47位律師解答

• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 這取決于您做為服務(wù)員的工作性質(zhì)是否重要，并不是您放棄20天的工資,，不要自行離開就可以免除用人單位追究你所帶來的損失的責(zé)任,。
    展開
    收起
    2020-12-26 01:47:44
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    如果沒有通過合法的程序解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，第一方面,，你損失了任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬,，雖然說后續(xù)可以要求用人單位承擔(dān)支付義務(wù)，但是可能您違反了用人單位的規(guī)章制度,，需要被用人單位進(jìn)行處分,。第二個(gè)方面，也是比較重要的一方面,，講是說你不辭而別,，沒有與用人單位做工作交接，用人單位沒有做好崗位用人的準(zhǔn)備,，可能給用人單位造成的損失,，或者在任職期間，發(fā)現(xiàn)你有違法行為而畏懼辭職,，同樣追究相應(yīng)的法律責(zé)任
    展開
    收起
    2020-12-26 01:54:56
    回復(fù)
• 

  帥建陽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。因此，你只要履行上述法定程序,，無需承擔(dān)責(zé)任,。
    展開
    收起
    2020-12-26 02:08:03
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，一個(gè)員工辭職需提前30天向用人單位提出的,，如果你這樣走了，可能會損失你那個(gè)工資拿到拿拿不到,，至于你可是公司那個(gè)賠償,，如果如果是因?yàn)殡x職有賠償，那些不用不需要賠償?shù)?，如果你是因?yàn)閾p壞了公司什么東西,，那就另當(dāng)別論了嗯。
    展開
    收起
    2020-12-26 02:35:36
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 辭職是勞動(dòng)者權(quán)利,，勞動(dòng)者可以單方提出辭職,。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者辭職扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，撥打12333，也可以直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    展開
    收起
    2020-12-26 02:43:51
    回復(fù)
• 

  董玉偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 如果酒店未出資對你進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),，合同未約定服務(wù)期限,，你可提前30日書面通知酒店解除勞動(dòng)合同，無需賠償酒店損失,。
    展開
    收起
    2020-12-26 02:49:41
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 您好,，就您描述的情況，如果你提前30天通知了單位,，到時(shí)就可以走了,，不需要賠償什么經(jīng)濟(jì)損失，這是我國勞動(dòng)合同法所規(guī)定的,。
    展開
    收起
    2020-12-26 03:45:38
    回復(fù)
• 

  徐欣

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。 無需給予單位賠償,。
    展開
    收起
    2020-12-26 03:53:38
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這情況您您雖然是有合同的正式員工,，那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以書面的向公司提出辭職,，但是法律規(guī)定要提前30天向公司提出書面申請,，呃，您正當(dāng)?shù)亟獬@個(gè)勞動(dòng)合同,，不存在存在承擔(dān)什么責(zé)任嗯,。
    展開
    收起
    2020-12-26 03:54:50
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工提前三十天向單位提出,，就可以辭職,，不需要單位同意，沒有什么賠償,，這是員工的法定權(quán)利。
    展開
    收起
    2020-12-26 04:30:33
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 84″
    展開
    收起
    2020-12-26 04:38:10
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法都不行,，期間看著前失眠難治,，實(shí)習(xí)期的話，七天三天,。
    展開
    收起
    2020-12-26 05:12:21
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者離職首先需要提前30日之內(nèi)向用人單位提出申請辦理離職手續(xù),，不過在試用期內(nèi)提出離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前3日通知通知用人單位可離職,，如果未參加過單位的培訓(xùn)且在違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，一般是不用賠償違約金的,，即使自離也要要求用人單位支付20多天的勞動(dòng)報(bào)酬。
    展開
    收起
    2020-12-26 05:19:52
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 64″
    展開
    收起
    2020-12-26 05:30:04
    回復(fù)
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 賠償酒店的經(jīng)濟(jì)損失是什么,，價(jià)值是多少,，什么原因造成的，20天的工藝跟損失是否相當(dāng),。賠償損失后沒有麻煩事了,，你擔(dān)心是什么，通知單位解除并交接,，保留證
    展開
    收起
    2020-12-26 05:54:29
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，感覺你的描述啊,，你自己離職的話，這個(gè)提前一個(gè)月向這個(gè)酒店申請例子就可以了,，不需要賠償這個(gè)酒店的損失的啊,，因?yàn)殡x職造成的損失的，而且離職也不會造成任何的這個(gè)損失啊,，希望能往哪里,？
    展開
    收起
    2020-12-26 05:59:48
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是你自己自己離職了，要進(jìn)要和酒店呢進(jìn)行這個(gè)工作交接,，這個(gè)肯定是啊,，需要的。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:00:11
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這要看你是如何給單位造成損失的,，如果是一般的過程的話,，是不需要承擔(dān)的責(zé)任的話，如果說你有重大過失的話,，單位的可以相對長,，唉，即使以歷史的話,，單位是可以通過手段的,，要求你賠償?shù)摹?
    展開
    收起
    2020-12-26 06:00:05
    回復(fù)
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你為什么問題填啥時(shí)間通知單位了，這樣你就可以李子,，而且20歲的工資也拿到了然后也不用賠償這兼職就是了你現(xiàn)在在哪,？方法說了啦，然后也不能讓你賠什么,，所以他也沒有給他貨的事,，親，你限制啊這個(gè)定義不長,，但是你也拿不到20天的工資,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:06:18
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 對于您所講的這種情況。公司已經(jīng)為你繳納社保,，你的勞動(dòng)關(guān)系在此用人單位,。一定要依照法律程序解除勞動(dòng)關(guān)系，不要自己擅自離職,，否則是不合法的,。對于今后用人單位開具離職證明轉(zhuǎn)移社保關(guān)系有很多麻煩。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:07:50
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是這個(gè)辭職的話,，還是要提前30天向這個(gè)運(yùn)動(dòng)單位提出這個(gè)薯片資質(zhì)審計(jì),。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:26:25
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:29:11
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)我國法律規(guī)定啊，就是勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果員工想要辭職不干了,，那這個(gè)讓他需要提前才能訂通知，并且在30天之內(nèi)辦理好這個(gè)交易手續(xù),，魯谷員工啊,，不經(jīng)過提前30天通知，然后就自己離開了,，那么就是一旦給公司產(chǎn)生了損失,，公司能夠證明的話，那么這個(gè)公司可以要求員工承擔(dān)所有的賠償資料,，至于你這個(gè)20的公司是否能夠補(bǔ)償這個(gè)損失,，這個(gè)就要看損失的大小了,，這樣的,，而且看一下公司能不能證明這個(gè)損失了？
    展開
    收起
    2020-12-26 06:30:01
    回復(fù)
• 

  張桂林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 如果要離職可以向公司提出來,。試用期內(nèi)提前三天,，過了試用期提前30天提,，離職后公司會付你在職期間工資的,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:34:02
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 如你所述,，想要辭職。但依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，職工提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告,，一個(gè)月之后即可辭職，并不需要賠償單位,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:35:58
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 為什么要自理,？你可以提前30天書面通知酒店保留好辭職的證據(jù)，到了30天你就可以走人酒店,，需要把工資支付給你,。你不需要賠償酒店。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:41:09
    回復(fù)
• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果是對于公司決定不服的的話可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:41:37
    回復(fù)
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 你好，一般來說,，按照合同約定進(jìn)行,。 1.你要離職，可以提前1月告知單位,。 2.單位該發(fā)的工資應(yīng)發(fā),。 3.特殊情況，就想立即離職,，可以與單位協(xié)商,，不要工資就走。 4.不告知單位立即就走,，一般來說也沒有嚴(yán)重后果,，除非單位對你有大的投入，造成你離開后有大的損失,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:45:46
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：寫這種情況需要看一下和他的同事們有約定嗯,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:46:41
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 67″
    展開
    收起
    2020-12-26 06:50:44
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 根據(jù)你的描述，酒店服務(wù)員工資3000,，有沒有合同,？有工資的社保對吧，是正式想要離職,，如果酒店要求你賠償損失,。違法的有什么鉆石呢？ 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),，可以給你進(jìn)一步咨詢解答，排憂解難,。
    展開
    收起
    2020-12-26 06:51:48
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 您好,，建議直接向酒店按照法定程序提前三十天書面申請離職就可以，這樣酒店所稱的造成的損失無需由你來承擔(dān),。工資也需要照發(fā)
    展開
    收起
    2020-12-26 07:01:57
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 11″
    展開
    收起
    2020-12-26 07:15:55
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你所說的距離跟你這個(gè)對酒店的經(jīng)濟(jì)損失是有什么關(guān)系嗎？就是你已經(jīng)對酒店造成了經(jīng)這個(gè)一些經(jīng)濟(jì)損失,，因?yàn)槟銢]有說到底是怎么回事,，所以這個(gè)也沒有沒有辦法判斷這一損失和你20多天工資之間這個(gè)大小多少？
    展開
    收起
    2020-12-26 07:16:12
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定是要辭職的,，實(shí)習(xí)要提前30天通知對方安慰的,，如果沒有通知你，深知遇到了什么,，是可以單位造成什么什么的,，單位可以是可以可以穿的。
    展開
    收起
    2020-12-26 07:16:37
    回復(fù)
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 你好，根據(jù)你的描述,，如果你想離職,，最好是提前三十天寫個(gè)書面的辭職報(bào)告。然后你再走,。如果是自離也不會有嚴(yán)重后果,。
    展開
    收起
    2020-12-26 07:22:46
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 10″
    展開
    收起
    2020-12-26 07:30:16
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí),，需支付違約金,。如果沒有，就不需要賠償,。
    展開
    收起
    2020-12-26 07:34:25
    回復(fù)
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 你好,，如果要離職還是跟公司協(xié)商比較好，做人也要坦蕩,，但也要有生活常識,，酒店一般是不會那么不近人情的。
    展開
    收起
    2020-12-26 07:35:20
    回復(fù)
• 

  邱寶良

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 工資干了就應(yīng)該給,，不管什么原因都不得扣發(fā),。至于其他違約問題要看勞動(dòng)合同有沒有約定，約定合法不合法等等,。
    展開
    收起
    2020-12-26 07:38:31
    回復(fù)
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.89

  • 你好,，你需要描述一下酒店要求你賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失是如何造成的，勞動(dòng)合同中對這種情況是否進(jìn)行過詳細(xì)的約定,？
    展開
    收起
    2020-12-26 07:42:48
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯嗯,，如果今天要你賠償損失的話呢需要證明你是故意或者說他不是導(dǎo)致酒店的損失，否則你是不用賠償?shù)摹?
    展開
    收起
    2020-12-26 08:40:14
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況關(guān)鍵你有什么過錯(cuò),，如果需要承擔(dān)的賠償必須根據(jù)過錯(cuò)來決定，不能隨隨便便要求你賠償?shù)摹?/div>

    展開

    收起

    2020-12-26 09:53:29

    回復(fù)
• 

  劉萌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    合同員工無論何種理由可以提前30天以書面形式提出辭職,，不過要交接好工作,，這樣就不會因?yàn)檗o職產(chǎn)生賠償?shù)?/div>

    展開

    收起

    2020-12-26 10:56:02

    回復(fù)
• 

  呂江華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    給公司提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告,，做好工作交接就可以,，不用賠錢的。如果馬上離職,，也要和公司做好交接工作,，一般是放棄一個(gè)月工資，如果做好交接了,，估計(jì)公司也不會找你什么麻煩,。
    展開
    收起
    2020-12-26 13:08:01
    回復(fù)
• 

  肖明裕

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工想要離職的話，只需要提前30天以書面方式告知企業(yè)即可,。那你這邊說酒店要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的話,，不知道是你有過錯(cuò)還是說他說你離職會造成經(jīng)濟(jì)損失的。我是你過錯(cuò)的話就要具體問題具體分析了,，如果只是他說你離職會造成經(jīng)濟(jì)損失的話,，你可以不用管它，你的工資也是照常發(fā)的,，如果不發(fā)的話你直接到勞動(dòng)監(jiān)察局申請仲裁,。
    展開
    收起
    2020-12-26 13:36:05
    回復(fù)
• 

  鄧益洲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，如果員工給單位造成損失尙未處理完畢,，一般不能馬上辭職,。如果馬上離職而單位又能證明員工過錯(cuò)造成其損失應(yīng)賠償，則員工可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，單位還可要求其賠償相關(guān)損失,。
    展開
    收起
    2020-12-26 14:16:12
    回復(fù)
• 

  張揚(yáng)智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況您自離的話，就是拿不到公司的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，您這種情況沒有得到批準(zhǔn)離職啊,，只有對給公司造成的損失才需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，一般情況下,，沒有造成損失,，您是不需要支付相應(yīng)的，平常聽的好,，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,，公司還應(yīng)該按照相應(yīng)的出勤天數(shù)支付相應(yīng)的工資給你。
    展開
    收起
    2020-12-26 14:43:09
    回復(fù)
• 

  黃超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,！ 根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有就業(yè)的自由,，也有離職的自由,，但一般情況下需提前告知用人單位； 情況一：試用期內(nèi),，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同； 情況二：試用期后,，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。 希望,，我的解答能夠?qū)δ兴鶐椭?/div>

    展開

    收起

    2020-12-26 16:01:15

    回復(fù)