58位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：我說不找護工的話，那么你們就可以向公司提出結束合同啊,，讓他們一句的討論合同之后,，你們的經(jīng)濟補償金等等。
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    2020-08-22 18:23:05
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：申請勞動仲裁,，要不到補償,，但是可以要求支付待崗期間的生活費，等到一群結束可以再去泰國,。
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    2020-08-22 18:23:40
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：不回復消息不屬于辭退,，如果不影響工資收入，可以耐心等待復工消息,。
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    2020-08-22 18:23:54
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• 

  陳晨曉

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  • 如果領導不確定也不給確定回復的話,，建議你親自去到公司那里，如果公司還是不給正當?shù)幕貞浀脑?，那就算無故辭職可以推定我辭職,，然后你就可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償金,。
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    2020-08-22 18:23:57
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，雙方是否簽訂了勞動合同？是怎么對此類問題進行約定的,？如果對方不同意你復工,，那么建議及時固定證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-08-22 18:23:58
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況由于對方變向的跟你已經(jīng)解除了勞動合同啊,，也就是支配了你當然可以提前勞動仲裁要求和相應的補償。
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    2020-08-22 18:24:03
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• 

  李鑫

  律師

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  • 116″
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    2020-08-22 18:25:54
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  • 李鑫 服務方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好啊,，不論啊，公司師傅明確的辭退你啊,，還是回避讓你回去回去復工的啊,，這么一個啊問題那你現(xiàn)在首先看他有沒有正常的給你發(fā)工資？如果他沒有給你發(fā)工資,，你就可以以此拖欠工資為理由解除勞動合同,，同時要求支付經(jīng)濟補償金啊只這一點。
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    2020-08-22 18:26:43
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  • 李鑫 服務方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)你的描述啊,，那你申請復工期間啊這個是不是試駕的啊,？不算是假的,，因為今年以前我們國家特殊的政策就是嗯，在這個復工之前,，這個公司是應當發(fā)放這個最低生活補助的,，那么這標準的是不低于當?shù)氐倪@個最低工資標準的，所以目前的你就是屬于這個啊,，在搞基建,。
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    2020-08-22 19:15:51
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  • 李鑫 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果沒有發(fā)工資的話，那就看你是如何選擇是繼續(xù)想在這個公司用人單位工作,，還是想離職,，離職的話，你可以提出離職,，并且要求支付經(jīng)濟補償金?。?
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    2020-08-22 19:16:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好 如果從您回國之后 公司沒有再給你發(fā)放工資,，而你們的勞動合同并沒有屆滿,，您可以直接就公司未發(fā)工資的行為向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要，因為你們雙方?jīng)]有簽訂解除勞動合同的協(xié)議所以現(xiàn)在你想要申請勞動仲裁來主張賠償,，不會被支持
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    2020-08-22 18:26:23
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• 

  郭靖

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  • 企業(yè)不通知我上班,，也不發(fā)我工資，還不解除勞動合同,，怎么辦,？好辦,！拿著這份《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知書》，你的企業(yè)信息,，你的勞動合同,，你的工資轉(zhuǎn)賬記錄等，去你企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,，仲裁理由可以是要求發(fā)工資,，也可以是主動解除勞動合同
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    2020-08-22 18:26:24
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：問題的關鍵在于你的工資勞動報酬是否停發(fā)，這個是最關鍵的,，你的工資還在正常發(fā)放嗎,？
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    2020-08-22 18:26:49
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  • 劉凱 服務方：
    如果你需要進一步咨詢，請點擊我的頭像選擇在線溝通,，你可以把具體的情況跟我說一下,，我免費幫你具體分析。
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    2020-08-22 18:27:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 66″
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    2020-08-22 18:27:54
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• 

  任宇飛

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  • 建議你親自去到公司那里詢問可以要求支付待崗期間的生活費如果變相辭退可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-08-22 18:29:36
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• 

  龐宇婷

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  • 單位現(xiàn)在是否還給你正常發(fā)工資,？口頭承諾沒有證據(jù)。就相當于沒有證據(jù),，建議,，先跟單位進行交涉，留存證據(jù),。
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    2020-08-22 18:30:03
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• 

  趙宴敏

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  • 您和誰簽的勞動合同,，就找誰，具體看一下合同有無特殊約定,。 如一直不回復,，你可以申請勞動仲裁。 材料需要：勞動合同,，公司這邊工作記錄,，收入情況，到國內(nèi)公司所在地申請就行,。 具體情況,，你可以點我頭像在線溝通，不用額外付費,。
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    2020-08-22 18:35:34
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學習培訓正常的第一行的原因?qū)е?，而這個圓狀況出現(xiàn)，那么領導您在和領導交涉的時候,，注意把握一下自己,，那就是錄個音，以后萬一領導如果變化，那么您可以憑這個證據(jù)申請勞動仲裁嗯,。
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    2020-08-22 18:36:48
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  • 張鳳啟 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學習培訓正常的第一行的原因?qū)е?，而這個圓狀況出現(xiàn)，那么領導您在和領導交涉的時候,，注意把握一下自己,，那就是錄個音，以后萬一領導如果變化,，那么您可以憑這個證據(jù)申請勞動仲裁嗯,。
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    2020-08-22 18:36:52
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  • 張鳳啟 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：您這情況屬于正常的學習培訓正常的第一行的原因?qū)е拢@個圓狀況出現(xiàn),，那么領導您在和領導交涉的時候,，注意把握一下自己，那就是錄個音,，以后萬一領導如果變化，那么您可以憑這個證據(jù)申請勞動仲裁嗯,。
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    2020-08-22 18:36:59
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• 

  夏午

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  • 首先要看你跟公司之間的合同是怎么簽訂的,，可以直接去公司找你們領導對這事進行確認?？词窍朕o退你還是公司領導跟青島工廠領導之間未溝通好,。如果真的辭退你，他必須要有相關通知,。沒有的話，你就先等著唄。如果在此期間公司不給你發(fā)工資的話,，你也沒有在這個公司繼續(xù)工作下去的打算,，就可以去申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償
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    2020-08-22 18:39:21
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊,，因為這個疫情屬于不可抗力啊，領導把你辭退的話,，顯然就屬于違法辭退啊,，辭退的話呢，也是需要向你支付經(jīng)濟補償金和賠償金的,。
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    2020-08-22 18:41:06
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，要看你的勞動合同關于勞動關系期間，事假管理是如何規(guī)定的,。如果在勞動合同期間內(nèi),，且關于事假沒有特殊規(guī)定，單位的做法是違反勞動合同法規(guī)定的，你可通過仲裁申請補發(fā)工資,，及承擔賠償金,。
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    2020-08-22 18:43:10
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• 

  崔兵

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  • 不發(fā)工資可以要求雙倍賠償其他的違法事由和無故的不履行合同義務，也可以進行勞動仲裁,，具體請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-22 18:48:29
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• 

  羅超

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  • 現(xiàn)在工資沒有發(fā)放，可以申請勞動仲裁,。其他超出的部分也沒有工資,，是嗎？ 你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利。謝謝,。
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    2020-08-22 18:58:44
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• 

  吳煒

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  • 如果你申請了回去或者去青島工廠復工,，但是領導不回復你，那你可以解除合同,，以他們違法為由申請雙倍的賠償金
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    2020-08-22 19:02:55
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• 

  秦惠芳

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  • 好,，如果并非你個人的原因而造成無法復工的話，單位是不能解除勞動合同的,，否則你是可以申請勞動仲裁,，按違法解除勞動合同維護權利
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    2020-08-22 19:07:18
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你這個情況你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察的對其投訴來解決的問題沒事,。
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    2020-08-22 19:08:41
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• 

  董帥

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  • 你好,，這種情況下如果不給開工資的話，是算作辭退的,，當然可以申請仲裁,，需要訴訟或者仲裁，或者聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊
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    2020-08-22 19:12:02
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 63″
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    2020-08-22 19:16:36
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，您好像您這種情況的話,，公司肯定存在違規(guī)的行為，那么這種變相的辭退員工的話,，您可以要求公司承擔相應的賠償責任,，那么可以申請勞動仲裁。
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    2020-08-22 19:31:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不能返回泰國復工,，本身不是勞動者的過錯,，除了回家考試這段時間是作為事假,，結束之后因為國內(nèi)疫情控制政策原因限制到泰國，屬于非因勞動者原因的停工,，依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定,，在一個工資支付周期以內(nèi)，應當按照合同約定的工資正常發(fā)放,。
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    2020-08-22 19:36:06
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  • 黃振波 服務方：
    超過一個工資支付周期,，如果繼續(xù)停工的，只要按照不低于當?shù)毓べY標準的80%到70%發(fā)放生活費,，公司不會以此作為變相解除勞動者的勞動關系,，否則公司需要付出的違法代價是很大的
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    2020-08-22 19:37:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司為你提供工作崗位安排工作,，如果不安排工作,，那就屬于公司未提供勞動條件，你可以此為由解除勞動合同,，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-08-22 19:37:59
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-08-22 19:55:25
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• 

  南曉峰

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說是違法私人的話,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，就是說每工作每年按兩個月的工資來要求賠償，就是你離職前12個月的經(jīng)紀公司來說,，我們繼承一句就可以。
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    2020-08-22 20:06:43
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“現(xiàn)在聯(lián)系青島工廠領導申請9月報道,，領導不回復消息”，建議你親自跑一趟青島,，當面問清情況,。如果不成，建議你提起勞動仲裁,。
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    2020-08-22 20:07:41
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• 

  諶見平

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  • 99″
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    2020-08-22 20:11:03
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以到勞動仲裁院區(qū)嗯,，軍械王中才這個土地方依法履行的路口處。
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    2020-08-22 20:12:35
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，建議收集對方答應你可以在國內(nèi)上班的證據(jù)，如果協(xié)商不成,，可以攜帶證據(jù)到勞動局申請勞動仲裁,。
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    2020-08-22 20:21:36
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，建議盡快聯(lián)系你們公司的人事部門或者人事專員,，讓他們盡快安排你的復工事宜,，如果得不到相應回復，你方可以去當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2020-08-22 20:21:43
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-08-22 20:22:08
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-08-22 20:25:27
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，公司的做法是違法的如果與對方協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構裁決對方,，依據(jù)勞動合同的約定,，嚴格履行
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    2020-08-22 20:31:04
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• 

  巴波

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  • 首先如果單位沒有明確通知你與你解除勞動合同，一般來說是不能斷然下結論說可以視同單位已經(jīng)解除的,，以此去申請仲裁,，難以獲得經(jīng)濟補償金或賠償金。建議與你的直屬領導或人力資源部門聯(lián)系確認公司究竟作何安排,。至于未按時支付勞動報酬問題,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，和申請仲裁,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-22 20:38:37
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• 

  楊康

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  • 這種情況以前屬于不可抗力,，公司如果拒絕安排其他工作,，也不支付工資，是為公司單方解除勞動合同,，可以申請仲裁,，要求公司賠償違法,，解除勞動合同賠償金
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    2020-08-22 20:38:58
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況你可以向公司的人事部門呢提交一個書面的申請，就是因為這個硅谷啊之后啊,，因為這個已經(jīng)原因,，然后現(xiàn)在不能要飛該股，然后然后就個小時后回鶻的工作,，像那個申請?zhí)岣叻謹?shù)分數(shù)有什么一個公司的人事部門哦,，補習打我的時候啊，沒有人和你說話,，那么你是然后坐著扣工資的話,，那么也是可以啊，省錢這個勞動仲裁的,。
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    2020-08-22 20:40:08
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• 

  王煒華

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，首先第一點啊，因為你是跟青島的公司上新的老公關系,，那么也就是說,，如果說他把你當國外，現(xiàn)在國外用疫情不能去上班,，但應該根據(jù)勞動合同的約定啊換崗到青島合適的青島回去,，但他如果說一直不給她工作呢，你可以提出了仲裁,，既不能提供合適的崗位要求違法解除合同,，并且復上映的一個公司和收入要求，這是非常合情合理的,。
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    2020-08-22 20:45:23
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• 

  張超

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  • 無論口頭還是書面,，都沒有辭退的證據(jù)。因疫情導致不能復工,，至少應該發(fā)放生活費,?？梢陨暾垊趧又俨靡蟀l(fā)放生活費,。具體起算時間，要看當時請的什么假,，批準了多長時間,。
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    2020-08-22 21:18:44
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  • 樓主：
    請問都需要什么確切的證據(jù)可以證明呢？
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    2020-08-22 21:25:13
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  • 張超 服務方：
    任何能表明單位解除勞動合同的東西,，書面或者口頭的都可以,。一般是解除勞動合同證明書。聊天記錄也可以,。,。
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    2020-08-22 21:27:46
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司進行協(xié)商,，拿出之前領導的承諾，要求公司進行安排,，并支付工資,。 2.如果公司不同意，那么,，你可以要求公司發(fā)放基本工資,，最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 3.如果公司既不協(xié)調(diào)崗位,，也不發(fā)放工資,，那么，你可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,，要求公司發(fā)放工資,。
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    2020-08-22 21:32:04
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• 

  馬范君

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  • 81″
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    2020-08-22 21:40:03
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• 

  董慶璽

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  • 只要沒給你解除勞動合同而你也沒收到工資，那就可以主張對方給你發(fā)放工資,，同時,，你們內(nèi)部的請假流程并不屬于訴訟范圍。
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    2020-08-22 22:25:07
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• 

  宋洋

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  • 你的具體的工作地點應當于勞動合同中約定的,，旅行地點一致,。如果你向公司提供了基本的勞動服的話，公司應當為你發(fā)放工資
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    2020-08-22 22:27:37
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，你可以向公司發(fā)出書面通知，否則公司也需要正常發(fā)放工資,，不然你也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁,，可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-08-22 22:32:01
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• 

  何勇

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：我今天的時間是你的試卷,，但是試卷來看需要看你們單位的規(guī)定,，如果超過44家的限制的天數(shù)，因為單位可以解除勞動活動,，你看有沒有這樣的規(guī)章制度,？如果有的話，第一個呢,，你可以向國內(nèi)的勞動接著那對投出地方,。
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    2020-08-22 22:38:59
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• 

  劉銳

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  • 領導不回復消息，建議你打電話聯(lián)系,，根據(jù)領導的答復選擇采取什么樣的措施,，只要領導沒有說辭退，你就繼續(xù)去工廠,，根據(jù)工廠規(guī)章制度辦理,。
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    2020-08-22 22:46:22
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• 

  苗世靜

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，如果單位沒有明確提出要和你解除勞動合同的話,，那你們的勞動合同還是有效的,，如果后期因為嗯領導的原因?qū)е履銢]有辦法正常報道單位因此呃爾提出語音解放的活動，那么這種結果是你是可以有所單位支付,，你可能賠償金的,。
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    2020-08-22 23:10:31
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• 

  劉震

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  • 您好，您的問題較為復雜,，可以與我詳細私聊,，發(fā)送一下相關的書面材料。我審查后再給你出具相關的法律意見,。
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    2020-08-22 23:12:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。建議跟公司溝通好，以免影響您的權益,。如果公司是決意要辭退您,，那么可以在辭退一年內(nèi)申請仲裁。如果讓您回去上班,，具體什么時間,、什么崗位都要講明了。希望對您有所幫助,。
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    2020-08-22 23:20:57
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• 

  李歡歡

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  • 《民法通則》第二節(jié) 監(jiān) 護 第十六條 未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人,。注：未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列人員中有監(jiān)護能力的人擔任監(jiān)護人： 祖父母,、外祖父母,； 兄、姐,； 關系密切的其他親屬,、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經(jīng)未成年人的父,、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會,、村民委員會同意的。 對擔任監(jiān)護人有爭議的,，由未成年人的父,、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會,、村民委員會在近親屬中指定,。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決,。 所以,，老人可以直接向法院起訴,，作為精神病人孩子的監(jiān)護人維護其合法權益
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    2020-08-22 23:23:16
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  • 李歡歡 服務方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，不好意思,，發(fā)錯了,，個人覺得像你這種情況，如果說從公司這邊沒有確定說讓你會回回到家,，我那個那個那么現(xiàn)在你的這個崗位只能屬于屬于帶著啊,，太高那么大搞的啊，這邊兒我們還還要看公司這邊具體如何活躍活躍,，見我回復之后,，我們再給你回復了，我公司到底是屬于什么意思,？到底是要幾個,？還是真的是在等待帶著。
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    2020-08-22 23:24:59
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你可以先向公司人事等部門提出安排或者領導協(xié)商安排,，如果沒有回復又沒有發(fā)放工資，可以視為對方?jīng)]有履行合同義務,，從而要求賠償,。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-08-22 23:40:48
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以先申請勞動仲裁,， 然后再起訴， 所有與此相關的材料均可作為證據(jù)使用,，可要求對方給付經(jīng)濟補償金 ,。
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    2020-08-23 00:05:18
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    不回消息不能說明你辭退了辭退，是要有書面的辭退文件的，畢竟現(xiàn)在沒有辭退,，如果沒有給你工資,，你可以通過法律途徑解決
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    2020-08-23 11:07:45
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• 

  孫浩

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：只要您還在勞動合同規(guī)定的勞動期限內(nèi)，那么您就應當享有每月的工資發(fā)放,，如果公司不急于公司的話,，也是可以通過勞動仲裁解決您的事情呢，建議您聘請專業(yè)的律師幫您解決您的勞動問題,。
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    2020-08-23 21:28:54
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