53位律師解答

• 

  李新宇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，我看了一下您的這個描述啊,，嗯，單位沒有和你簽訂勞動合同啊,，這是屬于違法的,，您可以向單位主張11個月的雙倍工資，另外呢,，單位沒有和你協(xié)商,，沒有經(jīng)理同意就給你降薪調(diào)崗啊，這樣也是違反勞動合同法的,。
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    2020-11-09 09:32:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：您這邊是可以通過勞動仲裁來主張你自己的這個合法權(quán)益,，一個是誰說的雙倍工資,，另外呢是經(jīng)濟(jì)補償,，每工作滿一年，主張一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償,，另外呢,，需要給您繳納社保啊,，呃，具體需準(zhǔn)備的材料包括仲裁申請書,，呃,，勞動證明，比如說這個工資,，工資流水和打卡記錄啊,，社保繳納記錄等等，工作證工作服務(wù)啊,，以證明你和單位存在勞動關(guān)系的證明,，有不清楚的話呢可以點擊我的頭像有這個在線溝通啊，可以和我進(jìn)一步的具體呃交流好吧,。
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    2020-11-09 09:33:07
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，對于地產(chǎn)公司的下屬公司還是可以適用第一份勞動合同，合同期限為三年,，對于公司沒有新合同,，按照之前的合同約定的工資支付，不足的你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)克扣的工資,，對于安排到另一地產(chǎn)公司需要新的合同,，沒有簽勞動合同你可以申請勞動仲裁
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    2020-11-09 09:34:39
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• 

  李曉軒

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  • 你可以去社保局投訴，要求單位補繳7個月的社保,。未簽合同雙倍工資賠償要不到,。集團(tuán)給你調(diào)崗如果也降薪了，你可以申請勞動仲裁,，以單位變相辭退為由,，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2020-11-09 09:35:12
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)補償金以你在集團(tuán)工作的實際年限為準(zhǔn),，工作每滿一年支付一個月工資。
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    2020-11-09 09:35:38
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我們這個這種情況是由于工作改用紅,，也就是這兩家公司本身具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，而且你在轉(zhuǎn)讓公司,，實際上是處在同一個勞動關(guān)系,，所以可以要求人員公司同時給你師傅賠償。
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    2020-11-09 09:36:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您最決定問題涉及到三個敏感的核心權(quán)益：1.先說漏繳社保的問題,，您可以先用書面的形式向用人單位要求補繳社保,，或者，通過社保系統(tǒng)查詢向社保部門進(jìn)行投訴舉報。
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    2020-11-09 09:37:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這需要提前一點事,，如果單位漏繳社保,，勞動者以此為由向勞動仲裁庭或者是法院請求補繳社保的，不屬于勞動爭議審理的范圍,。因此您只能與用人單位談判,，或者在向社保部門社保監(jiān)察舉報。2.對于沒有簽訂勞動合同的問題,，因為已經(jīng)超過了一年,，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者在以勞動合同法第82條主張沒有訂立勞動合同,，要求雙倍工資差額可能得不到支持
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    2020-11-09 09:39:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.對于用人單位三次調(diào)崗,，用人單位需要有證據(jù)證明，是因為單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的原因,，并且與勞動者協(xié)商一致,，在保證原有薪酬待遇的情形下，才可以調(diào)崗,，如果勞動者不同意調(diào)崗,，用人單位需要通過工會決定，如果用人單位都沒有按照上述的程序執(zhí)行調(diào)崗,，單位顯然是存在違法行為的,，勞動者可以拒絕調(diào)崗，雙方協(xié)商不成的勞動者,，可以依照勞動合同法第38條的規(guī)定,，現(xiàn)用人單位提出被迫解除勞動關(guān)系，可以無需提前通知用人單位
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    2020-11-09 09:46:02
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    并要求用人單位依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定,，給予一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償,，或者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同,，可以,，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償，再加上一個月的代通資金,，這是勞動合同法第40條對于合同關(guān)系不能繼續(xù)履行的規(guī)定
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    2020-11-09 09:47:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    注意,！但是需要提醒一點的是，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形,，勞動者超過一個月未明確提出異議,，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模挥柚С?。即便用人單位沒有證據(jù)證明用人單位,，主張調(diào)整勞動者工作崗位合法,，也是得不到支持的，所以需要審慎
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    2020-11-09 10:00:23
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你們勞動合同約定的工資額度和你現(xiàn)在的工資額度差別有多大差距,？如果不是特別大的話，這個事情也不好做,。
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    2020-11-09 09:38:02
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵看你的勞動合同約定的工資額是多少,？然后知道你現(xiàn)在不是勞動合同時間拿到的工資是多少？如果低于工資,，工資和那你可以要求勞動仲裁,，以降低，降低,，降低,，降低，降低,，降低滋味有你可以被迫離職,，要求公司給你賠償。
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    2020-11-09 09:38:36
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：一切的一切都要以勞動合同為準(zhǔn),，至于你說的社保漏繳契約,，那個可以直接舉報要求的補角。
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    2020-11-09 09:38:53
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：但是可以明確的一點就是說啊,，調(diào)整職務(wù)是沒問題的,，但是你的這個工資待遇他如果沒有正當(dāng)理由，我給你降低這個是違法的嗯,。
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    2020-11-09 09:48:49
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：而且你們也確實簽訂了勞動合同這一塊對您一直比較有利的,，雖然后面沒有續(xù)簽，但是嗯,，根據(jù)前面的情況,，這種情形可以視為你們已經(jīng)簽訂了勞動合同。
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    2020-11-09 09:49:13
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• 

  張華北

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  • 首先,，關(guān)于維權(quán)的方式：1.可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；3.可以向所在地人民法院提起訴訟,。以上三種方式都可以,。 其次，需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料：1.能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的勞動合同,，工資表,，銀行流水，社保繳費證明等材料,。2.與單位溝通過程的錄音材料,，單位出具的書面保證等材料,。 最后，可以得到那些賠償：像您說的這種情況,，第一家公司沒有給您簽署勞動合同,，您可以主張賠償最多11個月的雙倍工資；2.公司存在違反勞動法的情形,，您可以無責(zé)提出解除勞動關(guān)系,，可以要求公司支付相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)補償金；3.公司違反法律規(guī)定,，可以要求支付賠償金,。 希望可以幫到你，具體還有什么不清楚的,，可以繼續(xù)提問,，或者點擊我頭像，在線溝通給您詳細(xì)解答,。
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    2020-11-09 09:41:32
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• 

  吳煒

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  • 這個你可以申請勞動仲裁,，主要就是經(jīng)濟(jì)補償金和工資差額，按照你申請仲裁前一年底平均工資,，看看少發(fā)了多少,，補上
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    2020-11-09 09:43:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，您這邊是可以申請勞動仲裁,，提出以下幾項要求和主張,，第一，由于沒有簽訂勞動合同,，可以向用人單位主張雙倍工資,，第二，由于用人單位違法,，您可以申請,，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資，第三,，關(guān)于社保和公積金,，可以向社保部門和公積金部門進(jìn)行投訴，反映我之前做過大大量的勞動糾紛,，案件經(jīng)驗很豐富,，隨后有不清楚的可以點擊頭像在線溝通，希望能幫到你
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    2020-11-09 09:43:49
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• 

  徐龍碩

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  • 對于社保漏繳問題,，可以要求公司補交社保,，未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的合法權(quán)益,。
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    2020-11-09 09:51:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2020-11-09 09:53:12
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• 

  許家苗

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你這個直接拖車的話，沒有什么賠償,，它退退的話咱們就雙倍的工資,，但是現(xiàn)在身體狀態(tài)就是兩倍的工資，這個他那個沒簽勞動合同這個角度每天撈到好幾個就是后來的吧,，我也在家,，我說的話已經(jīng)有勞動合同了，那你那個索賠比較難,。
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    2020-11-09 09:53:22
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• 

  李鑫

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊,，嗯,，手先了，如果說你現(xiàn)在不干了,，是你提出離職,，提出離職的話，因為對方?jīng)]有錢,，書面的勞動合同,，從第二個月開始應(yīng)當(dāng)簽勞動合同的第二個月開始支付你雙倍工資，這是第一點啊,，你可以得到了賠償,，第二個就是啊，工作一年啊額支付你一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金啊,，也就是說你工作幾年一個幾個月的經(jīng)濟(jì)被藏進(jìn),，這是第二個賠償?shù)牟糠职。褪钦f漏角的這個社保的話,，只能是到這個社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去投訴,，目前來說不屬于這個勞動仲裁的涉網(wǎng)范圍，希望能幫到你,。
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    2020-11-09 09:55:39
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• 

  趙宴敏

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  • 您好,，申請勞動仲裁的時效是一年。 18年12月您個人同意降薪降職,，所以您現(xiàn)在可以要求從17年入職到申請仲裁時的雙倍工資賠償,。 如果不同意單位降職安排最近離職，還可以要經(jīng)濟(jì)補償金,。 我打贏過很多勞動爭議案件,，有需要可以聯(lián)系我。
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    2020-11-09 09:55:42
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• 

  劉凱欣

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  • 1,、關(guān)于18年的降薪降職,，因為你已經(jīng)變動了超過一年,，對于要求補充工資差額會有難度，因為仲裁庭會默認(rèn)你對降薪降職沒有異議了,，所以執(zhí)行了超過一年,；關(guān)于勞動合同，因為你 原來簽訂了3年,，公司的調(diào)動可以沿用原合同,。 2、2020年11月的變動,，原合同已經(jīng)到期,，沒有簽訂合同可以要求雙倍工資，另外針對原合同不續(xù)簽可以要求3個月的補償金,，社保因為現(xiàn)在去了稅局管理,，所以要到稅局投訴補繳。
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    2020-11-09 09:57:45
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• 

  楊力

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果是你自動自治化化的,，就是說公司直播網(wǎng)沒有權(quán)力讓我們的公司，而且兩種合同的就是說啊,，所以合格的不是一個方面的方面,，因為是你主動咨詢，然后呢就是啊就是啊,，是不是1200沒有啊,，出來是你跟我們先上可以支付每滿里面飛機(jī)給我的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定。
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    2020-11-09 09:57:58
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• 

  梁保國

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  • 沒簽合同可以主張第二倍工資,，沒交社?？梢砸罄U納，也可以隨時辭職,，并要求經(jīng)濟(jì)補償,，上一年班補償一個月工資。
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    2020-11-09 09:59:34
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• 

  崔常山

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  • 單位違反勞動合同法規(guī)定,，單方改變了勞動合同的內(nèi)容,，即你原先是經(jīng)理，現(xiàn)在是主管,，工資減少,，因此可以以此提出辭職然后申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付工資差額,。并支付工作一年一月的補償金,。
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    2020-11-09 10:04:46
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• 

  張興建

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  • 2017年那家地產(chǎn)公司的事情，超過勞動仲裁時效,，現(xiàn)在已經(jīng)無法請求了,。 2018年新的這家公司,，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2020-11-09 10:06:10
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• 

  劉玲

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  • 你好,，第一家地產(chǎn)公司，你可以向社保部門投訴公司沒有給你繳納社保,。第二家物業(yè)公司,，你需要說明第一家簽訂的勞動合同是不是同時也是適用于第二家公司？第三個另一地產(chǎn)公司,，公司降了你的職位,，是否有任何理由？你是否接受了,？
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    2020-11-09 10:07:26
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• 

  臧家參

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  • 如果能證明兩家單位是關(guān)聯(lián)企業(yè),，單位存在違法的情況，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金,。因為自2018年就到物業(yè)公司,，現(xiàn)大已經(jīng)兩年了,，未簽合同雙倍工資法律可能不支持了,，過時效。
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    2020-11-09 10:12:40
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• 

  章娜

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  • 1,、如果自己辭職,，是沒有補償金的； 2,、漏交社保找勞動合同相對方,，只能去勞動監(jiān)察大隊投訴。但是我們這邊勞動監(jiān)察大隊普遍只處理兩年以內(nèi)的社保漏交問題,，其他的算過訴訟時效,； 3、不知道你們的勞動合同是如何約定的,，如果沒有特別約定,，那您可以不同意單位給您調(diào)整工作崗位，繼續(xù)在原單位原崗位上班,，如果單位以此認(rèn)定您為曠工,，解除您的勞動合同，這樣就會產(chǎn)生勞動爭議,，就要通過勞動仲裁解決,，可以向單位主張雙倍賠償金。
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    2020-11-09 10:21:45
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說的這個事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。故最好還是可以當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-11-09 10:22:23
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• 

  韓廣東

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  • 您好,，北京瀛臺律師師事務(wù)所為您服務(wù),。依據(jù)您的情況描述：您只要沒有什么過錯造成公司的損失，這樣就可以請求半年的勞動補償,，可以讓兩家公司都給您賠償
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    2020-11-09 10:24:42
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• 

  黃一洪

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  • 73″
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    2020-11-09 10:37:47
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：我跟你說,，第二點呢，你可以要求的費用啊,，包括雙梅公司,，因為對方?jīng)]有簽合同，還有補償費,，補償金啊,，還有可可可以將金都有啊嗯，但是呢,，我具體有一個問題我要提醒你一下,，嗯，你在跟那個公司的集團(tuán)呀,？你不能你不能用你自己的辭職的證明,，你必須讓對方開口，這樣的話你才能拿到這個之前啊然后呢,，這是第二點,，第三點就是我建議我建議我建議這個事情不用聘請我們律師，我們律師代理有什么問題你可以再跟我私聊,，然后我可以知道你,，但是不用在平均的了，因為淡化與前必要啊,，這個具體跟我私聊的方法就是你直接方法就是你點擊我頭像,，然后可以了啊,！
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    2020-11-09 10:39:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，按說沒有簽訂勞動合同，是應(yīng)當(dāng)雙倍工資補償?shù)?，但你已?jīng)過了仲裁時效,，對于欠繳的社保，你是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴反映,，但是因為沒有具體的約定,，對于崗位調(diào)整，很難維權(quán)
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    2020-11-09 10:38:02
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，以未及時足額支付勞動報酬為由根據(jù)《勞動合同法》第三十八條可解除勞動合同,，并主張經(jīng)濟(jì)補償金,。標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算。根據(jù)你反映的情況,，工齡可累計,。
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    2020-11-09 10:39:05
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議申請勞動仲裁來要求繼續(xù)按照原勞動合同約定履行至合同期限屆滿,，同時按照勞動合同所約定的勞動地點和勞動工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,。
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    2020-11-09 10:39:23
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• 

  南曉峰

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同,，可以從入職滿一個月的次日起主張11個月的雙倍工資,，補繳社保，如果沒有合理理由降低職位,，影響到工資待遇,，可以主張工資損失，但是這一點勝算不大,。
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    2020-11-09 10:40:58
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  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對于公司的決定不服,，可以與其協(xié)商,，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-11-09 10:47:17
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  朱久興

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，公司無故調(diào)動你的工作,，降崗降薪,，是不合法的，你可以申請勞動仲裁,，要求按原待遇發(fā)放,。
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    2020-11-09 10:49:03
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  巴波

  律師

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  • 如果是用人單位決定在與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間調(diào)動工作崗位，非勞動者個人原因,，可以連續(xù)計算工作年限,。可以合并主張,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-09 10:55:40
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  崔兵

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  • 調(diào)動崗位要看符合不符合制度了，如果變相的進(jìn)行降低待遇的話,，可以起訴和勞動仲裁，具體需要幫助一兩句是說不清楚的,，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-11-09 11:06:35
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  劉偉琦

  律師

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  • 您好.，這期間的兩次工作調(diào)動都是集團(tuán)下發(fā)的調(diào)動文件么,？如果是這樣,，您可以直接向集團(tuán)公司主張權(quán)益，補交社保,，若解除合同，可要求經(jīng)濟(jì)補償金等,。
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    2020-11-09 11:07:42
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  任宇飛

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  • 建議向公司所在地社保中心或勞動行政部門舉報,，請求干預(yù)并查處。也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決,。
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    2020-11-09 11:07:50
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種屬于公司單方面調(diào)整工作地點和勞動崗位,，你可以不同意的，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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    2020-11-09 11:08:43
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，對于你的第一份合同適用于下屬公司，三年有效期,，對于變相克扣工資待遇可以通過勞動仲裁解決,，對于在其他公司未簽訂勞動合同，可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請,，要求賠付工資及經(jīng)濟(jì)補償金,，對于未繳納的社保，可以向社保部門投訴，申請補繳,。
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    2020-11-09 11:12:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以去投訴地產(chǎn)公司要求補交社保,。去申請勞動仲裁要求物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。
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    2020-11-09 11:25:11
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  張揚智

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況好,，你可以要求解除勞動關(guān)系啊,，要求按照你之前的所有功能，還是不有公民組成新,，并并要求獨角之前漏繳的社?；蛘吒粡娢蠢U社保的商業(yè)損失。
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    2020-11-09 11:32:06
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• 

  張鳳啟

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，根據(jù)您陳述的情況,，公司不得以非法的方式將您隨意的調(diào)動,，如果要更換你的工作崗位是一位工作需要或者是您不能勝任該工作崗位,，而現(xiàn)在公司對您的工作崗位的調(diào)整是沒有任何理由，并且降低了您的相關(guān)的工作崗位的條件和待遇,，因此您可以不執(zhí)行這個并同時可以申請勞動仲裁確認(rèn)公司的這個做法違法,。
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    2020-11-09 11:37:27
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  張瑞

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  • 你好，第一,，對于單位未繳7個月的社保,，你可以書面向單位申請，要求補繳7個月的社保,，或者向社保部門投訴,，或者申請仲裁,。第二,，對于單位的三次崗位調(diào)整,，地產(chǎn)公司的下屬公司還是可以適用第一份勞動合同,，合同期限為三年，對于公司沒有新合同,，按照之前的合同約定的工資支付,，不足的你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)克扣的工資，對于安排到另一地產(chǎn)公司需要新的合同,，沒有簽勞動合同你可以申請勞動仲裁,。集團(tuán)給你調(diào)崗如果也降薪了，你可以申請勞動仲裁，以單位變相辭退為由,，要求解除勞動關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2020-11-09 11:39:59
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  何勇

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你可以要求單位給你補交社保,，你現(xiàn)在提出此次由于它屬于其事情調(diào)崗調(diào)崗調(diào)薪，你可以解除合同,，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金美每工作一年支付一月工資的經(jīng)濟(jì)補償,，也可以要求繼續(xù)履行合同，也就是保證一個職位和性質(zhì)不變的情況下,，據(jù)悉,，一些好的。
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    2020-11-09 11:48:00
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，降薪調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,，這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，對于未簽勞動合同,，可以要求支付雙倍工資,。
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    2020-11-09 12:32:41
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• 

  張超

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  • 未繳納社保，可以向社保部門投訴,，要求補繳,。不能補繳的，可以起訴要求賠償,。用人單位安排的工作調(diào)動,，原勞動合同仍屬有效，可以不用另行簽合同,。公司變更工作崗位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，你可以拒絕調(diào)動,，看單位如何處理,，如果單位解除合同，你可以仲裁違法解除,，支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。不建議自己辭職。
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    2020-11-09 12:34:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，單位未經(jīng)過你同意調(diào)職降薪是屬于違法的，可以申請經(jīng)濟(jì)補償,。而且沒有簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資,。
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    2020-11-09 12:57:08
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“在地產(chǎn)期間累計漏繳社保7個月”“在物業(yè)公司只交納了社保,，一直沒簽勞動合同”，所以,，你應(yīng)當(dāng)對地產(chǎn)公司和物業(yè)公司分別提起勞動仲裁,，這是分開的兩個案件。
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    2020-11-09 13:04:45
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• 

  王正綱

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：單位未給你繳納社保,，你可以向單位所在地的社保部門進(jìn)行投訴和舉報,，因為單位為有沒有給你簽訂勞動合同？你可以主張雙倍的工資及補償金等損失,。
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    2020-11-09 13:43:24
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• 

  苗世靜

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先對于這個條款，首先你們勞動合同中對于這個條款有沒有約定,？比如說單位可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)法,，其實這個調(diào)查對于你的工資這方面有沒有降低？如果我嗯,，工資沒有任何變化的話,，那么單位如果是合法的話發(fā)的話，那這種情況下嗯,，如果你不服從的話,，那單位是可以與公司相應(yīng)的國家制度來進(jìn)行相應(yīng)的處理。
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    2020-11-09 13:45:25
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，集團(tuán)給你安排調(diào)崗的,，而且你也都同意過去了，你現(xiàn)在如果自己提離職的話,，是沒有補償賠償?shù)?。建議你先和集團(tuán)溝通一下協(xié)商解除的補償方案。
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    2020-11-09 14:03:37
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司已經(jīng)違法調(diào)崗，如果這次的調(diào)崗降薪你不同意的話,，可以申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作一年主張一個月的標(biāo)準(zhǔn)
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    2020-11-09 14:21:45
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，根據(jù)你說的這個情況,，那么你可以跟這個單位這邊去協(xié)商，這個賠償,，如果協(xié)商不成的話你可以直接向當(dāng)?shù)氐倪@個勞動局這邊去申請勞動仲裁呀,，這個地方是屬于違反勞動合同法的規(guī)定了，你可以要求他給你賠償,。
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    2020-11-09 14:41:08
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：直接去法院起訴,，要求公司不交社保擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
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    2020-11-09 16:13:50
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• 

  王珍

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個情況的話,，嗯，沒有簽訂勞動合同的,，你只能主張一個,，呃，這個未簽訂勞動合同的一個雙倍賠償啊,，其他的目前沒有什么嗯,，可以主張的了。
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    2020-11-09 17:55:27
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