33位律師解答

• 

  李新宇

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  • 21″
    自動轉換：哦,，你好,，我看了一下你的描述啊，就是你能啊,，你現(xiàn)在可以做的就是準備好相關的這個在人體驗的證據(jù),，像這個當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動裁要求額補交社保啊，賠償你的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-07-06 10:46:14
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  • 樓主：
    謝謝李律師,，希望能給出具體操作意見！
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    2020-07-06 10:55:11
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：好的,，可以給你出具詳細的法律意見啊啊,，可以通過電話溝通或者詳細啊，信息溝通好吧,。
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    2020-07-06 10:56:07
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    社保問題一般情況下直接起訴不會受理的,，除非導致你不能補交相應的社保并導致不能享受養(yǎng)老保險待遇的情況下可以訴
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    2020-07-06 10:47:04
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  • 樓主：
    吳律師，那我該怎么辦呢,？
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    2020-07-06 10:53:31
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，臨時工的問題確實比較難處理，你和單位協(xié)商是最好的辦法,。如果實在不打算繼續(xù)工作了,，也可以走勞動仲裁，那就所有的都可以支持你,。
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    2020-07-06 10:47:08
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  • 樓主：
    您能預測下,，就我目前情況，仲裁結果應該是什么樣嗎,？
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    2020-07-06 10:55:48
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  • 130****7303 服務方：
    如果你維權單位,，補交從你上班開始到現(xiàn)在的社保，還有可以要求未簽訂勞動合同的一年之內的雙倍工資,，還有要求單位和你簽訂無固定期限合同,。這些都是勞動法支持的。
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    2020-07-06 10:58:56
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：向李鎮(zhèn)情況的話,，你可以去勞動局單位申請勞動仲裁有勞動能單位出具材料輸入這個,。
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    2020-07-06 10:47:50
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  • 樓主：
    您能說說，我通過仲裁手段,，結果會是什么樣嗎,？
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    2020-07-06 10:56:26
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  • 蔣巍巍 服務方：
    28″
    自動轉換：如果說你的相關證據(jù)齊全的話,，那么你這些年的工資都應該給你雙倍工資，并且最低不能低于當?shù)氐淖畹凸べY就去發(fā)貨,，該交的社保應當一并給您補交,，或者說把這個社保的錢有單位承擔的社保的錢，然后全部給你,。
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    2020-07-06 10:59:12
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• 

  陳華明

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  • 1.沒有簽訂勞動合同,，那么，從第二個月開始到第十二個月可以主張雙倍工資,。 2.沒有交社保,，低于最低工資標準，你可以提起勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-07-06 10:48:38
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  • 樓主：
    我的具體情況，能實現(xiàn)訴求嗎,？
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    2020-07-06 10:57:22
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  • 陳華明 服務方：
    可以的,，無論是補繳社保，還是要求經(jīng)濟補償金,，雙倍工資甚至是加班工資,，只要你的相關資料齊全，都是可以向勞動仲裁委員會主張的,。
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    2020-07-06 11:00:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-07-06 10:48:47
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  • 樓主：
    劉律師,，謝謝您，您給的意見比較具體
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    2020-07-06 10:59:44
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• 

  徐同亮

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述,，你可以向當?shù)氐纳绫＞滞对V舉報，要求給你補繳社保,。如果有證據(jù)證明存在勞動關系,，應該從存在勞動關系之日起就開始繳納社保。你也可以通過申請勞動仲裁來維權,。
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    2020-07-06 10:48:48
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：這種情況直接去申請我們的中的孩子可憐,，沒有想象那么復雜，把你所有想要想要的全部都在樓房中,，還有宿,，放進油里面寫清楚這種情況，一項一項根據(jù)事實情況,，由勞動仲裁委員會進行判斷,。
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    2020-07-06 10:48:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 由于用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者交納社保，員工在勞動仲裁時申請用人單位補交社保不屬于勞動爭議案件的范圍,，勞動仲裁會依法裁決駁回勞動者的申請,。
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    2020-07-06 10:49:37
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  • 樓主：
    那我該怎么辦呢,？
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    2020-07-06 10:52:51
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  • 黃振波 服務方：
    最高人民法院《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》以及最高人民法院《關于對“社會保險的勞動爭議”問題的答復》精神，本案實際屬于勞動者,、用人單位與社保機構就欠費發(fā)生的爭議,，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理范疇,，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議,，因此此類爭議不宜納入民事審判的范圍,，應向相關部門申請解決。
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    2020-07-06 10:55:15
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  • 黃振波 服務方：
    從以上最高院的答復意見可以看出,，通過訴訟或者仲裁的形式,，要求用人單位補繳社保幾乎來說走不通，你只能到社保局向社保監(jiān)察部門進行舉報,，用人單位迫于社保監(jiān)察部門對其的行政處罰的壓力,，可能會為勞動者補交社保。
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    2020-07-06 10:58:08
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  • 黃振波 服務方：
    當然,，在此期間,，用人單位愿意為你補繳社保，你自己個人那一部分還需要你來承擔,。當然你可以以此為由與用人單位談判,，將用人單位依法為你繳納的那部分補償給您。
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    2020-07-06 10:59:10
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  • 黃振波 服務方：
    所以個人建議,，如果你確實是意識到不能在比用人單位繼續(xù)工作,。您不需要主動提出辭職，您可以依照《勞動合同法》第38條第三項的規(guī)定,，以用人單位未依法為你繳納社保為由向用人單位發(fā)出一份被迫解除勞動關系的通知,。這種情形下，你們就可以依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以要求用人單位一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-07-06 11:03:09
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• 

  劉學勤

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    22″
    自動轉換：2010年開始就夠這個在那邊上班,，沒有鑒定勞動合同也沒交那四個包，那這個處于違法違規(guī)行為,，可以要求11個月的雙倍工資賠償和補角這個期間的社保,。
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    2020-07-06 10:50:36
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2020-07-06 10:52:09
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  • 樓主：
    您的語音沒聲音
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    2020-07-06 11:00:45
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    如果你在公司工作了6年沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保,，申請勞動仲裁確實是對員工是有利的,，因為根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，企業(yè)和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保,，所以說你所在的工作單位沒有給你購買社保,，那么根據(jù)勞動仲裁的結果應當會給你一定的補償,。
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    2020-07-06 10:52:39
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  • 樓主：
    行政單位不同企業(yè)，難以落實,！
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    2020-07-06 10:54:40
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  • 任宇飛 服務方：
    這就是 我國特有的”臨時工“制度,，已經(jīng)歸勞動法調整。 補繳社會保險費,，另外賠你11個月的雙倍工資,， 協(xié)商不成的話，可以去勞動仲裁機構申請仲裁
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    2020-07-06 11:10:46
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• 

  王廉

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  • 答謝
    你好,，關于勞動合同的問題,，用人單位超過一個月不滿一年沒有依法簽訂勞動合同，賠償雙倍工資,。超過一年沒有簽訂勞動合同,，視為不固定期限勞動關系。關于社保問題,，有權要求用人單位補交整個工作年限的社保并賠償損失,。如果您因此提出解除勞動關系，可以要求用人單位按照工作年限賠償,。
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    2020-07-06 10:56:09
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• 

  董帥

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  • 答謝
    你好,，可以要求補交之前欠繳的所有年限社保，實際工作時間不影響你維權,，除了勞動仲裁外可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況
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    2020-07-06 10:56:43
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• 

  鄭磊

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  • 1.可以要求一并補交,，到能否進入賬戶要看當?shù)厣绫＞值囊?guī)定。 2.該作法系補償計算方式,，你可同時主張賠償方式（月工資的2倍計算） 3.會對維權產(chǎn)生影響,，即從勞動關系轉變?yōu)閯趧贞P系，則不存在補償和賠償問題,，且不再受最低工資標準限制,。 4.現(xiàn)有證據(jù)已足以證實存在勞動關系。 5.每滿一年一個月的補償金,；每個月工資收入2倍的賠償金,；未休年假的補發(fā)工資；低于最低工資標準的差額工資,。
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    2020-07-06 10:57:03
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  • 樓主：
    您的回答相對具體謝謝你
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    2020-07-06 11:02:19
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• 

  袁忠

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  • 100″
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    2020-07-06 11:03:48
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    51″
    自動轉換：你們那個當?shù)厍闆r可能是比較普遍,，但實際上都是形容他的性格，這樣的啊,，應該是很容易成肌肉的,，你這個是否必須買，而且工作也必須高于對其工作,，沒有目的,，不成為對接工作了然后一年普查嗯,，一個月的工資，這樣是如何規(guī)定的,？你這個沒有不滿意,，那樣也只能是這樣解決，然后社保我是必須要做到的,，社保是因為應該不給我,，而且必須不錯，而且呢要高于最低工資標準,。
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    2020-07-06 11:05:12
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• 

  鄧啟亮

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  • 答謝
    37″
    自動轉換：你好,，沒有簽訂書面的勞動合同，從第二個月到第12月是主張雙倍工資,，第二點是啊，關于這個沒有交社保的問題,，因為社?，F(xiàn)在各地規(guī)定不一樣啊，已經(jīng)有一個規(guī)定是如果自己交的社保單位沒有交社保的話,，那是不能主張單位主張你自己交社保的這一部分經(jīng)營了其他的地方要最好是去問一下當?shù)氐牡膭趧硬块T是怎么規(guī)定的,？
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    2020-07-06 11:07:26
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  • 鄧啟亮 服務方：
    11″
    自動轉換：然后你這方面一直呢是可以去主張相關的經(jīng)濟補償，6月11號6月17號,。
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    2020-07-06 11:08:02
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• 

  南曉峰

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  • 36″
    自動轉換：您好,，您這個情況呢？可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴一下,，如果投訴無果情況下可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁單位沒有簽訂勞動合同的,，可以從錄制滿一個月的47而主張11個月的雙倍工資，并且要求補交社保而離職的時候把工資給結清啊,，如果說是非自愿離職的話,，可以要求經(jīng)濟補償金及標準為工作滿一年支付一個月工資。
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    2020-07-06 11:08:26
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• 

  馬紅麗

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  • 答謝
    你好,，可以委托律師進一步和公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以準備材料,，到公司所在地勞動仲裁大隊申請勞動仲裁,。
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    2020-07-06 11:12:12
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• 

  李林

  律師

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  • 答謝
    這個是可以勞動仲裁的。另外,，可以要求補交你在當時機構及后面承接機構時的社保,。事業(yè)單位這種沒有交齊社保的太多了。
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    2020-07-06 11:13:36
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• 

  趙宴敏

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  • 1-機構合并,，原單位的九年也可以要求一起補交,。 2-相應補償也只有每多一年工齡多發(fā)一月工資,，經(jīng)濟補償是這樣的。 3-不影響你維權,。 4-這些證據(jù)可以,。 5-可以申請補交社保，還有不簽勞動合同的賠償,。 具體,，可以給你電話指導和幫助。
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    2020-07-06 11:16:22
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• 

  孫成山

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：社保問題呢,？一般不是勞動仲裁的受理范圍啊這種來說,，您可以讓那個社保局投訴啊，一般來說,，他們會給一個給他們下達這個星期的補角,，這個決定書或者是書。
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    2020-07-06 11:17:14
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：從你描述的情況來看,，對你相當?shù)牟焕?，你要補交是這不屬于勞動爭議，有點麻煩對對對,。
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    2020-07-06 11:21:16
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• 

  韓文華

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：這個單位應當給你繳納這個社保,，這邊是核心理納入合并，以后就有心里這個單位給你交呢,，嗯,，沒有任何問題，你只要有證據(jù)就可以了,，完全沒有問題,。
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    2020-07-06 11:21:54
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• 

  李國民

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：啊，那個那么這種情況下啊,，你可以積極啊,，勞動仲裁要求對方不交社保啊，也可以進行經(jīng)濟賠償或者說補償,。
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    2020-07-06 11:26:24
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• 

  蘇安娜

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  • 嗯,，如果要是你這個訴訟請求主要是不叫社保這一塊呢，嗯,，這個是不屬于法院勞動爭議案件的受案范圍的這個問題給你一個建議吧,，因為在一個地方工作10年以上，如果是勞動者提出要求的話,，對方就應該簽訂無固定期限勞動協(xié)議,，這是什么意思呢？就是說如果你要是在這個單位堅持10年以上，就只能你開除這個公司了,，不可能由公司來開除你,，所以工資少還是不少，建議都不要現(xiàn)在這個情況下辭職
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    2020-07-06 11:29:32
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-07-06 11:35:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    可以公司未繳納社保為由辭職,。然后去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求支付給你經(jīng)濟補償金，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付你一個月工資,。
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    2020-07-06 11:36:59
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• 

  王煒華

  律師

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  • 答謝
    你好,！1.由于機構合并，可以要求補交之前9年未交的社保,。2.如果被解除勞動合同,，你由于為簽訂勞動合同，是可以要求2N+1的賠償金的,，N=工作年限（2010年5月至今）已經(jīng)10年。3.上崗時間是經(jīng)過你領導批準的,，也請保留好相關證據(jù),，是不影響你的維權的。4.證據(jù)收集OK,，最好再找一下10年通知你入職的相關信息,。5.補交相應社保，以及不簽訂勞動合同的賠償金,，可能還可以爭取之前工資都未到當?shù)刈畹凸べY標準的差額,。
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    2020-07-06 11:48:11
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好，盡量不要辭職,，辭職會有很多對你不利的情況,，有可能上當，也可能丟掉很多應該有的補償,，所以正確的做法是伊利進行堅決的斗爭一兩句肯定說不完成,，資深專家律師需要幫助，請直接下單電話咨詢,，祝您順利,。
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    2020-07-06 12:31:53
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    留好你的這些證據(jù)，繼續(xù)在里面做下去,。只要單位不趕你,，你就留下,。時間越久，對你越有利,。在職期間,，所有的領導都有份。
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    2020-07-06 18:02:29
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    像你這種情況可以申請勞動仲裁,，確定勞動關系,。如果一旦確立勞動關系，那你們勞動者受勞動合同法的保護,。才能最大利益化的保障你的合法權益,。
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    2020-07-06 19:05:54
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