32位律師解答

• 

  李新宇

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，我看了一下您的這個描述啊,，這個員工啊，和公司之間簽訂有勞動合同,，呃,，這個用人單位應(yīng)該及時組合的為員工支付勞動報酬啊，這個是有明確的法律規(guī)定的,，即使呃勞動者不簽訂,，不簽這個工資條的話，公司也有無權(quán)拒絕支付工資??！
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    2020-12-11 11:37:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果用人單位拒絕支付工資的話，勞動者可以向勞動局進(jìn)行投訴舉報啊,，也可以申請勞動仲裁,，依法維權(quán),。
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    2020-12-11 11:38:20
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，公司不得以未簽訂工資條為理由拒絕發(fā)放工資,，這屬于拖欠工資了，你可以到勞動局投訴也可以申請勞動仲裁處理
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    2020-12-11 11:38:15
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• 

  丁輝

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況員工發(fā)放工資的時候,，一般的情況需要袁隆平鉗子而證明領(lǐng)取了這筆工資啊,，有沒有勞動合同？合同是如何約定的??？這需要詳細(xì)的了解一下。
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    2020-12-11 11:38:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：天工路橋有什么影響嗎,？你簽收嘛,，怎么就簽收的衣服呢？經(jīng)常不大吧,，為什么會發(fā)出這樣的疑問呢,？你對工資不滿意是吧？這玩意兒的話,，那是勞動合同的問題,，你們勞動合同怎么定的？按照勞動合同執(zhí)行,。
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    2020-12-11 11:38:59
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• 

  范明

  律師

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：這個音量是分開來的,，那工資還是要照發(fā)對吧,，工資還是要照發(fā)，至于說他不簽工資條,，那就是勞動者的事情,，你可以說通過電子的方式拍下來照片給他啊，至于說你工資的明細(xì)是什么,？你當(dāng)然從用人單位規(guī)范管理的角度,，你應(yīng)當(dāng)提供工資的明細(xì)以及考勤的明細(xì)，還因為考勤和工資是這個聯(lián)動的嘛,，比如說他沒有考勤全勤的病假,，那其實病假工資和公司就是聯(lián)通的，這種關(guān)系,，所以你考勤的明星公司的明星,，并在工作上廠里清楚，如果勞動者任何不愿意簽的話呢,，那這個時候可以通過這個發(fā)電子郵件,，或者說這個發(fā)這個書面的通知，寄這個順豐啊,，或者是一些面試的快遞啊,，給到電工具，他的工資單的信息,。
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    2020-12-11 11:40:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：這應(yīng)該就是公司很強(qiáng)硬的這種做法,，你簽字碼相當(dāng)于公司的格式，就是說你同意這個工資了,，同一個考勤是沒有問題的啊,，你這樣的話，再發(fā)給工資,，說錯了就是強(qiáng)制你這個認(rèn)可公司的進(jìn)行加班,，等等都是符合規(guī)定的，這是沒有問題的,，發(fā)給你的工資都已經(jīng)核對過了,，公司肯定是這樣去表達(dá)她的意思啊，勞動者在擔(dān)心呢,，簽了這樣的事,，說這個任何維權(quán)就困難了，因為說跟公司沒有生意了,，考進(jìn)去了考進(jìn)去后來工資也喝醉過,，對吧，所以就沒有希望給勞動者心里就不愿意簽,，這是很正常的,。
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    2020-12-11 12:00:05
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• 

  張華北

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    根據(jù)你描述的情況,，公司是違反勞動合同法的，勞動者有取得報酬的權(quán)利,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴解決,。
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    2020-12-11 11:40:27
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• 

  王寶珊

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    您好，這種情況建議員工向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴來索要被拖欠的工資,，用人單位無權(quán)以此來拒發(fā)員工工資
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    2020-12-11 11:41:36
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• 

  趙宴敏

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    可以讓公司做出說明,，你們有知情權(quán)。沒有明細(xì)是不合法的,，可以到勞動監(jiān)察投訴,。 再有，你們可以了解自己的社保繳費(fèi)情況,，和手里的工資比對一下,，差別較大的，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-11 11:42:23
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• 

  郭久迪

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    您好,，首先需要您確定您與公司勞動合同中對于工資發(fā)放的約定；其次您需要確定公司內(nèi)部管理規(guī)定對于工資發(fā)放的規(guī)定,；再次,，您對工資數(shù)額有疑問，可以要求公司做出解釋說明,。最后,，如果您與公司對工資金額無法協(xié)商達(dá)成一致,，可以通過勞動仲裁的途徑解決
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    2020-12-11 11:43:56
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• 

  任宇飛

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    從法律規(guī)定的角度講,，并沒有規(guī)定工資的發(fā)放必須以簽訂工資條為前提條件。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話,，可以要求單位提供,。單位以不簽工資條為理由不發(fā)工資可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
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    2020-12-11 11:44:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    65″
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    2020-12-11 11:44:46
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• 

  王珍

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，公司是確實不應(yīng)該要求必須簽工資條才能發(fā)工資啊,，如果員工不簽工資，公司拒絕發(fā)工資,，那這個是可以去啊,，勞動部門去舉報的啊，當(dāng)然這個正常來說,，公司如果發(fā)的是現(xiàn)金,，他需要你員工進(jìn)行一個確認(rèn)的員工也是有義務(wù)配合簽字的，只是你說的這個順序的話,，如果員工不簽字,，公司一定不發(fā)工資,，那這肯定是違法了啊,！
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    2020-12-11 11:45:38
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，對于公司的處理或者決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-12-11 11:46:28
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• 

  趙永利

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    您好，根據(jù)你的描述,，公司不給發(fā)放工資肯定屬于違法行為,，沒有法律規(guī)定說需要簽署工資條才發(fā)放工資。不給發(fā)放工資,，你可以去勞動監(jiān)察投訴公司,。
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    2020-12-11 11:47:19
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• 

  吳煒

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    不發(fā)工資就屬于違法，不能以不簽工資條為理由不發(fā)工資,，如果他不發(fā)工資,，你就可以解除勞動合同，主張賠償金
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    2020-12-11 11:48:51
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• 

  李鑫

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，根據(jù)你的描述啊,，公司是不能以這個員工不簽工資條，沒有啊,，拒絕向員工發(fā)工資的啊,，這個是違法的啊，這是你的一個疑問,。
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    2020-12-11 11:49:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，那么關(guān)于你的這個補(bǔ)充不是問題啊啊，公司說不簽字不發(fā)工資,，這個肯定是不符合這個勞動合動法的啊是違法的行為啊,，那在這種情況之下，你是可以拒絕啊,，簽這個工資條,，但是了，公司不可以拒絕向你支付這個工資,，只要你付出勞動啊,，公司就應(yīng)當(dāng)支付這個勞動報酬，希望能幫到你,。
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    2020-12-11 11:50:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥12.5

  • 《勞動合同法》以及勞動法和工資支付暫行辦法都有明確規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動報酬建立清晰的臺賬，如果勞動者通過核實工資條確定的內(nèi)容與實際雙方約定的內(nèi)容不相符?？梢杂袡?quán)不簽工資條,。
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    2020-12-11 11:49:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位脅迫勞動者簽不符屬實的工資條，勞動者可以將此進(jìn)行證據(jù)固定,，并向勞動監(jiān)察部門12333投訴舉報,，勞動監(jiān)察部門將對用人單位給予行政處罰并且責(zé)令糾正。
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    2020-12-11 11:50:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單,。
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    2020-12-11 12:05:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收,。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致,，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù),。
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    2020-12-11 12:08:26
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• 

  李曉軒

  律師

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    現(xiàn)在新規(guī)定要求必須有工資條,，但是工資條必須有明細(xì)，工資條沒有明細(xì)可以拒絕簽字,，如果不發(fā)工資可以申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-12-11 11:54:38
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你的工資是可以要求財務(wù)給你查詢明細(xì)的,，但一般發(fā)工資需要本人簽字,，這樣更有利于保護(hù)勞動者，一般公司是給查詢的,。
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    2020-12-11 11:55:52
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，如果公司那邊營業(yè)務(wù)員也有穿著這個,，這個理由是不成立的,，如果他不按時支付工資規(guī)定的是違反了好的活動搞的一個相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然你收到工資之后要嗯簽收要簽名簽,，請請請收到工作這一工作本質(zhì)關(guān)系，沒有人游戲這個任務(wù),，法律是沒有強(qiáng)制性的一個決定的,。
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    2020-12-11 12:08:57
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• 

  李宏澤

  律師

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  • 答謝
    公司的做法顯然違反了勞動合同法相關(guān)規(guī)定，屬于克扣員工工資,，您可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴的形式維權(quán),，也可以通過勞動仲裁來維護(hù)你的權(quán)益
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    2020-12-11 12:24:56
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• 

  田博

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  • 答謝
    您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。我認(rèn)為不符合勞動法,，只要提供勞動就應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動報酬。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-11 12:26:03
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    在工資條上簽字確認(rèn),，是員工的法定義務(wù)。應(yīng)該應(yīng)該簽字確認(rèn),，單位沒有過錯,。因此如果想以要求員工在工資條上簽字確認(rèn)作為理由申請勞動仲裁維權(quán)，不會支持,。
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    2020-12-11 12:54:24
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    10″
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    2020-12-11 12:59:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，公司未發(fā)放勞動報酬設(shè)置的這個前提是不合法的，你可以不簽字,，直接要求他給你打到你的銀行卡,，他如果不給你打銀行卡，拒絕發(fā)放工資,，你可以到那個介紹部門舉報,。
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    2020-12-11 13:00:11
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• 

  莊海霞

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  • 答謝
    你好，看了一下你描述的這個情況 首先,，公司在沒有得到員工的同意就降低薪酬,，不符合勞動法律規(guī)定，也違背了你們和公司簽訂的勞動合同,，你們的勞動合同中應(yīng)該明確了工資的標(biāo)準(zhǔn),，工資發(fā)放的期限，如果公司和員工沒有達(dá)成協(xié)商一致就不能變更勞動合同,，也就是不能隨意降低薪酬和發(fā)放的期限,。 其次，一般來說在勞動合同中,，大多沒有明確工資發(fā)放的方式,，那么在公司的規(guī)章制度或者是說公司的財務(wù)制度中，會對公司工資發(fā)放的方式有有規(guī)定,。 所以,，公司要求你們簽字以后才發(fā)放工資，這個并沒有違反勞動法的規(guī)定,，因為勞動法只是明確規(guī)定了用人單位要及時足額的發(fā)放工資,，并沒有規(guī)定工資發(fā)放的具體方式。
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    2020-12-11 13:22:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)最新規(guī)定,，即《個人所得稅法》第十：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 自2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,，屬于違法行為。 工資支付條例也規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致,。勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資,。 工資清單必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。
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    2020-12-11 16:11:39
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• 

  呂捷

  律師

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  • 答謝
    公司對于調(diào)整勞動合同里面的主要條款,，包括薪酬待遇,，包括工作地點，工作崗位是需要經(jīng)過員工協(xié)商,，雙方同意并簽字確認(rèn),，才能進(jìn)行調(diào)整的。我公司現(xiàn)在態(tài)度這么強(qiáng)硬的話,，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴
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    2020-12-11 14:19:23
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況,。法律上沒有要求工資是必須發(fā)放的，簽收手續(xù)是正常的,，但是不得強(qiáng)硬要求簽什么工資條,。可以幫你進(jìn)行協(xié)調(diào)和維權(quán),。
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    2020-12-11 16:03:23
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  • 崔兵 服務(wù)方：
    這種情況,。法律上沒有要求工資是必須發(fā)放規(guī)定其他額外條件的，簽收手續(xù)是正常的,，但是不得強(qiáng)硬要求簽什么工資條,。可以幫你進(jìn)行協(xié)調(diào)和維權(quán),。
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    2020-12-11 16:05:01
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• 

  徐罡

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：當(dāng)然不合法,，工作條不是必須要簽收，你單位直接銀行轉(zhuǎn)賬,，發(fā)到員工的賬號上面就行了,，銀行這個工資條是單位負(fù)債應(yīng)當(dāng)直接提供給員工的，并不是叫員工先簽的,，自己才能給錢,，單位的這種做法是違法的。
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    2020-12-11 19:00:14
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    這個問題最主要看你和單位怎么約定的工資,，如果能證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)，單位少發(fā)工資的話，需要證明,，否則是未足額支付工資
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    2020-12-11 20:56:08
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    89″
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    2020-12-11 23:15:24
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• 

  劉洪浩

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  • 答謝
    員工領(lǐng)取工資應(yīng)該辦理必要的領(lǐng)取手續(xù),，公司可以要求簽字。不按公司要求簽名,，公司完全可以暫不發(fā)放員工工資,，待簽名后再發(fā)放。
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    2020-12-12 09:15:12
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• 

  臧家參

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    員工是正常簽訂勞動合同的員工,，,，公司突然提出必須簽訂沒有明細(xì)的工資條，可以每月要求計算明細(xì)或每月核對,，公司是為了避免風(fēng)險,，可能他違法行為表面就合法了，領(lǐng)取工資應(yīng)該簽字
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    2020-12-12 10:09:32
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