù)支付5個(gè)月的社保費(fèi)用，或者以他的提成抵扣,，法院一般很難支持公司的主張
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    2021-03-03 18:21:25
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• 

  李明杰

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  • 1,，公司未同其解除勞動(dòng)合同，繳納社保是公司義務(wù),。2,，盡快發(fā)出通知同其解除勞動(dòng)合同。公司義務(wù)以是否存在勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),，法律賦予公司在員工違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)具有解除權(quán),，但解除權(quán)以通知為（明示）行使前提，未明示行使則為解除,。因此盡快行使解除權(quán),，才能維護(hù)自身權(quán)益。
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    2021-03-03 18:23:47
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  李林

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    2021-03-03 18:46:29
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  徐范霽

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  • 你好,，關(guān)于你說的這事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，有很多細(xì)節(jié)性的問題需要了解清楚,。有需要的話,，可以委托律師規(guī)劃解決方案。
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    2021-03-03 18:47:47
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕,。故,，用工資抵扣社保費(fèi)不違法。
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    2021-03-03 19:03:49
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動(dòng)部門投訴即可,，然后勞動(dòng)部門會(huì)幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同，等……這個(gè)情況很惡劣,，直接去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金。 ? ? ? ? ?
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    2021-03-04 08:31:48
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  李小苑

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  • 答謝
    您好,！建議收集她請病假的相關(guān)溝通證據(jù),，然后可以根據(jù)她的工齡來確定她病假期間的基本工資發(fā)放比例。但是社保是單位應(yīng)當(dāng)繳納的,，只是該員工個(gè)人承擔(dān)的部分可以要求她自己承擔(dān),。具體金額，可以委托律師幫助調(diào)解,。
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    2021-03-06 11:04:14
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