32位律師解答

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  李新宇

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    27″
    自動轉換：嗯,，您好，我看了一下您的這個描述啊,，這個員工啊,，和公司之間簽訂有勞動合同，呃,，這個用人單位應該及時組合的為員工支付勞動報酬啊,，這個是有明確的法律規(guī)定的，即使呃勞動者不簽訂,，不簽這個工資條的話,，公司也有無權拒絕支付工資啊,！
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    2020-12-11 11:37:59
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉換：如果用人單位拒絕支付工資的話,，勞動者可以向勞動局進行投訴舉報啊，也可以申請勞動仲裁,，依法維權,。
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    2020-12-11 11:38:20
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據你的描述,，公司不得以未簽訂工資條為理由拒絕發(fā)放工資,，這屬于拖欠工資了,，你可以到勞動局投訴也可以申請勞動仲裁處理
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    2020-12-11 11:38:15
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• 

  丁輝

  律師

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    19″
    自動轉換：這種情況員工發(fā)放工資的時候,，一般的情況需要袁隆平鉗子而證明領取了這筆工資啊,，有沒有勞動合同,？合同是如何約定的??？這需要詳細的了解一下,。
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    2020-12-11 11:38:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    23″
    自動轉換：天工路橋有什么影響嗎？你簽收嘛,，怎么就簽收的衣服呢,？經常不大吧,，為什么會發(fā)出這樣的疑問呢？你對工資不滿意是吧,？這玩意兒的話，那是勞動合同的問題,，你們勞動合同怎么定的,？按照勞動合同執(zhí)行,。
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    2020-12-11 11:38:59
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• 

  范明

  律師

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  ￥12.5

  • 54″
    自動轉換：這個音量是分開來的,，那工資還是要照發(fā)對吧，工資還是要照發(fā),，至于說他不簽工資條，那就是勞動者的事情,，你可以說通過電子的方式拍下來照片給他啊,，至于說你工資的明細是什么,？你當然從用人單位規(guī)范管理的角度，你應當提供工資的明細以及考勤的明細,，還因為考勤和工資是這個聯(lián)動的嘛,，比如說他沒有考勤全勤的病假，那其實病假工資和公司就是聯(lián)通的,，這種關系,，所以你考勤的明星公司的明星，并在工作上廠里清楚,，如果勞動者任何不愿意簽的話呢,，那這個時候可以通過這個發(fā)電子郵件,，或者說這個發(fā)這個書面的通知，寄這個順豐啊,，或者是一些面試的快遞啊，給到電工具,，他的工資單的信息,。
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    2020-12-11 11:40:02
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  • 匿名 服務方：
    39″
    自動轉換：這應該就是公司很強硬的這種做法，你簽字碼相當于公司的格式，就是說你同意這個工資了,，同一個考勤是沒有問題的啊,，你這樣的話，再發(fā)給工資,，說錯了就是強制你這個認可公司的進行加班，等等都是符合規(guī)定的,，這是沒有問題的,，發(fā)給你的工資都已經核對過了，公司肯定是這樣去表達她的意思啊,，勞動者在擔心呢,，簽了這樣的事，說這個任何維權就困難了,，因為說跟公司沒有生意了,，考進去了考進去后來工資也喝醉過，對吧,，所以就沒有希望給勞動者心里就不愿意簽,，這是很正常的。
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    2020-12-11 12:00:05
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• 

  張華北

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    根據你描述的情況,，公司是違反勞動合同法的,，勞動者有取得報酬的權利，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴解決,。
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    2020-12-11 11:40:27
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• 

  王寶珊

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    您好,，這種情況建議員工向屬地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要被拖欠的工資，用人單位無權以此來拒發(fā)員工工資
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    2020-12-11 11:41:36
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• 

  趙宴敏

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    可以讓公司做出說明,，你們有知情權,。沒有明細是不合法的，可以到勞動監(jiān)察投訴。 再有,，你們可以了解自己的社保繳費情況,，和手里的工資比對一下，差別較大的,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-11 11:42:23
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• 

  郭久迪

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    您好，首先需要您確定您與公司勞動合同中對于工資發(fā)放的約定,；其次您需要確定公司內部管理規(guī)定對于工資發(fā)放的規(guī)定,；再次，您對工資數(shù)額有疑問,，可以要求公司做出解釋說明,。最后，如果您與公司對工資金額無法協(xié)商達成一致,，可以通過勞動仲裁的途徑解決
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    2020-12-11 11:43:56
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• 

  任宇飛

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    從法律規(guī)定的角度講,，并沒有規(guī)定工資的發(fā)放必須以簽訂工資條為前提條件。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話,，可以要求單位提供。單位以不簽工資條為理由不發(fā)工資可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,。
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    2020-12-11 11:44:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    65″
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    2020-12-11 11:44:46
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• 

  王珍

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    35″
    自動轉換：你好嗯，公司是確實不應該要求必須簽工資條才能發(fā)工資啊,，如果員工不簽工資,，公司拒絕發(fā)工資，那這個是可以去啊,，勞動部門去舉報的啊,，當然這個正常來說,，公司如果發(fā)的是現(xiàn)金，他需要你員工進行一個確認的員工也是有義務配合簽字的,，只是你說的這個順序的話,，如果員工不簽字，公司一定不發(fā)工資,，那這肯定是違法了?。?
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    2020-12-11 11:45:38
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，對于公司的處理或者決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-11 11:46:28
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• 

  趙永利

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    您好,，根據你的描述,，公司不給發(fā)放工資肯定屬于違法行為,，沒有法律規(guī)定說需要簽署工資條才發(fā)放工資。不給發(fā)放工資,，你可以去勞動監(jiān)察投訴公司,。
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    2020-12-11 11:47:19
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• 

  吳煒

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    不發(fā)工資就屬于違法,，不能以不簽工資條為理由不發(fā)工資，如果他不發(fā)工資,，你就可以解除勞動合同,，主張賠償金
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    2020-12-11 11:48:51
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• 

  李鑫

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    13″
    自動轉換：你好啊，根據你的描述啊,，公司是不能以這個員工不簽工資條,，沒有啊，拒絕向員工發(fā)工資的啊,，這個是違法的啊,，這是你的一個疑問。
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    2020-12-11 11:49:15
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  • 匿名 服務方：
    29″
    自動轉換：啊,，那么關于你的這個補充不是問題啊啊,，公司說不簽字不發(fā)工資，這個肯定是不符合這個勞動合動法的啊是違法的行為啊,，那在這種情況之下,，你是可以拒絕啊，簽這個工資條,，但是了,，公司不可以拒絕向你支付這個工資，只要你付出勞動啊,，公司就應當支付這個勞動報酬,，希望能幫到你。
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    2020-12-11 11:50:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥12.5

  • 《勞動合同法》以及勞動法和工資支付暫行辦法都有明確規(guī)定,。用人單位應當對勞動者的勞動報酬建立清晰的臺賬,，如果勞動者通過核實工資條確定的內容與實際雙方約定的內容不相符?？梢杂袡嗖缓灩べY條,。
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    2020-12-11 11:49:43
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  • 匿名 服務方：
    如果用人單位脅迫勞動者簽不符屬實的工資條，勞動者可以將此進行證據固定,，并向勞動監(jiān)察部門12333投訴舉報,，勞動監(jiān)察部門將對用人單位給予行政處罰并且責令糾正,。
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    2020-12-11 11:50:54
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  • 匿名 服務方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,。
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    2020-12-11 12:05:11
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  • 匿名 服務方：
    用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致,，員工對工資清單表示異議的,，用人單位應當予以答復。
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    2020-12-11 12:08:26
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• 

  李曉軒

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    現(xiàn)在新規(guī)定要求必須有工資條,，但是工資條必須有明細,，工資條沒有明細可以拒絕簽字，如果不發(fā)工資可以申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-12-11 11:54:38
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• 

  賀曉飛

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    你好,，你的工資是可以要求財務給你查詢明細的,，但一般發(fā)工資需要本人簽字,，這樣更有利于保護勞動者，一般公司是給查詢的,。
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    2020-12-11 11:55:52
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• 

  謝福金

  律師

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    30″
    自動轉換：嗯,，你好，如果公司那邊營業(yè)務員也有穿著這個,，這個理由是不成立的,，如果他不按時支付工資規(guī)定的是違反了好的活動搞的一個相關規(guī)定，當然你收到工資之后要嗯簽收要簽名簽,，請請請收到工作這一工作本質關系,，沒有人游戲這個任務，法律是沒有強制性的一個決定的,。
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    2020-12-11 12:08:57
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• 

  李宏澤

  律師

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    公司的做法顯然違反了勞動合同法相關規(guī)定,，屬于克扣員工工資，您可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴的形式維權,，也可以通過勞動仲裁來維護你的權益
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    2020-12-11 12:24:56
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• 

  田博

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  • 答謝
    您好,，根據您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。我認為不符合勞動法,，只要提供勞動就應該獲得相應的勞動報酬。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-11 12:26:03
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• 

  崔常山

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    在工資條上簽字確認,，是員工的法定義務,。應該應該簽字確認，單位沒有過錯,。因此如果想以要求員工在工資條上簽字確認作為理由申請勞動仲裁維權,，不會支持。
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    2020-12-11 12:54:24
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    10″
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    2020-12-11 12:59:46
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉換：首先,，公司未發(fā)放勞動報酬設置的這個前提是不合法的,，你可以不簽字，直接要求他給你打到你的銀行卡,，他如果不給你打銀行卡，拒絕發(fā)放工資,，你可以到那個介紹部門舉報,。
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    2020-12-11 13:00:11
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• 

  莊海霞

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    你好，看了一下你描述的這個情況 首先,，公司在沒有得到員工的同意就降低薪酬,，不符合勞動法律規(guī)定，也違背了你們和公司簽訂的勞動合同,，你們的勞動合同中應該明確了工資的標準,，工資發(fā)放的期限，如果公司和員工沒有達成協(xié)商一致就不能變更勞動合同,，也就是不能隨意降低薪酬和發(fā)放的期限,。 其次，一般來說在勞動合同中,，大多沒有明確工資發(fā)放的方式,，那么在公司的規(guī)章制度或者是說公司的財務制度中，會對公司工資發(fā)放的方式有有規(guī)定,。 所以,，公司要求你們簽字以后才發(fā)放工資，這個并沒有違反勞動法的規(guī)定,，因為勞動法只是明確規(guī)定了用人單位要及時足額的發(fā)放工資,，并沒有規(guī)定工資發(fā)放的具體方式。
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    2020-12-11 13:22:31
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  • 匿名 服務方：
    根據最新規(guī)定,，即《個人所得稅法》第十：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 自2019年1月1日起,，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為,。 工資支付條例也規(guī)定,，用人單位應當將工資支付給勞動者本人,，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致,。勞動者有權查詢和核對本人的工資,。 工資清單必須有：個人所得和已扣繳稅款等信息。
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    2020-12-11 16:11:39
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• 

  呂捷

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    公司對于調整勞動合同里面的主要條款,，包括薪酬待遇,，包括工作地點，工作崗位是需要經過員工協(xié)商,，雙方同意并簽字確認,，才能進行調整的。我公司現(xiàn)在態(tài)度這么強硬的話,，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門進行投訴
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    2020-12-11 14:19:23
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• 

  崔兵

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    這種情況,。法律上沒有要求工資是必須發(fā)放的，簽收手續(xù)是正常的,，但是不得強硬要求簽什么工資條,。可以幫你進行協(xié)調和維權,。
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    2020-12-11 16:03:23
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  • 崔兵 服務方：
    這種情況,。法律上沒有要求工資是必須發(fā)放規(guī)定其他額外條件的，簽收手續(xù)是正常的,，但是不得強硬要求簽什么工資條,。可以幫你進行協(xié)調和維權,。
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    2020-12-11 16:05:01
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• 

  徐罡

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    21″
    自動轉換：當然不合法,，工作條不是必須要簽收，你單位直接銀行轉賬,，發(fā)到員工的賬號上面就行了,，銀行這個工資條是單位負債應當直接提供給員工的，并不是叫員工先簽的,，自己才能給錢,，單位的這種做法是違法的。
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    2020-12-11 19:00:14
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• 

  劉萌

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  • 答謝
    這個問題最主要看你和單位怎么約定的工資,，如果能證明你的工資標準,，單位少發(fā)工資的話，需要證明,，否則是未足額支付工資
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    2020-12-11 20:56:08
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    89″
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    2020-12-11 23:15:24
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• 

  劉洪浩

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  • 答謝
    員工領取工資應該辦理必要的領取手續(xù),，公司可以要求簽字。不按公司要求簽名,，公司完全可以暫不發(fā)放員工工資,，待簽名后再發(fā)放,。
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    2020-12-12 09:15:12
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    員工是正常簽訂勞動合同的員工，,，公司突然提出必須簽訂沒有明細的工資條,，可以每月要求計算明細或每月核對，公司是為了避免風險,，可能他違法行為表面就合法了,，領取工資應該簽字
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    2020-12-12 10:09:32
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