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勞動保護(hù) | 2021-02-25 17:41:15

社保和工資
我是從2018年3月入職的,，沒有簽訂勞動合同，有工資條,，現(xiàn)在公司從入職起到現(xiàn)在沒有交過社保,。因為工資是底薪和獎金制度，工資發(fā)到了今年的一月份,，獎金從去年4月份就沒發(fā)了,。這樣的情況怎么去維權(quán)，能要回獎金嗎,？,，可以去申請勞動仲裁嗎？
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    • 可以申請勞動仲裁,。你還在單位繼續(xù)工作下去嗎？繼續(xù)工作下去和不繼續(xù)工作下去申請勞動仲裁的理由和主張的權(quán)益是不一樣的,。
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      2021-02-25 17:42:16
    • 匿名 服務(wù)方：
      跟律師講清楚是否還繼續(xù)工作下去,。
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      2021-02-25 17:42:38
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    • 用人單位拖欠工資、未交社保的,，勞動者可以未按時足額發(fā)放工資,、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求解除勞動關(guān)系并支付工資,、補(bǔ)繳社會保險和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以不請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2021-02-25 17:43:12
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 沒有購買社保和能否要回獎金,？那是兩個性質(zhì)不同的法律關(guān)系，不存在因果關(guān)系,。沒有購買社保,，如果您覺得該公司沒有必要，繼續(xù)待下去,，可以以勞動合同法第38條的規(guī)定,，以書面的形式提出被迫解除勞動合同,，并且要求用人單位支付,，一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      2021-02-25 17:45:01
    • 匿名 服務(wù)方：
      而沒有獎金，這需要看獎金是否屬于工資部門的組成,？如果歷往公司設(shè)有的獎金,，均屬于工資組成部分，可以要求用人單位支付,，否則這也是用人單位克扣勞動報酬的違法行為,，勞動監(jiān)察舉報依然不能解決問題的，可以提起勞動仲裁
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      2021-02-25 17:49:19
    • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，沒有繳納社?？梢缘絼趧泳稚绫１O(jiān)察科投訴,，要求補(bǔ)交社保，注意收集支付工資和獎金的證據(jù),，例如工資流水,，工資條，然后可以申請勞動仲裁,。
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      2021-02-25 17:45:05
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    • 可以申請勞動仲裁的 因為你們沒簽勞動合同,， 而且沒交社保 這都是你單位違反法律的地方！ 仲裁的勝訴率是有的,！
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      2021-02-25 17:46:24
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    • 你好,，你的這種情況可以去申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,，是重大的違法行為,，可以要求一年的雙倍工資。 加上沒有交社保,，也要把你的社保補(bǔ)足,，所以這個賠償數(shù)額還是挺多的,。
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      2021-02-25 17:47:18
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    • 首先，獎金不在公司給你的薪酬之列,，如果單位沒有發(fā)你公司你可以去申請勞動仲裁,，其次，由于是2018年入職的也錯過了要求支付雙倍工資的時機(jī),，最后單位沒有繳納社保你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴要求單位給你補(bǔ)交社保,。
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      2021-02-25 17:47:31
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    • 第一，勞動關(guān)系沒有簽訂勞動關(guān)系的,，最多可以主張11個月的雙倍工資,； 第二，任何金錢以及福利性待遇均可主張,； 第三,，社保未繳納的，可向人社局主張,，要求單位補(bǔ)繳,； 第四，可以仲裁,。 具體問題可查看本人電話,，詳細(xì)溝通
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      2021-02-25 17:48:46
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    • 可以去申請勞動仲裁的，就以公司沒有繳納社保,，也沒有簽到勞動合同為由解除勞動關(guān)系,，主張雙倍的解除合同賠償金
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      2021-02-25 17:48:46
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.需要申請勞動仲裁，申請支付拖欠工資,，獎金及補(bǔ)交社保,。 2.申請前，收集證據(jù),，證明勞動合同關(guān)系及工資數(shù)額,。
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      2021-02-25 17:51:46
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    • 您可以申請一下勞動仲裁，至于能不能要回就看你的情況滿足不滿意法律規(guī)定了,。就是要不回您也沒有損失的,。社保這一個方面可能會支持。獎金可能不會的,。
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      2021-02-25 17:57:35
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    • 你好,，根據(jù)您的描述，您是可以去勞動仲裁的,，但是因為您那個入職時間是在18年3月份,，已經(jīng)超過主張雙倍工資的仲裁時效了，所以雙倍工資可能性不大,，但是工資該給你發(fā)的還有獎金,，沒有發(fā)的話也是要發(fā)的,，您這邊可以主張他拖欠工資，然后要求25%以上的賠償法律都是會支持的,，建議您搜集相關(guān)證據(jù)去勞動仲裁
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      2021-02-25 18:00:10
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問的經(jīng)驗,。如果沒簽訂合同，有可能雙倍工資或者直接轉(zhuǎn)店無固定期限合同,，維護(hù)你的利益,。
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      2021-02-25 18:05:26
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，公司有簽勞動合同,，但未繳納社保，你可以向你公司所在地的人力資源與社會保障局社保中心進(jìn)行投訴,，要求其補(bǔ)交相應(yīng)的保險,。一般只針對社保問題進(jìn)行仲裁委仲裁委會不受理，獎金也屬于工資作,，對方不發(fā)放的話,，可以申請勞動仲裁。建議你仲裁和投訴同時進(jìn)行,。
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      2021-02-25 18:15:42
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    • 你好，我是張律師,，很高興回答你提出的法律問題,，根據(jù)你描述的情況，你當(dāng)然可以申請勞動仲裁呀,，可以主張給你補(bǔ)發(fā),，欠發(fā)的獎金，同時律師要告訴你,，沒簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任,，你可以提出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，最多補(bǔ)償11個月,。
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      2021-02-25 18:18:53
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“有工資條”這足以證明你的勞動關(guān)系存在。因此,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，補(bǔ)交社保,，并支付拖欠你的工資和資金,。
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      2021-02-25 18:19:47
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    • 你好，按照你的描述,，當(dāng)然可以申請勞動仲裁,，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求對方發(fā)放工資，支付獎金,。
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      2021-02-25 18:38:52
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，與公司協(xié)商不成的,，建議你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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      2021-02-25 18:49:34
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    • 你好，根據(jù)你說的情況,，你可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)交社保,。至于獎金是否可以拿到是不一定的，因為獎金是要看效益的,。
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      2021-02-25 18:52:20
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    • 你好,，由于公司未與你簽訂書面勞動合同 你是可以向公司主張額外11個月工資補(bǔ)償，同時公司未給你繳納社保 可以要求依法補(bǔ)繳社保 就社保問題 還可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴
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      2021-02-25 19:06:21
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    • 可以申請勞動仲裁維權(quán),，要求支付拖欠你的獎金,，但是關(guān)于獎金需要提供證據(jù)證明確實有，單位拖欠,。也可以以單位沒有繳納社保為由,，提出辭職，然后申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2021-02-25 19:24:36
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    • 你好,，這種情況肯定可以申請勞動仲裁的，沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資,，沒有交社保，可以向社保部門投訴,，那首先要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù),，打卡記錄，工作服,，同事證言工資流水等等
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      2021-02-25 19:37:26
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    • 這種情況,，公司未繳納社保的問題，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴,。拖欠工資以及獎金,，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
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      2021-02-25 19:46:27
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    • 您可以去勞動仲裁,，因為沒有簽勞動合同,，您可以要第一年十一個月的工資補(bǔ)償。還可以去社保局實名舉報公司沒有上社保。
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      2021-02-25 20:04:47
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況來看,，公司拖欠工資和沒有為你繳納社保的話，是違反相關(guān)勞動法規(guī)的,，可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁的方式,，維護(hù)你的合法權(quán)益，可以要求對方公司補(bǔ)發(fā)你的工資和獎金,，并且為你繳納社保,。采納一下我的回答，然后點我的頭像進(jìn)行1對1的咨詢,，可以給你詳細(xì)解答相關(guān)法律規(guī)定,，幫你維護(hù)合法權(quán)益，謝謝
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      2021-02-25 20:11:49
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    • 社保,，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報,，并要求依法予以補(bǔ)繳。 入職后一年內(nèi)未簽書面勞動合同的,，可以仲裁要求雙倍工資差額,。 拖欠的工資、獎金的,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,、投訴，或者申請勞動仲裁,。 您好,，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-02-25 20:16:19
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    • 可以申請勞動仲裁要求支付獎金,，同時可以要求公司支付沒簽勞動合同的二倍工資,。準(zhǔn)備起訴狀，工資條復(fù)印件,，證明工作內(nèi)容的其他證據(jù),，到公司所在地的勞動仲裁委員會申請。
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      2021-02-25 20:49:27
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    • 勞動仲裁維權(quán)是沒問題的,，關(guān)鍵還是你要有獎金計算的依據(jù),，要有證據(jù)支持才能得到仲裁委的支持，還可以得到補(bǔ)償金。
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      2021-02-25 21:21:26
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    • 可以去申請勞動仲裁同,，但沒有證據(jù)難要回獎金,。沒有簽訂勞動合同，從入職起到現(xiàn)在沒有交過社保,，可以申請仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資已經(jīng)超過法律規(guī)定
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      2021-02-25 21:52:01
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    • ① 如果你方能夠舉證證明工資包括底薪和獎金,，則你方有權(quán)請求對方補(bǔ)發(fā)獎金,。 ② 您可以申請勞動爭議仲裁，但建議在申請仲裁之前,，先去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該用人單位,。
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      2021-02-25 21:57:25
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    • 獎金的話必須有證據(jù)證明有才行，如果沒有相關(guān)的證據(jù),，單位不認(rèn)可,，可能不會支持，所以從走這方面努力,，申請仲裁的話,，可以要求二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二倍工資超過時效了,，單位抗辯就沒有了
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      2021-02-25 21:57:35
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    • 根據(jù)您的情況描述,，您與用人單位發(fā)生的相關(guān)勞動爭議的話，那么按照現(xiàn)有的維權(quán)渠道,，要么您就去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁,，要么您去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去進(jìn)行投訴，不管向哪個部門去進(jìn)行這個維權(quán),，您要提出相應(yīng)的證據(jù)證明你們之間有這個勞動關(guān)系,，這個工資條就是作為證據(jù)的之一，當(dāng)然你還須有其他的證據(jù)舉證提交,。
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      2021-02-25 22:12:29
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    • 您好,，就您描述的情況，既然沒有簽訂勞動合同,，也沒有繳納社保,，那么可以去勞動部門申請勞動仲裁，并要求對方補(bǔ)足拖欠的社保等,。
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      2021-02-25 22:19:50
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    • 未簽勞動合同,，本來可以要求雙倍工資，但現(xiàn)在已經(jīng)過了一年時效,。未繳納社保,，可以到社保部門投訴追繳,，或者去法院起訴要求賠償損失。獎金需要看證據(jù),，比如獎金的規(guī)章制度,，發(fā)放獎金的條件，以及你是否符合相應(yīng)條件,。
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      2021-02-25 22:45:47
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    • 對于您所講的這種情形,，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定按時足額支付勞動報酬，并為員工繳納辦理各項社會保險,。顯然你所在的公司沒有依法做到這些,。損害了你的個人合法勞動權(quán)益，如果與其協(xié)商處理不同,，可以及時向公司所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。
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      2021-02-25 22:48:14
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    • 1.可以通過申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2.可主張未簽勞動合同的雙倍賠償金,，補(bǔ)償金,，工資標(biāo)準(zhǔn)按照包括獎金的平均工資計算。
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      2021-02-25 23:08:35
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況,，建議您通過申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。您可主張由公司補(bǔ)繳社保,，支付雙倍賠償金,，補(bǔ)償金（工資標(biāo)準(zhǔn)按照底薪加獎金的平均工資計算)。
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      2021-02-25 23:19:19
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況,，你可以申請勞動仲裁，由于沒有簽訂書面勞動合同,，可以要求單位賠償雙倍工資,，要求支付獎金。
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      2021-02-25 23:19:37
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    • 你好,！關(guān)于你說的這種情況,，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決。關(guān)于仲裁的細(xì)節(jié)問題,，有需要的話可以當(dāng)面咨詢律師，便于溝通交流,。
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      2021-02-25 23:40:14
    • 答謝
      年終獎,，年終獎是其的一種福利，如果要去勞動仲裁,，并且要求公司承擔(dān)相應(yīng)的年終獎呢,，有一定難度。拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-02-26 08:17:20
    • 答謝
      此種情況可以申請勞動仲裁，建議來電詳談,，以便更加有針對性的對您進(jìn)行案件指導(dǎo)和幫助,。 即便沒有簽訂勞動合同，工資單,、簽到表,、工作證 、社保權(quán)益查詢證明等信息,，綜合起來,，也可以印證您與公司間實際存在勞動關(guān)系。
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      收起
      2021-02-26 13:37:08
    • 答謝
      你好,，拖欠工資的最佳的途徑是去勞動局投訴舉報,，你這邊也可以和老板談，一般都可以要回來的,，事在人為,。如果要不回來，建議走法律途徑
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      2021-02-26 14:34:15
    • 答謝
      首先你要想辦法找證據(jù)證明你確實存在獎金,，而公司沒有發(fā),，是可以申請勞動仲裁的。另外你最好收集一些公司對你降薪的證據(jù),。
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      收起
      2021-02-26 22:01:05
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