42位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：像這類的情況，你可以去勞動仲裁委申請了勞動仲裁,，巨石參數(shù)你得了工資以及要求公司對于這個除了合同上約定的其他公司的那個這個作業(yè)好像把他的人之類的給你補齊了就行,。
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    2020-08-03 11:45:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，首先第一個問題,，拖欠繳納社保,，違反勞動合同法規(guī)定，你可以直接向單位所在地的人社部門下屬勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要被拖欠的社保,，這是第一個問題,，第二問題呢，就是你單位更改就是工作地點啊,，需要根據(jù)你勞動合同是否有明確約定工作地點,，這是第一第二更改的區(qū)域是否已經(jīng)跨區(qū)域，如果跨這個行政區(qū)域的話,，是可以拒絕的,，也就是需要取得你本人的同意，否則單位強行要求改變工作地點,，沒有經(jīng)過你的同意也是違反勞動合同法規(guī)定,，你也可以找勞動檢查大隊進行投訴來進行維權(quán)。
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    2020-08-03 11:46:02
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• 

  陳華明

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個先先說跳板,，或者說條條的那個工作的地址,，這個時候啊，只要你不同意對吧,，我就把合同約定呃另外呢,，他呢？跟你的生活產(chǎn)生很大的不便,，那這個時候你不同意公司,，如果解除你勞動合同話，那么你是有權(quán)要求,，嗯,，公司支付經(jīng)濟補償金的,，就是說你工作多久嗎,？給幾個月的,？呃,，經(jīng)濟補償金第二個關(guān)于社保的問題,，第一個勞動仲裁是不管的,，你唯一的一種一種辦法就是去那個勞動行政部門去投訴,，要求他們把責(zé)任公司把那個欠繳的社保完全補上,。
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    2020-08-03 11:46:13
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• 

  吳煒

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    補交社保的事情法院是不受理的,，這個要去社保部門投訴,，公司搬家有時候也很正常,，要看這個給你帶來的影響，搬過去后你的工作有什么變動,，待遇怎么樣等等
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    2020-08-03 11:46:28
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• 

  李新宇

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，我看了一下下面的描述啊，這個公司呢,？繳納社保應(yīng)該是按照職工職工的實際工資繳納,，而不應(yīng)該是按照這個平均工資最低工資繳納，這顯然工資是公司是違法的,，嗯,，最后邊的這個裁員或或者是變更這工作地點可以跟紅可以跟著員工啊，工資可以可以員工協(xié)商增加一個月的工資,，然后解除勞動合同,，然后這個經(jīng)濟補償以后給所以是n+1的補償好吧嗯，如果公司跟跟公司協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁啊這個一般仲裁機構(gòu)都會支持的好吧,。
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    2020-08-03 11:46:30
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• 

  王寶珊

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    您好,，這種離職可以獲得相應(yīng)的補償，拖欠你的社保違法是主動提出離職的法定情節(jié),，并且在離職時可以主張工作滿一年都有一個月的工資補償
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    2020-08-03 11:47:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    公司未足額繳納社保,，可以去社保中心投訴，要求公司補繳,。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,。
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    2020-08-03 11:47:06
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• 

  李鑫

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  • 82″
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    2020-08-03 11:47:11
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，我看看在這個大力君上也發(fā)布了一個相關(guān)的類似的咨詢,，也是在深圳啊,，2000而是你你和這個大綠筠尚是同一個客戶嗎？嗯,，如果是的話,，你點擊頭像聯(lián)系我一下,，希望能幫到你,。
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    2020-08-03 12:03:28
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• 

  王曉寧

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  • 答謝
    第一，根據(jù)你所說的情況,，你們之間的勞動合同無法繼續(xù)履行,，第二,，現(xiàn)在這種情況可以向勞動監(jiān)察部門提出申請要求對公司進行調(diào)查以及處罰，并且向公司提出書面的解除勞動通知,。通過仲裁要求公司給予經(jīng)濟補償,，因為公司存在違規(guī)違法行為，侵害了你的合法權(quán)益,。這樣可以獲得補償,。
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    2020-08-03 11:47:20
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• 

  許家苗

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：這個社保啊，沒有買的話能用于社保,，不買都沒社保,，這種政策公司搬遷，你這個理由是不成立的,，以公司搬遷啊,，那申請是啊，那是完成不了的啊這個是他除非都是半天特別遠然后我們又不提供那個通勤車輛,，這個是不行,，如果提供通行車輛是你還是不能用這個理由來安加一的。
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    2020-08-03 11:47:54
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• 

  郭淑嬌

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  • 拖欠繳納社保是違反勞動合同法規(guī)定的,，你可以直接向單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴,，索要被拖欠的社保，然后呢,，你單位更改工作地點,，需要根據(jù)勞動合同是否有明確約定工作地點。如果更改的區(qū)域已經(jīng)跨區(qū)域了,，造成工作距離變長,，上班不便，是可以拒絕的,，需要征得員工本人的同意,，否則單位強行要求改變工作地點，也是違反勞動合同法規(guī)定,。關(guān)于公司給員工的補償呢,，應(yīng)該是按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。您這邊可以點擊一下,，右上角的答謝,，隨后可以和我詳細溝通
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    2020-08-03 11:49:07
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• 

  楊力

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  • 答謝
    68″
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    2020-08-03 11:49:53
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• 

  夏午

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  • 1.公司不同意，可以以公司違反法律規(guī)定,，不足額繳納社保為由,，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩? 2.因為公司的行為違法，所以你要求解除勞動合同可以索要經(jīng)濟賠償金,，即經(jīng)濟補償金雙倍,。
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    2020-08-03 11:51:01
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• 

  李巖

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  • 你這個首先要看你們的勞動合同是怎么約定的,，如果符合正常的標(biāo)準(zhǔn)的話，是可以補交,，但是一般情況下希望不大,，其他的關(guān)于你這個調(diào)崗的問題，那就還是看你們合同具體約定內(nèi)容的,，你這邊也是可以有權(quán)拒絕調(diào)崗的,。
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    2020-08-03 11:52:56
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• 

  任宇飛

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  ￥3.07

  • 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛,，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn),。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù),。 而勞動者為了保障自己的利益,，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資,。要求按實際收入補繳社保,。 如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致,，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同,，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金,。 濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-08-03 11:53:28
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察,，投訴該公司少繳納保險的行為,。如果公司不同意，你以此為由提出解除合同,，是可以要求賠償,，但可能得不到n+1的賠償
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    2020-08-03 11:54:00
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• 

  李德穎

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  • 你好，用人單位未足額繳納社保的,，勞動者不可以單獨以用人單位沒有足額繳納社保費用為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,。用人單位沒有足額繳納社保費用，損害了勞動者的應(yīng)有權(quán)益,，可以先向勞動部門進行投訴解決,，不能直接要求用人單位補繳社保費用,。但是用人單位未足額社保費用,，勞動者能否以此為由解除勞動合同并要求補償,，目前并沒有具體的法律規(guī)定，每個地方的具體應(yīng)用都不同,。
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    2020-08-03 11:55:40
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，對于如果說的是否低調(diào)的問題呢？你可以去通過了勞動監(jiān)察的投訴,，要求他們補繳什么注意觀搞的話呢,，看看是否是符合和他們這邊的需求，如果如果不是的話,，你可以要求恢復(fù)語言工作返回什么工作自己,。
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    2020-08-03 11:57:21
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• 

  趙宴敏

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  • 繳納社保，按最低基數(shù)繳,，也不違法的,。 你可以申請勞動仲裁，這個沒問題,。 要求經(jīng)濟補償金,，是看你工作了幾年。一般是工作一年給一個月的工作作為補償金,，剩余期限小于半年的,，也是給一個月。
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    2020-08-03 11:57:39
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2020-08-03 12:00:04
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-08-03 12:00:14
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    這個是勞動合同法的規(guī)定,，摘錄部分內(nèi)容，供您參考,。 我是專業(yè)做勞資糾紛的律師,，您這邊在今后工作過程中，有類似的問題,，都可以隨時聯(lián)系我,。
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    2020-08-03 12:01:46
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據(jù)你所述情況，是可以通過勞動仲裁,，要求單位給予n1賠償?shù)?。要注意具體理由即為單位未按強制性規(guī)定繳納社保（規(guī)定按收入，而非基本工資）,，可從個稅基數(shù)進行佐證,。
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    2020-08-03 11:58:29
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• 

  南曉峰

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這里面涉及到兩個問題,，第一個是單位少交社保的東西,，對于這個問題呢，也可以向勞動局現(xiàn)在他的話對其投訴反映,，如果投訴如果投訴結(jié)果的情況下還可以用的情況下,，另一方面還涉及的一個變更工作地點的東西呢單位他變更工作地點，有一個地方適合鬧鐘的行行行,，不同意的形成目標(biāo)相同,，也是有權(quán)解除合同的，就屬于合同的變更的,，變更的變更,，變更變更，變更變更,，變更,，變更變更變啊，不過呢,，這種情況下,，嗯，他們她們不屬于違法是最按照正常的要求也要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟考就是說,，每工作滿一年支付一個月的工資,。
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    2020-08-03 11:59:52
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，對于你說的這種情況,，是可以通過訴訟的方式來解決的,。對于訴訟的細節(jié)問題，可以當(dāng)面咨詢律師進行詳談,。
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    2020-08-03 12:01:49
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• 

  孫健

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  • 第一個問題,，2019年以前,，公司可以按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保的,，但是，2019年之后,，要按實際收入來,，你可以向人社部門舉報，要求賠償?shù)?。如果你們工作地點有變動,，可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成,，要看公司對你是裁員還是合同到期解除,，裁員 和公司不和你續(xù)簽可以要n+1，你自己不續(xù)簽沒有N+1
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    2020-08-03 12:02:28
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況因為合同和公司上單位都做了充足的準(zhǔn)備,，你去投訴要求補繳社保和公積金基數(shù)很難勝訴,。而且公積金基數(shù)本來就可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的。另外公司部門搬遷并沒有跨省跨市,，所以你以被迫離職去仲裁很難得到賠償,。
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    1″
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    2020-08-03 12:03:27
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• 

  巴波

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  • 答謝
    可以向社保中心投訴，并要求責(zé)令補繳,。勞動者自己提出離職的話難以獲賠經(jīng)濟補償金,，建議盡可能由用人單位出具解除通知書，比較有把握獲賠,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-03 12:03:37
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• 

  韓孟揚

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況單位不繳納社保不屬于勞動仲裁范圍,，建議你去當(dāng)?shù)厣绫＞诌M行舉報或者直接向法院起訴進行解決,。
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    2020-08-03 12:04:15
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-03 12:10:10
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  • 羅超 服務(wù)方：
    你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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    2020-08-03 12:19:29
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• 

  孫成山

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯呃，如果這個公司不給你交社保,，你這個是可以申請解除合同并要求經(jīng)濟這個補償金,，也就是n+1啊，但是這個社保問題呢,？一般啊,，仲裁部門是被收禮的啊，增值這塊兒,，你可以到這個人社局去投訴啊,，然后他們下這個現(xiàn)金,，不叫社保通知啊,，責(zé)任這個單位去補繳社保,。
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    2020-08-03 12:10:13
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• 

  章娜

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  • 答謝
    除了加班費,，我認(rèn)為您都可以主張單位以此也基數(shù)繳納社?！,，F(xiàn)在社保爭議，法院不受理，只能去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-08-03 12:13:46
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  • 章娜 服務(wù)方：
    1,、勞動監(jiān)察大隊投訴成功后，單位補交社保,，員工個人也要補個人部分,。需要提供勞動合同或者其他證據(jù)，證明投訴補交社保期間在單位工作,； 2,、除非勞動合同有約定,，您是可以拒絕變更工作地點的,。但變更了就不能反悔。但補交社保和變更勞動合同履行地是兩碼事,，建議您直接主張不同意變更工作地點,，不要把補交社保扯進來,。如果因為不同意變更勞動合同工作地解除合同,，單位應(yīng)該支付n補償金（如果提前一個月通知您則不用+1，沒有提前一個月通知要加一個月的代通金的,。）
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    2020-08-03 12:20:02
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• 

  黃振波

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    1.員工可以向社保監(jiān)察部門進行投訴,，要求按照實際工資補繳社保差額，也可以一并與后續(xù)的仲裁請求申請勞動仲裁,，補繳社保差額與補交社保是兩個概念,。前者屬于勞動仲裁的范圍，后者就不屬于的,。
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    2020-08-03 12:15:07
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    問題二,，可能很難實現(xiàn)您的請求愿望，因為按照廣東省關(guān)于審理勞動爭議若干問題的事發(fā)解釋,，只有超過行政管轄的市以外,，而且單位不解決上下班交通方式的，勞動者有權(quán)拒絕隨遷,。這種情形下,，并可以要求用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，以N加一解除勞動關(guān)系,。
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    2020-08-03 12:19:48
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• 

  張博

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    你好,，第一個問題向當(dāng)?shù)厝吮＞?2333咨詢，各地要求不一,，東北這邊沒有要求必須按實際工資檔繳納,，第二個問題，應(yīng)該看你跟公司之間簽訂的勞動合同當(dāng)中的約定。約定的工作地點是在哪,？如果變更的話,，能否給員工進行一定的車費補償進行協(xié)商變更，公司地點變更不屬于員工與公司的法定解除條件,，如果現(xiàn)在解除勞動合同的話,，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
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    2020-08-03 12:15:50
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  劉震

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    這種情況你可以去向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，而且少繳納社保這個行為,，你也可以申請2n的經(jīng)濟賠償金。
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    2020-08-03 12:21:00
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  張興建

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    要求補繳社保,，這個必須去社保局開出補繳證明,，才能作為仲裁的證據(jù)證明公司少繳了社保。關(guān)于變更工作地點,，這種情況,，也需要你拿出證據(jù)，如果公司安排變更后,，提供交通車,，您就不能以此為由解除合同。 當(dāng)然,，還有一個萬能的請求,，未休年休假工資，也可以達到直接解除合同并讓公司支付經(jīng)濟補償?shù)哪繕?biāo),。
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    2020-08-03 12:23:53
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  陸暢言

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    自動轉(zhuǎn)換：少交社保,，這個很麻煩，這個你要通過社保的稽查來處理的,。
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    2020-08-03 12:29:22
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  徐欣

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    2020-08-03 12:30:46
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  張康兄

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    未繳納社保的,，向勞動監(jiān)察大隊投訴，不屬于仲裁范圍,。未繳納公積金的,，向公積金稽查科投訴。相關(guān)行政部門會強制要求單位繳納,，拒不繳納的,，會對單位進行處罰,。
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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，單位應(yīng)該按照你的實際工資標(biāo)準(zhǔn)給你繳納社保,，少繳的部分,，你可以要求單位補繳或者直接發(fā)放給你，否則可以申請勞動仲裁或者提起訴訟,，至于對方經(jīng)濟性裁員或者單方變更合同地點,，如果你不同意的話，單位應(yīng)該按照每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金支付給你,。
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    2020-08-03 12:31:18
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• 

  尹朝存

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個問題,，你可以向勞動保障行政部門去舉報來督促企業(yè)主角沒有足額繳納的社會保險，第二個問題,，呃,，這個要看能不能拿到a或者n+1的補償要看由誰來提出辭職？如果是單位提出的話,，是可以拿到的,，如果是由你來提出的話啊，以為依法交納社會保險這個旅游了,，其實也可以拿到,。
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    2020-08-03 12:50:23
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，如果想讓公司補繳社保,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。關(guān)于公司裁員,，在當(dāng)前疫情情況下也是正常的反應(yīng)，所以如果不服從調(diào)動會被裁員,，但可以要求公司給予N+1賠償,。
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    2020-08-03 13:25:20
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• 

  崔兵

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    社保是有正常標(biāo)準(zhǔn)的，如果少交必須要堅決予以補交,，可以起訴也可以找相應(yīng)的社保部門進行處理,。需要幫助，請直接通過電話下單,，本律師進行專項專業(yè)咨詢,。
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    2020-08-03 13:26:50
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  孔繁越

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有按照如果繳納還給你可以要求去確保更新去進行投資，然后他會和我們公司的章程掉下來調(diào)查,，獲取和最重要的時候,，他一直會給你比較多。
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    2020-08-03 14:35:50
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，如果按照您說的就是這個繳費基數(shù)有差錯的話,，那你要提供相應(yīng)的證據(jù)向當(dāng)?shù)氐倪@個社保經(jīng)辦機構(gòu)或者稽核部門進行反映,，由他們調(diào)查處理，那么至于其他的比如說您要跟公司解約的話,，那你們可以協(xié)議解決,，如果勞動合同勞動合同里面約定履行地的話，且只是在一個行政區(qū)域內(nèi)的話,，一般你向仲裁提出爭議解決,，有可能不予以支持。
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    2020-08-03 17:16:57
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• 

  王煥

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    這種情況,，你要申請勞動仲裁社?；鶖?shù)，以實際工資,。如果你的工資收到,，上年度統(tǒng)籌平均工資60%按上年度，居民統(tǒng)籌工資的60%計算.你可以申請仲裁,。
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    2020-08-03 18:28:39
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