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辭職裁員 | 2021-01-22 20:07:45

離職員工不給離職手續(xù)
離職員工離職不給辦理,，現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)多月了,！該怎么辦
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52位律師解答

    • 答謝
      對于您所講的這種情況，如果與對方協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決，責(zé)令對方依法辦理離職手續(xù),。
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      2021-01-22 20:08:27
    • 答謝
      23″
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      2021-01-22 20:08:35
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)局反應(yīng)也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-01-22 20:09:21
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      您好，對于這種情況建議盡快向?qū)俚貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，期間給您造成的損失是可以向?qū)俚貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁來主張賠償
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      2021-01-22 20:08:45
    • 答謝
      25″
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      2021-01-22 20:08:48
    • 匿名 服務(wù)方：
      最后可以起訴,，時(shí)間成本較高
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      2021-01-22 20:09:04
    • 答謝
      你好,，如果你說的是用人單位不辦理離職手續(xù)的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁,，要求對方履行義務(wù)，并且賠償損失
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      2021-01-22 20:08:52
    • 答謝
      你這又是哪個(gè)律師的小號??？
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      10″
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      2021-01-22 20:09:16
    • 答謝
      離職員工不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，可以要求單位支付未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)所造成的損失,，也可以要求勞動(dòng)監(jiān)察辦理退檔手續(xù),，建議先走勞動(dòng)監(jiān)察看看
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      2021-01-22 20:09:37
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      嗯，你好,，在所有勞動(dòng)法規(guī)上,，并沒有任何條款規(guī)定離職員工，提出離職必須要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)辦理,，這樣勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，在試用期間，提前三天通知,，在試用期以后,，提前30天以書面的形式通知用人單位，有這個(gè)通知的證據(jù),，辭職屆滿日就可以要求用人單位辦理離職手續(xù),，如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)
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      2021-01-22 20:10:25
    • 匿名 服務(wù)方：
      通過勞動(dòng)監(jiān)察部門對用人單位限期責(zé)令支付的規(guī)定,，如果用人單位依然不履行，部門信息責(zé)令通知,，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)部門出具的責(zé)令通知,，申請勞動(dòng)仲裁，這種情況下,，可以依照勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，除了支付勞動(dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬的本金以外,，另外可以要求主張百分之50到100%的賠償金
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      2021-01-22 20:11:53
    • 答謝
      您好,，需要及時(shí)向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求勞動(dòng)行政部門介入積極協(xié)調(diào)給您依法辦理交接手續(xù),。
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      2021-01-22 20:12:13
    • 答謝
      公司如果不辦理離職,，這個(gè)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們，沒有用的話可以直接提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意,，還可以起訴
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      2021-01-22 20:12:39
    • 答謝
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
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      17″
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      2021-01-22 20:13:55
    • 答謝
      根據(jù)你所述情況，已超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的最長提起告知期,，可以直接離職了,。如果需要離職證明等，可以提起勞動(dòng)仲裁申請,，要求單位出具,。
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      2021-01-22 20:14:04
    • 答謝
      1、向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,； 2,、向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁
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      2021-01-22 20:15:59
    • 答謝
      你好，你發(fā)的問題我已經(jīng)看到了,，根據(jù)你描述的情況,，公司在你離職之后還拒不辦理離職手續(xù)，他是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并且在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 目前你的單位他拒不辦理離職手續(xù)是違法的,，相關(guān)法律規(guī)定的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對公司進(jìn)行處理和處罰,， 最后你還可以考慮通過申請勞動(dòng)仲裁的方式,，要求公司給你出具出具辦理離職手續(xù)，并且承擔(dān)由此給你造成的損失,， 希望我的回答能夠幫到你,，有不懂的地方可以繼續(xù)問我，謝謝
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      2021-01-22 20:18:12
    • 答謝
      你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，根據(jù)你的情況來分析,，如果你已經(jīng)提出離職，那么單位一方可能會以勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定即勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，需提前30日以書面形式通知用人單位為由主張其法定的期限利益,，建議你可以等到法定期限屆滿（即30日+15日），如果屆期單位仍然不予辦理,，可以向單位所在地或者工作地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,。
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      2021-01-22 20:21:11
    • 答謝
      不辦理辭職手續(xù)，那么員工需要掌握遞交辭職申請的證據(jù),，就可以到期直接走人要求結(jié)清工資了,。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù),。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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      2021-01-22 20:24:49
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，無特別約定的,，自提出離職后一個(gè)月內(nèi)可自動(dòng)離職。若單位拒不辦理離職手續(xù),、拒不出具離職證明的,，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，若投訴無法解決問題,，向勞動(dòng)仲裁委申請解除勞動(dòng)關(guān)系,。
      展開
      收起
      2021-01-22 20:26:57
    • 答謝
      你好，我是張律師,，很高興回答你提出的法律問題,，離職員工不給辦理離職手續(xù)的話，建議你可以先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去進(jìn)行投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會給對方發(fā)出監(jiān)察指令,。
      展開
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      2021-01-22 20:28:45
    • 答謝
      用人單位以勞動(dòng)者辭職為由扣發(fā)工資是違法的,。辭職是勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者可以單方提出辭職,。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者辭職扣發(fā)工資是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，撥打12333,，也可以直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。
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      2021-01-22 20:29:32
    • 答謝
      解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)沒有辦理離職手續(xù)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁,。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
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      2021-01-22 20:36:06
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      如你所述,，“離職員工離職不給辦理”，那么建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,，如果對仲裁還是不服可以向法院起訴,。
      展開
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      2021-01-22 20:36:22
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，你可以提前一個(gè)月提出申請,，公司不通過克扣工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決？
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      2021-01-22 20:40:57
  • 趙嚴(yán)

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果正常的通過離職手續(xù)辦理離職的，那么用人單位人事部門不出具離職證明,，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者提前履行了相應(yīng)的通知義務(wù),，那么員工是可以先行離職，然后申請勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的離職證明,。
      展開
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      2021-01-22 20:42:08
    • 答謝
      到勞動(dòng)仲裁申請仲裁,，要求單位出具解除勞動(dòng)合同手續(xù)，如因遲遲不辦手續(xù),，造成新工作不能入職，可索要損失賠償,。
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      2021-01-22 20:43:06
    • 答謝
      這個(gè)情況,，可以先給單位發(fā)個(gè)通知要求單位辦理，如果單位拒不辦理的,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位辦理，并要求單位賠償你因此受到的損失
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      2021-01-22 20:43:56
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      您好,！根據(jù)您所述情況,，現(xiàn)已超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的告知期，可以直接離職,。如您需要單位出具的離職證明等,，您可申請勞動(dòng)仲裁。
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      2021-01-22 20:44:13
    • 答謝
      如果已經(jīng)向單位提出書面離職申請,，那你可以直接離開單位即可,，如果不給你工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-01-22 20:45:17
    • 答謝
      離職員工離職不給辦理，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)利,，謝謝,！ 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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      2021-01-22 21:02:07
  • ￥25
    • 你公司如果不給你辦理離職相關(guān)手續(xù),，你可以去所屬地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴公司,！讓他們協(xié)助你去辦理相關(guān)的業(yè)務(wù)手續(xù)
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      2021-01-22 21:24:31
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，如果不給你離職手續(xù),，你在其他單位進(jìn)行接洽,，包括社保都很可能有問題，可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴進(jìn)行綜合處理,。
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      2021-01-22 21:31:01
    • 答謝
      你說的不給辦是什么意思,？我們國家勞動(dòng)合同法規(guī)定：員工離職需要在一個(gè)月前通知用工單位后即可離職,，單位做法是不符合規(guī)定的，若處于試用期只需要提前三天通知單位即可,。
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      2021-01-22 21:43:59
    • 答謝
      可以勞動(dòng)仲裁,，要求單位辦理離職手續(xù)，包括社保轉(zhuǎn)移等,，根據(jù)具體情況,，單位如果有違法情況還可以要求賠償。
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      2021-01-22 22:04:29
    • 答謝
      員工提前一個(gè)月通知就可以辭職,。如果沒有辭職的證據(jù),，可以通過快遞方式郵寄書面辭職信，郵寄物品標(biāo)明辭職信,。收件后滿一個(gè)月就可以離開,。單位不給辦理手續(xù)的，可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以仲裁,。
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      2021-01-22 22:20:36
    • 答謝
      以下意見，僅供參考,！ 由于您描述不太清楚可能有兩種意見 一,、您指的是員工申請離職，但是員工不配合公司辦理相關(guān)手續(xù)已經(jīng)有一個(gè)月了,，個(gè)人建議公司可以扣留員工相應(yīng)的工資,，并將員工不配合辦理離職手續(xù)，通過郵件或者信件的方式或者短信電話通知的方式告訴員工,，一定要在最早的時(shí)間內(nèi)將這些信息告訴給員工,，當(dāng)然員工也可以申請勞動(dòng)仲裁，但如果到了仲裁階段,，公司可以提出由于員工不配合辦理離職手續(xù)而扣留部分工資,。 二、員工申請離職如果公司不辦理離職手續(xù),，完全可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，根據(jù)投訴結(jié)果來決定是否申請勞動(dòng)仲裁。
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      2021-01-22 22:22:10
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的描述,。建議你先跟公司溝通，公司如果還是不給你辦離職手續(xù),，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。如果因公司不給你辦離職手續(xù)導(dǎo)致你沒辦法在新公司上班，可以要求公司賠償損失,。
      展開
      收起
      2021-01-23 08:49:42
    • 答謝
      你可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并協(xié)助你辦理社保封存,、轉(zhuǎn)出以及人事檔案移轉(zhuǎn)等事項(xiàng)。
      展開
      收起
      2021-01-24 23:16:25
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  • 許旺 律師

    專長： 婚姻家庭,、人身傷害,、財(cái)產(chǎn)損害、民事訴訟,、行政訴訟,、借款擔(dān)保、工程及房地產(chǎn),、勞動(dòng)人事,、公司經(jīng)營

    好評：
  • 周雄 律師

    專長： 收購兼并、企業(yè)設(shè)立,、企業(yè)合規(guī),、婚姻家庭,、勞動(dòng)人事、公司經(jīng)營,、財(cái)務(wù)稅務(wù),、民事訴訟

    好評：
  • 律師

    專長： 勞動(dòng)人事、工程及房地產(chǎn),、婚姻家庭,、房屋土地、人身傷害,、刑事訴訟,、民事訴訟、行政訴訟,、遺產(chǎn)繼承,、交通肇事

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  • 石東琴 法律執(zhí)業(yè)者

    專長： 民事訴訟、交通肇事,、勞動(dòng)人事

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