65位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，這個勞動合同的話，如何解除??？一個是這個作為勞動者的話呢，是需要提前30天通知單位,，然后呢,，作為單位來說呢？用人單位啊如如果用用這個啊,，勞動者不符合用工條件,，或者是違反了公司的公司的呃制度的話呢，規(guī)章制度是可以將其辭退的,。
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    2020-09-09 11:23:42
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  • 李新宇 服務方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊當然嗯,，是需要根據(jù)這個勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同啊，來進行旅行啊上面是怎么約定的,？就怎么來,？另外的單位啊，有沒有相關的規(guī)章制度,？如果這個勞動者呢違反的話呢,，是由理由將其辭退的辭退之后呢，不需要支付賠償金,。
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    2020-09-09 11:24:54
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  • 樓主：
    現(xiàn)在是指派任務不做,，往哪上貼比較好
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    2020-09-09 11:25:26
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  • 李新宇 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，往哪兒踢??？是應該往這個公司的規(guī)章制度上貼，因為這個員工的是唯一反對這個規(guī)章制度啊,，分配任務不做啊,，給單位造成很大的壞的影響啊，這個是不用支付賠償金的,。
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    2020-09-09 11:26:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2020-09-09 11:24:15
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• 

  徐銘

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，他說你辭退她情況下啊，你得交給他,，有辭退通知書那目前情況來講,，是你給他安排工作，是他自己不想做,，對吧,？正常跟員工安排工作的時候經(jīng)過員工同意進行一個實際上的使用，如果員工還是不能勝任的情況下單位是可以不退的,。
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    2020-09-09 11:24:16
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  • 樓主：
    她說是他有能力做,，只是不想做
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    2020-09-09 11:27:51
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• 

  南曉峰

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說雙方不能夠協(xié)商解除合同,，單位的,，只有單方解除合同，單方解除合同要看是否符合單方解除的條件,，要看對方是否有違犯單位記憶力的情況,，還要看他她是否有不深工作，并且他經(jīng)過調(diào)整后的崗位,，或者說經(jīng)過培訓,，仍然不商量的情況，即使有這種情況,，是否是否有證據(jù)證明?。咳绻f一旦夾手機,，手機法律途徑來單位是要服務局決定責任的,，如果說是沒有這些政府單位相關方向停下來，就是有違法,，在這種情況下,，其實情況下，勞動者是肯定要求雙倍的經(jīng)濟埠產(chǎn)品這個方面的經(jīng)濟本來就就就是說,，按每工作滿一年支付聯(lián)合業(yè)的工具的工具的工具來計算好喜歡,。
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    2020-09-09 11:24:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好 最好是能夠以書面的方式來對該員工的工作進行安排 這樣是可以留下書面證據(jù)來認定該員工拒絕履行單位安排，之后與該員工解除勞動關系的情況下屬于合法解除
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    2020-09-09 11:25:16
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• 

  范明

  律師

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  • 71″
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    2020-09-09 11:25:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！您的問題是什么呢,？您作為用人單位但是依據(jù)你們的規(guī)章制度管理員工，如果員工不服從工作安排,，有制度約束,。但是，僅僅是動輒要求員工寫辭職報告，相當于變相解雇員工,，可能有理變沒理
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    2020-09-09 11:25:33
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  • 黃振波 服務方：
    可以直言不諱的說,，一個企業(yè)如果沒有一個完善的規(guī)章制度，沒有完備的教育培訓體系和人文關懷的人性管理系統(tǒng),，沒有科學的員工激勵政策,，人員的流失量可能是周而復始的。如果僅僅只是靠冷冰冰的教條和粗暴管理,，工廠的違法成本是相當高的,。
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    2020-09-09 11:37:55
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  • 黃振波 服務方：
    這就是公司HR的職能和作用，作為HR部門是否掌握了1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計.2.全面薪酬管理及激勵機制,。3：工作分析與職位評價,。 4：人才招聘面試與員工錄用。 5：基于戰(zhàn)略的績效管理,。 6：員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃,。 7：企業(yè)文化建設與組織競爭力。 8：企業(yè)重組,、并購中的人力資源整合等這八大模塊,，在結(jié)合公司制度和勞動合同的約束，員工的自我管理能力就得到提高
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    2020-09-09 11:44:15
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  • 黃振波 服務方：
    有了以上的基礎,，通過調(diào)崗,，崗前培訓，考核等等環(huán)節(jié)所做的證據(jù)支撐,，以數(shù)據(jù)說話,，確實不能勝任工作或者不能符合用工條件的，這種情形完全可以據(jù)《勞動合同法》第39以及40條條的規(guī)定,，在試用期間不需要支付勞動報酬,，試用期后可以n+1解除勞動合同，這是有理有據(jù),，合規(guī)合法的,，才不致于用人單位陷入被動的局面。
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    2020-09-09 11:50:24
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  • 黃振波 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：不好意思,，筆誤更正在試用期間解除勞動合同,，不需要支付經(jīng)濟補償，并不是勞動報酬,。
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    2020-09-09 11:52:45
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  • 黃振波 服務方：
    有了以上的基礎,，通過調(diào)崗，崗前培訓,，考核等等環(huán)節(jié)所做的證據(jù)支撐,，以數(shù)據(jù)說話,，確實不能勝任工作或者不能符合用工條件的，這種情形完全可以據(jù)《勞動合同法》第39以及40條條的規(guī)定,，在試用期間不需要支付“經(jīng)濟補償”,，試用期后可以n+1解除勞動合同，這是有理有據(jù),，合規(guī)合法的,，才不致于用人單位陷入被動的局面,。
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    2020-09-09 11:54:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你沒有辭退他,，不需要賠償。對方不服從工作安排,，嚴重違紀,，可以按照程序和法定條件進行辭退，需要做到程序?qū)嶓w合法,。
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    2020-09-09 11:26:36
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，第一個首先看你們的勞動合同是怎么約定的？有約定按照約定的來,，嗯,，如果確實是他是沒辦法，就是接受這個勞動合同,，合同上約定的工作量或者工作任務的任務的任務的話啊,，你是可以依法依依法就是解除勞動合同或者屙依法辭退她都是可以的嗯第二個情況就是如果你們?nèi)缓蠛秃贤]有具體的約定的話，那這個情況下可能會涉及到就是你主動呃辭退他啊主動辭退他的情況,，單位確實要求進行一個賠償啊,，那具體的賠償情況也要看它的工作年限，還有一些其他的情況結(jié)合來看嗯你想了解更詳細的勞動法的相關的知識呢你也可以私聊我,。
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    2020-09-09 11:26:50
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，首先要核實確定該勞動者是否在試用期內(nèi),？其次,，如果不在試用期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。 第二項內(nèi)容的規(guī)定來辭退勞動者，但是要做好相關證據(jù)的收集,，避免發(fā)生糾紛導致賠償經(jīng)濟補償金,。
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    2020-09-09 11:27:29
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  • 李鑫 服務方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，在這個勞動合同中的用人單位對勞動者解除勞動合同,，尤其要注意,，因為目前來說，勞動合同法規(guī)定,，對很多這個中小企業(yè)或者說大企業(yè)都是有有時公平的,，但是這沒辦法，因為法律就是這么規(guī)定的,，對吧,，嗯，目前國家也在考慮修改這個勞動合同法,，但是他為了保護勞動者的勞動者處于一個弱勢地位啊,，還是比較難以推動，所以了,，在這塊我就建議了,，你要是解除這個勞動者的這個勞動合同一定要謹慎，能不能幫到你,？
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    2020-09-09 12:25:55
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• 

  任麗媛

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  • 您好,，下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行溝通 祝您好運
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    2020-09-09 11:27:35
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• 

  魯強

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你首先要固定,，他不服從工作安排的證據(jù),，然后再依據(jù)規(guī)章制度讓他提交辭職報告。
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    2020-09-09 11:29:25
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你可以正常給他分配些工作,，公司的各項用人制度和管理制度，他都要遵守,。如果多次他不服從管理的話,，就可以違反勞動合同為由辭退。你這邊也不需要賠償,。
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    2020-09-09 11:30:07
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：工作不能干那么工作不能干,，應該按照你的嗯，你不能吃他工作不能趕上的,，這就想辭職,，自己寫辭職不辭職的話,，那就按照曠工，如果不到位不工作,，那就按照曠工扣工資,，這個到底是能干不能干，然后由那個你們自己平靜一下,，他就是干不了的話,，那么你們可以解除合同協(xié)商檢查合同。
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    2020-09-09 11:30:44
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 我是北京市煒衡律師事務所的黃律師,，剛看到你的問題,，現(xiàn)在給你詳細解答一下，你注意看一下我的文字解答,，收聽一下我給你的音頻錄音,。從你說的文字來看，應該是對方辭職,，而不是你辭退對方無法拿到相應賠償。具體的我還會再給你一些錄音的解答,。
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    2020-09-09 11:30:58
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  • 黃一洪 服務方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：通過你這個描述啊,，是對方這個提出這個不干或者辭職，那么呢,？嗯,，如果說對方想說你辭退他他沒有證據(jù)啊，因為你這個提出一個書面辭職啊,，還是就只有一個書面的辭退啊,，還是口頭啊，至少最后一個相關的這個證據(jù)對方是拿不出來的,，那么我像你這個不可能你能夠拿出當天嗯他多么有趣這么一個證據(jù)吧啊,，可能會有人在場那么？
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    2020-09-09 11:43:39
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  • 黃一洪 服務方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：那么后續(xù)啊,，我判斷這個這個勞動者在你家雖沒有干幾天,，但是他我覺得他可能會要賠償，要要非常要補償,，可能你免不了勞動仲裁,，那么后續(xù)呢，你應該去提早做一些準備,，可以準備一些證據(jù)啊,，一個是證明你自己沒有去宿舍，她另外呢,，你這個給他安排換崗啊,，包括一些公工作安排啊先給他證明啊,，都可以去相關的證據(jù)你都可以去提出去證明做好準備后續(xù)你有這個呃，這個問題呃,，還有不明白的地方或者是后續(xù)一個仲裁啊什么的,，不明白的話，你可以向我發(fā)起一個一個一個一個圖文字裙,。
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    2020-09-09 11:44:34
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  • 黃一洪 服務方：
    另外呀,，你應該呀，現(xiàn)在跟他正式有一個交涉,，呃用微信或者是用其他的書面的方式告訴他,，如果他呃決意不想干的話，可以提出書面辭職報告你這個做法是可以的,，看看他到底選擇不選擇辭職,，然后呢，你現(xiàn)在還應該跟他說清楚,，說你自己并沒有要把他辭退,，如果你現(xiàn)在跟他說清楚的話，那么他將沒有證據(jù)證明你辭退他,。如果你還有不明白的地方也可以聽一下,，我剛才錄音看一下我的文字，或者繼續(xù)向我咨詢,，向我發(fā)起一對一圖文咨詢也可以,！
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    2020-09-09 11:46:00
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• 

  董帥

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  • 你好，你沒有給她發(fā)出任何書面的辭職通知,，所以并不存在你辭退他的情形,，她主張的賠償是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的
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    2020-09-09 11:32:23
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• 

  王煒華

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況哦嗯嗯，是指派分派工作的對吧,？但是呢,，具體的工作量對方不認可啊，我是覺得啊,，就是主主要來說是要看一下你們到底是你跟誰是雇傭關系你是跟上家還是跟下架,？嗯，首先是你分配他工作的,，他們?yōu)槟愎ぷ鲗Σ粚唧w的工資結(jié)算是怎么約定的,？所以你剛才表示不是不是很清楚，我們?nèi)ハ嘈诺目梢韵聠巫稍?，把你的問題講清楚,。
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    2020-09-09 11:32:27
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• 

  巴波

  律師

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  • 關于用人單位如何單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-09-09 11:32:39
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• 

  呂海

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  • 此種情況下,，你方作為用人單位可以先考慮該勞動者不服從管理的行為是否違反了雙方訂立的勞動合同或者員工管理規(guī)范（用人單位的規(guī)章制度）的相關規(guī)定。如存在此情形,，你方有權單方解除勞動合同,，無需向勞動者支付補償金或者賠償金。
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    2020-09-09 11:33:43
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，認定員工嚴重違紀,，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù),。
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    2020-09-09 11:35:36
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• 

  陸暢言

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：所以描述的情況看還在合同期內(nèi),，你分配他的工作跟其他人工作量不均不平均，那么他不愿意做是或許是你們管理上的問題,，如果說是要解除合同,，那么雙方一致協(xié)商，達成解除的,，那么是需要支付進行補償金的,，如果說是沒有正當理由是接觸勞動和單位遇到難處的勞動合同的那么好，確實是要賠償?shù)摹?
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    2020-09-09 11:35:44
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：給您出個辦法,，一第一個就是先給她調(diào)整工作崗位,，調(diào)整完工作崗位以后,，他仍然不能勝任這個工作完不了完不成工作任務，這個時候你就可以跟她解除勞動合同方法,，就是提前30天通知他,，我要跟你解除勞動合同了，自己提前找地方吧,，這種情況是不需要額外再給他支付任何補償金的,，另外一種情況就是說他調(diào)整完工作崗位以后，仍然不能勝任工作,，這種情況可以不提前30天通知他可以直接要求他走人,，但要餓飯支付他一個月的工資嗯。
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    2020-09-09 11:36:46
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  • 劉凱 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：您現(xiàn)在還沒有辭退他吧,，他沒有證據(jù),，您還按時對他做考勤，對他做管理,，要求她繼續(xù)上班,，他沒有理由說您辭退的不能說，就憑你一句話說讓你寫辭職報告,，這就代表您要辭退她不是的,。
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    2020-09-09 11:37:17
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• 

  趙宴敏

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  • 我感覺你們工作安排沒協(xié)調(diào)好，先調(diào)整一下試試看,，不行再考慮下一步,。 如果現(xiàn)在就是想解除合同了，員工違法公司規(guī)定,，員工違法在先,，不用賠償，也不用給補償金,。
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    2020-09-09 11:37:51
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• 

  郭靖

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  • 這種情況屬于員工無法勝任工作,，可以辭退，但需要支付經(jīng)濟補償金,。需要分以下幾步： 1.【證明勞動者無法勝任】通過連續(xù)幾次考評結(jié)果不合格,，證明勞動者無法勝任工作； 2.【提供培訓或者調(diào)整工作崗位】實務中很多單位敗訴就是因為證明無法勝任后立即辭退勞動者,；（實務中容易被忽略） 3.【再次考評,，仍然無法勝任】這個也是必須要有的步驟，需要相關的證據(jù)證明,； 4.【通知工會,，聽取意見】用人單位需要將解除理由通知工會，并且聽取工會的意見,；（實務中通常被忽略） 5.【正式解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償】如果是二次考評結(jié)果不勝任后立即解除,，還需要支付代通金,，此時為經(jīng)濟補償+代通金，即N+1,。 當然,，如果她是分配的任務不工作，那么可以另一種角度,，說她嚴重違反公司規(guī)章制度,。這種情況下，不用支付經(jīng)濟補償金,。具體可以詳聊,。
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    2020-09-09 11:38:21
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，因為員工違反單位的用工制度,，作為單位來講是可以將此員工辭退的,。但是呢，用人單位的做法做法呢,，是讓員工寫辭職報告,，這顯然是違法的。所以說本來單位是有理的,，結(jié)果變成了沒有理,，變成了違法辭退是需要給員工賠償金的。您這邊的可以點擊一下右上角的答謝,，隨后可以詳細溝通,，我在這方面呢，經(jīng)驗比較豐富,，可以給你一些幫助
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    2020-09-09 11:40:12
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• 

  徐園園

  律師

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  • 你好,，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓夠仍不能勝任工作,，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
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    2020-09-09 11:40:15
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• 

  楊力

  律師

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況啊,，可以給老師勞動著下滑一個書面的通知就是說明，然后他這個不能設置員工作原因然后呢,，就是給他們調(diào)整工作另行安排工作,，然后就是下一個這樣的話，讓他到這個跳動這個工作就干啊,，如果說他再提出來這個這個工作,，但不能做，那么就是說到時候可以給他提前30.1是美容師這個可以給她笑話一個,，因為就是因為它不能生產(chǎn),，員工作也不能夠剩下現(xiàn)在的一個工作,，那么就是提前30天通知她好解除勞動合同。
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    2020-09-09 11:41:02
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。單位主動解除勞動合同可以根據(jù)合同約定來解除,，合同沒有約定的，需要提前通知,，并支付經(jīng)濟補償,。希望對您有所幫助。
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    2020-09-09 11:41:51
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• 

  丁輝

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了,，需要看一下這個合同是如何簽訂的，勞動合同還是勞務合同,，如果需要詳細簡單可以點進入的服務,，找到電話咨詢給你詳細分析一下。
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    2020-09-09 11:41:54
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• 

  張瑞

  律師

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  • 你好,，主要看你們的勞動合同中是怎么規(guī)定的,，或者是你們公司有沒有對于辭退勞動者的相關規(guī)章制度，勞動者在違反規(guī)章制度或者勞動合同的情況下才能不支付賠償金辭退,，否則用人單位要辭退勞動者是要支付賠償金的,。
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    2020-09-09 11:50:12
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.你可以依據(jù)公司規(guī)章，先跟對方調(diào)崗,。 2.調(diào)崗,，如果對方不同意，或者還是無法勝任,，那么,，你可以依據(jù)合同法，無后果辭退對方,。
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    2020-09-09 11:55:09
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-09-09 12:10:46
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• 

  趙嚴

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  • 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的,。 如果勞動者不服從工作安排,，對工作造成嚴重損害的，用人單位可以提前30日通知,，要求勞動者離職解除勞動合同,。除此之外，單方解除勞動合同都要對勞動者進行補償,，或者是賠償,。
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    2020-09-09 12:12:27
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況很可能他已經(jīng)咨詢律師了，要有走一些的套路和辦法,，所以要謹慎具體需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-09-09 12:12:44
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況,，如果該職工違反公司的規(guī)章制度或者是勞動合同條款的約定,。可以按照法律規(guī)定提前30日通知其解除勞動合同,。到期后協(xié)商不成,，可及時申請勞動爭議仲裁委員會裁決解除。就不需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-09-09 12:13:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，如果還在試用期，該員工不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,，不用支付補償金和賠償。但正常的工資應當結(jié)算,。
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    2020-09-09 12:15:32
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• 

  李德穎

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說對方確實嗯，沒有什么大的,，就是違法違規(guī)的行為,，然后如果對方不主動辭職的話，你們確實是不能那個直接辭退對方,，當然直接辭退的話也可以，但是需要進行嗯賠償,，然后如果在合法你們的所有的勞動合同啊什么各方面都是合法的話,，然后辭退她需要額外支付一個月的費用。
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    2020-09-09 12:19:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：要解除只能說它違反了相關的你們企業(yè)的規(guī)章制度，其他的嚴重了,，因為跟詞特點的過程監(jiān)督高音嗯,。
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    2020-09-09 12:22:24
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• 

  吳煒

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  • 他有沒有寫辭職報告?如果有寫那就沒有問題，如果沒有寫那還不算離職了,，可以協(xié)商或者調(diào)崗等等,，如果這些都做了還不能勝任工作，可以依法解除
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    2020-09-09 12:29:06
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-09-09 12:32:46
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• 

  劉銳

  律師

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  • 如果不能勝任工作,，屬于合法的解除勞動合同的事由,，不需要對方的同意，沒有辭退證明,，就不能證明你辭退了她,，就不用賠償。
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    2020-09-09 12:37:37
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• 

  夏午

  律師

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  • 如果你能證明員工違反公司的管理規(guī)定,，那么就算你辭退她,，也是不需要賠償?shù)摹３悄銦o故辭退,。而且你只用提前一個月告知對方,，或者給一個月的工資可以馬上辭退，不用賠償,，但是需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-09-09 12:44:13
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：今天今天有25，我一直有一個到了醫(yī)院,。
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    2020-09-09 12:48:55
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況并不符合解除勞動合同的條件,，至于雙方的語言的爭吵，呃,，雙方應該尋求一個有效的方法來解決,，嗯，我不知道,。
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    2020-09-09 13:01:48
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  • 張鳳啟 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況并不符合解除勞動合同的條件,，至于雙方的語言的爭吵，呃,，雙方應該尋求一個有效的方法來解決,，嗯,，我不知道。
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    2020-09-09 13:01:55
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• 

  張超

  律師

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，解除合同有三種,，勞動者解除，單位解除,，雙方協(xié)商解除,。勞動者不能勝任工作的應該安排調(diào)崗，學習,，如果還不能勝任,，才能解除。否則,，單位構成違法解除,，需要承擔賠償責任。除非還在試用期,，單位能證明不符合錄用條件的,，可以解除，不用承擔責任,。
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    2020-09-09 13:04:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你方認為該員工不能勝任工作，應當是對其辭退,，但要依據(jù)勞動合同法對其進行經(jīng)濟補償,，即工作一年補償一個月工資。
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    2020-09-09 13:06:33
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 你不能硬逼著員工離職,。應該首先完善規(guī)司規(guī)章制度,。然后進行公示。在搜集他違反公司規(guī)章制度的證據(jù),。收集齊全后,，可以按照勞動合同法第39條讓他走人，而且不需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-09-09 13:20:16
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，除非勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動紀律等等或者,，違反勞動合同的約定,，用人單位是可以解除合同，并且不予經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2020-09-09 13:35:09

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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，作為公司來說,，要辭退員工，需要在員工在有重大過錯的情形下,，辭退才是合法的,。怎么樣算有過錯呢,，公司規(guī)定好規(guī)章制度，然后員工嚴重違反規(guī)章制度,，按照規(guī)章制度開除，那是沒有問題的,。
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    2020-09-09 13:52:57
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• 

  鄒飛紅

  律師

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  • 你好,，你要有證據(jù)能證明你說的話的情況下，建議聯(lián)系公司的法律顧問走程序開除他,，程序一定要合法,，省的公司還被認定為違法解除，需要律師可聯(lián)系我
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    2020-09-09 14:11:35
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，可以認定為員工違紀，違反公司的規(guī)章制度,，以此進行辭退,，你目前并沒有辭退他，他也不能主張賠償,。
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    2020-09-09 14:18:45
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對方主動辭職,，是不需要賠償金的,，如果是你提出辭退對方，需提前一個月或者補發(fā)一個月工資解除,。
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    2020-09-09 14:20:34
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• 

  何勇

  律師

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，合法的辭退是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模憧梢匀プ屍渌麊T工給你證明地方自己開門兒,。
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    2020-09-09 14:24:49
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 需要看你們之間簽署的勞動合同如何約定的,，一般情況下，未到期而解除勞動合同的,，應當支付補償金,，違法解除勞動合同的，支付賠償金
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    2020-09-09 14:32:40
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• 

  孫成山

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個要看你這個工作制度啊,，你們工作制度關于他的勞動合同當中是怎么約定的？包括工作內(nèi)容啊,，如果說他這邊啊不按照約定的合同工作內(nèi)容,，拒絕工作的情況下，你們這邊是可以違反這個職工手冊啊要求就要要求求的一直啊,，否則來說你不能30要求離職,，對方可以要求你支付這個不要緊的,。
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    2020-09-09 14:51:35
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• 

  王正綱

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：知道我們的時候怎么怎么首先呢，以書面的形式對該員工的工作進行安排,，第二呢,，在通過其對工作的態(tài)度指出，違反了用人單位的規(guī)章制度,，哪一條沒款對賬呢,，證據(jù)收集完畢以后，一句單位的規(guī)章制度或者以嚴重違反勞動紀律的形式來對該項目的進行辭退,。
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    2020-09-09 15:15:44
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• 

  黃浩

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這種在工作中不能完成工作任務的，你可以給他從績效工資里面給它扣績效工資??！
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    2020-09-09 15:25:10
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于違反公司工作安排或者違紀員工,，公司有相應處罰權,。可告知將停發(fā)工資,，如有異議可去申請仲裁,。
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    2020-09-09 15:25:47
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• 

  蔚松芬

  律師

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  • 這種時候單位一定不要給他出去離職通知書，這樣的話就坐實了違法解除勞動合同的事,，有建議引導他主動寫辭職報告或者協(xié)商一致解除支付經(jīng)濟補償金或者給其安排其它崗位工作,，讓其繼續(xù)工作。
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    2020-09-09 15:28:48
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 勞動合同法：第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；??（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；?（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；?（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的。?? 第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；? （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；?（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
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    2020-09-09 15:48:15
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況，勞動者是應當服從單位安排進行工作的,。如果不服從，是可以辭退的,。只要你公司依法按一定程序制定的規(guī)章制度,，且規(guī)章制度明確有可以辭退的規(guī)定，可以按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，”解除其勞動合同,。
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    2020-09-09 16:07:29
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司可以給其發(fā)送書面通知，告知如繼續(xù)曠工將予以開除,，而后發(fā)送解除勞動合同通知,，其認為工作量不均，并不是曠工,，不履行工作職責的法定理由
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    2020-09-09 17:13:01
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：直接給他下發(fā)解除合同通知書即可,，那這樣的話，你們僅僅需要支付一個月工資就可以了,。
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    2020-09-09 17:34:26
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• 

  李創(chuàng)

  律師

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  • 答謝
    你好,，這種情況，你們公司的規(guī)章制度當中有沒有約定,，像員工這種情況,，屬于違反規(guī)章制度的情形呢。如果沒有,，你辭退她,，是需要給補償金或賠償金的。
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    2020-09-09 18:42:42
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你要他寫辭職書,，根據(jù)你的描述,，你說你讓他寫句子樹，那就等你你要是推塔啊是啊,，你要如此他我個人認為只能以長回返單位的規(guī)章制度等單位的距離,，但是你要充足的證據(jù)啊你明顯這個勞動者，你給她的工作量和別人的工作量不一樣,，那你給他的報酬較多呀,，要同工同酬啊,，否則你就是違反勞動合同法。
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    2020-09-11 15:30:59
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