45位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：大家好啊,，看一下你的描述呢,，關(guān)于這個(gè)鞋廠的這個(gè)，那么以可口工資啊,，這個(gè)是違法的啊，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴啊,，也可以申請勞動(dòng)仲裁來主張你的合法權(quán)益,。
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    2020-08-24 14:07:24
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，另外呢,，你也可以向?qū)Ψ街鲝埖慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還有沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊,？都是可以的,，好吧，你這邊的不懂的話可以點(diǎn)擊我的頭像,，詳詳細(xì)溝通,。
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    2020-08-24 14:07:48
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：店里肯定不會(huì)給你的，你只能通過法律途徑要回了,。
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    2020-08-24 14:08:03
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• 

  李鑫

  律師

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，那你既然在這個(gè)啊,，用人單位已經(jīng)干了兩個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同,，你是可以隨時(shí)要求理解的，而且你可以要求這個(gè)用人單位從第二個(gè)月開始支付你雙倍工資,，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，而這個(gè)用人單位是應(yīng)當(dāng)婦女從第二個(gè)月開始支付你雙倍工資的，嗯,，目前來說,，如果這個(gè)大酒店啊不給你扣你的工資也就是這個(gè)提成不給你支付，你可以申請勞動(dòng)仲裁,，通過勞動(dòng)仲裁的方式,，你可以要求從第二個(gè)月開始雙倍工資,，也就是一個(gè)半月的工資，再加上你嗯,，再加上這個(gè)賢殿啊,，拖欠你的工資都可以要回來，希望能幫到你,。
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    2020-08-24 14:08:17
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好好那么這個(gè)半月提升當(dāng)然是可以過來了,，只要能夠能夠提供確鑿的事實(shí)和證據(jù)，確確實(shí)實(shí)可能性是非常大的,。
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    2020-08-24 14:08:33
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• 

  徐銘

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先啊,，咱們這個(gè)事情是沒有簽勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同，沒有上社保那這種情況咱們可以要求單位支付雙倍的工資,，那也是這個(gè)兩個(gè)公司需要再支付你兩個(gè)月,，相當(dāng)于你做兩個(gè)月的工作，需要對(duì)方支付四月份工資,，而這半個(gè)月的提成來講就沒有一個(gè)太大的比較性了嗯,。
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    2020-08-24 14:08:40
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• 

  陳潔瓊

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  • 是可以拿到這半個(gè)月的工資和提成的，他們因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間與口頭約定不一致就扣工資是沒有法律依據(jù)的,。所以你可以向公司要回這半個(gè)月工資
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    2020-08-24 14:08:42
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果你真的想要回來,，肯定是能要回來的，只不過過程比較麻煩,，首先你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)舉報(bào)他拖欠工資,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要求她支付工資，你直接打12333就行,，如果這一步還不行,，那就只能申請勞動(dòng)仲裁了，過程太麻煩,，為了半個(gè)月的工資,，有時(shí)候沒必要。
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    2020-08-24 14:08:44
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果你需要進(jìn)一步咨詢,，請點(diǎn)擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下，我免費(fèi)幫你具體分析,。
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    2020-08-24 14:09:03
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 你好,，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利,，特別是在用人單位沒有足額發(fā)放工資交納社保的情況下可以即時(shí)辭職，要求結(jié)清工資，可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)給你結(jié)清工資。
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    2020-08-24 14:09:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)做不到這么長時(shí)間,，這是不可不能哭的,，合同余額定本來就沒簽合同，那么就是違反勞動(dòng)合同法跟田里的合同,，然后感動(dòng)了時(shí)間了,，這個(gè)除非有培訓(xùn)沒有培訓(xùn)的話，這服務(wù)器是不能原諒,，不能和道道這提前試用期提前三天,，然后正常的工作，既然一個(gè)月通知就可以走了,，這個(gè)不能隨隨便便就扣工資了,，扣工資這個(gè)時(shí)候肯定不成。
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    2020-08-24 14:09:58
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：打電話投訴投資一下,，多多加拿大隊(duì)偷渡想肯定好使,，馬上就能給解決。
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    2020-08-24 14:10:19
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-08-24 14:10:05
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• 

  張騏

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  • 可以要回半個(gè)月工資和提成,。而且根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以索要一個(gè)半月的雙倍工資,。
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    2020-08-24 14:11:24
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，店長扣工資是沒有法律依據(jù)的，如果協(xié)商不成的話,，建議收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，是應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2020-08-24 14:11:30

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• 

  龐宇婷

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  • 答謝
    就要看你們當(dāng)時(shí)怎么約定的,，如果沒有勞動(dòng)合同的話，有沒有微信聊天記錄或者是錄音錄像,，其他能夠佐證的,，如果這些都沒有的話，那你完全可以向他要回,，那剩下的半個(gè)月工資加提成,。但是首先你要證明你有這個(gè)半個(gè)月工資和提成，這些具體是多少錢,，比如說打卡記錄或者提成記錄之類的,。
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    2020-08-24 14:11:45
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好啊，像你說的這種情況呢，既然已經(jīng)干了兩個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同,，你可以要求支付,，也可以主張單位。從第2頁支付雙倍工資,。你這邊呢,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請勞動(dòng)仲裁嗯,，我們之前有做過大量的勞動(dòng)糾紛案件,，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，可以給你一些幫助,，您可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝,，隨后可以詳細(xì)溝通。
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    2020-08-24 14:11:52
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決您的勞資爭議問題,，呃,，可以前往大東區(qū)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。
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    2020-08-24 14:12:10
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你不僅能要回扣發(fā)的全部工資,，還可要求對(duì)未簽勞動(dòng)合同的賠償金，補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社保的相關(guān)費(fèi)用,。
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    2020-08-24 14:12:18
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系的話,，你可以主張對(duì)方支付你勞動(dòng)報(bào)酬，由于對(duì)方?jīng)]有和你簽訂勞動(dòng)合同,，你還可以主張對(duì)方支付雙倍工資,。
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    2020-08-24 14:12:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    雙方如果形成的是勞動(dòng)關(guān)系，并不是由店長來決定勞動(dòng)服務(wù)期限,，而是,，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，在試用期期間提前三天試用期以后提前30天以書面的形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-08-24 14:13:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    當(dāng)然如果勞動(dòng)者確實(shí)是因?yàn)橛惺录庇诩崔o即離的,，按照勞動(dòng)爭議與仲裁的相關(guān)司法解釋以及司法實(shí)踐的判例當(dāng)中，可以在急于辭工的當(dāng)月工資當(dāng)中扣除百分之20的用工成本費(fèi)用,。這是法律允許的,，因?yàn)橛萌藛挝患庇谘a(bǔ)充您的崗位需要重新招聘培訓(xùn)才上崗接替您的崗位，這期間需要產(chǎn)生額外的費(fèi)用,，那你違反了雙方的勞動(dòng)合同約定,，扣除的這20%合理的，但是不能扣半個(gè)月的工資
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    2020-08-24 14:16:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.另外如果你有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，你可以用人單位沒有與你給你勞動(dòng)合同,，要交好多《合同法》第82條的規(guī)定給你自入職之日起第二個(gè)月雙倍工資的差額。以此為由與這半個(gè)月的工資相抵消，進(jìn)行談判,。如果對(duì)方不接受,，可以果斷提起勞動(dòng)仲裁，除了要求用人單位承擔(dān)一個(gè)月的雙倍工資差額外,，按照規(guī)定克扣的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)一并主張
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    2020-08-24 14:20:07
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    筆誤更正2.另外如果你有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，你可以用人單位沒有與你訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,，自入職之日起第二個(gè)月應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資的差額,。以此為由與這半個(gè)月的工資相抵消，進(jìn)行談判,。如果對(duì)方不接受,，可以果斷提起勞動(dòng)仲裁，除了要求用人單位承擔(dān)一個(gè)月的雙倍工資差額外,，按照規(guī)定克扣的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)一并主張,。
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    2020-08-24 14:23:41
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看你收集合是勞動(dòng)關(guān)系的證明，向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資未簽合同,。
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    2020-08-24 14:13:32
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• 

  韓亞銳

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  • 答謝
    你好,。是可以要回來的。只是需要您主動(dòng)找店里多做溝通,。如果人家實(shí)在不給,，您訴訟也會(huì)十分麻煩。希望對(duì)您有所幫助,。
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    2020-08-24 14:14:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，對(duì)于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，你是直接可以申請勞動(dòng)仲裁來索要額外一個(gè)月工資補(bǔ)償,，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，未簽訂的話屬于違反法律規(guī)定,，你可以額外主張從第二個(gè)月開始索要雙倍工資補(bǔ)償，另外呢,，就是提成啊,，扣扣的提成可以向您當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴來索要。
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    2020-08-24 14:15:40
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)初面試的時(shí)候,，店長收購半個(gè)月工資的這個(gè)約定是不合法的,，媽媽和同事有時(shí)候人家問。
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    2020-08-24 14:19:01
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)初面試的時(shí)候,，店長收購半個(gè)月工資的這個(gè)約定是不合法的,，媽媽和同事有時(shí)候人家問。
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    2020-08-24 14:19:07
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)初面試的時(shí)候，店長收購半個(gè)月工資的這個(gè)約定是不合法的,，媽媽和同事有時(shí)候人家問,。
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    2020-08-24 14:19:14
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)初面試的時(shí)候，店長收購半個(gè)月工資的這個(gè)約定是不合法的,，媽媽和同事有時(shí)候人家問,。
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    2020-08-24 14:19:19
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這么做事的方法的公司是不能夠唉，根據(jù)任何原因去扣除員工工資的金融情況下,，你屬于無法正常工作,。
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    2020-08-24 14:21:39
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• 

  李德穎

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，嗯,，應(yīng)該是不能扣你的工資的,，然后如果協(xié)商不成的話，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們,，讓他們給你錢,。
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    2020-08-24 14:26:38
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    可以要得回來，當(dāng)然前提是你要證明你和他之間有勞動(dòng)關(guān)系,，這個(gè)是前提,，可以包括社保記錄，工作服,，上班打卡記錄等等來證明
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    2020-08-24 14:26:43
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• 

  夏午

  律師

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  • 答謝
    可以,。支付工資是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，需根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)按時(shí)按額支付工資,。未足額支付的,，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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    2020-08-24 14:27:45
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這樣的情況的話,，這個(gè)公司是違反勞動(dòng)合同法的,，是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起，由于由于用人單位的過錯(cuò),，超過一個(gè)月你就跟簽訂勞動(dòng)合同的話,，那么你勞動(dòng)者可以去主張，他就是說兩倍的工資的,，非常,，如果說公司不賠償?shù)脑挘憧梢匀趧?dòng)局去申請仲裁,，如果說對(duì)仲裁不服的話,，在心情明確訴訟這個(gè)公司明顯是違法的。
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    2020-08-24 14:28:25
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，對(duì)方扣工資的行為違法,。建議及時(shí)收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行解決
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    2020-08-24 14:30:42
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，由于單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同可以向單位主張一個(gè)半月的工資補(bǔ)償,，建議直接申請勞動(dòng)仲裁來索要該筆補(bǔ)償,，對(duì)于拖欠工資行為，建議直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)來索要
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    2020-08-24 14:32:37
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• 

  梅超群

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  • 答謝
    能要過來,，沒簽合同,，對(duì)方本來就不對(duì)。應(yīng)該雙倍支付工資,。如果你不干的話要提前告知單位,。你可以到勞動(dòng)保障反映。
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    2020-08-24 14:34:43
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• 

  崔兵

  律師

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    沒簽合同本身就可以要求雙倍工資,，所以他不給可以去勞動(dòng)仲裁或者起訴,，具體需要請直接下單本律師電話咨詢。
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    2020-08-24 14:34:54
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• 

  錢金婷

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    您好,，可以要過來的,，1、勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立,，勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同解除之日起應(yīng)當(dāng)足額支付,。具體標(biāo)準(zhǔn)為：《勞動(dòng)合同法》第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。2,、你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3,、沒有簽勞動(dòng)合同,，屬于用人單位的過失，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你2個(gè)月工資,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2020-08-24 14:36:59
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，按照約定和協(xié)商是基本沒法處理,，建議你去勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，還可以要求支付雙倍工資,。這樣的話,，要回你的工資和提成可能性就很大了。
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    2020-08-24 14:40:07
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• 

  趙宴敏

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    從法律上講,，雖然沒簽合同,，但是入職前，你同意店里扣工資的特殊要求,。所以,，你離職時(shí)，他們扣工資,，也不違法,。 但是，提成應(yīng)該給你,，這部分錢可以找他們要,。
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    2020-08-24 14:42:56
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• 

  任宇飛

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    用人單位已經(jīng)干了兩個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同，你你可以要求這個(gè)用人單位從第二個(gè)月開始支付你雙倍工資,?？梢韵騽趧?dòng)局投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-24 14:45:53
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• 

  馬范君

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你這種情況,，如果沒有簽合同的話，可以要求雙倍的賠償啊,，不僅是欠了幾千萬工資,，能要回來雙倍的賠償啊，如果你需要知道的話可以聯(lián)系我,。
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    2020-08-24 14:50:44
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,！就您所述情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，您不僅能要回扣發(fā)的全部工資,，還可主張未簽勞動(dòng)合同的賠償金，補(bǔ)償金交社保的相關(guān)費(fèi)用,。
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    2020-08-24 14:52:10
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• 

  王亦軒

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    根據(jù)法律規(guī)定,，公司應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果實(shí)際用工,，還繳納社保應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,。如果不想干也應(yīng)該足額支付雙方約定好的工資。只是關(guān)于工資包括提成的約定你需要提供相應(yīng)證據(jù)才可主張,。
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    2020-08-24 14:52:18
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• 

  李彩鈺

  律師

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    一,、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失,。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任,。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除,。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二,、若用人單位隨意扣除工資的,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-24 14:57:59
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• 

  羅超

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    沒有合同,，可以雙倍 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-24 15:01:02
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  孫杭林 贊 投訴

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    這個(gè)情況下,，你可以要求對(duì)方支付工資的,，沒簽勞動(dòng)合同，可以要求入職第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。協(xié)商不成,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-08-24 15:08:47
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• 

  侯艷霞

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    你好,，根據(jù)你的描述,，你需要提供證據(jù)證明你在公司上班2個(gè)月，另外關(guān)于提成你需要證明存在提成,。入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,。
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    2020-08-24 15:20:41
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• 

  趙靜

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    你好，只要是干活了,，就不能克扣工資,，屬于違法情形；正常也需簽訂勞動(dòng)合同,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求足額支付工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。
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    2020-08-24 15:46:03
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• 

  齊鳳群

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    1.當(dāng)然可以要,，自入職第一天算起 2.分析是什么關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可仲裁 3.收集提成資料,，證明是你完了的 4.保存好所有過程性材料
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    2020-08-24 18:31:34
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• 

  王煥

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    沒簽勞動(dòng)合同,，你可以主張雙倍工資，并且對(duì)方不能扣押你的工資,，工資必須給你,。你就直接跟對(duì)方說給你工資，否則你就去勞動(dòng)局
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    2020-08-26 15:18:27
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