21位律師解答

• 

  李新宇

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    2021-01-25 21:50:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁,。。,。
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    2021-01-25 21:51:03
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  • 樓主：
    律師先生,！我聽力不好，麻煩您文字?jǐn)⑹鲆幌?，謝謝,！
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    2021-01-25 21:56:42
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• 

  李曉軒

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  ￥35

  • 你要想維權(quán),，那只能去申請勞動仲裁，但是只要你維權(quán)單位肯定會辭退你不可能再用你所以你要想清楚是繼續(xù)在單位干下去重要還是維權(quán)重要,。
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    2021-01-25 21:51:23
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  • 樓主：
    謝謝您的提議,，我現(xiàn)在也在維權(quán)和被辭退的之間糾結(jié)著~
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    2021-01-25 21:57:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    現(xiàn)在疫情期間工作不好找，先忍著吧,。騎驢找馬,，等找到下家之后再去維權(quán)。先把證據(jù)保留好,。
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    2021-01-25 22:05:16
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• 

  王寶珊

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    您好,，建議您這邊向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴也可以直接向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)益
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    2021-01-25 21:52:03
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• 

  謝福金

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    41″
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    2021-01-25 21:52:16
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  • 樓主：
    律師先生！我聽力不好,，麻煩您文字?jǐn)⑹鲆幌?，謝謝！
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    2021-01-25 21:58:36
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  • 謝福金 服務(wù)方：
    您好,，您這種情況,，你又要為權(quán)，又要不讓公司,，其實是很困難的,，所以要為權(quán)必須向勞動局申請勞動仲裁，公司必然知道,，公司有可能會因此解除勞動關(guān)系,，要不你就不主張權(quán)利,，繼續(xù)在公司上班,，其實你要怎樣選擇還是取決于您這邊。
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    2021-01-25 22:27:06
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• 

  劉萌

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    如果你既不想出頭起訴公司,，也不愿意實名舉報公司,，只能匿名舉報勞動監(jiān)察或者投訴了 ，但是效果因各地政策不同而異
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    2021-01-25 21:52:41
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• 

  任宇飛

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    如果是法定的帶薪年休假,，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的,，工資計算應(yīng)按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算,。
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    2021-01-25 21:52:58
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下,，最好還是要向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸虏块T進(jìn)行投訴,，收集相關(guān)的證據(jù)提供給人事部門，你也可以申請勞動仲裁要求公司予以糾正,。
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    2021-01-25 21:54:26
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• 

  劉闖

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    您好,，1.公司克扣你的工資,，確實違法，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，來索要被扣的工資 2.單位這種“連坐”制度是違法的,，也可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，侮辱員工的行為可以直接提起民事侵權(quán)訴訟來,，要求領(lǐng)導(dǎo)恢復(fù)名譽,，賠禮道歉 3.如果投訴用人單位很可能與單位要協(xié)商解除勞動關(guān)系，但是可以主張每工作滿一年,，對應(yīng)一個月工資補償 4.如果勞動期限沒有屆滿,，那么你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，致勞動合同期限屆滿,，如果單位提前解除勞動合同,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者解除合同主張工作滿一年對應(yīng)兩個月工資賠償
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    2021-01-25 21:58:43
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  • 樓主：
    謝謝您的指點,，可是我又想維權(quán),，又不想被辭退，請問有什么好的辦法嗎,？
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    2021-01-25 22:03:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    請指定我下單一對一詳細(xì)告知您該如何維權(quán)
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    2021-01-25 22:04:16
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，公司考勤全部門同事負(fù)連帶責(zé)任，明顯違法,。對此,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，也可以對公司違法克扣工資申請勞動仲裁,。
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    2021-01-25 21:58:45
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• 

  楊康

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    根據(jù)你的描述,，這種情況建議通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)調(diào)解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，由勞動局介入后協(xié)商解決,。
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    2021-01-25 21:59:38
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• 

  王珍

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    你好，很想幫助你,，當(dāng)也很遺憾告訴你,，不管是哪種維權(quán)方式，最后都會被公司報復(fù),。你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴扣工資的事,，勞動監(jiān)察大隊會要求公司改正。如果公司因此找理由辭退你,，你可以申請勞動仲裁,，要求賠償，公司違法解除勞動關(guān)系,，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償,，工作一年支付一個月工資,，經(jīng)濟(jì)補償金為N的話，賠償金就是2N,。法律保護(hù)是滯后的,，這個沒法改變。
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    2021-01-25 22:04:27
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  • 樓主：
    好吧,！您是個好人,，謝謝您的指點！
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    2021-01-25 22:07:07
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• 

  孫家輝

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    你好,，根據(jù)你描述的情況來看,，公司扣處理，年假期間的績效工資屬于違法行為,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報也可以申請勞動仲裁,。 此外對于上班打卡遲到之后，處罰其他同部門沒有遲到的人,，這種行為也是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的,，對于沒有遲到的人被扣除工資之后，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，由勞動監(jiān)察大隊糾正公司的違法行為,。 此外也可以由勞動者自己想勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，維護(hù)個人的合法權(quán)益,，希望我的回答能幫助到你,，謝謝
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    2021-01-25 22:13:45
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• 

  吳煒

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    公司制度的不合理可能目前你也提不了什么意見，第一看你入職的時候是不是有簽署這方面的文件,，表示認(rèn)同,，同時你也沒有因為這個被辭退
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    2021-01-25 22:17:12
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  • 樓主：
    我還沒有上勞動部門反映，所以沒有被辭退,！入職時也沒有這方面的文件,，合同中也沒有提到這方面的制度。
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    2021-01-25 22:19:59
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• 

  張佳偉

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    單位的做法肯定是不合法的,。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。至于你說的有沒有兩全的方法,，你可以要求保障部門隱去你自己的名字,。勞動保障部門也會保護(hù)勞動者。
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    2021-01-25 22:21:35
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• 

  黃振波

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    對公司的這種行為是否合法,？這取決于公司里定的績效考核制度,，以及公司規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上是否違法？并不能一概而論,，有些表面上看似比較合法,，但是實際上結(jié)合上述的三個實質(zhì)性的內(nèi)容形式和程序上并不合法,，還需要具體878769175詳談
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    2021-01-25 22:40:58
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，這種情況可以維權(quán)的,，其工作制度必須要合理合法,，而且要經(jīng)過公示等法定程序，可以去勞動仲裁或其他有利措施,。
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    2021-01-25 22:45:17
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• 

  徐欣

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    一個公司有一個公司的制度這個是肯定的,，但是連坐制度實在是封建的很不合理。您可以善意的跟領(lǐng)導(dǎo)反映下,，要是確實因為某些制度問題侵犯了你的權(quán)益,，比如說違法了勞動法的話，建議你可以申請勞動仲裁,。當(dāng)然勞動仲裁那是和公司撕破臉了
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    2021-01-25 23:23:47
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• 

  羅超

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    可以仲裁 起訴了嗎 我們處理過類似案件 有幾個建議 給你 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。
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    2021-01-26 05:31:38
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• 

  許家苗

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    2021-01-26 06:48:27
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• 

  張華北

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    10″
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    2021-01-26 07:56:48
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• 

  張桂林

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    你好，根據(jù)你的描述,。公司是否有績效考核制度,，是否對員工進(jìn)行公示，如果以績效名義變相克扣工資是違法的,。另外公司規(guī)定一人犯錯部門全體連坐也是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求支付拖欠的工資?；蛘呦騽趧又俨梦暾堉俨?，要求支付克扣的工資。勞動仲裁不一定要解除勞動關(guān)系才可以申請,。
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    2021-01-26 09:51:21
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