62位律師解答

• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：二你好嗯，根據(jù)你的描述呢,，這個工作人員啊,，在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)搶救無效死亡是可以是做工商的，這可以走工傷認定程序,。
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    2020-12-20 14:05:16
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：所以說呢,，這種情況建議議啊，先去走著工傷認定工傷認定下來之后呢,，就可以有這個惡毒這個工傷賠償程序啊,，通過仲裁勞動仲裁。
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    2020-12-20 14:06:26
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,，員工在工作時間突發(fā)疾病,，48小時內(nèi)搶救無效死亡，可以視同工傷,，這種情況可以申請工傷認定,。
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    2020-12-20 14:06:37
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• 

  南曉峰

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，跟你說的這個群我來看的,，不會被視同工傷,，他在視頻工傷的情形呢，他一定是就是說在工作時間,，工作地點就是突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)就搶救無效死亡了,，這可以使用無傷，但是呢,，他在食堂內(nèi)土方疾病啊,，這種情況呢,，他不是是因為工作原因造成的設(shè)施的很難那種另一個工傷，但是他畢竟是說吧,，在死亡在這個工作場所,，而且呢他是在away工作是吧它必要的這個呃，這個這個事兒生理期間,，然后這種情況哪兒可以要求單單位的進行適當?shù)难a償可以給他們經(jīng)協(xié)商,？
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    2020-12-20 14:07:22
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• 

  許家苗

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  • 61″
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    2020-12-20 14:07:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果是在發(fā)病內(nèi)四十八小時救治不成功去世,，那么是可以認定工傷的,，可以要求按照工亡標準進行賠付，如果單位給員工繳納了工傷保險那么可以由工傷保險基金賠償死者的死亡賠償金,、喪葬費,、撫恤金等。如果單位沒有給員工交付工傷保險,，那么應由單位來承擔上述賠償責任,。單位拒賠，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索賠
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    2020-12-20 14:07:46
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• 

  李曉軒

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  • 這種情況認定不了工傷,，在法律上老板和公司沒有賠償責任,。但是建議老板和公司給予一些人道主義補償，比如喪葬費,。
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    2020-12-20 14:08:02
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工作人員,，在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病,，48小時內(nèi)搶救無效死亡，可以視作工傷建議先走工傷認定程序,，然后再通過勞動仲裁,，主張工傷賠償。
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    2020-12-20 14:08:06
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• 

  王耀龍

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  • 嗯,，你好,，只要是哪怕是屬于自身的疾病，然后只要是在工作過程當中才是發(fā)生這個疾病死亡的話,，也是屬于工傷,，可以按照工亡的標準來主張這個工傷賠償
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    2020-12-20 14:08:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，在工作崗位突發(fā)疾病死亡,，屬于工傷,，對于在工地食堂突發(fā)疾病，一般情況下不會認定為工傷,，當然還要看工地老板和公司是否存在過錯,，有沒有其他的原因等等
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    2020-12-20 14:08:13
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• 

  呂捷

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  • 可以向工地或者包工頭主張相應的賠償款。你們是屬于勞務用工走不了工傷,，但是可以按照侵權(quán)損害賠償對應的標準進行主張,，如果后期需要律師配合，可以直接來找我
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    2020-12-20 14:08:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然屬于非因工死亡,，但工地老板或者是公司還是要承擔非因工死亡者六個月平均工資的喪葬費,，再加上大概8~9個月的平均工資撫恤金。
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    2020-12-20 14:09:12
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  • 匿名 服務方：
    至于說在用餐時間死亡,，是自然死亡還是被受到傷害摔傷死亡。《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應當認定為工傷。 中午吃飯是與工作有關(guān)的預備性工作,， 是為了解決合理必需的生理需要時摔傷致死,，應當應定為工傷
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    2020-12-20 14:13:36
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，這個月應該是在工作范圍之外的延伸時間內(nèi)到倒立死亡的,，另外看這個信息給是是不是因為為勞動強度過高導致的過勞而造成的？如果是這樣,，那么可以做功能來處理,，按照工傷的賠償標準進行賠償嗯。
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    2020-12-20 14:09:47
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• 

  趙永利

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  • 您好,，這屬于工亡,，視同工傷，單位應該負責賠償,。 工傷保險條例第十五條,，在工作崗位，突發(fā)疾病死亡是公工傷的一種特殊情形,。
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    2020-12-20 14:11:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，死者是可以認定為工傷的，主要包括一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,、六個月工資標準的喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金,。賠償金額大概在八十多萬左右。未繳納社保情況下,，應由用人單位來進行賠償
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    2020-12-20 14:12:11
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• 

  任宇飛

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  • 死者不是在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，而是在生活區(qū)休息時突發(fā)心梗去世的,，根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定,，不能認定為工亡,，你是不能要求用人單位賠償?shù)摹５窃谟萌藛挝坏纳顓^(qū)去世的,，你可以要求用人單位給予一定的補償,。
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    2020-12-20 14:14:20
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• 

  趙宴敏

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  • 診斷書認定是這樣的話，就不是工傷了,，雇主這邊結(jié)清他的工資等費用,，就他死亡來說沒有法律責任，建議給家屬一定撫恤,。
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    2020-12-20 14:14:47
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• 

  劉萌

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  • 突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的,，可以視同工亡，公司如果沒有繳納工傷保險,，應支付職工一次性工亡賠償金和喪葬補助費,，現(xiàn)在約80萬-90萬之間，如果孩子未滿18歲,，父母符合社保認定撫恤標準,，公司還有按月支付撫恤金，標準是工亡職工每月工資的30-40%,，如果繳納工傷保險的話,，都是工傷保險支付
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    2020-12-20 14:16:02
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。可以試著走工傷認定,，如果是中午吃飯時發(fā)生的,，有可能被認定為工傷的。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-20 14:17:35
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• 

  張興建

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  • 你想表達的是不是工人是在吃飯的過程中突發(fā)心肌梗塞,，然后搶救無效死亡？民事侵權(quán)責任肯定沒有,，考慮工傷保險責任,，就看當?shù)毓ｋU科對這種情況是否認定工傷。
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    2020-12-20 14:21:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以在一年內(nèi)去勞動局工傷科申請工傷認定,。然后要對方賠償,。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-12-20 14:23:42
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• 

  巴波

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  • 從您所述情況來看,，上不能判斷屬于因工作原因、工作時間內(nèi)，在工作場所因意外事故受傷,，因此不符合工傷認定條件,。但可以與用人單位協(xié)商，獲得一定的人道主義補償和幫助,。您好,，我是北京京都(上海)律師事務所的律師，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-20 14:25:35
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果病人因自身原因?qū)е碌乃劳龅脑?，不屬于在工作時間因工作原因造成的死亡,，那么不能認定為工傷，且工地老板以及負責人行實施了有效的救助,，盡到了合理的施救義務,，那么工地老板和公司是不承擔責任的。
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    2020-12-20 14:26:14
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• 

  李歡歡

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先要看這個公司是否已交了,，有工傷，如果有工傷的話,，那么可以進行進行一個工傷鑒定,，最后走工傷賠償，如果沒有的話,，那那么按照雖然是突發(fā)疾病,，那么按照常理一些這個法律和法律和實踐中一般這個作為這個工地的施工耳放，也就是承包房啊,，包括包工房啊,，這邊是友誼，可以是需要承擔一定的補償?shù)泥拧?
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    2020-12-20 14:29:09
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是在工作時間,，工作地點突發(fā)疾病在40，18小時內(nèi)搶救無效死亡的結(jié)果,，可以視同工傷啊,，在工資待遇和進行賠償?shù)摹?
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    2020-12-20 14:36:43
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• 

  李鑫

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述呀,，屬于這個工地的食堂,，在這種情況也是可以認為這個工程的啊，那么如果認定為工傷的話,，用人單位就是工商公司啊,，有這個按工商賠償?shù)模@個相關(guān)的規(guī)定進行功能賠償啊,，事發(fā)地點不是施工現(xiàn)場,，但他是這個工地的食堂啊那如果說是在工地工作場所以外的這個飯店啊那這種情況的話，那這個就不可以認定為工商的對吧嗯,，工地的嗯,，知道了也要進行搶救，對吧哦,。
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    2020-12-20 14:42:25
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個情況主要還要看這個死者跟公司或者說跟工地，他是一個什么關(guān)系,，如果是正常的勞動關(guān)系的話,，可以去試著申請一下工傷認定啊，因為這個心肌梗死,，這個事情也有可能是啊,，工作強度造成的，對吧,？所以這個還是有一絲的機會的,，但是呢，如果是一個呃,，雇傭關(guān)系就是所謂包工頭啊,，這種找來的這個務工人員，這種關(guān)系的話就很難去認定這個之間有關(guān)系啊啊,，所以還要看本身是一個什么關(guān)系,。
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    2020-12-20 14:48:10
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么根據(jù)你描述的這個情況啊,，因為事發(fā)地點不在工作地點啊,，這個一般情況下認定不了工傷的啊啊，可以要求一部分的這個啊,，復習金額附,，郁金，那也就是說,，從這個道德層面上給予一定的補考?。?
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    2020-12-20 14:48:58
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，是否在上班時間,？如果是因為自身疾病造成的，一般工地是沒有什么責任的,，建議做一個工傷鑒定,。
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    2020-12-20 14:50:17
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：但如果是因為自身體驗而非工作原因?qū)е碌钠髽I(yè)一般公司和施工方是不承擔責任的，可以現(xiàn)在,。
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    2020-12-20 15:07:26
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• 

  朱欣正

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：而你這種情況是可以申請工商的啊,，可以可以申請工傷。
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    2020-12-20 15:09:39
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• 

  趙靜

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  • 你好,，這種情況,，有一定的爭議，一般是不認定為工傷的,，不屬于工作時間工作內(nèi)容。但是食堂屬于工地生活區(qū)也是與工作崗位想關(guān)聯(lián),，生活所必須的,。
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    2020-12-20 15:10:02
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• 

  張桂林

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  • 如果在工作時間和工作地點，因自身健康原因突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救后無效死亡的,，可以認定為工傷,。超過48小時死亡的則不能視為工傷。
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    2020-12-20 15:11:43
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• 

  張超

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  • 看是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系,，不同關(guān)系評判的標準不一樣,。勞動關(guān)系，在工作崗位突發(fā)疾病死亡,，視為工傷,。勞務關(guān)系，要看有沒有過錯,。
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    2020-12-20 15:17:03
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這個事情，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚,。
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    2020-12-20 15:26:18
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• 

  陳華明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：如果不是在工作時間，工作地點,，因為工作內(nèi)容對吧,，當然因為工作內(nèi)容，這個時候死亡或者是不是在上班的時候,？也就是說已經(jīng)是下班了,，那這個時候呢？他呢，就是突發(fā)疾病死亡了,，一般還是比較難認定是工商的對吧,？但是如果你們這個整個的就是說啊，這個工作內(nèi)容啊,，或者說工作食堂這個是由公司負責的,，不是他工作休息時間就是說有的這個工作食堂和中午休息時間啊，她是自由選擇的,，是去工作食堂有啊,，還是去外面啊，否則的話,，如果是這個地方的話,，也不是就可以變成你為工傷。
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    2020-12-20 15:26:20
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• 

  吳煒

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  • 按照法律的規(guī)定,，在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡的視為工傷,，這個你可以申請工傷鑒定，前提當然是你和他們直接存在勞動關(guān)系
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    2020-12-20 15:36:09
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• 

  張揚智

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況也可以爭取認定為工傷的公司呢,，需要承擔相應的賠償責任。
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    2020-12-20 15:40:15
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• 

  范明

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵這個就是過錯責任單位在這個過程當中,，有沒有過錯而可以簽的就是可以扯得上的過錯,？就是是是過勞了啊，這是不是過牢,？作為一個心臟病突發(fā)的一個誘發(fā)因素,，從這個角度，比如說他連續(xù)工作又是這個重體力勞動,，其實他崗位的性質(zhì)是不是過勞了?。渴遣皇鞘遣皇钦f沒有給他做提醒,，因為正常員工要定期的體檢,，對吧？或者說這個剛剛做的體檢體檢的結(jié)果還沒告訴員工單位這個收獲了,，還沒告訴員工,，別人說做了一個月了，還沒告訴一個單位是有錯的,，你告訴員工能力,，員工采取可以看，哎呦,，我這個有方面什么問題,，什么問題,，什么問題趕緊去經(jīng)營的，也就單位,，家,，單位，家,，單位,，家進哪里就進哪？還是說提醒啊,，從這個些方面去考慮,。
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    2020-12-20 15:40:34
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• 

  鄧益洲

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  • 您好： 1. 如果不是在工作崗位和工作時間內(nèi)突發(fā)疾病并在48小時之內(nèi)死亡的，您描述的這種情況難以認定為工亡,，不過也可以申請一下試試,。 2. 如果是在工地上全職工作，則與用工單位（通常是勞務承包公司或總包公司,，一般應以所簽訂勞動合同上加蓋公章單位為準）具有勞動關(guān)系,，單位應當繳納工傷保險；如果最終被勞動行政部門認定為工傷（工亡）,，則按工傷保險待遇賠償（投了工傷保險就由工傷保險基金賠償大部分項目,，單位承擔護理費等小部分項目；未投工傷保險的話,，則由單位全額比照工傷保險待遇賠償。）具體還要結(jié)合具體案情及證據(jù)分析,。
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    2020-12-20 15:44:10
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，即便工地食堂不是施工現(xiàn)場,，而且是吃飯時間,，但你們家屬還是可以要求工程承包單位支付賠償?shù)摹?/div>

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    2020-12-20 15:53:14

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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下射雖然被認定為工亡,，建議您首先可以向啊工地所在地的人力資源和社會保障局進行工商證,。
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    2020-12-20 16:04:21
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• 

  劉學勤

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不用那么像這種情況下啊，只要是在48小時之內(nèi)受傷的啊,，那么不是因為自身疾病原因造成的,，那么一般情況下都是會認定為屬于工傷的啊，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,。
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    2020-12-20 16:21:29
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這個情況，現(xiàn)在誰也沒有辦法判斷這屬不屬于工傷,，工地是否應當承擔責任,。因為事情比較大,，肯定會到仲裁機構(gòu)，或者到法院去判決的,。如果有工傷保險的話,，那還好說，如果沒有保險的話,，工地和公司肯定是要承擔一部分賠償責任了,。即便沒有責任，出于人道主義,，也會要求賠償?shù)摹?/div>

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    2020-12-20 16:24:44

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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以去嘗試著申請工傷認定。也就是盡快走工傷程序,，效果可能會好點,。而且對家屬是更有利的。申請工傷認定的時間是一年,。
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    2020-12-20 16:35:13
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• 

  諶見平

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么要看這個，是不是在勞動工作期間,？勞動工作期間,，由于一些嗯包工頭發(fā)的是老板這邊的原因呢，導致這個心肌梗塞死亡的話,，那么就可以做一個工傷賠償認定不易,，第二的話就是如果說他是生日本來就有疾病啊，以后在工作當中突發(fā)腦梗塞,，那么是不能去做工商是認定的,，所以說看這里的情況。
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    2020-12-20 16:50:42
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下由于它的病癥是屬于他自身的疾病,，自發(fā)性的而并非是單位造成的，所以說,，嗯這種情況,，單位的相關(guān)負責人是不承擔責任的
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    2020-12-20 16:53:44
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• 

  李林

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：這個從你的描述來看不到好判斷，是工傷還是走一下工傷認定的申請嗎,？看有關(guān)部門是怎么認定的,？
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    2020-12-20 17:02:53
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• 

  滕月輝

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  • 1.需要進行死因鑒定，看是否與工作原因相關(guān),。 2.若屬于工亡,，由單位和保險公司負責。若與工作無關(guān),，則道義上補償一些即可,。
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    2020-12-20 17:09:58
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• 

  何勇

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  • 74″
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    2020-12-20 17:12:22
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  王正綱

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  • 工作期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷： 職工有下列情形之一的,，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2020-12-20 17:14:40
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“死者由于突發(fā)心肌梗塞死于工地食堂”，死者家屬可以申請工傷（死亡）認定,，公司如有不同意見,，應當舉證死者系自身疾病。
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    2020-12-20 17:23:05
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種公立校是否要承擔首先得看它是否是勞動關(guān)系,，如果是勞動關(guān)系的話，按照法律規(guī)定,，經(jīng)常就48小時之內(nèi)無效死亡的,，這種是屬于工傷，可以按照攻略來賠償,，如果不是勞動關(guān)系的話,，是屬于雇傭關(guān)系或勞務關(guān)系的話，那么這種情況下對方有沒有過錯,？如果對方存在過錯的話,，就可以要求相應的賠償。
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    2020-12-20 17:36:02
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：第一,，這個自身的疾病啊,，導致這個在這個公司工作期間死亡的四把是應用死亡的哈是可以讓那工廠呢啊你主題可以點擊這個頭像好熟悉，仔細嗯,。
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    2020-12-20 17:36:50
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭煿ぷ鹘?jīng)驗來看,，這個要跟工作是否有關(guān)系，如果跟工作無關(guān),，則不屬于供應商,，如果48小時內(nèi)跟工作有關(guān)系造成死亡,，有可能的,。另外關(guān)鍵看你哪些哪一方面可以幫您進行運作的。
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    2020-12-20 17:51:42
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• 

  臧家參

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  • 在工作時間和工作場所,，突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)搶救無效死亡,，屬工傷。本案不在工作場所,，不宜認定工傷,。盡到及時救助義務可以不承擔責任，以法院認定為準
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    2020-12-20 17:56:04
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• 

  王獻鋒

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  • 如果事發(fā)時屬于工作時間,，在工地食堂從事與工作有關(guān)的事情,，可以認為是工亡,。如果不是工作時間，在食堂吃飯則不屬于工亡,。不屬于工亡的情況下,，屬于非因工死亡，單位也應當支付喪葬費和非因工死亡補償金,，標準為不超過當?shù)赝诵萑藛T平均工資20個月,。各地的規(guī)定不同，但賠償項目都是有的,，具體標準可以咨詢當?shù)芈蓭煛?/div>

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    2020-12-20 18:02:50

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• 

  黃一洪

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，我剛看見你的提問啊，我給你說一下,，其實這個問題很簡單,，主要是看你們的這個員工裁員啊，他這個是不是確實在工作時間,？如果是在工作世界的話啊,，看看你們有沒有上的那個嗯？上述保險了,，另外他是不是員工有沒有上有沒有關(guān)系,？有道理，先確定勞動關(guān)系或者勞務關(guān)系,，只要有這個老師關(guān)系的話,，那么相關(guān)的這個責任還要你們老板呢么你們這個集體還是給她負責一個責任的責任的哦哦。
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    2020-12-20 18:23:17
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• 

  常彥奎

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個人也沒這個重34000歲,，屬于一般工作的必要的準備時間和休息時間,，嗯，所以你建議我吧這還到當?shù)?，他們老問問我要去認識一下啊嗯,。
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    2020-12-20 18:53:06
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況是疾病,，是在吃飯的時候也不是在工作時間和男人的工商工商公司,，不過我的建議還是爭取一下去坐坐做一個，你看看,。
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    2020-12-20 19:21:17
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• 

  李杰

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  • 在工作時間工作場地發(fā)生疾病,，48小時內(nèi)死亡的視為工傷，你敘述的這個情況,，可以認定為工傷,，建議申請工傷認定。
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    2020-12-20 19:49:34
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• 

  羅超

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  • 答謝
    事發(fā)地點不是施工現(xiàn)場就比較麻煩了,，是在飯店的時間,，工地的食堂過程中,。要意識中偏僻，也進行過一些搶救,，我告訴你應該承擔什么樣的責任,，具體可以給你解答，謝謝,。
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    2020-12-20 21:31:39
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• 

  金偉

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  • 答謝
    你好,，是可以認定工傷的。因為這個員工,，在工作崗位上面突發(fā)疾病經(jīng)48小時之內(nèi)搶救無效死亡,，是符合《工傷保險條例》關(guān)于工傷的認定標準的，所以員工可以申請工傷認定,。
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    2020-12-21 09:54:25
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