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¥25
勞動合同 | 2020-07-31 19:28:24

請問合同是否有效,需要支付違約金嗎

請問這份合同(普通小機構(gòu)培訓班)我簽了三年,,可以提前辭職嗎,,上面有我的身份證號,會對我有什么影響嗎,,如果老板借此不讓我辭職,,我應(yīng)該怎么做
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漏發(fā)了一頁,上面的規(guī)定可以制約我拿以前的工資嗎
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2020-07-31 21:46:03
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35位律師解答

  • ¥12.5
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,你可以理解,因為根據(jù)勞動法的規(guī)定,,只有用人單位出資為勞動者進行培訓,,并且約定附期限情況下適用違約金,就像這種情況啊,,不是有圍巾可以離職,。
      展開
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      2020-07-31 19:29:07
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      13″
      自動轉(zhuǎn)換:而辭職也是勞動者的權(quán)利,呃,,提前30通知單位就可以,,或者說嗯,即使辭職吧,,這個工作的交接好不給單位也造成損失就可以嗯,。
      展開
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      2020-07-31 19:29:38
    • 樓主:
      沒有培訓,但合同上有我的身份證號,,我怕借此來要挾我
      展開
      收起
      2020-07-31 19:29:57
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      15″
      自動轉(zhuǎn)換:而合同上有你的新聞賬戶余額是否能夠離職,,是沒有關(guān)系的,即使寫了你的身份證號和根據(jù)勞動法的規(guī)定,,就這個情況,,他不適應(yīng),我也是可以離職的嗯,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:30:33
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      16″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,,如果他氣死了,進行進行威脅,,或者說是有其他的這個我想勞動法的情況呢,,你可以向勞動局檢查大隊投訴,或者說上了勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:30:58
    • 樓主:
      如果不提前三十日的話可以嗎
      展開
      收起
      2020-07-31 19:40:15
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      42″
      自動轉(zhuǎn)換:這個勞動法,,他不一定就是說勞動者離職需要提前30同志單位的,這是個勞動者的義務(wù)義務(wù),,但是呢,,嗯,,在實踐當中,不是吧,,他們有很多情況下都是說啊,,因為這個實踐的情況下,只要是自己單位與單位隱私保護是把工作交接好了,,交接好,,導致單位啊,他已經(jīng)是但是呢,,勞動法對沒有體現(xiàn)30同志的這種情況也沒有規(guī)定相應(yīng)的法律和法律戶口,,只要這個單位單位的工程師工作交接好,交際好的情況下是可以的,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:41:17
    • 樓主:
      主要這個機構(gòu)只是周末上班,,我覺得沒有什么可以交接的,就是重新找個老師繼續(xù)上就可以了
      展開
      收起
      2020-07-31 19:43:45
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      28″
      自動轉(zhuǎn)換:而如果沒有什么需要交接的,,也不會給英文單位造成損失的話,,可以離職,這個提前30同志單位呢,,他是勞動法法規(guī)規(guī)定的一個義務(wù)寫為敬,,但是呢,雙人的法律后果呢,?就一定理由規(guī)定肯定會不行說啊,,沒有體檢,35位單位會不會收到上說法說法確實沒有新的品牌嗯,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:45:05
    • 樓主:
      那如果因為不滿三十天,,老板不放我走,應(yīng)該怎么樣
      展開
      收起
      2020-07-31 19:53:41
    • 樓主:
      我明天要去她家里提辭職,,我怕她不放我走
      展開
      收起
      2020-07-31 19:54:34
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:這個老板是怎樣控制你的,,反正如果說老板對你的人身體需要限制,這是違法行為,,你可以報警處理,,住宿30日離職,這就是勞動法的嗯,,一個義務(wù)性規(guī)定,,但是到達限制你的人身自己的話,這就是我也發(fā)了,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:55:03
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:就是說你提前離職,,充其量了也只是一個勞動求生,如果說他限制你的人生自由的話,,那么說就是違法行為,,可以報警處理。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:55:52
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      17″
      自動轉(zhuǎn)換:你也可以通過電話,,微信給給她表達這個辭職的想法啊,并且她保留好證據(jù),,進行錄音或者保存好這個啊,,微信聊天記錄啊,以后呢,?這樣是舅舅非常啊,,可以做一個證據(jù)。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:01:08
    • 樓主:
      好的
      展開
      收起
      2020-07-31 20:01:56
    • 樓主:
      我們這個應(yīng)該是臨時關(guān)系吧,,那如果拖欠工資應(yīng)該怎么辦
      展開
      收起
      2020-07-31 20:10:26
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      41″
      自動轉(zhuǎn)換:而你們之間的屬于這個非全日制用工,,非全日制用工也屬于一種勞動關(guān)系,北京的是按照勞動法的規(guī)定來執(zhí)行,,而應(yīng)能是按時足額的發(fā)放工資,,如果他拖欠工資的話,第一個也可以向勞動局監(jiān)察大隊投投訴舉報的,,由勞動手段進行干預(yù)進行處理,,第二呢,可以向勞勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁呢,,你要提供的,,因為之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)就可以嗯。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:12:13
    • 樓主:
      那不是北京的還可以找勞動保障監(jiān)察大隊嗎
      展開
      收起
      2020-07-31 20:16:15
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:那就是說現(xiàn)在你的這個把工作的所在地點兒啊,,勞動局的投訴都可以嗯,。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:17:07
    • 樓主:
      人力資源和社會保障局嗎
      展開
      收起
      2020-07-31 20:20:19
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:啊對,是勞動和社會廣場區(qū)域,,它里面的一個老總,,監(jiān)察大隊,他是專門受受理的勞動糾紛的,。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:21:08
    • 答謝
      根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定員工辭職只要提前30天書面通知單位到期就可走人,,不需要承擔違約責任。如果老板不批你只要過了30天就可以直接走人,,不發(fā)工資可以去申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:29:40
    • 樓主:
      這個機構(gòu)只是老板個人開的,只有周末上班
      展開
      收起
      2020-07-31 20:12:03
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:那就不存在勞動關(guān)系了,,采納我的回復(fù),,并給予獎勵金可以給你詳細解答,。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:15:49
    • 答謝
      你好,你這個是勞動合同糾紛,,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,,勞動者在提前一個月通知用人單位的情況下,是可以解除合同的,,但是呢,,具體還是要看你們合同的約定,我們可以電話溝通一下
      展開
      收起
      2020-07-31 19:30:06
    • 樓主:
      如果沒有提前三十天呢
      展開
      收起
      2020-07-31 19:31:10
    • 陳陽 服務(wù)方:
      提前三十天是勞動合同法的硬性規(guī)定,,而且你這個合同里面對于你享有單方解除權(quán)的事宜并沒有做約定,,如果雙方是構(gòu)成勞動合同關(guān)系的話,就要依照法律規(guī)定
      展開
      收起
      2020-07-31 19:32:55
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥12.5
    • 70″
      展開
      收起
      2020-07-31 19:30:32
    • 樓主:
      如果是沒有提前三十天還闊以嗎
      展開
      收起
      2020-07-31 19:32:57
    • 劉闖 服務(wù)方:
      71″
      展開
      收起
      2020-07-31 19:34:58
    • 樓主:
      并沒有買社保
      展開
      收起
      2020-07-31 19:36:03
    • 劉闖 服務(wù)方:
      35″
      自動轉(zhuǎn)換:如果沒有給你買社保啊,,你這種情況,,你是隨時可以與單位解除勞動關(guān)系,,因為單位都是嚴重的違反法律規(guī)定,你可以以此為直接向單位說明,,由于單位沒有給你依法繳納社保,,所以你要求與單位解除勞動關(guān)系,不需要提前30日書面申請,,并且您可以在離職之后向勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來要求依法這個單位用人單位依法給你補繳拖欠的社保,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:44:33
    • 劉闖 服務(wù)方:
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:如果對我的回復(fù)比較滿意,請點擊右上角給我一個答謝獎勵,,后續(xù)如果還有其他的問題可以隨時與我留言溝通聯(lián)系,,謝謝。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:44:55
    • 樓主:
      因為機構(gòu)是老板個人開的,,而且也只是周末上班
      展開
      收起
      2020-07-31 19:46:19
    • 劉闖 服務(wù)方:
      38″
      自動轉(zhuǎn)換:那如果你只是周末進行兼職的話,,那么你們你和老板之間只屬于臨時的雇傭關(guān)系啊,就是屬于勞務(wù)關(guān)系的雙方,,雙方是可以隨時解除啊,,不需要任何的限制,也不受勞動合同法的調(diào)整當然如果是雇傭關(guān)系的話,,那這種情況單位是沒有義務(wù)給你繳納社保,,但也沒有義務(wù)來加以限制,你就隨時可以去解除,,你不想干就可以直接走人,,但是工資不能拖欠,如果拖欠你的工資所所謂的勞務(wù)費你直接可以向法院起訴來所有,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:52:17
    • 樓主:
      那如果拖欠公司,,是否可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴
      展開
      收起
      2020-07-31 20:01:03
    • 劉闖 服務(wù)方:
      如果是臨時雇傭關(guān)系就不能去到勞動監(jiān)察大隊投訴不會被受理,,但如果是勞動關(guān)系那么是可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。建議你先去投訴,,由相關(guān)工作人員協(xié)調(diào)幫你處理,,如果確認是臨時雇傭關(guān)系,那么你再向法院直接起訴
      展開
      收起
      2020-07-31 20:03:33
    • 樓主:
      工資
      展開
      收起
      2020-07-31 20:04:53
    • 樓主:
      臨時雇傭與另外一個有什么區(qū)別
      展開
      收起
      2020-07-31 20:12:55
    • 劉闖 服務(wù)方:
      雇傭?qū)儆趧趧?wù)關(guān)系拖欠工資需要直接向法院起訴,,勞動關(guān)系受勞動合同法調(diào)整,,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
      展開
      收起
      2020-07-31 20:21:02
    • 答謝
      38″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,根據(jù)你的描述,,首先你合同的簽字頁啊,是看不清楚的,,不知道雙方的簽字情況,,這是第一點第二點,雖然名為聘用合同,,實際上就是一個勞動合同,,合同的話你可以提前一個,如果過了這個試用期,,你可以提前一個月向公司提出提出這個辭職啊,,老板也就是這個單位是不能拒絕你辭職的,如果需要詳細咨詢啊,,可以點擊頭像聯(lián)系我,,或者下單雌雄,希望能幫到你,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:30:43
    • 樓主:
      這個機構(gòu)只是老板個人開的,只有周末上班,,
      展開
      收起
      2020-07-31 20:11:29
    • 李鑫 服務(wù)方:
      20″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,根據(jù)您的描述,即使他只是老板個人開著它也是需要到這個工商行政部門去注冊的啊,,注冊了這么一個培訓機構(gòu),,所以老板他只是法定代表人或或者是個體工商戶,這個是不影響的,,希望能幫到你,。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:12:43
    • 答謝
      辭職當然可以,不讓辭職的情況也有,,但不可能強制把人留下,,無非是不支付你工資或其他應(yīng)有待遇。對你而言,,需要提前跟公司打好招呼,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:32:46
    • 答謝
      您好,,雖然這份合同有效 但是限制你離職的條款是違反法律規(guī)定而無效的,以限制離職來收取違約金 沒有法律依據(jù)可以拒絕 并且可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
      展開
      收起
      2020-07-31 19:32:53
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      這不是屬于編制類的定向分配關(guān)系,,是屬于聘用制的勞動合同關(guān)系,,完全可以受《勞動合同法》第37條的規(guī)定,解除雙方的勞動合同,,就是說勞動者可以在試用期內(nèi)以書面的形式提前三天通知用人單位,。在試用期以后提前30天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:33:44
    • 黃振波 服務(wù)方:
      我國所有勞動法規(guī)沒有明確必須要通過用人單位批準才可以辭職,,只要按照規(guī)定,,通知用人單位辭職屆滿之日起按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例,用人單位都應(yīng)當在時值屆滿之日起完成工作交接手續(xù),,并于三日內(nèi)結(jié)清所有勞動報酬,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:35:41
    • 樓主:
      那如果不提前三十日呢
      展開
      收起
      2020-07-31 19:37:16
    • 黃振波 服務(wù)方:
      在15日內(nèi)為員工辦理勞動你社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此,,如果用人單位,,屆時不辦理離職手續(xù)的,勞動者只要保留有通知用人單位解除勞動關(guān)系的證據(jù),,即可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報單位拖欠勞動報酬,,通過勞動監(jiān)察部門對用人單位做出限期糾正通知,用人單位依然拒不改正,,并發(fā)放勞動報酬的,,勞動者可以憑這份限期糾正支付通知向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁,除了主張沒有支付的勞動報酬以外,,還應(yīng)當依照勞動合同第85條的規(guī)定,,給予未支付勞動報酬的50%到100%的賠償金。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:39:31
    • 黃振波 服務(wù)方:
      如果沒有提前30天通知用人單位,,屬于緊急性辭職,。因為用人單位要有一個充分的準備期,為補充您的崗位進行招聘培訓,,如果緊急辭職,,屬于勞動者違反了合同約定,勞動者應(yīng)當承擔用人單位在此期間的違約責任,。一般按照工資支付條例或者工資支付暫行辦法規(guī)定,,可以扣除當月工資的20%作為用工招聘成本。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:41:59
    • 黃振波 服務(wù)方:
      以上是于企業(yè)員工關(guān)系部門從業(yè)法律顧問十年余的專業(yè)指引,,如果還有什么疑問請點擊個人頭像私信更加精準,,更負責任的回復(fù)。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:44:40
    • 樓主:
      我在這個機構(gòu)只是兼職,周末上班的
      展開
      收起
      2020-07-31 20:06:12
    • 黃振波 服務(wù)方:
      如果您只是兼職,,雙方不存在勞動關(guān)系,,不受《勞動法》的調(diào)整,只受《合同法》調(diào)整,,那么就完全依據(jù)你們雙方簽訂的合同履行,。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:13:47
    • 黃振波 服務(wù)方:
      更何況按照您雙方的合同約定,受用人單位制度管理的約束,,雙方都約定了勞動報酬的支付方式,,在內(nèi)容,形式和程序上個人認為,,雙方是存在勞動關(guān)系的,,即便是兼職。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:16:58
    • 答謝
      1.根據(jù)聘用合同可知,,你跟你們培訓學校之間形成的是勞動關(guān)系,。 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,自主擇業(yè)是你的法定權(quán)利,,你可以依據(jù)法律規(guī)定申請離職,但是要辦理好交接手續(xù),。 3.如果你們老板依據(jù)合同的約定,,不讓你離職,或者你離職扣你的工資等,,你可以告訴對方,,合同約定違法,屬于無效條款,,扣你的工資更違法,,你可以提起勞動仲裁。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:34:01
    • 答謝
      1.你完全可以提前辭職,,但是按照合同約定,,需要提前兩個月通知對方。如果不通知的話,,代價就是當年的獎金就會不給你了,。 2.合同中寫上身份證號對你沒有什么影響。 希望對你有所幫助,。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:34:09
    • 答謝
      11″
      自動轉(zhuǎn)換:可以提前辭職,,辭職的話,只需要依照合同約定承擔違約責任即可??!
      展開
      收起
      2020-07-31 19:34:10
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,首先你這個情況屬于勞動糾紛,,如果你在合同未到期辭職,,那么按照約定的違約條款進行賠償后即可辦理離職,,一般來說對你沒有太大影響的。
      展開
      收起
      2020-07-31 19:36:51
    • 答謝
      1.根據(jù)勞動合同法,,你只需提前一個月告知單位即可辭職,,且不予得到單位同意。 2.如果單位不同意你可直接向勞動仲裁委提起勞動仲裁申請,,要求裁定勞動關(guān)系解除,。
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      2020-07-31 19:37:12
    • 答謝
      合同肯定是有效的,其中部分條款可能存在不合理的情況,。一般情況下勞動合同未屆滿需要解除合同的,,一般是通過協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的話,,可以單方解除但是需要承擔違約責任,。
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      2020-07-31 19:37:31
    • 答謝
      簽訂合同的主體是個人還是單位?你打馬賽克了,,看不清楚,,如果是單位,你可以主張勞動合同糾紛,,提前一個月書面離職,。
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      2020-07-31 19:38:55
    • 樓主:
      是個人
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      2020-07-31 19:41:54
    • 答謝
      合同未到期離職,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,,勞動者只要提前三十日通知用人單位,,就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,,任何單位或個人都不能加以限制或剝奪,。
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      2020-07-31 19:39:13
    • 答謝
      你好,在合同當中沒有約定辭職的情形,,按照正常的勞動合同法及相關(guān)規(guī)定,,你可以提前辭職,但必須要履行辭職的手續(xù),,也就說在試用期內(nèi)提前三天通知該機構(gòu),,在試用期滿以后,需要提前一個月通知機構(gòu)可以辦理離職手續(xù),,老板不會不讓你辭職,,如果以工資報酬為卡不讓你辭職,你可以通過勞動仲裁解決,。
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      2020-07-31 19:40:05
    • 答謝
      可以辭職,。但是,根據(jù)你的合同約定,需要提前2個月通知甲方,。 他們?nèi)绻蛔屇戕o職,,你可以申請勞動仲裁。
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      2020-07-31 19:40:29
    • 答謝
      您好,,從合同的形式來看,,合同應(yīng)該是合法有效的,即使在合同期內(nèi),,您也想有隨時解約的權(quán)利,,老板不能不同意。
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      2020-07-31 19:40:34
    • 答謝
      40″
      自動轉(zhuǎn)換:看來你咨詢的問題,,你如果說需要提前辭職的那個需要更老板協(xié)商一致的,,如果不寫上孩子,你可能是要承擔違約責任,,上面有你身份證號,,一般情況下不會有很大的問題,但是也不排除你是碰到不道德的人,,或者是你把你的身份證號提供給違法人員的,,那這種影響是排除不了的基礎(chǔ)。
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      2020-07-31 19:47:09
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,以及概括,我們可以給你進一步解答,。讓你知道應(yīng)當如何處理,。維護你自己的權(quán)利,。謝謝,。
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      2020-07-31 19:48:14
    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:你好啊,作為勞動者的話呢是可以隨時辭職的,,但是需要提前30天通知單位啊啊,,無論這個合同上如何約定你不能辭職,你都是你可以依據(jù)勞動合同法提前離職,,并且提前30天通知單位就可以,。
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      2020-07-31 19:52:30
    • 樓主:
      那如果不滿三十天呢
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      2020-07-31 19:53:06
    • 李新宇 服務(wù)方:
      13″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,不滿30天的話也沒有問題啊,,如果對方不允許你離職的話,,你可以走一個直接走就行了啊,然后通知對方,,并且做好這個交接工作,。
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      2020-07-31 19:55:22
    • 答謝
      你好,你同單位協(xié)商解除了嗎?先嘗試協(xié)商,,根據(jù)勞動合同法規(guī)定員工離職要提前三十告知用人單位,,來解除?;蛘吖痉矫娲嬖诜ǘㄟ^錯,,通知單位解除,如果單位不解除的話可以向單位所在地勞動監(jiān)察投訴,,或者提起勞動仲裁,。
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      2020-07-31 19:54:25
    • 答謝
      26″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,勞動關(guān)系的是雙方協(xié)商一致的,,就是說一種合作關(guān)系,,那如果說你這邊要離職呢?不會因為因此而出現(xiàn)體和一般性的提前30天書面告知單位都可以離職了,,根本相關(guān)的身份證,,治病的話并不影響啊,畢竟單位這邊其實不會因為一個老師離職,,導致相應(yīng)的損失嘛,,可能對于你們公司的結(jié)算存在的爭議,那么一般形式不利影響,。
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      2020-07-31 19:55:44
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,嗯,這份工作呢并不屬于有編制類的分配關(guān)系,,是屬于聘用制的勞動合同關(guān)系,,完全可以受勞動合同法第37條的規(guī)定,解除雙方的勞動合同,,就是說勞動者可以在試用期內(nèi)以書面形式,,提前三天通知用人單位,在試用期過后提前30天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,,嗯,,您這邊呢,可以點擊下右上角的答謝,,隨后可以和我詳細溝通,。
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      2020-07-31 19:57:13
    • 答謝
      25″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,你好,,這份合同是有效的,,然后你正常提前就是至少一個月跟人家說你要辭職,然后把這個工作交接一下,,交接好的話,,你應(yīng)該是沒有什么問題的,,因為畢竟你是提供勞務(wù),對他們這款應(yīng)該是也沒有什么違約金,,但是需要提前告知一下,,控制人家給人家一個準備的時間。
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      2020-07-31 20:05:55
    • 樓主:
      這個機構(gòu)只是老板個人開的,,而且只有周末,,假期上班
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      2020-07-31 20:13:26
    • 李德穎 服務(wù)方:
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,那也沒事兒,,然后這種情況的話,,你也就是提前的跟他們說,然后到時候就讓他們交接一下工作,,提前這塊安排下工作就行了,,因為畢竟是勞務(wù)合同,嗯,,想走的話,,他這款應(yīng)該是限制不了的。
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      2020-07-31 20:50:22
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      72″
      展開
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      2020-07-31 20:28:58
    • 許家苗 服務(wù)方:
      18″
      自動轉(zhuǎn)換:所以只要你提前一個月不需要支付違約金,,這個是不存在的,,的原因是可以用那個懲罰的,都是和你的培訓時那個相關(guān)的,。
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      2020-07-31 20:29:27
    • 樓主:
      那如果沒有提前三十天呢
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      2020-07-31 21:44:38
    • 答謝
      不需要支付違約金,,而且你可以直接申請勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償金,,體面的離職,。或者,,你也可以以經(jīng)濟補償金為由,,讓公司盡快為你辦理離職手續(xù)。
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      收起
      2020-07-31 20:34:36
    • 答謝
      20″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,既然合同已經(jīng)簽訂了,,如果不是因為用人單位的過錯,,你是不能提前解除勞動合同的,,如果您堅持要提前解除合同,那么是要承擔相應(yīng)的違約責任,。
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      2020-07-31 20:37:45
    • 張鳳啟 服務(wù)方:
      20″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,既然合同已經(jīng)簽訂了,如果不是因為用人單位的過錯,,你是不能提前解除勞動合同的,,如果您堅持要提前解除合同,,那么是要承擔相應(yīng)的違約責任。
      展開
      收起
      2020-07-31 20:37:49
    • 答謝
      要看具體情況,,正常情況可以提前一個月申請辭職,,如有違約金應(yīng)按違約條款處理,當然該條款不得違反法律,,具體需要幫助,,請直接下單電話咨詢本專家律師,祝您順利,。
      展開
      收起
      2020-07-31 21:06:32
    • 答謝
      您拍照上傳的似乎不是合同的全部,,僅根據(jù)您拍照上傳的合同看,如果提前辭職對您沒什么影響,。您只需向?qū)Ψ教岢黾纯伞?/div>
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      收起
      2020-07-31 21:09:00
    • 答謝
      聘用合同當然可以提前辭職,,勞動者不想做了就可以隨時解除勞動合同,提前一個月通知用人單位就可以了,,他不愿意也不行
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      收起
      2020-07-31 21:21:54
    • 答謝
      嗯,,你這個是可以提前辭職的,就是說你如果不想做了,,你提前一個月打辭職報告,,一個月滿了之后,即使老板不同意你也可以走,。
      展開
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      2020-07-31 21:34:13
    • 答謝
      不管合同多久,,你要辭職,只要提前一個月即可,。工資什么福利的都可以拿到如果對方在合同中限制你,,拿不到那么意思,無效的條款
      展開
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      2020-08-01 16:37:01
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