21位律師解答

• 

  李新宇

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好看了下一個這個描述啊,，這個提成的話呢,？如果你已經(jīng)完成了任務(wù)，是吧,？應(yīng)該給你提成,，這個不應(yīng)該因為李偉直接扣50%，這個完全是違法違違法的違法的違法違法,。
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    2020-12-31 19:03:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個按照勞動合同法這個員工辭職的話,，應(yīng)該提前一個月通知單位啊，這樣你通知單位,，并且并并且這個做好交接工作啊就可以了,，額，你這工資呢,？就截止到你離職正式離職制止啊啊,，這個公司應(yīng)該支付給你，包括提成呢,，不應(yīng)該給你扣啊,，像目前這種情況呢，您可以申請勞動仲裁啊,，來依法維權(quán)好吧,！
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    2020-12-31 19:04:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    按照勞動合同法第37條的規(guī)定，您只要在試用期后提前30天以書面的形式通知用人單位在試用期提前三天通知用人單位是不需要扣除50%
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    2020-12-31 19:03:33
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  • 樓主：
    如果我申請不到一個月公司領(lǐng)導(dǎo)未告知申請離職需要提前一個月的任何告知,，或者公司在未到一個月的時候就審批了,。這種情況公司有存在問題嘛
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    2020-12-31 19:08:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只要勞動者提前30天通知用人單位，用人單位在這30天內(nèi),，可以根據(jù)自身的調(diào)整,，隨時辦理解除與勞動者勞動關(guān)系，并且在三個工作日內(nèi)一次性支付全部勞動報酬,，在15日內(nèi)辦理檔案以及社保的轉(zhuǎn)移關(guān)系
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    2020-12-31 20:11:21
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• 

  崔兵

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    感覺我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗這種情況肯定是不合法的,，無理扣出一題起勞動仲裁要求雙倍的工資的賠償也可以收集證據(jù)。
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    2020-12-31 19:04:26
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• 

  劉闖

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  ￥35

  • 68″
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    2020-12-31 19:04:31
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  • 樓主：
    就是說如果我申請了離職,。但是公司領(lǐng)導(dǎo)未曾告知我需要一個月的申請,，或者是直接審批我離職，我的公司是沒有權(quán)利扣除我的工資了是嗎
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    2020-12-31 19:11:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：是的,，即使退一萬步來講,，你沒有按照規(guī)定提前30日書面申請離職，單位也不得以任何理由來扣發(fā)你的工資,，如果扣扣的話,，你是可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴來索要被拖欠工資呃，是會被支持的,，因為公司的這種行為是違法的,。
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    2020-12-31 19:12:08
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• 

  顏成志

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    保險公司沒有權(quán)利扣你的提成，合同里面如果有這一條也是無效的違法的,。嗯,，試用期員工提前三天提出資質(zhì)申請，正式員工的話提前30天啊,，這是法律規(guī)定,，但是你提出這個辭職申請,，只要領(lǐng)導(dǎo)同意，其實都沒有權(quán)利扣你的,，扣你的工資的這個也是違法的,。
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    2020-12-31 19:04:33
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• 

  許家苗

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    37″
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    2020-12-31 19:04:58
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• 

  李曉軒

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    如果你確實有提成，離職的時候公司不應(yīng)該扣你的提成,。雖然勞動法規(guī)定,，員工需要提前30天書面通知單位離職，但是員工提出離職后,，不一定非要等到30天,，只要。單位有人能接替員工的工作,，就可以隨時讓員工離職,。不得克扣員工工資。
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    2020-12-31 19:05:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果單位扣了你的提成和工資,，你可以申請勞動仲裁索回,。
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    2020-12-31 19:05:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動合同不得約定員工離職克扣提成，這是不合法的,。如果單位提前讓你辦離職交接,，只需要按照你的實際工作天數(shù)支付工資不需要支付你沒有實際上班的工資。不需要支付到滿30天,。你能聽懂嗎,？
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    2020-12-31 19:07:08
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• 

  王寶珊

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    你好，你的主管所說的是違反法律規(guī)定的即使你離職也不能以此來扣發(fā)你的提成,，縱使你們簽訂的書面勞動合同明確約定可以扣發(fā) 但是該約定違反法律規(guī)定而無效 你是可以要求發(fā)放這50%的提成公司拒絕發(fā)放可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。你提前30日書面申請離職 公司已經(jīng)批準(zhǔn) 不需要等滿30日之后才能解除勞動關(guān)系 以此來拖欠工資也是違法的 也可以投訴解決
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    2020-12-31 19:07:13
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• 

  馬范君

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：你要再幫你向你所說的這個問題呢啊，我一個解答第一個,，嗯,，離職就扣50%提成,，這個選擇是不對的,，不合理的，嗯,，那第二呢,？嗯，你一般要申請一個月里,，他們離職,，結(jié)果你這個是離職申請，很快不能進(jìn)來就被了那么有沒有權(quán)扣一月工資當(dāng)然沒有圈了,，你知道按照正規(guī)的程序與次數(shù)離職的話,，那么公司應(yīng)該嗯給你放給你嗯,，一個月的工資作為補(bǔ)償，也叫他帶通知金,，或者讓你提提前一個月回家休息,，然后呢嗯這個月的工資還是放唉，是這樣的怎么了,？
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    2020-12-31 19:08:51
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• 

  陳華明

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    58″
    自動轉(zhuǎn)換：醫(yī)院根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定啊,，就是員工如果想要離職，需要提前一個月想公司啊就是通知,，但是呢,，不是說你必須得等滿這一個月啊，就是說在這一個月之內(nèi),，你呢,？就是把工作手續(xù)呢給別人交接完畢了，你比如就到第十天,，工資就給你批了,，哎呀，這個手只要你交際完工資,，你就可以走了,，不影響的公司發(fā)展你離職那一天就行第二個公司就就是如果老等等等等約定啊說里面要扣除50%提成啊，這個手一般是違法的,，對吧,，只要你是實際工作組合，那應(yīng)該能是多少就應(yīng)當(dāng)給你的時候都是在沒有任何過錯與過失的情況下,，公司無緣無故不能扣除你的公司對吧你可以向勞動健康在這里進(jìn)行投訴,。
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    2020-12-31 19:08:56
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• 

  吳煒

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    他們的這個做法肯定是不合法的，不管你有沒有提前一個月申請離職都不是他們扣你提成是借款,，不行就直接申請勞動仲裁
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    2020-12-31 19:09:46
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• 

  南曉峰

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    第一個問題：違法,，根據(jù)勞動合同法和工資支付暫行條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放工資,，不得克扣工資,，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。第二個問題：離職申請未滿一個月無權(quán)扣工資,，無論離職申請批與不批與你在職的工資無關(guān),。
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    2020-12-31 19:10:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：要補(bǔ)充一點，即使勞動你們這個勞動合同里面有這樣的約定,，也是違法的,，如果說單位克扣你工資的話，你可以向勞動局投訴,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-31 19:10:46
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• 

  范明

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    89″
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    2020-12-31 19:13:23
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• 

  張桂林

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    不管哪一種方式約定離職扣提成都是未足額支付工資的行為,，是違法的。員工提出離職的,，試用期內(nèi)提前三天,，轉(zhuǎn)正后應(yīng)當(dāng)提前30天，這是法定要求,，如果跟公司協(xié)商解除則不存在上述要求,。
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    2020-12-31 19:15:25
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• 

  張華北

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    你好，根據(jù)你描述的情況,，如果用人單位故意拖欠你工資或者扣除你的工資,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者到法院起訴等方式維權(quán)。
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    2020-12-31 19:24:59
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• 

  謝福金

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所知道的這種情況,，公司扣你的提成50%,，這是不夠合理的，我這個詞只是雖然老同學(xué)打個要提前30天才,，其實這個是沒問題,，但是如果你公司可以批你馬上找這個布不夠30天澡也是可以的，這個都沒問題的問題的,，所以公司那邊要靠你的工資,，這些都是不合合理的，所以如果是這樣一個人申請勞動仲裁都可以的嗯,。
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    2020-12-31 19:28:02
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• 

  王珍

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    你好,，這個需要看你的勞動合同是否明確約定了扣提成50%，如果沒有,，或者說入職培訓(xùn)里沒有講這些,，那就無權(quán)扣除。你可以申請勞動仲裁
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    2020-12-31 19:33:31
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• 

  鄧益洲

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    您好,，根據(jù)您的陳述分析如下： 1. 用人單位有法定義務(wù)按約定標(biāo)準(zhǔn)及時足額地支付員工工資,，不得無故克扣或拖欠。因此,，用人單位在員工離職時通常無權(quán)扣發(fā)工資（含提成）,，除非員工給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。即便造成經(jīng)濟(jì)損失的情況,，也只能按月扣除不超過當(dāng)月工資的25%,。 2.勞動合同條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)無效,。 3.試用期滿后辭職的，員工應(yīng)當(dāng)提前一個月提出辭職,。如果提出辭職后不滿一個月就擅自走人,，給公司造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠賠。
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    2020-12-31 20:13:54
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• 

  呂捷

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    這種情況就需要看你在入職的時候簽的勞動合同是如何約定的,，如果勞動合同有這方面的約定,，如你所說，那么是沒有問題的,，如果勞動合同里面沒有約定,，可以向公司主張扣除部分的返還
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    2020-12-31 20:31:44
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• 

  黃一洪

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題，呃呃,，那我還是簡單幫你說一下吧,，兩個問題第一個問題的，如果很多用寫的話,，那就可以扣第二個問題,，嗯，這個如果說你未滿一個月的話,，你們專業(yè)被你們公司扣你們那個公司啊,，還是存在啊存在為存在問題的啊那個你可以要。
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    2020-12-31 20:43:29
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• 

  呂江華

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    如果合同說離職就要扣掉50%的提成,，而沒有其他的合法的理由那是不行的,。要有特定的條件，比如說給公司造成損失,。離職經(jīng)協(xié)商一致,，一個月之內(nèi)完成交接，沒有造成損失是不能扣工資的,。
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    2020-12-31 21:16:28
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