45位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果銀行在沒有取得你的同意的情況下啊，對你進行強心,，那么這種情況呢,，是違反勞動合同法的，在與銀行方協(xié)商不成的情況下,，可以向本地人力資源與社會保障局下屬的勞動,，勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴，反映或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來要求與按照原勞動合同所約定的工資和績效予以發(fā)放,。
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    2020-07-10 22:28:58
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種績效標準事先沒有同員工進行商量告知,，而且內(nèi)容也不合理，是無效的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者去勞動爭議仲裁委員會申請勞動政策
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    2020-07-10 22:29:34
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• 

  羅超

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，以及工作需要,，建議你找個專業(yè)律師，幫你排憂解難,。 建議搜集證據(jù),。。具體情況具體分析一下
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    2020-07-10 22:31:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先,，員工崗位調(diào)換一個基礎(chǔ)的先決條件是,，必須要保證原有勞動報酬的基礎(chǔ)上才可以調(diào)動崗位。其次,，調(diào)動崗位需要按照合同的約定,，如果合同明確了勞動者的工作崗位對征求勞動者的意見,，如確實是因為運營的需要調(diào)崗的通過工會或者是職工大會半數(shù)以上表決通過。
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    2020-07-10 22:31:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么問題就來了,，對于新崗位績效考核的評定,，也就是說用人單位所設(shè)置的新崗位考核制度在沒有事先通知的情形下進行考核是否合理？考核依據(jù)是什么,？新崗位的考核達標如何確認,？用人單位都沒有明確的履行通知或者告知義務(wù)。個人認為這種情形對勞動者顯失公平,，用人單位可以實行考核機制,，但是對于新崗位的考核，至少需要有80%以上的人能夠完成,，在沒有通過工會或者是頒布考核制度的情形下,，不管用人單位如何考核，都不能低于勞動者平常的工資標準,，這是基本原則,。
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    2020-07-10 22:39:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以個人認為，可以對用人單位的這種做法向工會或者工會組織提出訴求其程序上和形式上的不合理性,，最起碼對于調(diào)動的新崗位必須接受崗前培訓(xùn),，設(shè)定一定的試用期，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定,，如果確實是在試用期內(nèi)經(jīng)過培訓(xùn),，且勞動報酬不能低于崗位調(diào)動之前的標準。試用期以外,，則可以正式實行績效考核,。
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    2020-07-10 22:46:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    嚴格意義來說,，用人單位這種先斬后奏的方式,，屬于違法克扣勞動者勞動報酬，或者說是不足額支付勞動者勞動報酬的違法行為,，如果協(xié)商不成,，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門12333進行舉報。也可以選擇按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出被迫解除勞動合同的通知,，依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定要求給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-07-10 22:52:06
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• 

  陳華明

  律師

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：這個是有辦法的，就是說呢對方啊,，無論是給你調(diào)整工作崗位還是調(diào)整你們的心思報仇,，所有的東西啊，都是需要提前給你說的,，如果沒有經(jīng)過你的同意,，而上次給你調(diào)整,，那么公司方面就違法了，你呢,？可以一方面去世上了那個勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，另一方面向公司反饋我們的不同意公司出臺的這個績效考核制度，對吧,，這要求他們重新給你們協(xié)商,，如果公司還是協(xié)商不成，對吧,，還是這樣就是變相的扣除你們的公司那么呢你們在然后那個勞動監(jiān)察大隊出具結(jié)果之后,，你們可以拿著這個結(jié)果啊，提起勞動仲裁也要求公司啊,，把他之前的工作改回原來的工作報酬,。
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    2020-07-10 22:31:27
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• 

  劉銳

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  • 按照勞動合同法規(guī)定，更換工作崗位屬于勞動合同主要內(nèi)容的變更,，需取得勞動者認可,，否則就是違法的，且降低工資標準,，更是變更了合同主要內(nèi)容,，所以你們可以申請勞動仲裁保護自己的合法權(quán)益。
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    2020-07-10 22:34:21
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，當然有辦法解決啊，你可以提起勞動仲裁回復(fù)你的合法權(quán)利,，成龍翁的可能性是很大的,。
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    2020-07-10 22:35:42
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 變更勞動合同約定的薪資內(nèi)容應(yīng)當經(jīng)勞動者同意，否則行為違法,?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    47″
    自動轉(zhuǎn)換：首先啊,，你這個啊,，這個工資以及績效，有績效來確定公司這種都是啊,，屬于勞動合同內(nèi)容的部分啊,，那么如果說變更這個技校也就相當于公司的一個規(guī)章制度一樣啊如果要變更了啊，然后這個也要相應(yīng)的變更勞動合同,，那么變更勞動合同的約定呢肯定還是依照這個雙方當事人這個啊,，平等自愿的基礎(chǔ)上進行簽訂新的合同或者簽訂一個變更合同，如果沒有錢那么這個公司應(yīng)該就屬于小違法啊，我們可以到勞動檢查大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-07-10 22:38:58
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請勞動仲裁 的,，一般應(yīng)當經(jīng)勞動者同意，但用人單位不應(yīng)濫用調(diào)崗職權(quán),，應(yīng)當綜合考慮擬調(diào)整的崗位的正當性,、合理性、必要性,，勞動者是否有能力完成,，且不得對勞動者的工資待遇、勞動條件等作不利之變更,，更不得有懲罰性,、侮辱性或刁難性。
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    2020-07-10 22:39:22
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• 

  趙宴敏

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  • 也許實驗月是這樣,，這個月就不一樣了呢,？ 你們可以問一下具體的薪酬標準，這個也屬于勞動合同的變更,，如果對工資待遇不滿意,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-10 22:39:50
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司也好,，企業(yè)也好,，更換崗位不得低于原崗位工資，如果說是第億元崗位工資是需要經(jīng)過雙方協(xié)商的,，如果沒有經(jīng)過協(xié)商,，是降低原崗位工資本身就是一個非違法的行為。
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    2020-07-10 22:40:13
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• 

  鄭磊

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  • 具體的應(yīng)對方式包括：1.以集體合同形式對新崗位績效標準進行約定（合理調(diào)整標準）,。2.就該爭議部分向本單位工會提交申請,，由工會進行協(xié)調(diào)。3.向勞動仲裁委提交仲裁申請（最好在離職時一并提出）
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    2020-07-10 22:40:23
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況是否與用人單位簽訂了相關(guān)的勞動合同,，你如果對調(diào)整崗位不服的，建議及時固定證據(jù)向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁解決,。
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    2020-07-10 22:42:20
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-07-10 22:45:55
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• 

  孫成山

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：可以自己的動態(tài)啊,，因為甚至占地這個勞動合同待遇啊,，這個沒有經(jīng)過雙方協(xié)商一致哦,，他是違法違法降低可以申請了，不用踩,，按照勞動合同約定支付勞動報酬,。
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    2020-07-10 22:49:43
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• 

  宋洋

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  • 你們是否簽訂了勞動合同…如果簽訂了書面的勞動合同，調(diào)整工作崗位不應(yīng)該低于勞動合同中約定的工資待遇標準,。
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    2020-07-10 22:51:52
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• 

  李林

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動合同法的規(guī)定,，要將心將繼續(xù)的話,，需要與勞動者協(xié)商的，所以說他單方面將你肯定是違反了勞動合同法的,，你肯定要去跟他協(xié)商,，看你們倆怎么協(xié)商了？
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    2020-07-10 22:59:08
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• 

  王正綱

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：單位未經(jīng)你的同意的情況下單方面變更勞動合同中約定的工資和績效可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者直接申請仲裁,，要求按照合同中約定的工資和績效今天發(fā)放。
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    2020-07-10 23:06:51
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們已經(jīng)同意,，而且簽過字了,，那就沒辦法了。
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    2020-07-10 23:19:13
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• 

  巴波

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  • 工資報酬的組成方式屬于勞動合同的重要內(nèi)容,，一般來說如果需要變更的,，用人單位需要征得勞動者同意，未征得勞動者同意,，不得擅自變更,。可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-10 23:20:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議你在協(xié)商不成的情況下,，可以向本地勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映降薪問題，也可以直接申請勞動仲裁來要求原合同約定履行支付工資績效
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    2020-07-10 23:22:50
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，先與用人單位協(xié)商,，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院,，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴,。
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    2020-07-10 23:24:32
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 你好，可以先問一下你們?nèi)耸虏块T有關(guān)績效的相關(guān)規(guī)定,，如果調(diào)崗后績效有變化,，應(yīng)該事先告知，可以問過人事后和領(lǐng)導(dǎo)溝通處理
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    2020-07-10 23:27:28
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• 

  趙嚴

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  • 企業(yè)有一定的自主經(jīng)營管理權(quán)，如果非因本人原因?qū)е潞贤荒苈男?，那么企業(yè)是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,，目前銀行未提前告知崗位績效要求，在調(diào)整工作崗位后不得降低工資待遇,，如果降低合同又無規(guī)定,，則是違法行為。公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-07-10 23:30:42
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• 

  趙靜

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  • 你好,，目前主要看你們的合同約定和相關(guān)的工資制度是否有你們的簽字確認，如果調(diào)崗經(jīng)過同意,，而相應(yīng)的工資制度沒有經(jīng)過你們同意或者明確告知,，那么可以要求解除合同，并支付經(jīng)濟補償,。
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    2020-07-10 23:32:06
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• 

  王煒華

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  • 60″
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    2020-07-10 23:34:25
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• 

  吳煒

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  • 你同意跟換崗位這個前提說明你對這個有預(yù)期,，當然如果他的變動對于你的工資來說影響很大，那這個顯然就屬于不合理了
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    2020-07-10 23:42:41
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• 

  黃浩

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況的話,，當時你調(diào)崗有那種正式的任命嘛,？就或者說你和用人單位協(xié)商一致了嘛？薪資待遇談過嗎,？如果說單位沒有提前通知你要降薪的話,，那么這種情況你可以申請勞動仲裁網(wǎng)要求解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金??！
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    2020-07-10 23:52:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，可以看勞動合同是如何約定的,，如果約定不可以隨意調(diào)換崗位以及降低工資等，你可以去申請勞動仲裁,，以維護你的合法權(quán)益,。
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    2020-07-10 23:53:16
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-07-10 23:59:44
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• 

  董慶璽

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  • 你們之間簽訂的勞動合同是如何約定的,，如果關(guān)于工資待遇有明確約定,，而現(xiàn)在實行標準又明顯低于合同約定標準的，應(yīng)當按照合同走,，可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2020-07-11 00:00:36
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當嚴格依照勞動合同的約定支付勞動報酬,。不得擅自減少勞動報酬。對方的這種行為顯然是侵犯了你們的合法勞動權(quán)益,。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2020-07-11 00:01:07
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• 

  張超

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  • 績效要求屬于規(guī)章制度,，應(yīng)當經(jīng)過民主程序制定，并告知勞動者,，否則沒有約束力,。單位以此采取行動的，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-07-11 00:05:17
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• 

  苗世靜

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，調(diào)換工作崗位不能隨意降低你們的工資，如果嗯單位后期發(fā)放的工資低于之前的工資的話,，就將就一下,，可以向勞動監(jiān)察投訴或者進行項目。
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    2020-07-11 00:12:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 10″
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    2020-07-11 00:17:53
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：我要把它種情況的話呢,，建議給單位進行協(xié)商啊,，可以拒絕，嗯,，當然可以申請勞動仲裁啊,，準備好相關(guān)的證據(jù)。
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    2020-07-11 00:19:14
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你們在銀行上班，臨時通知調(diào)換崗位,，同時沒有被告知績效考核的要求,，因此導(dǎo)致薪資待遇降低的，可以向單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映問題,、說明情況,，可以要求按照之前考核標準補發(fā)六月份績效工資。如果不能協(xié)商解決,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-07-11 01:05:49
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那您說同意調(diào)崗,，后面又說這些新情況,，有新績效考核的問題,，那么這些績效考核是不是在您同意的范圍之內(nèi)呢？因為這個有矛盾,，如果這些績效考核或者勞動定額遠遠高于你們大家比如說大部分以上的員工勞動能力的話,，那么這個績效考核或者勞動定額的制定，是有問題的,，違反了大部分員工勞動能力所承擔(dān)的這個范圍,。
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    2020-07-11 01:36:28
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• 

  何勇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：有時間告訴你，真的同意了,，這個不太注意公司發(fā)一起可以一寫,，等會按照原來的規(guī)則，反正如果他們不同意黑的想著當天大隊特殊手機中彩,。
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    2020-07-11 02:10:55
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，對于勞動工資問題，如果和單位協(xié)商不成,，你可以收集好相關(guān)未告知績效規(guī)則的證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2020-07-11 03:19:26
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  范月東

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  • 一,，有無簽訂勞動合同？二,，績效工資獎勵政策制度是否提前告知,。三，如果影響收入可以提起勞動仲裁維權(quán),。四,，入職時間。
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    2020-07-11 03:37:07
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  王煥

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    根據(jù)勞動合同法,，企業(yè)變更勞動合同,，要經(jīng)過你的同意，也就是說企業(yè)沒有經(jīng)過你的同意就變更勞動崗位,，以及薪酬是一種違反勞動合同法的行為
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    2020-07-11 06:39:08
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：恐龍之繼續(xù)吧,，應(yīng)該是寫入合同法啊，勞動合同里面的,，你沒錢,，你勞動合同應(yīng)該有這樣的約定，如果沒有的話,，呃,，擅自改變了是不行的，而改變的話,，那對你們有一定影響啊,，不能違背你們的前景，勞動合同,，如果能夠和能力沒有約定,，對其內(nèi)容沒有約定,，那么公司給你自己的那個生產(chǎn)啊情況來約定這個改變自己的勞動條件，然后決定搞得勞動那種,，這個是可以的,，就是說績效這個問題，因為是進入勞動合同的范圍的,。
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    2020-07-11 06:44:37
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• 

  崔兵

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    可以給你發(fā)律師函或者是進行勞動仲裁投訴等等,，具體需要請直接電話咨詢提出詳細情況,，資深律師祝你順利,。請直接電話下單向我咨詢。
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    2020-07-11 08:21:48
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• 

  蔣巍巍

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    自動轉(zhuǎn)換：這個所以是公司內(nèi)部制定的工資標準,，法律上對這一塊兒是只有個最低線,，也就是最低的那個不能說話的工資不得低于這個這個工資，但是并沒有其他方面的具體要求,。
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    2020-07-11 17:38:41
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