25位律師解答

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  李新宇

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們好像像你這種情況的建議還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，怎么好這個(gè)工作的相關(guān)的證明??？申請(qǐng)勞動(dòng)裁，這個(gè)仲裁,，這個(gè)仲裁結(jié)果都會(huì)支持的,。
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    2020-07-05 23:38:23
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  魯強(qiáng)

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這個(gè)公司是可以要回來(lái)的,，你可以去仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，索要拖欠的工資就可以了。
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    2020-07-05 23:38:36
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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)可以找公司進(jìn)行協(xié)商,，協(xié)商不成，可以及時(shí)固定證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-05 23:38:47
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• 

  崔兵

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    命好,，那您可能是被套路了，這種情況逼迫你離職,，自動(dòng)離職很難有補(bǔ)償?shù)?，有可能是進(jìn)了陷阱解決不了，就是證明逼迫強(qiáng)迫,。不能有違法的情況才可以進(jìn)行舉報(bào)和勞動(dòng)仲裁,，這些情況一兩句不可能是全面的，具體需要幫助,，請(qǐng)明天電話向本律師下單咨詢,，祝你順利。
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    2020-07-05 23:39:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，對(duì)于你這樣的事情,，實(shí)踐中很多，建議你把所有的資料留存,，然后先去勞動(dòng)局舉報(bào),，還是不行了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-05 23:39:26
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• 

  孫成山

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先他沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，這個(gè)可能是被判了也不一定的啊，第二點(diǎn)呢就是啊,，這個(gè)必須加班啊,，這個(gè)正常來(lái)說(shuō)都要支付加班費(fèi)的第三點(diǎn)呢，就是大陸我不開工資,，你可以申請(qǐng)的勞動(dòng)中,，或者到這個(gè)勞動(dòng)力那條數(shù)。
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    2020-07-05 23:39:32
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• 

  李國(guó)民

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑啊,，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，如果沒(méi)有給你交納社保的話,，你可以可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?
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    2020-07-05 23:39:39
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• 

  南曉峰

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)職務(wù)額發(fā)放職工的工資,，根據(jù)工資暫行支付條例的規(guī)定,，而員工的在離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)是及時(shí)的結(jié)晶公司,，所以說(shuō),，即使你自己提出來(lái)的離職，也應(yīng)當(dāng)把你的工資結(jié)清,，如果然后也不給你解決控制的話,，你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-07-05 23:39:50
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  黃振波

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    公司這種霸權(quán)的規(guī)定沒(méi)有任何法律依據(jù),，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)一天,，用人單位實(shí)際用工一天都需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-07-05 23:40:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于辭職的問(wèn)題,?！秳趧?dòng)合同法》第37條就明確規(guī)定，在試用期間,，勞動(dòng)者可以書面的形式提前三天通知用人單位即可解除合同,，不需要用人單位批準(zhǔn)。辭職屆滿之日起,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照。工資支付暫行辦法或者當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例一次性支付所有勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-07-05 23:42:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系,，而用人單位可以自動(dòng)離職為由，不支付任何勞動(dòng)報(bào)酬,。在法律上是沒(méi)有自動(dòng)離職的說(shuō)法,。勞動(dòng)者可以收集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比方說(shuō)工作證,，工作服,，入職時(shí)通過(guò)用人單位蓋章的相關(guān)文件，考勤卡,，通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的等等證據(jù),，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門12333進(jìn)行投訴或者舉報(bào)用人單位克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-07-05 23:46:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入,，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,，并且要求勞動(dòng)監(jiān)察部門先用人單位發(fā)出限期責(zé)令糾正支付工資通知,。如果用人單位義人拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以憑這份限期支付糾正通知向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并且除了要求支付報(bào)酬本金以外,，還可以找《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，主張用人單位拖欠勞動(dòng)就得勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)50%到100%的賠償金,。
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    2020-07-05 23:50:12
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• 

  王廉

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    你好,，試用期員工可以提前三日辭職。用人單位需要支付試用期間的工資,。拖欠工資不僅要支付拖欠工資還需要加倍賠償50%至100%,。
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    2020-07-05 23:42:03
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• 

  陳華明

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  ￥30

  • 1.員工入職后，公司就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則,，員工從第二個(gè)月開始就可以要求雙倍工資，同時(shí),，可以要求公司補(bǔ)繳社保,。 2.你主動(dòng)離職，公司不能扣除你的工資,，否則,，你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求支付工資,。 如果有不清楚的,，可以打電話給我，我詳細(xì)給你說(shuō)明,。
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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  丁輝

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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  劉學(xué)勤

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    2020-07-05 23:42:44
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  楊力

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    你好,，公司不給你上班期間的工資，違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,。
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    2020-07-05 23:45:16
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• 

  郭淑嬌

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    公司的規(guī)定沒(méi)有任何法律依據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際工作一天,，用人單位都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位可以自動(dòng)離職為由,，不支持任何勞動(dòng)報(bào)酬,，在法律上沒(méi)有自動(dòng)離職的說(shuō)法，勞動(dòng)者可以收集與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,，比如說(shuō)工作證,，工作服，入職時(shí)通過(guò)用人單位蓋章的相關(guān)文件考勤卡。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法裁決,。
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    2020-07-05 23:49:37
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• 

  劉闖

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    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，雖然你是主動(dòng)提出離職，但是單位的這種情況,，它屬于違法的加班,，屬于違法的情況，你可以提出離職,，并且可以索要你被拖欠的工資,，如果單位拒絕方法工資，我建議你向你單位所在地的人社局下屬勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)要求索要被拖欠的工資或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張是可以被支持的,。
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    2020-07-05 23:52:08
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• 

  陳晨曉

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    已經(jīng)工作了就肯定要支付工資的,。公司不支付工資屬于違法行為?？梢韵騽趧?dòng)局投訴處理,。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資
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    2020-07-05 23:53:50
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    你可以吃著工作的相關(guān)證據(jù)，相關(guān)證據(jù)筆錄,，工作證,，摁倒考證打卡時(shí)間，或者是手機(jī)上的一些與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證明,。到勞動(dòng)保障部門,，嗯立案起訴索要。具體你可以下單詳細(xì)咨詢
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    2020-07-06 00:02:37
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• 

  許家苗

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    90″
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    2020-07-06 05:51:59
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以直接去你公司所在地的勞動(dòng)仲裁委以申請(qǐng)能不能做愛(ài),？到時(shí)候正在為為自己的重要性侵略,，侵略，侵略了,。
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    2020-07-06 06:47:00
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• 

  王煥

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    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。在試用期可以提前三天解除合同,。工資應(yīng)該照常發(fā)給你,，不能扣,。出現(xiàn)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況,，第2個(gè)月起可以要求雙倍工資。
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    2020-07-06 07:27:45
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• 

  梁軍馳

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    在試用期內(nèi),，只需提前三天告知用人單位就可以離職,，離職是有工資的！如果用人單位不給的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付工資
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    2020-07-06 08:14:30
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• 

  金群霞

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，是這樣的，你的工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇M合發(fā)放,，如果說(shuō)我們?cè)囉闷谀悄憔唧w做了多少天,，你要提供相應(yīng)的證據(jù)，對(duì)于單位來(lái)而言,，你跟單位之間在試用期間提前三天提出離職申請(qǐng),，嗯，雖然你的做法不合法,，但是你的公司能得到的做法,，這是沒(méi)有問(wèn)題的問(wèn)題的好，你可以要求單位發(fā)放,，如果單位協(xié)商不了,，就可以到勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴或者積極勞動(dòng)仲裁去維護(hù)你的權(quán)利。
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    2020-07-06 09:37:47
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，您這個(gè)公司在勞動(dòng)用工規(guī)章制度方面和手續(xù)方面有諸多的不規(guī)范的地方,，也就是說(shuō)違法的地方，員工提出了主動(dòng)辭職,，應(yīng)該有一個(gè)合法程序,，完成這個(gè)手續(xù)以后即便是員工提出的離職，員工提供的正常勞動(dòng)還應(yīng)當(dāng)要支付相對(duì)應(yīng)的薪金,。
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    2020-07-06 09:54:26
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• 

  羅金貴

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定: 第一:在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 第二:即使在試用期期間,，單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂合同并購(gòu)買五險(xiǎn),。因此單位的行為違法法律規(guī)定。 第三,，離職之后單位應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資,。 第四，加班,，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,。 綜上，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張相關(guān)權(quán)利,。
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    2020-07-06 19:53:54
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