67位律師解答

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  王珍

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  李曉軒

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  • 可以申請勞動仲裁,。你還在單位繼續(xù)工作下去嗎,？繼續(xù)工作下去和不繼續(xù)工作下去申請勞動仲裁的理由和主張的權(quán)益是不一樣的。
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    2021-02-25 17:42:16
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  • 匿名 服務方：
    跟律師講清楚是否還繼續(xù)工作下去,。
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  李鑫

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  李新宇

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  任宇飛

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  • 用人單位拖欠工資、未交社保的,，勞動者可以未按時足額發(fā)放工資,、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，請求解除勞動關(guān)系并支付工資,、補繳社會保險和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,，可以不請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金,。
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  丁輝

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  范明

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  • 114″
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  張鳳啟

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  劉闖

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  黃振波

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  • 沒有購買社保和能否要回獎金？那是兩個性質(zhì)不同的法律關(guān)系，不存在因果關(guān)系,。沒有購買社保,，如果您覺得該公司沒有必要，繼續(xù)待下去,，可以以勞動合同法第38條的規(guī)定,，以書面的形式提出被迫解除勞動合同，并且要求用人單位支付,，一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2021-02-25 17:45:01
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  • 匿名 服務方：
    而沒有獎金,，這需要看獎金是否屬于工資部門的組成？如果歷往公司設(shè)有的獎金,，均屬于工資組成部分,，可以要求用人單位支付，否則這也是用人單位克扣勞動報酬的違法行為,，勞動監(jiān)察舉報依然不能解決問題的,，可以提起勞動仲裁
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    2021-02-25 17:49:19
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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,，沒有繳納社保可以到勞動局社保監(jiān)察科投訴,，要求補交社保,，注意收集支付工資和獎金的證據(jù)，例如工資流水,，工資條,，然后可以申請勞動仲裁。
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    2021-02-25 17:45:05
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  黃一洪

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  • 可以申請勞動仲裁的 因為你們沒簽勞動合同,， 而且沒交社保 這都是你單位違反法律的地方,！ 仲裁的勝訴率是有的！
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    2021-02-25 17:46:24
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  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況可以去申請勞動仲裁,。 沒有簽訂勞動合同，是重大的違法行為,，可以要求一年的雙倍工資,。 加上沒有交社保，也要把你的社保補足,，所以這個賠償數(shù)額還是挺多的,。
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    2021-02-25 17:47:18
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  張佳偉

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  • 首先，獎金不在公司給你的薪酬之列,，如果單位沒有發(fā)你公司你可以去申請勞動仲裁,，其次,，由于是2018年入職的也錯過了要求支付雙倍工資的時機，最后單位沒有繳納社保你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴要求單位給你補交社保,。
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    2021-02-25 17:47:31
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  趙府

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  • 第一,，勞動關(guān)系沒有簽訂勞動關(guān)系的，最多可以主張11個月的雙倍工資,； 第二,，任何金錢以及福利性待遇均可主張； 第三,，社保未繳納的,，可向人社局主張，要求單位補繳,； 第四,，可以仲裁。 具體問題可查看本人電話,，詳細溝通
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    2021-02-25 17:48:46
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  吳煒

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  • 可以去申請勞動仲裁的,，就以公司沒有繳納社保，也沒有簽到勞動合同為由解除勞動關(guān)系,，主張雙倍的解除合同賠償金
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    2021-02-25 17:48:46
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  賈志紅

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    2021-02-25 17:48:56
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  陳向前

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  • 1.需要申請勞動仲裁,，申請支付拖欠工資，獎金及補交社保,。 2.申請前,，收集證據(jù)，證明勞動合同關(guān)系及工資數(shù)額,。
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    2021-02-25 17:51:46
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  魏世俊

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  • 您可以申請一下勞動仲裁,，至于能不能要回就看你的情況滿足不滿意法律規(guī)定了。就是要不回您也沒有損失的,。社保這一個方面可能會支持,。獎金可能不會的。
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    2021-02-25 17:57:35
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  黃美溪

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，您是可以去勞動仲裁的，但是因為您那個入職時間是在18年3月份,，已經(jīng)超過主張雙倍工資的仲裁時效了,，所以雙倍工資可能性不大，但是工資該給你發(fā)的還有獎金,，沒有發(fā)的話也是要發(fā)的，您這邊可以主張他拖欠工資,，然后要求25%以上的賠償法律都是會支持的,，建議您搜集相關(guān)證據(jù)去勞動仲裁
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    2021-02-25 18:00:10
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  許家苗

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  • 24″
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    2021-02-25 18:02:33
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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問的經(jīng)驗,。如果沒簽訂合同，有可能雙倍工資或者直接轉(zhuǎn)店無固定期限合同,，維護你的利益,。
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    2021-02-25 18:05:26
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，公司有簽勞動合同,，但未繳納社保，你可以向你公司所在地的人力資源與社會保障局社保中心進行投訴,，要求其補交相應的保險,。一般只針對社保問題進行仲裁委仲裁委會不受理，獎金也屬于工資作,，對方不發(fā)放的話,，可以申請勞動仲裁。建議你仲裁和投訴同時進行,。
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    2021-02-25 18:15:42
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• 

  張輝

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  • 你好,，我是張律師，很高興回答你提出的法律問題,，根據(jù)你描述的情況,，你當然可以申請勞動仲裁呀，可以主張給你補發(fā),，欠發(fā)的獎金,，同時律師要告訴你，沒簽訂勞動合同是用人單位的責任,，你可以提出雙倍經(jīng)濟賠償金,，最多補償11個月。
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    2021-02-25 18:18:53
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“有工資條”這足以證明你的勞動關(guān)系存在,。因此，你可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,，補交社保，并支付拖欠你的工資和資金,。
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    2021-02-25 18:19:47
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  謝福金

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  • 14″
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    2021-02-25 18:20:22
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  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述，當然可以申請勞動仲裁,，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求對方發(fā)放工資，支付獎金,。
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    2021-02-25 18:38:52
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，與公司協(xié)商不成的，建議你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-02-25 18:49:34
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  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，你可以申請勞動仲裁要求補交社保,。至于獎金是否可以拿到是不一定的,，因為獎金是要看效益的。
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    2021-02-25 18:52:20
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  陸暢言

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  • 29″
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  張華北

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  • 45″
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    2021-02-25 19:04:36
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  王寶珊

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  • 你好,，由于公司未與你簽訂書面勞動合同 你是可以向公司主張額外11個月工資補償,，同時公司未給你繳納社保 可以要求依法補繳社保 就社保問題 還可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2021-02-25 19:06:21
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  南曉峰

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  • 26″
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    2021-02-25 19:15:37
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  崔常山

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  • 可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付拖欠你的獎金,，但是關(guān)于獎金需要提供證據(jù)證明確實有,，單位拖欠。也可以以單位沒有繳納社保為由,，提出辭職,，然后申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-02-25 19:24:36
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  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況肯定可以申請勞動仲裁的,，沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資,，沒有交社保,，可以向社保部門投訴，那首先要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù),，打卡記錄,，工作服，同事證言工資流水等等
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    2021-02-25 19:37:26
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  孔繁越

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  • 11″
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    2021-02-25 19:40:42
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  楊康

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  • 這種情況,，公司未繳納社保的問題,，可以向當?shù)囟悇詹块T投訴。拖欠工資以及獎金,，可以向勞動仲裁部門申請仲裁,。
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    2021-02-25 19:46:27
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  李國民

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  • 10″
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    2021-02-25 20:02:31
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  黃文香

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  • 您可以去勞動仲裁，因為沒有簽勞動合同,，您可以要第一年十一個月的工資補償,。還可以去社保局實名舉報公司沒有上社保。
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    2021-02-25 20:04:47
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  孫家輝

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況來看,，公司拖欠工資和沒有為你繳納社保的話，是違反相關(guān)勞動法規(guī)的，可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁的方式,，維護你的合法權(quán)益,，可以要求對方公司補發(fā)你的工資和獎金,，并且為你繳納社保,。采納一下我的回答，然后點我的頭像進行1對1的咨詢,，可以給你詳細解答相關(guān)法律規(guī)定,，幫你維護合法權(quán)益，謝謝
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    2021-02-25 20:11:49
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• 

  巴波

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  • 社保,，可以向當?shù)厣绫２块T舉報,，并要求依法予以補繳。 入職后一年內(nèi)未簽書面勞動合同的,，可以仲裁要求雙倍工資差額,。 拖欠的工資、獎金的,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,、投訴，或者申請勞動仲裁,。 您好,，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-02-25 20:16:19
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  陳華明

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  • 15″
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    2021-02-25 20:19:30
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  袁忠

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  • 105″
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    2021-02-25 20:44:55
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  趙宴敏

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  • 可以申請勞動仲裁要求支付獎金，同時可以要求公司支付沒簽勞動合同的二倍工資,。準備起訴狀,，工資條復印件，證明工作內(nèi)容的其他證據(jù),，到公司所在地的勞動仲裁委員會申請,。
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    2021-02-25 20:49:27
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  邱寶良

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  • 勞動仲裁維權(quán)是沒問題的，關(guān)鍵還是你要有獎金計算的依據(jù),，要有證據(jù)支持才能得到仲裁委的支持,，還可以得到補償金。
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    2021-02-25 21:21:26
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  馬范君

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    2021-02-25 21:24:58
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  臧家參

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  • 可以去申請勞動仲裁同,，但沒有證據(jù)難要回獎金,。沒有簽訂勞動合同，從入職起到現(xiàn)在沒有交過社保,，可以申請仲裁,，要求經(jīng)濟補償,。雙倍工資已經(jīng)超過法律規(guī)定
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    2021-02-25 21:52:01
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  常彥奎

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  • 11″
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  楊力

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  • 34″
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    2021-02-25 21:57:10
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  呂海

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  • ① 如果你方能夠舉證證明工資包括底薪和獎金，則你方有權(quán)請求對方補發(fā)獎金,。 ② 您可以申請勞動爭議仲裁,，但建議在申請仲裁之前，先去當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該用人單位,。
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    2021-02-25 21:57:25
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  劉萌

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  • 獎金的話必須有證據(jù)證明有才行,，如果沒有相關(guān)的證據(jù)，單位不認可,，可能不會支持,，所以從走這方面努力，申請仲裁的話,，可以要求二倍工資和經(jīng)濟補償,，二倍工資超過時效了，單位抗辯就沒有了
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    2021-02-25 21:57:35
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  何勇

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  • 22″
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    2021-02-25 22:03:24
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，您與用人單位發(fā)生的相關(guān)勞動爭議的話,，那么按照現(xiàn)有的維權(quán)渠道，要么您就去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁,，要么您去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去進行投訴,，不管向哪個部門去進行這個維權(quán)，您要提出相應的證據(jù)證明你們之間有這個勞動關(guān)系,，這個工資條就是作為證據(jù)的之一,，當然你還須有其他的證據(jù)舉證提交。
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    2021-02-25 22:12:29
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，既然沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保,，那么可以去勞動部門申請勞動仲裁,，并要求對方補足拖欠的社保等。
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    2021-02-25 22:19:50
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• 

  王正綱

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  • 43″
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    2021-02-25 22:31:37
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  張超

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  • 未簽勞動合同,，本來可以要求雙倍工資,，但現(xiàn)在已經(jīng)過了一年時效。未繳納社保,，可以到社保部門投訴追繳,，或者去法院起訴要求賠償損失。獎金需要看證據(jù),，比如獎金的規(guī)章制度,，發(fā)放獎金的條件，以及你是否符合相應條件。
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    2021-02-25 22:45:47
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形,，公司應當依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定按時足額支付勞動報酬,，并為員工繳納辦理各項社會保險。顯然你所在的公司沒有依法做到這些,。損害了你的個人合法勞動權(quán)益,，如果與其協(xié)商處理不同，可以及時向公司所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。
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    2021-02-25 22:48:14
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• 

  李林

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  • 28″
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    2021-02-25 23:04:15
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  鄭磊

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  • 1.可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán),。 2.可主張未簽勞動合同的雙倍賠償金，補償金,，工資標準按照包括獎金的平均工資計算。
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    2021-02-25 23:08:35
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，建議您通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。您可主張由公司補繳社保,，支付雙倍賠償金,，補償金（工資標準按照底薪加獎金的平均工資計算)。
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    2021-02-25 23:19:19
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，你可以申請勞動仲裁，由于沒有簽訂書面勞動合同,，可以要求單位賠償雙倍工資,，要求支付獎金。
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    2021-02-25 23:19:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說的這種情況,，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決。關(guān)于仲裁的細節(jié)問題,，有需要的話可以當面咨詢律師,，便于溝通交流。
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    2021-02-25 23:40:14
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    年終獎,，年終獎是其的一種福利,，如果要去勞動仲裁，并且要求公司承擔相應的年終獎呢,，有一定難度,。拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2021-02-26 08:17:20
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  黃超

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  • 答謝
    此種情況可以申請勞動仲裁,，建議來電詳談，以便更加有針對性的對您進行案件指導和幫助,。 即便沒有簽訂勞動合同,，工資單、簽到表,、工作證 ,、社保權(quán)益查詢證明等信息，綜合起來,，也可以印證您與公司間實際存在勞動關(guān)系,。
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    2021-02-26 13:37:08
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• 

  李凱季

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  • 答謝
    你好，拖欠工資的最佳的途徑是去勞動局投訴舉報,，你這邊也可以和老板談,，一般都可以要回來的，事在人為,。如果要不回來,，建議走法律途徑
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    2021-02-26 14:34:15
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• 

  付秀梅

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    15″
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    2021-02-26 18:09:37
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  江潤凱

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    首先你要想辦法找證據(jù)證明你確實存在獎金，而公司沒有發(fā),，是可以申請勞動仲裁的,。另外你最好收集一些公司對你降薪的證據(jù)。
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    2021-02-26 22:01:05
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