18位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    你好,，我們小店都沒有和員工簽過合同，因?yàn)楣ぷ魅藛T不固定,，經(jīng)常換來換去的,，這個(gè)影響嗎？
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    2021-01-30 10:18:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  李新宇

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• 

  謝福金

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• 

  任宇飛

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  • 沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等
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    2021-01-30 10:16:35
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• 

  趙永利

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  • 你有沒有營業(yè)執(zhí)照,，如果有，那么員工就和你建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果員工提出離職,，你需要向?qū)Ψ街Ц豆べY,，不支付你可能違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)你進(jìn)行處罰,。 這是目前法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)
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    2021-01-30 10:17:40
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• 

  李曉軒

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  • 工資是需要正常給員工的,。想留住員工，最好是制定完備的規(guī)章制度,，同時(shí)加強(qiáng)福利,。
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    2021-01-30 10:19:03
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，這個(gè)采取通常辦法是達(dá)不到目的的,，必須要搞一個(gè)正確的規(guī)章制度,，合適的協(xié)議。才能有針對(duì)性解決您的問題,。
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    2021-01-30 10:52:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果該店員在你店里面為你提供了勞務(wù),，那么您應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，如果你不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,，那如果他一旦去向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴向你索要工資,，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)你進(jìn)行處罰，要求你支付給他的工資,，你的損失這一塊兒,，勞動(dòng)者如果無過錯(cuò)的，那么是不用勞動(dòng)者來進(jìn)行承擔(dān)的,，你的損失與該勞動(dòng)者之間并無因果關(guān)系,，所以你的損失由其自身來進(jìn)行承擔(dān)。
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    2021-01-30 10:52:42
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你和該員工之間應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，雖然他需要提前申請(qǐng)離職但是你不能以此理由克扣他的工資否則是違法的，但因他為提前申請(qǐng)離職給你造成的損失 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索賠
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    2021-01-30 10:59:04
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  王珍

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    2021-01-30 11:00:20
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  • 王珍 服務(wù)方：
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  • 王珍 服務(wù)方：
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• 

  許家苗

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  毛蘇華

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  蔣巍巍

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  黃振波

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  • 需要用明確的規(guī)章制度才能對(duì)勞動(dòng)者在工作當(dāng)中的勞動(dòng)紀(jì)律約束,，但是無論是規(guī)章制度還是法律規(guī)法規(guī),，無法約束員工提出辭職的權(quán)利,，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，該員工如是屬于試用期階段只要提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,，試用期以后的階段,，勞動(dòng)者只需要以書面的形式提前30天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同,，這里區(qū)別在于試用期，不需要書面通知,，試用期以后必須書面通知。
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    2021-01-30 11:47:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    需要用明確的規(guī)章制度才能對(duì)勞動(dòng)者在工作當(dāng)中的勞動(dòng)紀(jì)律約束,，但是無論是規(guī)章制度還是法律規(guī)法規(guī),，無法約束員工提出辭職的權(quán)利,，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，該員工如是屬于試用期階段只要提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，試用期以后的階段,，勞動(dòng)者只需要以書面的形式提前30天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同,，這里區(qū)別在于試用期,，不需要書面通知,，試用期以后必須書面通知。
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• 

  南曉峰

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  張華北

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  • 答謝
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• 

  徐龍碩

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    首先這種情況是員工需要提前30天,，告知公司提出離職，如果沒有提前30天提出離職的話,，員工就需要承擔(dān)你的損失。
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    2021-01-30 18:09:03
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好： 1. 如果你們?cè)诔臣苓^程中,，您口頭讓他走人的話，那他如果錄音了,，可能以此作為證據(jù)去仲裁告你違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那他可以主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金,。 2. 關(guān)于您說的因他馬上走人造成的損失問題，法律規(guī)定呢，員工解除勞動(dòng)關(guān)系是需要辦結(jié)工作交接手續(xù)的,，如果因?yàn)闆]有辦理好交接手續(xù)而造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，是應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失,。 3. 關(guān)于他的應(yīng)發(fā)工資,，這個(gè)是需要給他的,。如果您能證明因?yàn)樗`法離職，造成您的直接經(jīng)濟(jì)損失的話,，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，是可以從他的月工資中按月扣除相應(yīng)金額,，但是不能超過每月應(yīng)發(fā)工資的20%,。 您這種案情比較復(fù)雜，可以做一個(gè)單項(xiàng)語音或電話咨詢,。而且建議建立長(zhǎng)效機(jī)制,，著眼于制度建議，否則以后用工還可能出更多問題,。
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    2021-01-30 19:30:50
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