60位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯，好嗯,，公司這么做呢,？肯定是違法的啊，因?yàn)榘凑者@個(gè)勞動(dòng)合同來(lái),，那個(gè)與員工協(xié)商啊,，轉(zhuǎn)崗或者是降低工資啊，如果員工不同意的話啊,，公司可以補(bǔ)助啊,，另外補(bǔ)助一個(gè)月的工資啊，可以與員工簽訂啊,，可以解除合同啊,，假如合同的話呢，員工也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊另外呢,，那工資應(yīng)該補(bǔ)足你這邊呢可以啊,，對(duì)于公司的是違法行為呢可以像向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊一般都是會(huì)支持的。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:18:20
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同條款中，以及公司的規(guī)章制度中,，并沒(méi)有這樣的規(guī)定,，公司就不得單方面擅自降職降薪。否則就是非法的侵犯,，職工勞動(dòng)權(quán)益的行為,。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,，撤銷(xiāo)公司的違法決定。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:19:09
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你有沒(méi)有在書(shū)面的文件上簽字,？如果沒(méi)有在書(shū)面的文件上簽字,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作每滿一年支付一個(gè)月工資,。如果自己離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:19:28
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 這種降薪調(diào)崗屬于公司單方面的決定,，是違法的,。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，或者去勞動(dòng)仲裁,，要求公司恢復(fù)原來(lái)的崗位和工資待遇,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:19:31
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，我看了下您的描述啊,，就是說(shuō)關(guān)于嗯這個(gè)情況呢,，公司是存在違法行為，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)員工協(xié)商,。轉(zhuǎn)崗或者降低工資的事情如果公司未經(jīng)員工同意,，而擅自轉(zhuǎn)港，或者是降低工資,，員工這邊可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，具體,，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝,，隨后。點(diǎn)擊我的頭像,，和我進(jìn)一步詳細(xì)溝通,。
    展開(kāi)
    收起
    1″
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:20:11
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 根據(jù)你所述情況,，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋就該績(jī)效合并作法向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求糾正違規(guī)調(diào)整決定,，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:20:33
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 您好，主要還是需要看簽訂的勞動(dòng)合同中是否有明確約定公司可以進(jìn)行調(diào)崗合并,，如果合同中有明確約定那么可以調(diào)崗,，沒(méi)有約定需要協(xié)商否則您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)按照合同約定來(lái)履行
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:20:39
    回復(fù)
• 

  尹朝存

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 法律中其實(shí)并沒(méi)有對(duì)降職降薪做出直接的規(guī)定，降職降薪的本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，如需對(duì)勞動(dòng)合同變更,，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 被降職降薪,，員工往往是堅(jiān)決不同意的，在無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的情況下,，如何往前推進(jìn),？此時(shí)企業(yè)有兩條道路可選：1、繼續(xù)按原來(lái)的勞動(dòng)合同執(zhí)行,；2,、解除勞動(dòng)合同，但解除的前提是企業(yè)有充足的證據(jù)證明該員工不能勝任工作,，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作,。解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)：提前一個(gè)月或額外支付1個(gè)月工資,；經(jīng)過(guò)民主程序（提前通知工會(huì),、無(wú)工會(huì)的通知職工代表或當(dāng)?shù)毓?huì)）；支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月工資）,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:20:56
    回復(fù)
  • 樓主：
    我看了一下我的合同,，有寫(xiě)著可以根據(jù)公司職能部門(mén)的調(diào)整及公司戰(zhàn)略發(fā)展等需求進(jìn)行調(diào)整崗位，相關(guān)崗位進(jìn)行調(diào)薪之類(lèi)的
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:28:53
    回復(fù) 刪除
  • 樓主：
    如果有這些的話,，要怎么辦
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:29:13
    回復(fù) 刪除
  • 尹朝存 服務(wù)方：
    可以與公司協(xié)商,。從個(gè)人角度，如果調(diào)崗能夠適應(yīng),，降薪幅度不大,，不主張今年離職。如果不能接受,，只能考慮解除勞動(dòng)合同了
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:37:49
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 您這個(gè)情況屬于勞動(dòng)合同的變更,，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意。 如果您對(duì)薪酬不滿意,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除合同,，要補(bǔ)償金。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:21:35
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 法律中其實(shí)并沒(méi)有對(duì)降職降薪做出直接的規(guī)定,，降職降薪的本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,，如需對(duì)勞動(dòng)合同變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。被降職降薪,，員工往往是堅(jiān)決不同意的，企業(yè)有兩條道路可選：1,、繼續(xù)按原來(lái)的勞動(dòng)合同執(zhí)行,；2、解除勞動(dòng)合同,，但解除的前提是企業(yè)有充足的證據(jù)證明該員工不能勝任工作,，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)：提前一個(gè)月或額外支付1個(gè)月工資,；經(jīng)過(guò)民主程序（提前通知工會(huì)、無(wú)工會(huì)的通知職工代表或當(dāng)?shù)毓?huì)）,；支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月工資）,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:22:14
    回復(fù)
  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你可以向勞動(dòng)局檢查大隊(duì)去反正這東西也可以申請(qǐng)中中中我不知道。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:22:38
    回復(fù)
  • 樓主：
    我的勞動(dòng)合同中有寫(xiě)可根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展之類(lèi)的及公司職能部門(mén)那些調(diào)整職位,，并按照職位調(diào)整薪資,，這些會(huì)影響嗎
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:32:52
    回復(fù) 刪除
  • 南曉峰 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，這個(gè)條款他是論文單位單方制定的,，它是格式條款,，現(xiàn)在有不利于勞動(dòng)者的情況下啊運(yùn)動(dòng)作出對(duì)于勞動(dòng)者有利的解釋我知道。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:34:18
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)強(qiáng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 根據(jù)你陳述的案件事實(shí),，做出如下分析意見(jiàn)僅供參考,。 首先，要依據(jù)你和公司簽訂的勞動(dòng)合同遵照?qǐng)?zhí)行,。根據(jù)合同約定了崗位和勞動(dòng)報(bào)酬,，要按照約定。 其他的要看合同有沒(méi)有約定公司可以調(diào)整你工作崗位的權(quán)利,，如果發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:24:21
    回復(fù)
• 

  張贛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，根據(jù)你描述,，本律師做如下解答,，僅供參考：首先，如果你應(yīng)聘時(shí),，勞動(dòng)合同明確約定了你的崗位及薪酬,，公司單方面降職降薪的,，這是不符法律規(guī)定的違法行為，但是當(dāng)單位做出之日起一個(gè)月內(nèi)你應(yīng)當(dāng)提出異議,。其次,，針對(duì)降職降薪如果公司有相關(guān)的合法的制度，公司根據(jù)具體制服及具體業(yè)績(jī)的證據(jù)可以進(jìn)行降職降薪,，這種情況你應(yīng)當(dāng)服從安排,。最后，如果需要具體詳細(xì)的解答,，你可以加我微信18908513641想聊,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:29:11
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好,，根據(jù)您介紹的情況,，如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由，就把你們價(jià)為一,，現(xiàn)在這個(gè)員工的話,，并且后續(xù)你們的工作崗位又沒(méi)有任何保障，那么這個(gè)你們可以向公司提出這個(gè)要求,，如果公司拒絕的話你們也可以申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:29:25
    回復(fù)
  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，根據(jù)您介紹的情況，如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由,，就把你們價(jià)為一,，現(xiàn)在這個(gè)員工的話，并且后續(xù)你們的工作崗位又沒(méi)有任何保障,，那么這個(gè)你們可以向公司提出這個(gè)要求,，如果公司拒絕的話你們也可以申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:29:39
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 顯然,，公司是在利用績(jī)效考核,，變相對(duì)員工的調(diào)崗， 不管用人單位利用哪一種方式,？如果是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，在不降低原有勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者或者工會(huì)同意,，員工可以配合公司需要進(jìn)行調(diào)崗,，但不能給員工具有侮辱性的調(diào)崗，否則,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:32:44
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次,，如果是用人單位，在與員工勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間,，以《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的方式,，以莫須有的績(jī)效考核制造勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，可以再支付一個(gè)月的代通知金和一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗屡c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位不能提供具體的績(jī)效考核,，包括:有效的績(jī)效考核制度,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的績(jī)效考核評(píng)定表，績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則等等考核依據(jù),。那么用人單位可能涉嫌存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》46條，47條以及第87條的規(guī)定給予2n的賠償,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:43:45
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    最后,，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同,。但是,，績(jī)效考核位列倒數(shù)并不等同于勞動(dòng)者不能勝任工作?！秳趧?dòng)合同法》中的不能勝任工作,，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,。此外,，如果勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作,，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:56:00
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    這就要求用人單位除了以上的已經(jīng)責(zé)任以外,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的舉證責(zé)任:1，績(jī)效考核制度以及考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序上制定,，并經(jīng)公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者,。2.考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理?應(yīng)該否80%的人能夠完成。3，保留績(jī)效考核,、培訓(xùn)或調(diào)崗的相關(guān)證據(jù),。如用人單位以員工績(jī)效考核不合格，進(jìn)而認(rèn)定其不能勝任本職工作,，而解除勞動(dòng)合同,。4，用人單位對(duì)員工“不能勝任本職工作”承擔(dān)舉證責(zé)任舉證責(zé)任的范圍包括：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)民主程序制訂并公示,、公告證據(jù)、員工績(jī)效考核材料,、培訓(xùn)或調(diào)崗證據(jù),、培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作的證據(jù)。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:01:40
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 公司未經(jīng)你同意,，不能單方面改變勞動(dòng)合同,。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求，公司按原來(lái)的條件履行合同,。公司單方面改變了你的工作內(nèi)容,，公司違法。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:37:54
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 1.跟公司的人事進(jìn)行協(xié)商,，你不同意公司對(duì)你降薪降職,，要求嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦理。 2.如果協(xié)商不成,，你可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:38:57
    回復(fù)
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，如果說(shuō)你們不同意,，那么你們可以跟他的解除勞動(dòng),，高中一塊,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:41:07
    回復(fù)
  • 樓主：
    如果不同意,，我又不愿意離職，那會(huì)怎么辦
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:42:09
    回復(fù) 刪除
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 根據(jù)你的描述，對(duì)你的工作崗位及待遇的變動(dòng)屬于進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更,，勞動(dòng)主要條款的變更需要你的同意,，否則屬于違法,，績(jī)效沒(méi)有明確的硬性指標(biāo),，讓人感到懷疑,，如無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)你的權(quán)益,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:47:58
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 12:55:39
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 10″
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:00:49
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 這個(gè)方案如果會(huì)設(shè)計(jì)到你的勞動(dòng)級(jí)別和勞動(dòng)報(bào)酬,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，理由就是公司私自改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)條件
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:02:14
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 這種情況要從單位規(guī)章制度判斷降職降薪是否合理,，單位單方作出降薪?jīng)Q定,，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:05:07
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，因?yàn)樵陔p方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中,，應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有關(guān)于此項(xiàng)的明確約定，所以如果公司想要合并您的團(tuán)隊(duì)涉及調(diào)崗降薪,，需要事先取得您本人同意,，否則屬于違反勞動(dòng)合同法，您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:06:53
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 績(jī)效首先要看是否公平,，這些約定基本上要經(jīng)過(guò)法律的程序,，形式上，程序呢都要合法,，現(xiàn)金很多的也可以有辦法破,，具體請(qǐng)直接下單電話咨詢本專(zhuān)家律師。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:08:48
    回復(fù)
• 

  陳晨曉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 首先不管怎么變動(dòng),，都不能降低個(gè)人的薪資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)于原來(lái)的績(jī)效的方式方案的話你們?cè)瓉?lái)是這樣就要遵循原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，不能降低標(biāo)準(zhǔn)改變,，如果你們雙方同意的話是可以的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:09:48
    回復(fù)
• 

  韓亞銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好?？梢韵蚬颈磉_(dá)你的意愿,，協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然也可以按照現(xiàn)在公司安排,。具體怎么處理,，還是得您自己決定。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:10:48
    回復(fù)
• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況如果你對(duì)公司的處理決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:15:32
    回復(fù)
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 用人單位不可以，隨意的降低勞動(dòng)者的報(bào)酬,，那么需要根據(jù)你和單位之間簽訂的勞動(dòng)合同,，來(lái)綜合判斷你的薪資是否真正受到影響
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:15:54
    回復(fù)
• 

  任麗媛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 您好,，如您陳訴的事實(shí)來(lái)講 最好走司法程序,，通過(guò)訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況一下,，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問(wèn)題可以隨時(shí)咨詢我
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:16:58
    回復(fù)
• 

  王曉寧

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 原則上公司裁撤部門(mén),，員工換崗是需要與被換的員工進(jìn)行協(xié)商 如果公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,，管理層也與職工代表大會(huì)進(jìn)行開(kāi)會(huì)協(xié)商，并公示到位的話 原則上員工必須服從
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:29:00
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好啊,，如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系,，首先要看你們的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果違反勞動(dòng)合同的話,，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:32:02
    回復(fù)
• 

  李鴻超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 具體看你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同中是否有明確約定“工資結(jié)構(gòu),、工種、工作地點(diǎn)等”事宜,，有約定從其約定,。用人單位變相以低績(jī)效降職降薪逼迫員工辭職的，屬于協(xié)商不通,，違法裁員,，用人單位需要承擔(dān)賠償金。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:39:00
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢的問(wèn)題,，這個(gè)主要是要去公司的,，是一個(gè)爭(zhēng)取的方案來(lái)衡量的，也要看公司的一個(gè)方案的具體是怎么規(guī)定的,？
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:39:58
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 如你所述,，“公司以低績(jī)效將你直接降一線員工”，你如果對(duì)此有不同意見(jiàn),，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 13:41:50
    回復(fù)
• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 公司內(nèi)部人員安排屬于他們正常的工作調(diào)配。如果從法律上來(lái)說(shuō),，只要不強(qiáng)制加班,，正常發(fā)放報(bào)酬,，就沒(méi)什么違法的,。服從就好了，如果不開(kāi)心,，可以辭職
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:04:25
    回復(fù)
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，公司以第一季業(yè)績(jī)合并,，我們團(tuán)隊(duì)呢，要看你們團(tuán)隊(duì)具體低薪合并有沒(méi)有在合同貨公司員工手冊(cè)等規(guī)章里面有之前明事,？如果沒(méi)有民事的話,，那也要走相應(yīng)的工作程序，并且要給出相應(yīng)的合理方案,，那么合并團(tuán)隊(duì)如果對(duì)你們的公司收入有一定影響呢,，如果說(shuō)不服的話,，收集相關(guān)證據(jù)是可以提出勞動(dòng)仲裁的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:14:03
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 86″
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:30:38
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的這個(gè)降職降薪啊啊應(yīng)當(dāng)啊，取得這個(gè)員工的這個(gè)同意你這種情況下,，就是說(shuō)那公司就是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的這種啊,，這個(gè)這樣子,，還有強(qiáng)心，而是違反法律規(guī)定的啊,，這款的話呢,，你可以好像這個(gè)勞動(dòng)整整一整天的人事情，勞動(dòng)總裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:31:28
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 我公司沒(méi)有相關(guān)的制度，也沒(méi)有召開(kāi)降薪的相關(guān)會(huì)議,，或者是以文件形式下發(fā)的通知等等，這些都不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:32:53
    回復(fù)
• 

  侯艷霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好根據(jù)你的描述,，現(xiàn)在企業(yè)是要變更勞動(dòng)合同，降低你的工資待遇與工作條件,。這種情況下有兩種解決方案，一是你接受公司安排,，繼續(xù)工作。二是你不接受公司調(diào)崗安排,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部們進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:42:49
    回復(fù)
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • ①績(jī)效評(píng)價(jià)的問(wèn)題屬公司自治的范疇,，法律一般并不介入。如果公司內(nèi)部制度對(duì)此問(wèn)題有原則性規(guī)定,，且沒(méi)有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，沒(méi)有顯示公平的情形，則你方應(yīng)遵照公司的相關(guān)要求,，服從公司的管理,。 ②建議您再?gòu)膭趧?dòng)合同，集體合同等方面考察公司在您及團(tuán)隊(duì)入職之前對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)是否有事先約定,。如果有事先約定，但公司未遵照?qǐng)?zhí)行,，則你方可對(duì)公司的現(xiàn)決定提出異議,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:56:24
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 合并團(tuán)隊(duì)不是解除勞動(dòng)合同,，法律上沒(méi)有明確規(guī)定,，屬于單位內(nèi)部管理范疇，實(shí)踐中要看公司規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)情況,，審查其合理性,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 14:58:44
    回復(fù)
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 按你所述情況，公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定,，單方面改變崗位及工資,，侵犯你的權(quán)益，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求可以調(diào)崗而不降薪,！
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:17:22
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 您好，就您所說(shuō)的情況,，如果你們簽訂的勞動(dòng)合同中不包括低績(jī)效就降職降薪,，公司這樣做是違法的，建議收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:34:15
    回復(fù)
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的處理方式就是拒絕不同意調(diào)工資,，不同意調(diào)崗位，公司沒(méi)有明確的證據(jù)證明你需要被調(diào)整的任何調(diào)整都屬于違法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求恢復(fù)原崗位。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:39:09
    回復(fù)
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然說(shuō)操作有一些不規(guī)范吧,，但是確實(shí)你團(tuán)隊(duì)績(jī)效差,，然后被兼并了，就被取消了嘛被合并了,，其實(shí)還是挺普遍的,，先生，你如果要在新的公司干的話,，也就只有認(rèn)了,，如果你不打算在公司干了，你可以勞動(dòng)仲裁,，我沒(méi)跟你協(xié)商,，就給你這樣子講心自己擼管對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:41:43
    回復(fù)
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，對(duì)于公司內(nèi)部規(guī)定和人事調(diào)動(dòng),，要符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致沒(méi)有問(wèn)題,，是可以進(jìn)行合并的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:45:24
    回復(fù)
• 

  鄧啟亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要這個(gè)問(wèn)題分為兩個(gè)方面，第一個(gè)方面,，公司對(duì)員工具有管理的的權(quán)利,，對(duì)于您的工作內(nèi)容和工作方式，在不影響你的工作條件的情況下是可以與調(diào)整的,，這是完全可以的,，這是第一點(diǎn)第二點(diǎn)關(guān)于工資的情況啊，工資應(yīng)該嚴(yán)格按照以勞動(dòng)合同中約定的工資進(jìn)行發(fā)放,，那么如果具有提成和績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金,，這些額約定條款的話，那么應(yīng)該按照嚴(yán)格按照這個(gè)約定條款來(lái)執(zhí)行,，不可以隨意的降低員工的工資,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 15:48:12
    回復(fù)
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好，如果公司和你協(xié)商了,，確定要降職降薪,，肯定要與你另外簽訂勞動(dòng)合同，如果你不同意,，可以解除勞動(dòng)合同,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 16:02:48
    回復(fù)
• 

  袁忠

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 88″
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 16:07:23
    回復(fù)
• 

  董慶璽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 這個(gè)屬于公司內(nèi)部管理事務(wù)，并不屬于法律范疇,，如果公司對(duì)你解聘或者降薪,，可能涉及勞動(dòng)法，也需要看你勞動(dòng)合同怎么約定,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 16:34:31
    回復(fù)
• 

  王煥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 就要看這樣的調(diào)動(dòng),，和你之前的工作崗位，性質(zhì)有沒(méi)有太大的變化,，或者說(shuō)薪酬的降低,，如果有的話，這屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,，要經(jīng)過(guò)你同意,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)你同意是違法的。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 16:36:10
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 你好,，如果說(shuō)你不認(rèn)可公司這種方案的話,，那你就搜集證據(jù)，證明公司這種方案沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)就可以了,，協(xié)商不成的話呢,，可以進(jìn)行投訴仲裁或者起訴來(lái)處理就可以了，有事情隨時(shí)聯(lián)系
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 16:50:54
    回復(fù)
• 

  劉啟梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 績(jī)效管理是企業(yè)的自助管理權(quán),，但是這個(gè)管理權(quán)的行使不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，需要綜合考慮績(jī)效管理制度的制定是否合規(guī)，內(nèi)容是否合規(guī),，是否員工簽字確認(rèn)等因素,。你可以點(diǎn)擊我的頭像，詳細(xì)溝通,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 17:07:18
    回復(fù)
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況，如果你跟公司這邊的合同沒(méi)有這方面的這個(gè)約定,，包括公司的規(guī)章制度也沒(méi)有這方面約定的話，那如果單位這邊要這樣子執(zhí)行的話,，那就是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定了,，到時(shí)候你可以去勞動(dòng)局這邊去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 17:19:57
    回復(fù)
• 

  李歡歡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.71

  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，首先我個(gè)人覺(jué)得您這邊還是要先確定一下公司這個(gè)合并的團(tuán)隊(duì),，這個(gè)方案是否合理啊，或者說(shuō)我們一個(gè)合并這個(gè)對(duì)合并后這個(gè)員工的這個(gè)待遇或者崗位調(diào)整是否合理啊,，然后掀給公司那邊進(jìn)行溝通確定,，如果如果不合理的話,，我去個(gè)人覺(jué)得還是可以嗯，像這個(gè)公司進(jìn)行一個(gè)反映調(diào)整沃公司堅(jiān)持啊,，這些不合理或者堅(jiān)持自己的這種合并方案,，那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁公司進(jìn)行啊進(jìn)行調(diào)整。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 17:28:41
    回復(fù)
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我們公司因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)運(yùn)營(yíng)需要的話進(jìn)行相應(yīng)的部門(mén)包括人員的調(diào)整,，這個(gè)是屬于公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范圍是無(wú)可厚非的，但是如果他這個(gè)變更的涉及的裁員涉及到變更和降低你的相應(yīng)的學(xué)校待遇的話,，這一塊呢,，就會(huì)涉及到您的合法權(quán)利，一個(gè)文化了,，建議呢分擔(dān)位置,，第一個(gè)溝通，最好是能夠提供相應(yīng)的書(shū)面,，是每一個(gè)文件,，以便呢，這邊針對(duì)性欲的人提供相應(yīng)的九個(gè)建議和幫助,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 18:59:21
    回復(fù)
• 

  徐欣

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    降為一線員工意味著勞動(dòng)崗位的變更,。合并你的團(tuán)隊(duì)也涉及到對(duì)勞動(dòng)合同的變更，這需要有勞動(dòng)合同為依據(jù)或者雙方協(xié)商一致,。如果你不同意,，可以申請(qǐng)仲裁，要求回原崗位工作,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-18 23:52:11
    回復(fù)
• 

  牛振平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司沒(méi)有權(quán)利私自給你降低薪酬,，公司私自降低薪酬的行為是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。加微詳詢,，同手機(jī)
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-19 07:32:14
    回復(fù)
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，公司以低績(jī)效進(jìn)行合并,，那么就意味著要改變你們?cè)瓉?lái)簽署的勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，你們可以協(xié)商變更原來(lái)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，就是雙方要同意,，如果您現(xiàn)在看來(lái)不同意的話，那隨便哪一方也不能擅自變更,，除非有特殊情況,，再就是如果變更不成的話可以進(jìn)行一個(gè)協(xié)議的解約，當(dāng)然這也需要雙方同意,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-07-19 09:22:34
    回復(fù)