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勞動合同 | 2021-01-03 16:39:48

勞動合同終止協(xié)商結果問題咨詢
你好,！我是外包員工，在去年12月28號,，由于公司項目結束要求我1月8號離開甲方公司回到外包公司上班,，并降低薪酬標準，距離過年還有一個月時間,，我當時不同意勞動合同的變更,，并且不選擇主動離職。最后公司負責人和我協(xié)商至2月10號我主動離職,，并且延長十天至1月22號離開甲方場地,，當月計算全額工資，2月1號至10號以全額工資扣除在項補貼2000后折算的工資,。由于離開甲方場地,，公司沒有項目安排，也約定我在1月23號到2月10號之間不用去公司打卡上班,，可以理解為變相的一種離職經(jīng)濟補償,。請問公司和我的這種協(xié)商結果是否具有法律效力,？如果公司以1月23號到2月10號我沒有上班打卡，拒不支付原先協(xié)商好的工資,，甚至以我曠工為由開除我,？我能否進行申訴？怎樣申訴,？并申訴成功？
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補
當時協(xié)商過程全部是口頭溝通,，沒有書面文件記載,，公司負責人拒絕提供書面文件的承諾，只是說這么大個公司不會這樣不守信用的這類話,。
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2021-01-03 16:43:03
補
如果我保留協(xié)商結果的錄音對話等材料,，請問可以在起訴的時候作為證據(jù)使用嗎？
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2021-01-03 16:46:17
補
各位律師好,，我和公司就離場問題協(xié)商了四次,，前三次公司沒有給出合理的方案，所以我都是選擇的拒絕,，第四次協(xié)商,，由于當時正好在工作中。事發(fā)突然,，所以在到達辦公室協(xié)商過程中,，沒有及時做好證據(jù)保留，全程是公司方三人,，我方只有我一個人,，當時由于公司方給出的方案就是前面我所提到的最終方案，我想既然公司有所讓步,，所以我便同意了這個方案,。 對方要我當場填寫了離職申請單，離職日期是前文提到的2月10號,，內(nèi)容沒有前文提到的協(xié)商的關于不上班打卡和工資的內(nèi)容,，只有因個人原因申請離職。 現(xiàn)在我所擔心的問題是假如公司賴賬,，矢口否認之前關于不上班打卡的和工資方面的承諾,。由于我現(xiàn)在證據(jù)不足，請問我現(xiàn)在應該怎樣重新進行證據(jù)的搜集和補充,，以防萬一,？ 協(xié)商場地是在甲方公司辦公室，協(xié)商過程只有我和公司方三人,，總共四個人在場,，沒有監(jiān)控錄像,，沒有錄音記錄，也沒有簽訂書面協(xié)議（因為公司方拒絕提供書面文件）
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2021-01-03 17:51:20
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27位律師解答

    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，外包問題經(jīng)常是逃避法律責任的一種嫌疑的方式，那么采取技術處理,，如果拒不支付工資的話可以獲得好的謀略之下雙倍賠償,。
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      2021-01-03 16:41:13
  • ￥3.12
    • 39″
      自動轉換：您好，根據(jù)你的描述,，首先公司和你的這種協(xié)商結果是,，只要是雙方真實的意思表示，那就是具有法律效果的,，而且也不違法,，那么如果公司1月23號到2月10號啊，你沒有上班打卡據(jù)不支付原先協(xié)商好的工資,，那你就拿上這個協(xié)商的這個協(xié)議直接啊到人民法院起訴公司就可以了嗯,，你能否進行申訴，嗯,，不存在申訴這么一說啊,，怎樣申訴并申訴并不存在申訴這么一說？你可以到人民法院起訴啊,，希望能幫到你,。
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      2021-01-03 16:41:35
    • 匿名 服務方：
      14″
      自動轉換：如果你們沒有協(xié)商啊，達成這個書面的協(xié)議,，那這種情況的話,，你可以申請勞動仲裁勞動采的話，哎呦呦,，你沒有這個書面的協(xié)議,，到時候你這個證據(jù)肯定是這方面相對來說要困難一點，希望能幫到你,。
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      2021-01-03 16:41:59
    • 答謝
      16″
      自動轉換：你好,，這種情況需要看一下您與公司簽訂的是勞動合同還是勞務合同，那么它們之間是有區(qū)別的啊,，那么主張權利進行維權的程序也是不同的嗯,。
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      2021-01-03 16:43:07
  • 張華北

    律師

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    ￥3.12
    • 26″
      自動轉換：你好，那么根據(jù)你描述的這種情況啊,，這個約定呢,？這種協(xié)商結果是有法律效力的，但是呢,，而不知道你們的約定是以什么方式的約定是口頭的還是書面的??？如果說是口頭的，你們雙方不承認的話,，那就很難取證啊,，很難取證，需要是書面的一個約定啊,，需要是書面的才可以,。
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      2021-01-03 16:43:28
  • 任宇飛

    律師

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    • 答謝
      用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位,，減低工資待遇,，這是違約行為，應承擔一定的法律責任,。
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      2021-01-03 16:43:46
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥3.12
    • 您與甲公司存在的是用工關系，但是你與外包公司存在的是用人關系,，也就是說勞動關系,。由于外包公司與甲公司是勞務派遣關系，您與甲公司終止勞務關系,，但并不代表您與外包公司終止勞動關系,，如果不是勞動者個人原因，造成的停工停產(chǎn),，根據(jù)工資支付暫行辦法的規(guī)定,，在停工期間，在一個工資支付周期內(nèi)的停工,，用人單位應當按照平常的工資發(fā)放,。
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      2021-01-03 16:46:45
    • 匿名 服務方：
      那么如何保留用人單位因停工停產(chǎn)沒有安排勞動者工作的證據(jù)，獲取的證據(jù)渠道是比較多,，根據(jù)實際的情況,，您可以通過微信群微信聊天，公司負責人對大家或者是對個人的停工通知,，或者是公司的公布欄張貼的書面通知,，以電話形式通知的電話錄音，以及如果是口頭通知但是沒有及時固定證據(jù)的,，可以采用事后彌補與用人單位溝通過程中的錄音錄像,，這些都可以作為證據(jù)使用
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      2021-01-03 16:50:53
    • 匿名 服務方：
      取得上述的證據(jù)之后，如果用人單位以勞動者曠工,，違反了公司規(guī)章制度為由無條件解除與勞動者的勞動關系,，屆時可以提供相應的證據(jù)證明，向當?shù)氐?，勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拒不支付勞動報酬的違法行為,。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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      2021-01-03 16:52:36
    • 匿名 服務方：
      如果是通過勞動監(jiān)察部門請求雙方調(diào)解,，那么這份調(diào)解書也是可以作為有利的證據(jù)，比其他的任何證據(jù)更加有證明力,，并且勞動監(jiān)察部門向用人單位發(fā)出的責令支付通知,，可以以此向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求判令由用人單位依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，對于拖欠勞動報酬或者克扣勞動報酬的,，給予百分之50到100%的賠償金支付給勞動者。
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      2021-01-03 16:55:01
  • 馬范君

    律師

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    ￥3.12
  • 李新宇

    律師

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    • 答謝
      22″
      自動轉換：嗯,，你好,，我看了一年的這個描述啊啊，這個公司的行為呢,？有這個違法的這個成分在里面,，嗯，對于你們這個協(xié)商結果,，如果你你同意的話,，還是需要簽訂書面的文件的啊，嗯,，如果只是聽聽留在口頭上,，這個沒有證據(jù)證明對你來說是不利的。
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      2021-01-03 16:52:08
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，你們雙方協(xié)商了對方不履行，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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      2021-01-03 16:53:19
  • 謝福金

    律師

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    • 答謝
      26″
      自動轉換：你好像你這種情況,，如果公司以什么理由QQ你錢，然后就挨開除你的情況下,，你是可以向勞動局提起勞動仲裁要求發(fā)到公司基礎理性活動或者那個制服那個進去唉賠償金及相關的公司的,。
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      2021-01-03 16:53:21
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 秦惠芳

    律師

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    • 答謝
      你好，如果雙方協(xié)商變更的話,，是有法律效力的,，對方如果是以曠工為由開除，也需要有充分的法律依據(jù),，否則的話,，你可以申請勞動仲裁
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      2021-01-03 16:55:45
    • 答謝
      47″
      自動轉換：你這個里面有一個信息一直都沒提到，有沒有簽署勞動合同,？勞動合同簽署到什么時間截止?。窟@個因為勞動合同到期理財可能中中途沒有終止，沒有到期的,，好像只能協(xié)商寫出啊,，所以說這個協(xié)商的過程，你可以錄音,，然后呢,，你正常現(xiàn)在是用微信的,，所以你就發(fā)微信,，把這個西藏的結果發(fā)給老板，跟老板確認,，那這就是一個固定證據(jù)的方式,，當然你在這個微信里面又喊老板的名字，后來說確認是哪一個公司,，叫什么人,，這樣的話能證明對方的身份，跟你協(xié)商達成的結果,，這2.1個是情商的身份,，對方的身份，這二個市場的結果是什么?。繉Ψ降脑?，他肯定要做壞事的啊,，我今天跟你就這樣談的那這樣的話就是一個證據(jù)了。
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      2021-01-03 17:01:02
  • ￥3.12
    • 23″
      自動轉換：你好,，你說的這種情況的話,，建議還是能保留一定的證據(jù)就保留，比如說上市錄音或者這個微信的聊天記錄等等,，這些當然是可以作為證據(jù)使用的哦,，只要證明了，確實是你們雙方之間發(fā)生的一個嗯,，真實的情況就可以,。
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      2021-01-03 17:01:50
  • 黃一洪

    律師

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  • 趙宴敏

    律師

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    ￥3.12
    • 你好，正常錄音可以,，起訴時需要把錄音內(nèi)容寫一份書面的聊天記錄,，而且還要把錄音刻錄光盤，這是證據(jù)要求,，其他的正常準備紙質材料就行,。
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      2021-01-03 17:09:33
  • 王寶珊

    律師

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    ￥3.12
    • 您好，如果單位不與您簽訂書面協(xié)議的情況下，您可以與單位負責人留好通話錄音及其他工友的證人證言,，之后可以提交勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊維權使用
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      2021-01-03 17:13:14
  • 趙永利

    律師

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    • 答謝
      錄音可以作為證據(jù)使用,，既然已經(jīng)達成協(xié)議，哪怕是口頭的,，只要有證據(jù)就依法向對方主張權益,。如果對方不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2021-01-03 17:17:39
  • 李曉軒

    律師

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    • 答謝
      這種協(xié)商結果是有法律效力的,。如果公司到時候不支付工資，你可以申請勞動仲裁要求公司支付,。公司沒有理由以曠工為由在開除你,。
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      2021-01-03 17:26:56
    • 答謝
      您所述情況最好有證據(jù)予以證明，否則,，一旦對方拒不履行,，且否認協(xié)商事實的，勞動者一方將難以維護自己合法權益,。您好,，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-01-03 17:44:53
  • 陳華明

    律師

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    ￥3.12
    • 19″
      自動轉換：那就關鍵看你有沒有現(xiàn)在的證據(jù)材料來就跟你所說的一樣,？如果有新的證據(jù),，比如錄音對吧？我一兩年記錄登錄,，那這個時候對方想你,，你沒有去上班打卡了以后對吧，直接是開除你那當然是不可能的,，你可以想把問題來她對你投訴或者提起勞動仲裁,。
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      2021-01-03 17:50:29
    • 答謝
      建議您還是以錄音的方式固定證據(jù)，以再次確認待遇和不上班為由,，與公司負責人溝通確保你的待遇,。錄音的手機一定保留好，如果不行建議盡快啟動仲裁,，不要輕易不上班
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      2021-01-03 18:11:40
    • 樓主：
      律師你好,，由于當時雙方已經(jīng)協(xié)商好了，所以他們讓我簽了離職申請，如果我在此去確認,，對方不予回答,，或者用其他理由搪塞我，讓我無法重新取證錄音,，請問我還能申請仲裁嗎,？仲裁結果對我有利的可能性有多大！
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      2021-01-03 18:15:33
    • 匿名 服務方：
      現(xiàn)在就怕單位反悔否認,，所以必須錄音,，可以以各種理由套話能證明自己目的就行，這樣未來單位反悔以曠工解聘你,，你有錄音,，他們就是違法解除了
      展開
      收起
      2021-01-03 18:27:48
    • 樓主：
      好的，謝謝劉律師指點,！
      展開
      收起
      2021-01-03 18:35:30
    • 答謝
      協(xié)商的結果只要雙方都同意那就有效力,，只是你與他協(xié)商沒有記錄什么的到時他不認可有這個協(xié)商那你就被動了，
      展開
      收起
      2021-01-03 19:53:46
    • 樓主：
      嗯嗯,，謝謝律師,，我準備去再次確認協(xié)商結果，并做好錄音記錄
      展開
      收起
      2021-01-03 20:03:23
  • 臧家參

    律師

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    • 答謝
      保留協(xié)商結果的錄音是可以作為證據(jù)的,。但最后一次協(xié)商當場寫了離職申請,，如果公司不認可的情況下對你是不利的，再想錄音不一定能取到理想效果
      展開
      收起
      2021-01-03 23:12:23
  • 王煒華

    律師

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    • 答謝
      拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金。 ? ? ? ? ?
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      2021-01-04 06:48:22
  • 徐少紅

    律師

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    • 答謝
      雙方協(xié)商一致,，不違反法律規(guī)定,，所以你們之間的協(xié)議是合法有效的； 如果擔心因為沒有證據(jù)事后公司拒絕承認之前承諾,，你可以電話對方負責人,，詢問一下你們上次協(xié)商一致的大致內(nèi)容，得到對方確認就可以,，記得錄音,。
      展開
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      2021-01-06 16:33:17
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