41位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：你好,，我看了下明年的這個描述啊,，公司啊，嗯,，辭退你是屬于違法辭退的啊,，這樣的話，您可以要求單位給你支付賠償金,。
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    2020-11-09 14:45:21
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  • 李新宇 服務方：
    32″
    自動轉換：即使單位沒有給你開具紙質的啊,，辭退證明你也可以通過和單位進行了溝通，鐵路啊,，包括聊天記錄啊,，通話錄音也可以作為證據證明你是被單位違法辭退這樣的話呢，就可以向單位主張賠償金,，另外呢還可以,，不知道有沒有簽定勞動合同，如果沒有簽定勞動合同的話呢,，還有還需要支付雙倍工資啊,，另外，哪有這個社?？梢孕枰o你講呢,？
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    2020-11-09 14:46:45
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  • 李新宇 服務方：
    28″
    自動轉換：你如果申請勞動仲裁的話呢？勝訴率是非常高的啊,，基本上這個證據齊全的話是沒有問題啊,，等這個裁決書下來之后呢，可以申請強制執(zhí)行,，嗯,，看你這個問題比較多啊,，我也給你做了一個詳細的回答，后續(xù)有不清楚的可以點擊我的頭像啊,，有這個在線溝通和可以和我進一步的詳細的溝通，好吧,，有個清楚的可以隨時問我,。
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    2020-11-09 14:47:30
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  • 樓主：
    就是不開通知單，也只需要賠償一個月工資,？
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    2020-11-09 14:49:48
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：就是用人單位違法辭退啊,，這種情況是需要賠償你二萬的工資也就是兩倍的工資，好吧,，您可以點擊我的頭像在線溝通啊,，可以和我私聊。
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    2020-11-09 14:50:38
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    根據我國《勞動法》的相關規(guī)定：1,、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2,、六個月以上不滿一年的,，按一年計算。
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    2020-11-09 14:47:49
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  • 任宇飛 服務方：
    如果單位沒有正當合法理由單方辭退,，需要按上面標準支付雙倍的賠償金,。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
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    2020-11-09 14:48:16
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    1,， 可以要求適度離職前檢查,。 2， 工作半年多到一年之內的情況,，除了結清現在的工資外,，補償一個月工資是對的。 3,， 要求公司出書面的解除勞動合同證明,。 4，正常離職,，不拖欠工資,，也給了補償金，不用申請勞動仲裁,。
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    2020-11-09 14:49:01
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  • 樓主：
    現在公司人事只是口頭上說并沒有開具通知單也只需要賠償一個月,？
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    2020-11-09 15:00:37
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  • 趙宴敏 服務方：
    31″
    自動轉換：公司不是已經承諾給你一個月的補償金嗎？這個是呃勞動合同法規(guī)定的，跟你這個有沒有給你書面的解除勞動合同的證明是沒關系的,？這是兩碼事,，就是你既要拿到這個書面的解除勞動合同證明又要拿到這個一個月的賠償金額，一個月的補償金,，這是兩個月書面文件,，二一個是錢。
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    2020-11-09 15:01:44
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  • 趙宴敏 服務方：
    23″
    自動轉換：因為這個一個月的補償金,，而是公司單方面提出解除勞動合同,，就相當于公司辭退你這種的話，按照勞動合同法呀,，他是應該給你補償金的,，因為你工作半年不到一年，所以說給你一個月的補償金,，這個是合法的啊,，是這個一個月的補償金是怎么來的？
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    2020-11-09 15:02:19
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，用人單位屬于違法辭退,，您可以向單位主張賠償金計算標準為每工作滿一年賠償兩個月的工資，另外呢,，如果沒有簽訂勞動合同,，需要支付雙倍工資，我之前做過你這樣的案件,，有不清楚的可以點擊我的頭像,，在線溝通，可以給你詳細解答
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    2020-11-09 14:49:10
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• 

  鄒飛紅

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  • 答謝
    你好,，工資標準要是不大的話,，我建議你就可以接受，因為你工作的期間也就是一年,，單位也同意額外給你一個月補償,，目前他還是在和你協(xié)商，沒有明確辭退你,，給你的建議是不管說啥,，最后落在紙面上的時候一定注意
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    2020-11-09 14:49:44
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• 

  陳華明

  律師

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    1.如果你同意離職，那么,，公司向你支付1個月的工資,，作為經濟補償金。 2.如果你堅持不離職,，公司給你下發(fā)辭退通知,，或者要求你離開,，那么，屬于違法解除勞動合同,，需要向你支付2個月工資作為經濟賠償金,。 3.要求體檢的可能性比較低，不過你可以自己去做一下,，看是否患有工傷或者職業(yè)病,。
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    2020-11-09 14:50:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1.從您提供雙方聊天記錄的證據上看，有了這一段聊天記錄即可作為對方單方解除與您的勞動合同關系,，您可以在后續(xù)與對方聊天的時候，在內容當中提及到單位名稱以及對方的名字,，這樣就不需要去收集其他為了證明聊天記錄中使用人就是公司hr
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    2020-11-09 14:50:51
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  • 黃振波 服務方：
    并且利用收藏的形式,，或者用錄屏的形式將整個聊天記錄直接錄下來進行保存。有了這段聊天記錄,，還有一個過程就是辦理離職交接手續(xù)的過程,，也需要留意用人單位以什么樣的理由與你解除勞動關系？可能以補償為由要求你簽訂離職的切結書確認雙方協(xié)商一致解除勞動合同關系
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    2020-11-09 14:54:29
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位使用這種方式,，因為符合《勞動合同法》第40條規(guī)定,。除了一年一個月的經濟補償以外，您還可以要求獲得一個月的代通知金,。如果在辦理離職手續(xù)時,，用人單位強制性的將您的工資打入您的賬戶里面，并沒有出具任何的證明,?？梢栽谔崞饎趧又俨脮r,只要出具與用人單位存在勞動關系的證據，別亂說合同,，工作證,，工資條以及其他證明。用人單位違法解除勞動合同為由要求用人單位依照《勞動合同法》46條,，47條以及87條的規(guī)定,，支付一年一個月經濟補償的兩倍作為賠償金。
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    2020-11-09 14:58:10
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  • 黃振波 服務方：
    筆誤更正,。比如說,，勞動合同，工作證,，工資條等與用人單位存在勞動關系的證據,。2.至于說，在離職時是否可以要求用人單位因為崗位的特殊性做體檢,，因為屬于工作性質和工作范圍對產品的接觸勞動者可以提出,。用人單位如果不許可,，你可以獨自體檢報銷費用，或者與仲裁一并主張
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    2020-11-09 15:04:25
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  • 黃振波 服務方：
    綜上所述,，您所提到的這個問題,，因為在辦理離職手續(xù)時，出現其他新的問題是不可預見的,。這只能根據具體的情況具體做出對策,，這里只是大致的對你做指引。你要證明兩點,。要么證明用人單位與你協(xié)商解除勞動關系,。應當提前一個月通知，沒有提前的可以要求支付一個月的代通知金,。要么證明用人單位違法解除勞動關系,，要求用人單位承擔一年一個月的經濟補償的兩倍作為賠償金。
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    2020-11-09 15:07:39
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• 

  梁保國

  律師

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  • 答謝
    還需要一個月的經濟補償給你,，如果沒簽合同還可以要求支付你出去第一個月之后工作月份的第二倍工資,，不同意就申請勞動仲裁。
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    2020-11-09 14:53:35
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• 

  劉玲

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  • 答謝
    1.你要求公司給你體檢檢查的目的是,？2,、公司違法解除，要求你離職,，你是可以申請勞動仲裁,， 要求公司賠償的；3,、口頭通知不能代替紙質通知,，即使這么認為，也是需要提前一個月通知,，這個你可以推算下,；4、你的聊天截圖是和人事的嗎,？這個里面最好顯示有人事辭退你的內容,，你才好申請勞動仲裁要求賠償。否則,，建議你還是繼續(xù)在這里工作,，如果你自己主動離職，是得不到賠償的,。
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    2020-11-09 14:54:45
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對公司決定不服可以及時收集證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2020-11-09 14:56:21
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉律師,，根據你的描述，如果用人單位辭退,，你需要出具書面的辭退通知書,，如果沒有出具書面的，建議你不要自己離職,。 尤其是針對用人單位口頭通知詞推你,，然后你離開公司，由于口頭辭退沒有證據,，公司在被仲裁后會主張是你曠工,。所以沒有公司的辭退通知書，你就不要離開公司,。 另外盡量收集證明勞動關系的證據,，你們簽訂了勞動合同沒有？有沒有工資流水或者社保等等要提前準備好,。 這個階段盡可能不要簽訂用人單位出具的任何書面材料，這里邊可能會存在陷阱,。
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    2020-11-09 14:56:55
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種屬于違法辭退公司,，需要支付你2n的賠償金，也就是你在該公司每工作滿一年,，賠償你兩個月工資,。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-11-09 14:57:41
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• 

  崔常山

  律師

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  • 答謝
    現在不走,，除非公司給你解除勞動合同通知書，否則繼續(xù)工作,。如果你繼續(xù)工作公司不發(fā)工資或者拖欠工資,，那時候你提出辭職然后申請勞動仲裁維權。會支持你的經濟補償金,。
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    2020-11-09 15:07:21
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    53″
    自動轉換：您好啊,，首先回答您第一個問題啊，看了一下您描述的這個情況啊,，比較多,，那么第一個問題，你是否是應該要求這個單位??？給你做的時間點離職檢查，那么根據我國疾病防治法呃,，從事相關職業(yè),，并為危害的這個工作的離職前可以要求做個離職前應該給員工做離職,，前面是身體健康，但是像你描述的這個情況,，您的這個工作是美容儀器行業(yè)啊,，這個應該除非啊，你能夠證明這個由于工作原因引起了國家規(guī)定的這個職業(yè)病啊,，如果沒有這個因素的話,，一般是沒有這個離職前檢查的。
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    2020-11-09 15:08:00
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  • 張華北 服務方：
    55″
    自動轉換：那么第二個問題啊,，公司是從10月20號開始口頭通知你啊,，這個要解除勞動合同啊，然后再要要求你在10月19號之前辦好離職手續(xù),，這個已經是已經是符合勞動法相關規(guī)定啊,，提前一個月通知勞動者解除了合同啊，如果說在這種情況下,，如果說你們協(xié)商一致,，擬同意擬同意解除勞動合同的話，應該是公司需要支付的提前嗯,，公司需要支付一個月啊一個月的這個呃,，經濟補償金啊，如果說你不同意啊,，違法解除,，那么嗯，如果到時候你提起勞動仲裁啊,，或者說提起訴訟的話啊,，公司需要支付兩個月的這個賠償金啊，也就是兩個月的這兩個月的工資??！
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    2020-11-09 15:09:40
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  • 張華北 服務方：
    63″
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    2020-11-09 15:11:26
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  • 張華北 服務方：
    99″
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    2020-11-09 15:15:33
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  • 張華北 服務方：
    29″
    自動轉換：關于這個是否有職業(yè)病啊，這個您可以到網上搜一下啊,，中國衛(wèi)生部規(guī)規(guī)定的結冰,，那這個目錄啊看這個是否有你工作的行業(yè)啊，有相應的職業(yè)病,，如果在目錄里面可以查到的話,，那你就啊，可以要求做歷史眼健康檢查啊,。
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    2020-11-09 15:21:57
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• 

  王正綱

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：如果你的身體不是可以和單位協(xié)商做離職檢查,，第二，如果和單位沒有簽訂勞動合同的話,，那么可以要求單位支付雙倍工資,。
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    2020-11-09 15:08:03
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• 

  李曉軒

  律師

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    你的第1個要求不合法也不合理,，不會得到支持。你應該于11月19號辦理離職手續(xù),。公司辭退你給你一個月工資的補償是符合勞動法規(guī)定的,。
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    2020-11-09 15:11:29
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  • 李曉軒 服務方：
    你要自己愿意也可以于19號之前辦理離職手續(xù)，但是工作到哪天工資就結算到哪天,。公司人事的做法沒有違反勞動法的地方,。
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    2020-11-09 15:27:02
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  • 李曉軒 服務方：
    有微信聊天記錄，可以代替紙質通知,。
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    2020-11-09 15:28:01
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  • 樓主：
    現在聊天口頭辭退,，可以代替紙質通知了？那以后人事不是可以隨意辭人額
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    2020-11-09 16:06:55
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  • 李曉軒 服務方：
    有微信聊天記錄,，怎么能叫口頭通知呢,？
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    2020-11-09 16:08:21
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  • 李曉軒 服務方：
    你難道不知道微信聊天記錄可以作為書面證據使用嗎？
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    2020-11-09 16:09:13
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  • 李曉軒 服務方：
    紙質通知只不過是書面證據的一種形式而已,。不一定非得要紙質通知,。
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    2020-11-09 16:12:33
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  • 樓主：
    看了一下截圖，聊天記錄中沒有說10月20通知我離職什么的
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    2020-11-09 16:19:23
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  • 李曉軒 服務方：
    根據勞動法規(guī)定單位提前30天通知員工就可以,，你可以數一數從10月20號到11月19號是多少天,？說是11月20號離職的可能不識數吧。??
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    2020-11-09 16:23:01
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  • 李曉軒 服務方：
    s-o-a-B-i-t-c-h
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    2020-11-09 22:26:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    140″
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    2020-11-09 15:12:26
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    63″
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    2020-11-09 15:12:40
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  • 李鑫 服務方：
    61″
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    2020-11-09 15:13:52
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  • 李鑫 服務方：
    如果需要詳細咨詢,，可以點擊頭像聯系,！
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    2020-11-09 15:14:19
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    您好,，如果可能涉及到職業(yè)病的,，可以離職前進行相關檢查；如果用人單位單方提出解除勞動合同,，那么是需要出具書面通知給勞動者的,，否則勞動者盲目去仲裁,，會有較大的敗訴風險,，如果拿不到書面材料,，至少要有聊天記錄、錄音等,；以勞動者不能勝任工作,、調崗后仍不能勝任而解除的,，需要提前30天通知勞動者，或者多支付一個月工資作為代通知金,，截圖中對話人的身份還需相關證據來進行映證,、核實。勞動合同法：第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；。我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-09 15:13:13
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    84″
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    2020-11-09 15:15:13
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-11-09 15:29:03
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• 

  張瑞

  律師

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  • 答謝
    你好,，第一，根據我國《勞動法》的相關規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,。如果單位沒有正當合法理由單方辭退,，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。因此,，應支付你2個月的賠償金,。第二，如果公司沒有給你出具紙質辭退通知書,，你可以向公司索要,，聊天記錄也可以作為單位辭退你的證據。第三,，你和公司是否簽訂了勞動合同,，如果沒有，你可以要求公司支付你從第二個月起雙倍工資,。
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    2020-11-09 15:39:54
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  • 樓主：
    假設我現在憑我的聊天記錄去仲裁勝算大不大,，現在就是公司只想陪一個月
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    2020-11-09 16:03:41
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，1.要求公司承擔您在職期間的體檢費用，需要由合理的依據包括書面約定或者確實造成人身損害,，之后可向單位追償2.公司強迫要求您離職屬于違法辭退,，對應的賠償可以主張，對應每工作滿一年兩個月工資賠償3.需要書面通知口頭通知違法,，仍可以額外索要一個月工資補償4.公司違法辭退您除了聊天記錄,，還包括通話錄音，解除勞動關系書等
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    2020-11-09 15:43:29
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• 

  邱寶良

  律師

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  • 答謝
    等結果看情況是否申請勞動仲裁,。你原來簽沒簽勞動合同,？解除勞動合同是要嚴格按程序走，還有一系列問題,，看公司處理結果再研究,。
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    2020-11-09 15:46:41
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    89″
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    2020-11-09 15:52:27
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 答謝
    您好，就您描述的情況,，如果公司已經答應給你一個月的補償,，那就盡量協(xié)商處理。協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
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    2020-11-09 15:52:33
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：這個情況的話,，你直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁,，如果說沒有錢，你老公好好不好,？那么他應該相對自由了同志,。
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    2020-11-09 15:58:15
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• 

  李國民

  律師

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    13″
    自動轉換：啊，那好,，那么這種情況下,，公司無故開除你也可以要求對方支付二二個月的經濟賠償金啊，如果對方不支付,，你可以通過勞動仲裁途徑解決,。
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    2020-11-09 16:11:52
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• 

  任麗媛

  律師

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    你好 根據你的敘述您最好通過當地的人民法院提起訴訟請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-09 16:37:15
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 56″
    自動轉換：嗯,，我剛剛現在才看到你的這個問題啊,，嗯，下面我?guī)湍阕鲆粋€專業(yè)學費解答,，因為我我本身是北京市,，北京是咱們最大的事務所，為何有所謂的律師所所所民事勞動,，初中專家去吃,，我和我團隊呀作業(yè)這方面案件也做十多年了啊，就帶來經驗，你跟她發(fā)點截圖啊,，還有文字啊,，我都看到了，那么現在呀,，我建議你現在可以開始全面地收集證據,，另外準備維權了啊，這是第一點就是下面你的流程啊,，第一點你都做得我給你的建議,，另外你這個事情呢，我不建議你從我們律師出庭代理,，因為這筆費用太高了啊,，我現在你自己來就行，但是有什么問題的話,，你可以私下來跟我溝通來咨詢我啊,，現在具體怎么準備材料？怎么訴訟,？我們怎么樣寫幾個人都可以跟我去咨詢就行,？然后對于你這個事情本身啊，我給你再于有有有有幾個意見,。
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    2020-11-09 17:04:35
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  • 黃一洪 服務方：
    33″
    自動轉換：我先回答你第四個小問題,，第四個小問題，就是說你上傳這個聊天截屏聊天記錄啊,，如果說你能夠提供這些來自己記錄的話,，那么勝訴的應該就非常高了，就非常高的啊,，因為這個你,，所以你所發(fā)的這個聊天記錄其實咱們看內容來說已經可以支持你的觀點了啊，所以說這樣的人技術越多越好你剛才說只是小部分,，那就更好了啊,，這個概率的話，就會更加增加增加然后,。
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    2020-11-09 17:06:17
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  • 黃一洪 服務方：
    17″
    自動轉換：我會讓你我給你講問題,，你的第三個問題，你這三個問題是從20日零時二十二十日的零食知道吧,，你從從20這個零食啊,，那個時候起算，你是缺點離開期間,。
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    2020-11-09 17:07:42
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  • 黃一洪 服務方：
    23″
    自動轉換：我關于我給你講講你的第二個問題啊那你你那個公司讓你10月19號走的話,，那你就因為他強讓他強不讓你走,，你也沒辦法呀，他讓你走你就走唄,，那么你就要求相關的賠償和補償吧,，不就完了嗎？這個很簡單嗯,，這個這個這個你就這么處理?。?
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    2020-11-09 17:10:41
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  • 黃一洪 服務方：
    95″
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    2020-11-09 17:12:59
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  • 黃一洪 服務方：
    30″
    自動轉換：嗯,，我簡單的說法,，你這個事情啊，你下個題目,，這個四個小問題不是主要問題,，我給你提你提的不是主要問題，主要問題,，主要問題你應該去把握一下,，你應該得到的賠償和補償，然后趕緊去仲裁啊,，趕緊去仲裁,，你去仲裁的話應該是勝訴率應該是比較高的，這個得到鏡框補償和賠償啊,，就是說19號20號你就不用去糾結了啊,，這些不是你裝關系主要問題啊，有什么問題在跟我私聊可以啊,，他可以跟我說的咨詢,。
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    2020-11-09 17:13:50
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    15″
    自動轉換：哎呀，你這個問題看似簡單,，其實你的要求挺復雜的,，只是你回答第一個吧，就是第一個問題,，公司沒有義務給你做體檢,，因為這是你的工作內容，這屬于勞動合同規(guī)定的工作內容,。
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    2020-11-09 17:22:04
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• 

  王珍

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    39″
    自動轉換：你好,，你的這個情況呢？因為也沒有描述清楚有沒有簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同,，你可以申請一個這個未簽訂勞動合同的一個雙倍賠償,，另外就是嗯,，如果他這個單位對你的這個辭退是一個違法解除，哦，那么你可以申請一個雙倍的一個公司賠償,，但是鑒于你這個嗯,，確實是半年的一個工作時間正常來說不足半年的是按半個月來退場，那么雙倍就是一個月工資好,，你可以參考一下,。
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    2020-11-09 17:27:25
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• 

  鄭磊

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    1.該行業(yè)并非國家職業(yè)病目錄所涉職業(yè)，無權要求進行職業(yè)健康檢察,。 2.可主張違法解除勞動合同的賠償金和補償金,。或者向仲裁委主張確認解除違法,，裁定繼續(xù)履行勞動合同,。 3.11月19日。 4.能否勝訴要看你的具體訴求及書面合同才能判斷,。
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    2020-11-09 17:30:53
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  • 樓主：
    證明勞動關系這個東西很簡單,，仲裁的話就是 就是公司沒有通過紙質通知單提前通知勞動者，需要賠付代通知金
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    2020-11-09 17:53:07
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• 

  崔兵

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    您的問題涵蓋多個方面,，幾句話是講不清楚的,，所以需要具體幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢,，可以維護你的合法權益,。
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    2020-11-09 17:35:32
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• 

  張超

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    第一個，根據規(guī)定,，從事有職業(yè)病危害工作的,，離職時單位應當給員工職業(yè)健康體檢。職業(yè)病工作由法律規(guī)定,，你的工作應該不屬于,。你可以自己去檢查，如果查出問題,，而且能證明是因為工作原因導致,，可以要求相應賠償。第二個,，如果已經過了試用期,，單位直接勞動合同應該屬于違法解除，你可以要求經濟賠償金,。單位只要給了你解除合同通知,，你就可以拿著去勞動仲裁。最好拿到書面通知,，口頭的不好舉證,。法律沒有規(guī)定哪天走合法,，單位已經構成違法解除，拿到書面通知后走就可以,。最后一個,，就像前面說的，建議要求單位給書面通知,。
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    2020-11-09 17:42:12
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• 

  臧家參

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    可以要求檢查,， 按他們意思19號或20號離職，,，拿聊天截圖去找勞動辦仲裁勝率較大 上傳的截圖只是一小部分聊天記錄不答全合規(guī)定,，可以全部提供 勞動合同法第38條，支付一個月工資規(guī)定
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    2020-11-09 17:49:14
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• 

  吳煒

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    他這種解除勞動合同肯定是違法的,，你可以直接申請勞動仲裁,，主張他違法解除勞動合同，付你雙倍的賠償金就好了
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    2020-11-09 17:56:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“在聊天軟件上人事表示公司這邊單方面的辭退解雇”“工作已經超過半年”,，那么公司應當給予你2個月的工資補償。你要求離職的時候公司給予你全身體檢檢查,，如果勞動合同上有約定,，則可以，否則沒有依據,。你去仲裁,，勝訴的概率很大 。
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    2020-11-09 18:08:05
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• 

  楊力

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    60″
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    2020-11-09 18:17:46
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• 

  陳光文

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    33″
    自動轉換：啊你好,，根據你說的情況,，現在公司這邊還沒有給你啊發(fā)書面的這個辭退的通知的話，那你可以暫時不用管嗯,，等到對方給你啊,，正式的出退了，你收到這個書面的這個辭退通知之后,，那么你可以要求把公司給你這個經濟賠償,，那么賠償是每工作滿一年的話，可以要求賠償兩個月的工資,，然后你可以直接伸申請勞動仲裁啊來解決,。
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    2020-11-09 18:19:07
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• 

  宋洋

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    18″
    自動轉換：你好，那么勞動者呢,？是隨時可以要求解除勞動關系,，但是法律規(guī)定，我們當時在好提前三四天之內被進行主張,，那么你這個具體情況,？
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    2020-11-09 18:20:07
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