27位律師解答

• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，外包問題經(jīng)常是逃避法律責(zé)任的一種嫌疑的方式，那么采取技術(shù)處理,，如果拒不支付工資的話可以獲得好的謀略之下雙倍賠償,。
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    2021-01-03 16:41:13
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• 

  李鑫

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你的描述,，首先公司和你的這種協(xié)商結(jié)果是,，只要是雙方真實的意思表示，那就是具有法律效果的,，而且也不違法,，那么如果公司1月23號到2月10號啊，你沒有上班打卡據(jù)不支付原先協(xié)商好的工資,，那你就拿上這個協(xié)商的這個協(xié)議直接啊到人民法院起訴公司就可以了嗯,，你能否進(jìn)行申訴，嗯,，不存在申訴這么一說啊,，怎樣申訴并申訴并不存在申訴這么一說？你可以到人民法院起訴啊,，希望能幫到你,。
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    2021-01-03 16:41:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們沒有協(xié)商啊，達(dá)成這個書面的協(xié)議,，那這種情況的話,，你可以申請勞動仲裁勞動采的話，哎呦呦,，你沒有這個書面的協(xié)議,，到時候你這個證據(jù)肯定是這方面相對來說要困難一點，希望能幫到你,。
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    2021-01-03 16:41:59
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• 

  丁輝

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況需要看一下您與公司簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同,，那么它們之間是有區(qū)別的啊,，那么主張權(quán)利進(jìn)行維權(quán)的程序也是不同的嗯。
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    2021-01-03 16:43:07
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么根據(jù)你描述的這種情況啊,，這個約定呢,？這種協(xié)商結(jié)果是有法律效力的，但是呢,，而不知道你們的約定是以什么方式的約定是口頭的還是書面的?。咳绻f是口頭的,，你們雙方不承認(rèn)的話,，那就很難取證啊，很難取證,，需要是書面的一個約定啊,，需要是書面的才可以。
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    2021-01-03 16:43:28
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• 

  任宇飛

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    用人單位常常以用工自主權(quán)為由,，隨意改變勞動者的工作崗位,，減低工資待遇，這是違約行為,，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。
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    2021-01-03 16:43:46
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• 

  劉闖

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    108″
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    2021-01-03 16:45:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您與甲公司存在的是用工關(guān)系，但是你與外包公司存在的是用人關(guān)系,，也就是說勞動關(guān)系,。由于外包公司與甲公司是勞務(wù)派遣關(guān)系，您與甲公司終止勞務(wù)關(guān)系,，但并不代表您與外包公司終止勞動關(guān)系,，如果不是勞動者個人原因，造成的停工停產(chǎn),，根據(jù)工資支付暫行辦法的規(guī)定,，在停工期間，在一個工資支付周期內(nèi)的停工,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照平常的工資發(fā)放,。
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    2021-01-03 16:46:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么如何保留用人單位因停工停產(chǎn)沒有安排勞動者工作的證據(jù)，獲取的證據(jù)渠道是比較多,，根據(jù)實際的情況,，您可以通過微信群微信聊天，公司負(fù)責(zé)人對大家或者是對個人的停工通知,，或者是公司的公布欄張貼的書面通知,，以電話形式通知的電話錄音，以及如果是口頭通知但是沒有及時固定證據(jù)的,，可以采用事后彌補與用人單位溝通過程中的錄音錄像,，這些都可以作為證據(jù)使用
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    2021-01-03 16:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    取得上述的證據(jù)之后，如果用人單位以勞動者曠工,，違反了公司規(guī)章制度為由無條件解除與勞動者的勞動關(guān)系,，屆時可以提供相應(yīng)的證據(jù)證明,，向當(dāng)?shù)氐模瑒趧颖O(jiān)察部門舉報用人單位拒不支付勞動報酬的違法行為,。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2021-01-03 16:52:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是通過勞動監(jiān)察部門請求雙方調(diào)解,，那么這份調(diào)解書也是可以作為有利的證據(jù)，比其他的任何證據(jù)更加有證明力,，并且勞動監(jiān)察部門向用人單位發(fā)出的責(zé)令支付通知,，可以以此向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求判令由用人單位依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，對于拖欠勞動報酬或者克扣勞動報酬的,，給予百分之50到100%的賠償金支付給勞動者。
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    2021-01-03 16:55:01
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• 

  馬范君

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  • 62″
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    2021-01-03 16:47:55
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• 

  李新宇

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了一年的這個描述啊啊，這個公司的行為呢,？有這個違法的這個成分在里面,，嗯，對于你們這個協(xié)商結(jié)果,，如果你你同意的話,，還是需要簽訂書面的文件的啊，嗯,，如果只是聽聽留在口頭上,，這個沒有證據(jù)證明對你來說是不利的,。
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    2021-01-03 16:52:08
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，你們雙方協(xié)商了對方不履行,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-01-03 16:53:19
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• 

  謝福金

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況，如果公司以什么理由QQ你錢,，然后就挨開除你的情況下,，你是可以向勞動局提起勞動仲裁要求發(fā)到公司基礎(chǔ)理性活動或者那個制服那個進(jìn)去唉賠償金及相關(guān)的公司的。
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    2021-01-03 16:53:21
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• 

  許家苗

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    13″
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    2021-01-03 16:54:02
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果雙方協(xié)商變更的話,，是有法律效力的，對方如果是以曠工為由開除,，也需要有充分的法律依據(jù),，否則的話，你可以申請勞動仲裁
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    2021-01-03 16:55:45
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• 

  范明

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    47″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個里面有一個信息一直都沒提到,，有沒有簽署勞動合同,？勞動合同簽署到什么時間截止??？這個因為勞動合同到期理財可能中中途沒有終止，沒有到期的,，好像只能協(xié)商寫出啊,，所以說這個協(xié)商的過程,，你可以錄音，然后呢,，你正?，F(xiàn)在是用微信的，所以你就發(fā)微信,，把這個西藏的結(jié)果發(fā)給老板,，跟老板確認(rèn)，那這就是一個固定證據(jù)的方式,，當(dāng)然你在這個微信里面又喊老板的名字,，后來說確認(rèn)是哪一個公司，叫什么人,，這樣的話能證明對方的身份,，跟你協(xié)商達(dá)成的結(jié)果，這2.1個是情商的身份,，對方的身份,，這二個市場的結(jié)果是什么啊,？對方的話,，他肯定要做壞事的啊，我今天跟你就這樣談的那這樣的話就是一個證據(jù)了,。
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    2021-01-03 17:01:02
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• 

  王珍

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你說的這種情況的話,，建議還是能保留一定的證據(jù)就保留,，比如說上市錄音或者這個微信的聊天記錄等等，這些當(dāng)然是可以作為證據(jù)使用的哦,，只要證明了,，確實是你們雙方之間發(fā)生的一個嗯，真實的情況就可以,。
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    2021-01-03 17:01:50
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    69″
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    2021-01-03 17:01:53
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• 

  趙宴敏

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  • 你好,，正常錄音可以,，起訴時需要把錄音內(nèi)容寫一份書面的聊天記錄，而且還要把錄音刻錄光盤,，這是證據(jù)要求,，其他的正常準(zhǔn)備紙質(zhì)材料就行。
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    2021-01-03 17:09:33
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果單位不與您簽訂書面協(xié)議的情況下,，您可以與單位負(fù)責(zé)人留好通話錄音及其他工友的證人證言，之后可以提交勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊維權(quán)使用
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    2021-01-03 17:13:14
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• 

  趙永利

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    錄音可以作為證據(jù)使用,，既然已經(jīng)達(dá)成協(xié)議,，哪怕是口頭的，只要有證據(jù)就依法向?qū)Ψ街鲝垯?quán)益,。如果對方不履行,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2021-01-03 17:17:39
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    這種協(xié)商結(jié)果是有法律效力的,。如果公司到時候不支付工資,，你可以申請勞動仲裁要求公司支付。公司沒有理由以曠工為由在開除你,。
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    2021-01-03 17:26:56
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• 

  巴波

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  • 答謝
    您所述情況最好有證據(jù)予以證明,，否則，一旦對方拒不履行,，且否認(rèn)協(xié)商事實的,，勞動者一方將難以維護(hù)自己合法權(quán)益。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-03 17:44:53
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• 

  陳華明

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  ￥3.12

  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：那就關(guān)鍵看你有沒有現(xiàn)在的證據(jù)材料來就跟你所說的一樣？如果有新的證據(jù),，比如錄音對吧,？我一兩年記錄登錄，那這個時候?qū)Ψ较肽?，你沒有去上班打卡了以后對吧,，直接是開除你那當(dāng)然是不可能的，你可以想把問題來她對你投訴或者提起勞動仲裁。
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    2021-01-03 17:50:29
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    建議您還是以錄音的方式固定證據(jù),，以再次確認(rèn)待遇和不上班為由,，與公司負(fù)責(zé)人溝通確保你的待遇。錄音的手機一定保留好,，如果不行建議盡快啟動仲裁,，不要輕易不上班
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    2021-01-03 18:11:40
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  • 樓主：
    律師你好，由于當(dāng)時雙方已經(jīng)協(xié)商好了,，所以他們讓我簽了離職申請,，如果我在此去確認(rèn),，對方不予回答,，或者用其他理由搪塞我，讓我無法重新取證錄音,，請問我還能申請仲裁嗎,？仲裁結(jié)果對我有利的可能性有多大！
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    2021-01-03 18:15:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    現(xiàn)在就怕單位反悔否認(rèn),，所以必須錄音,，可以以各種理由套話能證明自己目的就行，這樣未來單位反悔以曠工解聘你,，你有錄音,，他們就是違法解除了
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    2021-01-03 18:27:48
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  • 樓主：
    好的，謝謝劉律師指點,！
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    2021-01-03 18:35:30
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    協(xié)商的結(jié)果只要雙方都同意那就有效力,，只是你與他協(xié)商沒有記錄什么的到時他不認(rèn)可有這個協(xié)商那你就被動了，
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    2021-01-03 19:53:46
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  • 樓主：
    嗯嗯,，謝謝律師,，我準(zhǔn)備去再次確認(rèn)協(xié)商結(jié)果，并做好錄音記錄
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    2021-01-03 20:03:23
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    保留協(xié)商結(jié)果的錄音是可以作為證據(jù)的,。但最后一次協(xié)商當(dāng)場寫了離職申請,，如果公司不認(rèn)可的情況下對你是不利的，再想錄音不一定能取到理想效果
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    2021-01-03 23:12:23
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩＝o私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2021-01-04 06:48:22
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• 

  徐少紅

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  • 答謝
    雙方協(xié)商一致，不違反法律規(guī)定,，所以你們之間的協(xié)議是合法有效的,； 如果擔(dān)心因為沒有證據(jù)事后公司拒絕承認(rèn)之前承諾，你可以電話對方負(fù)責(zé)人,，詢問一下你們上次協(xié)商一致的大致內(nèi)容,，得到對方確認(rèn)就可以，記得錄音,。
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    2021-01-06 16:33:17
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