30位律師解答

• 

  丁輝

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  • 答謝
    18″
    自動轉換：呃,，如果協(xié)商解決呢？那么安卓是15個月啊,，工資的進行補償,，呃，如果是單方辭退呢,，那么按照二,，n進行組長。
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    2020-12-30 06:06:36
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  • 樓主：
    該回復2020-12-30 06:30:46被作者刪除,。
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    2020-12-30 06:09:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥40

  • 問題一,，對于工作連續(xù)夢15年以上的，按照勞動合同法第14條的規(guī)定,，應當訂立無固定期限勞動合同,，這里指的應當是必須，而不是可以
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    2020-12-30 06:06:54
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  • 匿名 服務方：
    具有一定的法律強制性,，因此,，如果用人單位，在與勞動者第一次訂立的勞動合同期滿后自然終止合同,，不能按照勞動合同法第47條的規(guī)定以一年一個月的經濟補償,。而應當適用勞動合同法第87條兩倍的經濟補償作為賠償金，也就是么么說的2N
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    2020-12-30 06:09:34
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  • 匿名 服務方：
    對于問題二,，月平均工資的計算方式為應得工資包括個人承擔的社會保險金,、稅費、工會會費,，包含各類補貼津貼,、獎金、提成,，但是應當扣除加班費,、報銷費用。
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    2020-12-30 06:12:29
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  • 樓主：
    那之后公司以期滿理由終止我的合同,只給我12個月的經濟補償,我是否可以勞動仲裁要求2n或者與公司協(xié)商這筆錢的多少
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    2020-12-30 06:14:50
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  • 匿名 服務方：
    對于合同期屆滿,，用人單位不在于勞動者訂立勞動合同,，咱們勞動者已經服務連續(xù)超過滿十年以上的,，勞動者在提起勞動仲裁時，可以請求要求用人單位繼續(xù)履行簽訂無固定期限勞動合同,，除非合同無法繼續(xù)履行
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    2020-12-30 06:15:06
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  • 匿名 服務方：
    是的,，您在申請勞動仲裁時，可以提出兩種請求,，第一種請求就是我上面所說的要求繼續(xù)履行簽訂無固定期限勞動合同,，第二種選擇，如果合同不能繼續(xù)履行,，那么可以主張2N的賠償,，而不是的N的補償
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    2020-12-30 06:17:58
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  • 匿名 服務方：
    第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，"應當"訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,。,。。,。,。。,。
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    2020-12-30 06:36:12
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• 

  任宇飛

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    勞動合同法第十四條（一）項規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,，“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同”，你有權提出訂立無固定期限勞動合同,，單位不得拒絕,。你可以通過勞動爭議仲裁維權,。
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    2020-12-30 06:08:35
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• 

  帥建陽

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    1,、以合同期滿為由解除合同，應當給予補償,，包括工資,、補貼和獎金。 2,、你已經在該單位連續(xù)工作滿十年,，應當訂立無固定期限合同,，你可以要求繼續(xù)履行。
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    2020-12-30 06:14:17
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• 

  梁保國

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    可以提出簽訂長期勞動合同,，如果不同意,，你可以主張經濟補償15個月工資，包括補貼,，獎金,，合同到期不算非法解除，但不簽長期勞動合同算非法,。
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    2020-12-30 06:15:19
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• 

  張鳳啟

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    52″
    自動轉換：雖然您在公司工作了15年,，但是現(xiàn)在問題是是你自己本人提出解除勞動合同，因此啊,，按照法律的規(guī)定您是沒有補償?shù)姆梢?guī)定你有補償?shù)氖菃挝贿`法的接觸勞動合同,，你才可以主張補償，嗯,，但是你的情況是你提出解除勞動合同,，單位不同意，這個是請問您是有辦法的,，按照勞動合同法的規(guī)定,，您只要提前一個月通知單位提出接觸勞動合同，一個月以后,，這個合同簡述勞動合同的效力自然就發(fā)生了,。
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    2020-12-30 06:23:02
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• 

  李曉軒

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    你可以要求公司簽訂無固定期勞動合同，如果公司不簽,，你可以去申請勞動仲裁,，要求公司簽訂無固定期，勞動仲裁會支持你的請求,。如果你不想再做下去,，合同到期公司不續(xù)簽，只需要支付合同終止前12個月的平均工資,，這里的平均工資是指稅前應發(fā)工資,，不扣除社保公積金不扣稅的工資。
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    2020-12-30 06:27:31
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  • 匿名 服務方：
    合同到期不續(xù)簽不屬于違法解除,。違法解除是指合同沒到期無故解除合同,。
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    2020-12-30 06:44:55
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• 

  韓孟揚

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果對公司處理決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-30 06:28:43
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• 

  賀曉飛

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    你好，一旦出現(xiàn)你說的情況,，還是建議你先協(xié)商,，沒法協(xié)商的情況下，申請勞動仲裁,，用法律的武器維護你的合法權益,。
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    2020-12-30 06:31:17
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• 

  李鑫

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    50″
    自動轉換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，你在公司連續(xù)工作滿15年了，而且退休年齡啊,，不足十年,，這種情況之下，公司是不可以啊,，解除這個勞動合同的,，如果解除的話，那就是違法解除賠償金是呃,，這個經濟補償金的雙倍,，這是第一點第二點的話，公司提出終止的話,，你可以堅持先無固定期限勞動合同,，但是像這種情況之下，你只能是走這個勞動仲裁,，通過勞動仲裁的方式,，唉，要求公司支付你雙倍的這個啊,，賠償金啊,，這個就叫賠償金了，好希望能幫到你,。
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    2020-12-30 06:37:39
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• 

  許家苗

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    47″
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    2020-12-30 06:45:45
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• 

  李林

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    29″
    自動轉換：嗯,，如果你的合同到期的話，因為你工作滿15年了,，是可以申請簽訂無固定期限勞動合同的適應打完適應當前的事,，但是單位不簽，不簽的話,，你可以申請勞動仲裁要那些,，然后如果是解除的話，因為出水違法解除了,，因為沒有在違法解除的條件里面可以說是12位的組織公司,。
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    2020-12-30 06:52:06
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• 

  崔常山

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    這種情況下應該簽訂無固定期限勞動合同，如果單位與你解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁維權要求單位簽訂無固定期限勞動合同,，勞動仲裁會支持你。
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    2020-12-30 06:56:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    86″
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    2020-12-30 06:59:18
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• 

  王寶珊

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    您好,，按照法律規(guī)定 你是有權要求公司與你繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同 公司拒絕你有權申請勞動仲裁來所有2n的工資補償,，n的標準為您解除勞動關系前十二個月平均工資
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    2020-12-30 07:01:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“在某公司連續(xù)工作滿15年”,，依勞動合同法規(guī)定,，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同?！叭糁蠊疽院贤跐M理由終止合同”屬于違法解除勞動合同,，可以要求公司依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2020-12-30 07:06:11
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• 

  馬范君

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    45″
    自動轉換：你要在朋友你只要在一幼工作聯(lián)工作試點的話,，公司就應該給你簽訂無固定期限的勞動合同算一種情況,，公司必須要給你錢，無固定期限勞動活動,，如果工作簽的話你可以此申請勞動仲裁,，畢竟申請二人的賠償，然后二認識,，按照按照嗯,，你這個最后一個月的工資，或者是上一年度平均年平均工資簡單講這個平均工資就是你你這一年拿到的所有所有的錢,，處于事兒就可以了,，如果你還有什么問題可以直接聯(lián)系我。
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    2020-12-30 07:10:13
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• 

  謝福金

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    35″
    自動轉換：你好,，你的合同期到期后你可以提出來將近無固定期無活動,，無固定期勞動合同要你提出了單位的應該和你簽訂的這個和固定資產合同合同的，如果是結果你結果你或者不簽,，他這個不合法的，你可要求現(xiàn)在經濟補償金,，補償金一般都是按滿一年,，我們發(fā)現(xiàn)不是雙倍誒,，支支付的。
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    2020-12-30 07:10:35
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• 

  南曉峰

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    根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，簽訂無固定期限勞動合同條件是，1,、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； 2,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； 3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 所以，你這種情況符合簽訂條件,，如果單位不簽訂,，可以要雙倍經濟補償金
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    2020-12-30 07:13:04
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• 

  邱寶良

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    距離退休不滿5年連續(xù)工作15年，這些對你都是非常有利的,，可以要求續(xù)簽勞動合同,，直到辦理退休,，公司不同意的話委托律師幫助,。
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    2020-12-30 07:15:37
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• 

  范明

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    42″
    自動轉換：首先,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在本單位工作滿15年,，距離退休這個不足五年的話，是不可以種植和接觸的,，這是第一個第二個的話呢,，如果單位強行的宗旨，那肯定就是違法終止,，要按照2 an的方案賠給你，那么這個賠償?shù)臉藴蔬€是按照這個經濟補償金,，就是最后12個月的平均工資,，包括了所有的這個收入啊，所有的這個印花公司的收入來源于12,，最后12個月的作為你的一個月平均工資額乘以這個15年都是乘以二倍作為賠償金啊,，來賠付給你,，這肯定是違法種植的啊,。
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    2020-12-30 07:20:11
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• 

  吳煒

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    讓不和你續(xù)簽勞動合同不是違法解除,，只是需要和你經濟補償金,，一年一個月工資，因為你這個是合同到期,，不是中間解除
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    2020-12-30 07:41:11
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• 

  李新宇

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    你好,，如果合同到期單位不續(xù)簽合同，視為簽訂了無固定期限合同,，如果單位辭退你屬于違法辭退,，你可以主張2n的補償,。
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    2020-12-30 07:45:12
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• 

  張桂林

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    無固定期限的勞動合同并不是終身合同，無論勞動者還是用人單位,，都可以按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序做出解除勞動合同的行為,。 如果合同到期后公司不愿續(xù)簽合同或者愿意續(xù)簽，但是雙方仍然簽訂的是固定期限合同,，或者你堅持要求簽無固定期勞動合同最后也簽了無固定合同,，都是合法的,。 公司不愿續(xù)簽合同，合同到期后應當支付經濟補償金給勞動者,。經濟補償金按照n計算。
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    2020-12-30 07:53:18
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• 

  呂捷

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    如果是合同期滿不續(xù)簽的,，不屬于違法解除,，最多拿12個月的經濟補償金,。月平均工資的標準是按照解除合同前12個月總收入計算,。
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    2020-12-30 08:44:40
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• 

  金偉

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    你好,，第一，對于工作連續(xù)滿15年以上的,，按照勞動合同法第14條的規(guī)定,，應當訂立無固定期限勞動合同,，這些指是應當而是必須,，如果單位拒絕簽訂的無固定期限勞動合同,，你可以申請勞動爭議仲裁進行維權,。第二，如果用人單位以合同期滿解除勞動合同,，你有權提前經濟補償金的兩倍,。
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    2020-12-30 09:22:12
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• 

  張華北

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    您好,，根據(jù)你描述的情況,，如果在用人單位連續(xù)工作滿15年，已經視為簽訂無固定期限勞動合同,，如果用人單位存在違法解除情形，可以要求2N賠償,，距法定退休不滿五年，是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的,。
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    2020-12-30 09:37:28
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• 

  崔兵

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    你好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灒@些都應該給你補償?shù)?，包括所有的正常的工資,，而且你可以進行勞動仲裁協(xié)商，關鍵看具體的情形,，努力可以達到,。
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    2020-12-30 09:47:51
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• 

  臧家參

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    不算違法解除合同， 賠償金額是N,，是12個月的平均工資,平均工資應該包括補貼,獎金,。,距退休只有5年，簽訂無固定期限勞動合同為好,，能簽幾年也可,，協(xié)商、考慮是否合適,。
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    2020-12-30 10:16:36
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• 

  劉萌

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    連續(xù)工作滿15年距離法定退休不足5年,，單位不能終止勞動合同，勞動合同延續(xù)到退休前,，如果單位終止,，屬于違法解除勞動合同，可以要求2n的賠償金
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    2020-12-30 15:37:36
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