25位律師解答

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  李新宇

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：我們好像像你這種情況的建議還是申請勞動仲裁啊,，怎么好這個工作的相關(guān)的證明?。可暾垊趧硬?，這個仲裁,，這個仲裁結(jié)果都會支持的。
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    2020-07-05 23:38:23
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  魯強(qiáng)

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個公司是可以要回來的,，你可以去仲裁委申請勞動仲裁，索要拖欠的工資就可以了,。
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    2020-07-05 23:38:36
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  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個可以找公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成,，可以及時固定證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2020-07-05 23:38:47
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  崔兵

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    命好，那您可能是被套路了,，這種情況逼迫你離職,，自動離職很難有補(bǔ)償?shù)模锌赡苁沁M(jìn)了陷阱解決不了,，就是證明逼迫強(qiáng)迫,。不能有違法的情況才可以進(jìn)行舉報和勞動仲裁，這些情況一兩句不可能是全面的,，具體需要幫助,，請明天電話向本律師下單咨詢,，祝你順利,。
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    2020-07-05 23:39:03
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  賀曉飛

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    你好,，對于你這樣的事情,，實(shí)踐中很多，建議你把所有的資料留存，然后先去勞動局舉報，還是不行了,，申請勞動仲裁。
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    2020-07-05 23:39:26
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  孫成山

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：首先他沒有簽訂勞動合同,，這個可能是被判了也不一定的啊,，第二點(diǎn)呢就是啊，這個必須加班啊,，這個正常來說都要支付加班費(fèi)的第三點(diǎn)呢,，就是大陸我不開工資，你可以申請的勞動中,，或者到這個勞動力那條數(shù),。
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    2020-07-05 23:39:32
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，你可以通過勞動仲裁途徑啊，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊,，如果沒有給你交納社保的話，你可以可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?
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    2020-07-05 23:39:39
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  南曉峰

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)職務(wù)額發(fā)放職工的工資,，根據(jù)工資暫行支付條例的規(guī)定,，而員工的在離職的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)是及時的結(jié)晶公司,，所以說,，即使你自己提出來的離職，也應(yīng)當(dāng)把你的工資結(jié)清,，如果然后也不給你解決控制的話,，你可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-05 23:39:50
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  黃振波

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    公司這種霸權(quán)的規(guī)定沒有任何法律依據(jù),，只要勞動者實(shí)際提供勞動一天,，用人單位實(shí)際用工一天都需要向勞動者支付勞動報酬。
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    2020-07-05 23:40:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于辭職的問題,。《勞動合同法》第37條就明確規(guī)定,，在試用期間，勞動者可以書面的形式提前三天通知用人單位即可解除合同,，不需要用人單位批準(zhǔn)。辭職屆滿之日起,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照。工資支付暫行辦法或者當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例一次性支付所有勞動報酬,。
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    2020-07-05 23:42:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動者已經(jīng)向用人單位通知解除勞動關(guān)系，而用人單位可以自動離職為由,，不支付任何勞動報酬。在法律上是沒有自動離職的說法,。勞動者可以收集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比方說工作證,，工作服，入職時通過用人單位蓋章的相關(guān)文件,，考勤卡，通知用人單位解除勞動關(guān)系的等等證據(jù),，先向勞動監(jiān)察部門12333進(jìn)行投訴或者舉報用人單位克扣勞動者勞動報酬。
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    2020-07-05 23:46:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    通過勞動監(jiān)察部門介入,，對雙方進(jìn)行調(diào)解，并且要求勞動監(jiān)察部門先用人單位發(fā)出限期責(zé)令糾正支付工資通知,。如果用人單位義人拒不支付勞動者勞動報酬，勞動者可以憑這份限期支付糾正通知向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，并且除了要求支付報酬本金以外，還可以找《勞動合同法》第85條規(guī)定,，主張用人單位拖欠勞動就得勞動報酬對50%到100%的賠償金。
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    2020-07-05 23:50:12
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• 

  王廉

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    你好,，試用期員工可以提前三日辭職,。用人單位需要支付試用期間的工資。拖欠工資不僅要支付拖欠工資還需要加倍賠償50%至100%,。
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    2020-07-05 23:42:03
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  陳華明

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  ￥30

  • 1.員工入職后,，公司就必須與員工簽訂勞動合同，否則,，員工從第二個月開始就可以要求雙倍工資，同時,，可以要求公司補(bǔ)繳社保,。 2.你主動離職，公司不能扣除你的工資,，否則，你可以向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求支付工資。 如果有不清楚的,，可以打電話給我，我詳細(xì)給你說明。
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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  丁輝

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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  劉學(xué)勤

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    2020-07-05 23:42:44
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  楊力

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    你好,，公司不給你上班期間的工資，違反勞動法的規(guī)定,，你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁要回工資,。
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    2020-07-05 23:45:16
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• 

  郭淑嬌

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    公司的規(guī)定沒有任何法律依據(jù),，只要勞動者實(shí)際工作一天，用人單位都應(yīng)該向勞動者支付勞動報酬,。勞動者應(yīng)向用人單位通知解除勞動關(guān)系，而用人單位可以自動離職為由,，不支持任何勞動報酬,，在法律上沒有自動離職的說法,，勞動者可以收集與單位存在勞動關(guān)系的證明，比如說工作證,，工作服,，入職時通過用人單位蓋章的相關(guān)文件考勤卡。用人單位解除勞動關(guān)系的證明,，先向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動仲裁，依法裁決,。
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    2020-07-05 23:49:37
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  劉闖

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，雖然你是主動提出離職，但是單位的這種情況,，它屬于違法的加班,，屬于違法的情況，你可以提出離職,，并且可以索要你被拖欠的工資,，如果單位拒絕方法工資，我建議你向你單位所在地的人社局下屬勞動保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來要求索要被拖欠的工資或者直接申請勞動仲裁來主張是可以被支持的,。
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    2020-07-05 23:52:08
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• 

  陳晨曉

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    已經(jīng)工作了就肯定要支付工資的,。公司不支付工資屬于違法行為,。可以向勞動局投訴處理,。也可以直接申請勞動仲裁要求支付工資
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    2020-07-05 23:53:50
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• 

  汪險峰

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    你可以吃著工作的相關(guān)證據(jù),，相關(guān)證據(jù)筆錄，工作證,，摁倒考證打卡時間,，或者是手機(jī)上的一些與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的證明。到勞動保障部門,，嗯立案起訴索要,。具體你可以下單詳細(xì)咨詢
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    2020-07-06 00:02:37
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• 

  許家苗

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    90″
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    2020-07-06 05:51:59
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以直接去你公司所在地的勞動仲裁委以申請能不能做愛？到時候正在為為自己的重要性侵略,，侵略,，侵略了。
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    2020-07-06 06:47:00
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• 

  王煥

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    可以申請勞動仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映情況,。在試用期可以提前三天解除合同。工資應(yīng)該照常發(fā)給你,，不能扣,。出現(xiàn)沒有簽勞動合同的情況，第2個月起可以要求雙倍工資,。
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    2020-07-06 07:27:45
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• 

  梁軍馳

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    在試用期內(nèi),，只需提前三天告知用人單位就可以離職，離職是有工資的,！如果用人單位不給的話,，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資
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    2020-07-06 08:14:30
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• 

  金群霞

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，是這樣的,，你的工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇M合發(fā)放,，如果說我們試用期那你具體做了多少天，你要提供相應(yīng)的證據(jù),，對于單位來而言，你跟單位之間在試用期間提前三天提出離職申請,，嗯,，雖然你的做法不合法，但是你的公司能得到的做法,，這是沒有問題的問題的好,，你可以要求單位發(fā)放,，如果單位協(xié)商不了，就可以到勞動檢查大隊(duì)投訴或者積極勞動仲裁去維護(hù)你的權(quán)利,。
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    2020-07-06 09:37:47
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，您這個公司在勞動用工規(guī)章制度方面和手續(xù)方面有諸多的不規(guī)范的地方，也就是說違法的地方,，員工提出了主動辭職,，應(yīng)該有一個合法程序，完成這個手續(xù)以后即便是員工提出的離職,，員工提供的正常勞動還應(yīng)當(dāng)要支付相對應(yīng)的薪金,。
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    2020-07-06 09:54:26
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• 

  羅金貴

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    根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定: 第一:在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同,。 第二:即使在試用期期間,，單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同并購買五險。因此單位的行為違法法律規(guī)定,。 第三,，離職之后單位應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資。 第四,，加班,，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 綜上,，你可以申請勞動仲裁,，主張相關(guān)權(quán)利。
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    2020-07-06 19:53:54
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