59位律師解答

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  李新宇

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  • 20″
    自動轉換：你好啊，像這種情況的話呢,，是屬于公司的違法行為肯定是違反勞動合同法的嗯,，除非公司有相關的規(guī)章制度啊，如果沒有的話,，這都是違法的,，若公司辭退員工呢手機違法辭退需要支付雙倍的工資賠償。
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    2020-09-03 16:32:56
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  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉換：公司有違法辭退的話呢,，是二n+1的一個補償啊,，如果要主動辭職的話,，只能是一好吧嗯,，所以說呢，不要主動辭職了,。
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    2020-09-03 16:33:39
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自動轉換：您好,，根據您的描述，這個公司也是不能無故的苛苛扣員工的工資的,，也不能以這個考核業(yè)績啊不達標為由來克扣員工的工資,，所以公司的這個這種行為已經違反了勞動合同法的相關規(guī)定，你可以主動離職,，要求公司支支付經濟補償金好,，也就是我們家一啊，同時對這個呃加班費要求公司支付啊,，這是沒有問題的,。
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    2020-09-03 16:34:03
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  • 李鑫 服務方：
    46″
    自動轉換：再補充一點啊，對于最后要求公司補足社?；鸢?，這個這個是沒有法律依據的,，目前來說只只要公司給上社保啊，他就符合這個勞動合同法的相關規(guī)定啊,，但是從這個2019年開始呃,，由于這個社保并入并入這個稅，稅務局稅務以后了,，他又有一個新的規(guī)定,，但是呢額補足社保基金這個勞動糾紛呢,？你要申請仲裁的話,，一般仲裁是不予受理的啊，因為這個社?；鸬难a助,，他不屬于勞動仲裁的受案范圍啊，但是你可以到這個社保經辦機構去舉報,。
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    2020-09-03 16:35:14
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  • 李鑫 服務方：
    31″
    自動轉換：你好,，根據你的描述啊，這個代理公司是什么意思,？是勞務外包嗎,？還是派遣公司呢啊，從法律上來講是沒有這個代理公司這么一說的啊,，不可能你和代理公司簽合同,，然后再在這個用人單位提供勞動，這不可能的啊,，只只有一種就是勞務外包,，對吧？這是一種還有一種就是勞務派遣啊,，你這個是哪一種啊你要詳細的描述一下,。
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    2020-09-03 20:37:33
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  • 李鑫 服務方：
    12″
    自動轉換：你好，根據你的描述啊,，那你是主動加班的話,，一般是不能生成這個加班費的啊，但是如果說是公司安排加班的話,，這個是可以生成這個加班費的,。
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    2020-09-03 20:38:04
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你這個情況是可以申請勞動仲裁的改變工資調整工資是需要經過雙方協商的申請勞動仲裁,，同時可以把加班工資一起是住宅?。?
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    2020-09-03 16:34:27
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• 

  劉學勤

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  • 22″
    自動轉換：啊，你要不要這種肯定是違法的,？他公司QQ工資首先沒有負相應的依據,，而且這個跟你之前公司承諾你的這個收入待遇等于有差距，那么像你這個情況自己提勞動仲裁好的他,。
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    2020-09-03 16:34:29
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  • 劉學勤 服務方：
    那么這邊您可以聯系私信給我,，我是專業(yè)的勞動人事律師，我這邊給您留個聯系方式,，后續(xù)問題您可以私信我,。，
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    • 
    2020-09-03 16:35:20
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• 

  黃浩

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  • 40″
    自動轉換：他變更這種工資的發(fā)放的制度,，也就是說,，將一萬的底薪變成這個底薪加績效的話，這個屬于變更勞動合同的條款,，這個得需要企業(yè)和用人企業(yè)和勞動者協商一致的情況下才能進行變更啊,，你這個情況不妨先等一等啊，等你下個月工資,，如果說你沒完成業(yè)績扣扣發(fā)了你的工資,，扣扣發(fā)你工資之后，說明他這個企業(yè)是違法的,，你就具備了這個申請勞動仲裁的條件了啊,。
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    2020-09-03 16:34:41
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  • 樓主：
    那下個月扣工資后，我申請仲裁,，能補足被扣的工資還是能解除合同n+1呢
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    2020-09-03 16:41:25
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  • 黃浩 服務方：
    18″
    自動轉換：都可以作為仲裁請求啊,，都可以作為仲裁的請求，但是沒有那個加一哦,，這個申請勞動仲裁的話就是嗯,，那個嗯，就是以你的這個工齡來計算,，沒有那個加一,。
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    2020-09-03 16:42:10
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標準)，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。
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    2020-09-03 20:08:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 57″
    自動轉換：只要是可口公司就可以申請政策，你這種那個呃,，改了那個勞動合同約定的內容,，何苦上月的工資,，這個就可以要求狀態(tài)仲裁的內容啊，就是如果辭退老師的講義沒有辭退了,，嗯,，不是很愿意沒有自信呢就是你那個工作期間的工作方案，而且那個應該是加班應該是不行的啊,，每天工作假發(fā)不能超過一個小時,，一個星期不能超過24小時，即便是加班也應該不行,，不能不需要的話應該有三倍的工資,，節(jié)假日的話啊這段日子這樣的應該是三位的5倍，周六周日的應該是兩倍的工資,，按照這個標準來補償,。
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    2020-09-03 16:34:43
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位存在克扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴,、舉報,；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
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    2020-09-03 16:35:27
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• 

  張贛

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  • 你好，根據你的描述及問題,，本律師做如下解答,，僅供參考。首先,，公司變更工資制度并未通關相關流程無效,。其次，公司無任何理由無故克扣工資是違法的,，你可以根據公司無故克扣工資為由申請仲裁,，要求解除合同并要求公司支付無故克扣的工資及加班費，同時支付經濟補償,。
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    2020-09-03 16:38:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2020-09-03 16:38:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 哦,，你好，用人單位存在克扣工資的行為,，啊,，這個作為勞動者呢，是可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。另外呢如果,。公司違法辭退員工的話，您這邊是可以申請2n+1的補償。嗯,，我處理過大量的勞動糾紛案件,，你這邊能可以點擊一下右上角的答謝，啊,，最后可以詳細溝通啊,，希望可以幫到你。
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    2020-09-03 16:39:07
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• 

  黃一洪

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  • 我是北京市煒衡律師事務所的黃律師,，剛剛看到你的這個咨詢,，下面給你一個詳細的解答，你注意看一下我的解答,，你注意聽一下我的錄音音頻解答,。如果你還有其他問題，可以繼續(xù)1對1圖文咨詢我,。
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    2020-09-03 16:39:21
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  • 黃一洪 服務方：
    23″
    自動轉換：就是勞動問題,，如果你要是涉及到需要補償金，還有n+1之類的,，呃,，那么你當然要等到單位辭退你啊，誰提出的,？需要付錢嗎,？你提出的話，就是要相應損失的,，這是一個策略,，這章同時也是一個法律規(guī)定，啊啊,，那位你這個事情是在哪個城市呢,？
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    2020-09-03 16:40:02
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  • 黃一洪 服務方：
    27″
    自動轉換：關于你說的制定這個績效扣款，這個規(guī)定是違法的啊,，違法的是違法的,，也是違反了你們當初合同的同時啊，因公司而采取的其他的這個手段他的目的很明顯,，那無非是博學,，你們的合法權益，他的做法是違法的,，但是你要注意的就是留取相關的證據啊,，尤其你沒有簽字的，這個合約協議也是不起把這個用的,。
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    2020-09-03 16:40:59
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  • 黃一洪 服務方：
    雖然你覺得加班你沒有證據， 但是也不是完全沒辦法， 你可以詳細向我單獨發(fā)起一對一圖文咨詢,， 我們是北京市煒衡律師事務所律師 對勞動案例有豐富經驗,。你可以繼續(xù)咨詢我。
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    2020-09-03 21:28:00
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  王煥

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  • 44″
    自動轉換：需要看勞動合同對工資什么約定,，或者看你的平均工資,，如果說違反了勞動合同的約定，一輛與一個月期為前提,，那么就是違法的,，也就是不能說QQ你的工資，如果你自動辭職的話,，拿不到今年不相親,。
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    2020-09-03 16:39:59
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  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 53″
    自動轉換：嗯，首先解釋一下徐佳怡是適用于勞動合同法第40條用人單位單方解除勞動合同,，用人單位除了正常支付經濟補償金之后,，額外額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同,，恩,，是指經濟補償，一一是指一個月工資的代通知金,，還有第二個問題就是關于單位沒有繳足社保費,，這是損害了勞動者的權益，人社部門勞動監(jiān)察的職責范圍,，而不是仲裁委的一個職責范圍,，可以去人社局的勞動監(jiān)察部門舉報，也可以去社保征收部門投訴,，因為現在幾個保險并未合一,，哪個保險低了？可以去哪個保險投訴,？要求他們和定公司技術糾正單位的違法行為是什么,？
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    2020-09-03 16:40:25
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  • 孫超 服務方：
    申請勞動仲裁需要寫一個文書，私聊我可以指點你怎么寫能夠保障你的利益
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    2020-09-03 16:56:32
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• 

  趙宴敏

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  • 1,， 公司辭退或者合同到期雙方協商一致,，可以要求n+1的補償金。 2,， 勞動法對周工作時間規(guī)定最長44小時,，可以延長，但要勞動者同意,。 3,， 可以申請仲裁,，建議委托律師代理。
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    2020-09-03 16:43:28
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  張興建

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  • 不需要等公司辭退你,，按照你們簽訂的勞動合同執(zhí)行,。n+1,加班工資一般都能得到支持。補足社保不屬于仲裁委或者法院受理范圍,，你得去社保局投訴,，要求補繳，你先去社保局吧,。
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    2020-09-03 16:51:54
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• 

  劉銳

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  • 公司上班做法違法,。你可以直接申請勞動仲裁，要求經濟補償,，補足加班工資,，補足社保等，不要等到辭退后,。如仲裁需提交勞動合同,，加班證據社保繳費不足證據。
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    2020-09-03 16:53:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種勞動仲裁案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的。建議你最好還是可以去當面咨詢律師,，這樣便于分析案情,。
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    2020-09-03 16:53:56
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，單位突然扣工資的行為顯然不合規(guī),，算是無故減薪了,。可以直接申請勞動仲裁,，工資和社?；鹂梢匝a足，但是n+1需要雙方解除勞動關系,。
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    2020-09-03 16:56:55
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• 

  韓孟揚

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況，實行“末位淘汰”等,，一般是違反勞動法的,，如果你對公司決定不服的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決
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    2020-09-03 17:01:30
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• 

  丁輝

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  • 28″
    自動轉換：你好，你的問題看過了,，嗯嗯,，實行績效工資制,，如果如果呃呃，魏經理的同意啊,，上次更改工資結構和公司涉及音樂的哦,，如果需要詳細解答呢,？可以點擊我的服務哦,，找到電話咨詢你相信的分析一下。
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    2020-09-03 17:05:01
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉換：那你好那么這種情況你可以申請啊,，勞動仲裁啊,，以為放QQ你工資為由，或者說制定的績效方案不好好法律不一定有,。
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    2020-09-03 17:05:18
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• 

  董帥

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  • 18″
    自動轉換：你好,，端公司進行變相的克扣員工的工資是違法行為，領的,，而績效是可以,，但是不可以從公司上面直接扣工作或者和踐行并罰款，這些都是違法的,。
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    2020-09-03 17:06:19
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，您得看一下，你們當初簽署的勞動合同里面有關工資待遇這個條款是怎么制定的,，因為合同不是說哪一方可以擅自變更的,，如果要變更的話，要取得雙方的協商同意,，那么當初是怎么制定工資待遇的,，那么就按照這個來履行，如果說您愿意進行一個變更,，那么雙方可以達成新的一個補充協議,。至于您說的怎么樣去仲裁等等，那您如果跟這個單位進行一個溝通無效,，雙方產生了勞動的相關爭議,，那在知道和應當知道權益被侵害之日起的一年之內，您可以去申請勞動仲裁,，當然您也可以去勞動監(jiān)察大隊進行相應的投訴,。
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    2020-09-03 17:08:15
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• 

  劉凱

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  • 你好，根據勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定,，這種調整績效考核的制度規(guī)定在制定時需要經過員工或者員工代表的同意,，如果沒有的話，員工可以不接受,，單位可能會涉及到違法解除的問題,，如果我的解答能夠幫到你,，請點擊右上角答謝，后期如果有問題可以隨時免費咨詢我,，我會跟蹤繼續(xù)解答你后面遇到的問題,，免費。
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    2020-09-03 17:19:01
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• 

  李歡歡

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  • 90″
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    2020-09-03 17:22:25
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• 

  宋洋

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  • 用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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    2020-09-03 17:23:39
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。這種情況你可以向公司提,，協商不成可以解除勞動合同。但是由于是跟勞務公司簽的合同,，所以相當于你是勞動公司的員工,。即便仲裁，被申請人也是勞務公司,。希望對您有所幫助,。
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    2020-09-03 17:24:18
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• 

  楊力

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  • 41″
    自動轉換：這種事情啊，還是要按照永遠的勞動合同的履行啊,，公司服務端的這個什么復雜績效?。康鹊群?，這個這個都是為是為法老那個像那個勞動合同的,，所以這個緣分有時候就覺得如果公司參與的有空空啊，這個運動的工資,，這個舊那種是啊,，可以這個向勞動部門上勞動仲裁委員會申請勞動仲裁菜好，你要求這個這個公司啊這是啊,，非常的進行,，不讓進。
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    2020-09-03 17:28:57
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• 

  李曉軒

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  • 36″
    自動轉換：可以直接申請勞動仲裁,，以單位變相辭退為由要求解除勞動關系,，要求單位支付經濟補償金，也就是恩,，沒有5+1有證據可以要求單位支付加班費,，勞動仲裁不受理社保問題，你需要去社保局投訴,，要求公司按照實際工資維菌素喂你補社保技術,。
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    2020-09-03 17:29:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，給你的建議就是收集被扣工資的相關證據先向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴或者直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被欠工資和相應補償
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    2020-09-03 17:29:57
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• 

  黃振波

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  • 公司制定的績效考核應當按照用比例完成的能力做科學的設計，如果做的績效考核,，80%的人不能完成,，只有2%的人能完成。并且員工入職年限以及其他的經驗方面不綜合衡量,，怎么制定的績效考核是比較苛刻的,。
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    2020-09-03 18:04:03
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  • 黃振波 服務方：
    即使是業(yè)績不達標，但單月業(yè)績不達標并非合法解除勞動合同之事由,，即便王先生確存在業(yè)績不達標之情形,，科技公司也應為其安排培訓或調崗，在未經上述程序的情況下直接解除勞動合同,，明顯不當，
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    2020-09-03 18:12:17
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• 

  鄭磊

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  • 1.要看勞動合同是與誰簽訂的（該公司還是勞務派遣公司） 2.如果直接與公司簽訂的,，還要看合同對薪資是如何約定的,。如果約定有數額，則可以無故克扣工資為由申請勞動仲裁,，要求承擔補償金,，賠償金，補發(fā)工資及社保,。
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    2020-09-03 18:08:25
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• 

  陳華明

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  • 73″
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    2020-09-03 18:10:58
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• 

  吳煒

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  • 你需要向公司明確表示不容易降薪,，如果公司不聽，少發(fā)你的工資你就可以以此辭職并申請一起勞動仲裁去向公司主張經濟補償金
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    2020-09-03 18:19:38
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據您所述情況,，首先看勞動合同是與該公司還是勞務派遣公司簽訂的。 如果是與該公司簽訂的,，且有約定工資的具體數額,，則您可以無故克扣工資為由申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償金,，補償金,，并補發(fā)工資及社保。
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    2020-09-03 18:24:34
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關于工資問題,，需要以簽訂的勞動合同為準,，如果合同約定月工資底薪一萬，沒有約定績效工資,，扣款20%的工資沒有依據,，是違反勞動法，屬克扣工資,，除非用人單位與勞動者重新就工資問題協商一致達成協議變更勞動合同,。 補足社保不屬于勞動仲裁和法院的受理單位,，建議你去人社局勞動稽查大隊投訴。 等你拿到克扣工資那個月的工資時,，再去仲裁，要求解除勞動合同,，支付經濟補償金,，支付加班工資。
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    2020-09-03 18:39:11
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• 

  王國強

  律師

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  • 你好,，這種情況下公司扣20%的工資的行為是違法的,，對于克扣工資的行為你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以以此為由單方解除勞動合同并要求支付2N的經濟賠償金,。此外,，加班費和社保補足的要求可以在前述勞動仲裁申請中一并提及。
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    2020-09-03 18:42:16
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果公司制定的規(guī)定涉及到勞動者工資待遇等勞動合同重要內容的,，應當征得勞動者同意,，單方決定，而未征得勞動者同意的,，不產生法律效力,。勞動者如果需要主張解除合同經濟補償金或者賠償金的，建議取得用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知之后再申請仲裁,，否則此項仲裁請求不被支持的可能性較大,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-09-03 18:42:44
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• 

  范明

  律師

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  • 55″
    自動轉換：這位朋友您好，首先第一個啊,，如果說你是江蘇這邊的，而我給你的解答就是100%分之100%用的，如果你不是江蘇的話,，那可能只能使用9十9十%啊,，只是第一個那么第二個呢，就是說你關于這個工資啊,，加班工資的問題,，這是第一個實質性的問題，加班工資你要看你的公司資質單位有沒有給你進行審批到當地的這個人社局審批,？這個支出公司,，比如說你這個沒有加班工資的崗位，不定時有沒有審批不定時,？如果審批的不定時的話呢,，那就沒有加班工資了啊,，關于績效方面的工資機構制度改革,，那么單位的話要根據勞動法第四條的規(guī)定履行相應的民主程序才可以去進行，如果說他自己發(fā)通知,，就去給公司制度的話,，那肯定就是違法的啊，所以說這是關于工資改革的問題,，那么馬上等一下就是給你解答好的，謝謝謝謝謝,。
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    2020-09-03 18:53:42
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  • 范明 服務方：
    59″
    自動轉換：關于經濟補償金的計算呢,？是按照合法解除還是違法解除來算的，當然的話呢,，合法解除就是哎呀,，加一啊，這是第一個,，那么第二個違法解除是什么呢,？是什么呢？是單位,，單位,，單位，單位,，單位,，單位，單位,，單位的,，把你合同解除掉，然后你去告單位要雙倍的補償金就是2 an的賠償金啊，哎呀,，那補償金作為賠償是這樣的計算這個補償金,，那么你如果說要申請仲裁的話呢？那你肯定是先要做出相關的證據啊,，比如說他是不是違法解除呢,？還是說它合法的那個談協商的解除，因為最多的你只能是協商離職的協商離職的話呢,，參考的經濟補償金的標準就是誒加一誒茵的咨詢里,，你離職前的12個月平均工資在乘以你的工作年限的那工作年限呢，超過六個月呢,，因為一年給你一個月補償金低于六個月的,，也就是說不足六個月的部分的按照0.5明天五個月算經濟補償金好的，謝謝,。
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    2020-09-03 18:55:51
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  • 范明 服務方：
    57″
    自動轉換：然后呢,，如果說你想主動，你只還要求單位支付經濟補償金的話呢,，那你就要看你能不能適用勞動合同法的第38條,？也就是說推定解雇啊，是不是單位這個交社保交代有問題,？為這個依法參加社會保險,，那么未參與法參加社會保險的話呢？其實各個省的操作是不一樣的啊,，如果說是按照客戶工資來講的話,，那個個地方呢？這個操作基本上是類似的,，就是為家之之后,，而支付勞動報酬呃,，勞動合同法38條第一款的第二項就是關于這個微機制作為制度,，勞動報酬的,，然后第三項是關于這個v，依法繳納社會保險的啊,，所以說你對應一下,，如果你主動走啊，38條勞動合同法38條,，能不能對應上?。咳绻軐系脑捘?，那你00之前一定要發(fā)書面的通知,，給單位要求解除。
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    2020-09-03 18:58:20
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  • 范明 服務方：
    79″
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    2020-09-03 20:05:38
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  • 范明 服務方：
    72″
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    2020-09-03 20:09:21
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 12″
    自動轉換：你好，這個不得制定這樣的規(guī)章制度,，規(guī)章制度需要經過員工啊大會同啊,，或者說這個不違反勞動法的規(guī)定。
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    2020-09-03 19:04:59
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• 

  諶見平

  律師

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  • 40″
    自動轉換：你好像你像仲裁申訴的話就是那么你一定要按按照勞動法的相關規(guī)定去執(zhí)行,，像你這種以公司規(guī)定的制度,，然后去扣工資的話，那么你一定要軍訓勞動合同法的相關規(guī)定,，第一個第二的話就是如果說你這個公司你去申請仲裁的話,，那么用人單位的話，如果對仲裁不服的話,，是一定要有一個年限的限制是一年的本身的學校,。
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    2020-09-03 19:24:47
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這個題目太大了，如果看績效方面必須合理公開合法,，包括程序包括實質性內容,，這些情況一兩句是講不明白的，需要請直接下單 本專家律師電話咨詢,。
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    2020-09-03 19:32:58
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• 

  郭靖

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  • 單位薪資結構變化,，應該屬于《勞動合同法》第四條規(guī)定的“直接涉及勞動者切身利益的重大事項”， 對此類“重大事項”應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協商確定。 確定后才能將重大事項的決定做出公示,，或者告知員工,。 另外就某一職工個人來說，勞動合同中約定的工資標準,、工資結構，如果要變更也應單位與職工協商后才能變更,，單方變更違法,。 可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 可以申請仲裁,，如果要求解除勞動關系,，可以要求以上訴求。 應當注意,，訴訟期間正常上班,，別讓公司認定你曠工，解除合同,。
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    2020-09-03 19:37:10
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的,，但實際工作、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標準)，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。 加班工資問題：公司晚7點-10點為義務加班，我有釘釘的加班考勤截圖,，但加班為出于責任心完成工作或當天任務大,，沒有證據證明是公司要求強制加班，是否可申訴加班工資,。 考勤曠工問題：公司請假通常是微信請假,、釘釘審批，但是釘釘流程最后一道老板經常不審批,，有領導微信同意的截圖,，是否可算做請假成功。
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    2020-09-03 20:06:21
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據你的描述情況,，你就職的公司不按你們勞動合同的約定，私自更改工資制度,，已經侵害了你方的相關權利,，你方可以攜帶勞動合同和相關證據材料到當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,，也可以去當地仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-09-03 19:51:53
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  • 樓主：
    公司勞動合同簽訂后未發(fā)放給員工，且當時合同是和代理公司簽的,，合同中寫的薪資是2000(低于市最低薪資標準),，實際工作一年都是按一萬發(fā)放的，不知合同2000是否有效
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    2020-09-03 19:53:55
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• 

  呂海

  律師

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  • ①如果該公司調整薪酬的方案未經全體職工或者職工代表大會討論通過,，則其涉嫌違法,。你方作為勞動者有權就此申請勞動爭議仲裁，不必待解除勞動合同,。 ②只有在該公司違法解除勞動合同的情況下你方才有權主張獲得N+1的經濟賠償,。 ③在證據充分的情況下，你方主張用人單位補發(fā)加班工資的訴求能夠獲得支持,。 ④補足社?；鸬脑V求很難獲得支持，除非勞動合同中對此有特別約定或者公司的相關做法違法違規(guī),。 ⑤如申請勞動爭議仲裁,，建議您事先務必保存好相關證據,。
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    2020-09-03 19:53:56
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的，但實際工作,、考勤,、工作地址都是在實際公司，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標準),，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的，不知勞動合同中的2000是否有效,。 加班工資問題：公司晚7點-10點為義務加班,，我有釘釘的加班考勤截圖，但加班為出于責任心完成工作或當天任務大,，沒有證據證明是公司要求強制加班,，是否可申訴加班工資。 考勤曠工問題：公司請假通常是微信請假,、釘釘審批,，但是釘釘流程最后一道老板經常不審批，有領導微信同意的截圖,，是否可算做請假成功,。
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    2020-09-03 20:06:02
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  • 呂海 服務方：
    ①因低于當地最低工資標準，2000元工資違法,。②在您所述的情況下,，可以主張獲得加班費。③微信截圖可以作為證據,。
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    2020-09-03 20:47:11
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“老板突然要求當月做到60w的業(yè)績，否則扣除20%薪資,，開會形式通知并未進行簽字”,，這違反勞動合同的約定，是違約行為,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-09-03 20:15:01
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  • 樓主：
    勞動合同問題：勞動合同是和代理公司簽訂的，但實際工作,、考勤、工作地址都是在實際公司,，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標準)，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的,，不知勞動合同中的2000是否有效,。
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    2020-09-03 20:15:45
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好 ,，就您所述情況，對于社保問題 ,，可以到社保管理部門尋求幫助 ,，對于你所說的績效問題 ，如果所簽勞動合同上沒有這方面的明確規(guī)定 ,，為屬于違法解除 ,，可以到勞動部門申請勞動仲裁 。
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    2020-09-03 20:24:42
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• 

  侯艷霞

  律師

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  • 你好,，根據你的描述,，可以向當地的勞動部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁,，用人單位不能隨意克扣員工的工資,。
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    2020-09-03 20:30:45
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  • 樓主：
    我的勞動合同是和代理公司簽訂的，但實際工作,、考勤,、工作地址都是在實際公司，offer上寫的薪資一萬,，但勞動合同中寫的薪資2000(低于市最低標準),，且一年的實際發(fā)放都是按一萬來的，不知勞動合同中的2000是否有效,？
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    2020-09-03 20:31:42
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 你們勞動合同如何約定工資待遇的,，如果明確了崗位和工資待遇的計算方式以及具體數額，你可以隨時主張對方未按時全額支付工資報酬
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    2020-09-03 20:44:37
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況,，屬于用人單位單方變更勞動合同的內容,，如果沒有與勞動者達成一致意見，勞動者可以申請仲裁索要經濟補償金,。
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    2020-09-03 21:08:01
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• 

  王偉政

  律師

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  • 依照您所描述的情況,，用人單位的做法，所不合法的勞動合同的工資低于當地的最低工資也是違法而無效的,。如果違規(guī)解除勞動關系,，員工可以主張雙倍經濟補償金。與對方協商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-09-03 21:22:18
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• 

  馬范君

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  • 29″
    自動轉換：最朋友,，你說的情況呢,？那屬于這個典型的用人單位違反勞動法的情況啊，那么你提出的問題比較多,，這次呢,，只有相應的解決方法,，但是需要具體了解相應的情況，比方說相機的證據和合同一合同等等,，嗯嗯,，建議你先詳細的把有關的資料發(fā)送上來，我好跟你一點一點的進行咨詢,。
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    2020-09-03 21:22:25
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據你說的情況，公司單方制定業(yè)績包括上月的20%工資扣款是不合法的,，不符合勞動合同法規(guī)定,，公司不可以扣款，你可以直接申請勞動仲裁,。
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    2020-09-03 21:26:29
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-09-03 21:26:44
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• 

  錢金婷

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  • 56″
    自動轉換：您好,，首先第一個這個勞動合同上的薪資標準低于南京市最低工資標準，這肯定是有問題的,，應當會議實際發(fā)放的月工資為準,，您其實現在是可以提出離職的，因為他扣扣上個月的20%的工資,，在用人單位不及時,，支付公司惡意克扣工資的情況下，勞動者是可以更新的勞動法的要求就是勞動法的規(guī)定來提起離職的,，在提出這個離職的時候,，是可以根據勞動合同的勞動合同的規(guī)定，就是像勞動經常對投訴或者向勞動仲裁委員會提交過仲裁要求,，這個公司承擔n+1的經濟補償金的,。
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    2020-09-03 21:41:58
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動轉換：如果只要有證據證明你在每天八小時工作以外提供了工作，那么就是要支付加班工資了,。
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    2020-09-03 22:05:26
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• 

  何勇

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  • 20″
    自動轉換：超過工作時間八個小時以外都算加班,，這個人根據你工作時間，你們每天的工作,，市場經濟算加分,，扣除用于實際工程市場解決半個小時就是你加班的市場。
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    2020-09-03 22:08:41
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• 

  張超

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  • 加班工資一般比較難,，看公司規(guī)章制度,，有的是要求加班需要領導準許，否則屬于自愿加班,。法律上有很多自由裁量,，不是一加一等于二。但是公司增加考核,，未經民主程序,，應該不會支持。
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    2020-09-03 22:09:48
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利,。謝謝,。
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    2020-09-04 16:58:09
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