辭職爭議,，是指聘任制公務員、軍隊文職人員,、事業(yè)單位工作人員因辭職與單位發(fā)生的爭議,。 根據《勞動仲裁法》《民事訴訟法》的規(guī)定。因人事爭議提起的訴訟,，由被告住所地或者聘任合同履行地勞動仲裁委及人民法院管轄,。 1、《公務員法》（2006年1月1日起施行） 第八十條 公務員辭去公職,，應當向任免機關提出書面申請,。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批,。 第八十一條 公務員有下列情形之一的,，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的； （二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的,； （三）重要公務尚未處理完畢,，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計,、紀律審查,，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的,； （五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 第八十二條 擔任領導職務的公務員,，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現任職務的,，應當履行辭職手續(xù)。 擔任領導職務的公務員,，因個人或者其他原因,，可以自愿提出辭去領導職務。 領導成員因工作嚴重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務,。 領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務,，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務,。 第八十三條 公務員有下列情形之一的,，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的,； （二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的,； （三）因所在機關調整,、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,，本人拒絕合理安排的,； （四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律,，經教育仍無轉變,，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出,、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的。 第八十四條 對有下列情形之一的公務員,，不得辭退： （一）因公致殘,，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； （二）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,； （三）女性公務員在孕期、產假,、哺乳期內的,； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形,。 第八十五條 辭退公務員,，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員,。 被辭退的公務員,，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。 第八十六條 公務員辭職或者被辭退,，離職前應當辦理公務交接手續(xù),，必要時按照規(guī)定接受審計。 第一百條?國家建立人事爭議仲裁制度,。 人事爭議仲裁應當根據合法,、公正、及時處理的原則,，依法維護爭議雙方的合法權益,。 人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表,、聘用機關的代表,、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁：當事人對仲裁裁決不服的,，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,，一方當事人不履行的,，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。 2,、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋（?2003）?13號,，2003年9月5日起施行） 第一條?事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理,。 第二條?當事人對依照國家有關規(guī)事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之問因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 3,、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函（2004）?30號,，2004年4月30日起施行） 《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問單位人事爭議仲裁時效如裁機構予以受理的，人民法院保證公務員管理的嚴肅性是必要的,。辭去公職不是無條件,、無限制的，而是附條件的,、有限制的,。不符合法定的條件，都不得辭去公職,。 5,、公務員或事業(yè)單位人員的辭職必要時還要進行離職審計。
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2020-07-16 16:49:17
