58位律師解答

• 

  李國(guó)民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果你直接走人了，今晚上可能對(duì)你不理解你,，你一般可以提前一個(gè)月向單位制作書面的解除勞動(dòng)合同的身體通知書即可,。
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    2020-06-27 10:49:26
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• 

  南曉峰

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定啊,，員工離職呢嗯,，贏了7030充值單位嗯，對(duì)于沒有提前30通知單位的勞動(dòng)法也沒有規(guī)定相應(yīng)的這個(gè)法律后果啊,，只要把工作了解就好啊,，不給單位造成損失，里面也沒有什么事真的啊,，只是說(shuō)說(shuō)你的那個(gè)離職手續(xù),，還有一些調(diào)檔的問題，他需要單位配合,。
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    2020-06-27 10:49:37
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果涉及的金額不多的話，也沒多大責(zé)任,，但是還是建議在哪兒做工作也一樣,，有始有終,，要不，那份工作也會(huì)有不如意,。
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    2020-06-27 10:50:15
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先對(duì)于公司的業(yè)務(wù)如果出現(xiàn)了故意或者重大失誤造成的，那么之后公司會(huì)要求你進(jìn)行賠償,。另外就是你這樣辭職是不能拿到任何補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2020-06-27 10:50:21

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• 

  崔兵

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  • 這種情況很不好,，沒有冷靜或者不懂法律，有可能向?qū)Ψ饺μ椎慕o你追究責(zé)任,，27年資深律師需要幫助,，請(qǐng)直接電話咨詢一兩句，肯定是講不清楚完善的,。
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    2020-06-27 10:50:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，你微信提出辭職以及書面提出辭職都是有效的，提出辭職后30天就可以直接走人了,。對(duì)方要求處理遺留工作,，沒有法律依據(jù)，可以不予理睬,。對(duì)方如果克扣工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-27 10:50:36
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• 

  劉玲

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  • 67″
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    2020-06-27 10:50:57
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  • 樓主：
    您好,，我想和您詳細(xì)溝通一下
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    2020-06-27 12:39:01
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  • 劉玲 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，能不能把你的電話留給我？我一會(huì)兒給給您回一個(gè)電話,，因?yàn)槲疫@一會(huì)兒啊,，還在外面辦事情，等我,，嗯,，大概十分鐘之后我會(huì)給你一個(gè)電話號(hào)碼，我們電話里溝通一下好嗎,？
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    2020-06-27 12:40:50
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  • 樓主：
    你忙完了告我一下
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    2020-06-27 13:03:38
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• 

  許家苗

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你那個(gè)沒有審批,，實(shí)際上就是提前一個(gè)月通知走人，這個(gè)是沒問題的,，主要是你不用辭職,，提前一個(gè)月通知就可以走人了，就是說(shuō)你公告說(shuō)的損失,，這要看因果公安系你是否對(duì)公司造成損失,，你在這個(gè)高通損失過(guò)程當(dāng)中，從來(lái)多大的責(zé)任要跟你因果關(guān)系的,，他那個(gè)你說(shuō)那賠償?shù)姆蓊~,。
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    2020-06-27 10:51:07
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• 

  張海圓

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  • 看你的工作失誤給公司有沒有帶來(lái)什么嚴(yán)重的后果,，是故意或者重大過(guò)失的話你是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。但是不是全部,。
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    2020-06-27 10:51:17
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在您好,，根據(jù)您介紹的情況，這個(gè)離職設(shè)計(jì)的這個(gè)焦點(diǎn)糾紛,，也就是公公做食物的原因,，按照勞動(dòng)法的規(guī)定啊,，正常的工作,，食物也就是不是故意或重大的過(guò)失？丞丞失誤員工是不承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2020-06-27 10:51:17
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在您好,，根據(jù)您介紹的情況，這個(gè)離職設(shè)計(jì)的這個(gè)焦點(diǎn)糾紛,，也就是公公做食物的原因,，按照勞動(dòng)法的規(guī)定啊，正常的工作,，食物也就是不是故意或重大的過(guò)失,？丞丞失誤員工是不承擔(dān)責(zé)任的。
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    2020-06-27 10:51:33
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，像您這個(gè)情況的話,，扣扣工資行為，我認(rèn)為是不合理的呀,，那么如果您在那邊已經(jīng)工作滿六個(gè)月以上的,，那至少有一個(gè)月的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么如果說(shuō)您主動(dòng)提離職的話,，可能沒有,，但是也不至于扣工資，呃,，那么像您說(shuō)的,，您第一次是口頭說(shuō)的，第二次是微信跟他說(shuō)的啊,，應(yīng)該是自由,，你第一次跟他反映離職的時(shí)候，就算的離職的啊申請(qǐng)了,。
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    2020-06-27 10:51:43
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• 

  任金芳

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，跟你說(shuō)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出離職就可以離職,，然后保留好工作交接的相關(guān)的證據(jù)就可以離職了啊,，用人單位是沒有權(quán)利扣發(fā)工資的,，至于你說(shuō)的這個(gè)遺留的這個(gè)問題呃如果確實(shí)是因?yàn)閻褐卮笫聞?wù)，或者是被人故意給用人單位造成損害的,，這個(gè)用人單位可以提起損害賠償啊的訴訟,，但是和這個(gè)公司不能直接扣發(fā)的，這是兩個(gè)法律關(guān)系,，希望可以幫到你,。
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    2020-06-27 10:51:56
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• 

  董帥

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  • 你好，您的做法沒有什么問題,，別人造成的失誤不需要你來(lái)承擔(dān)責(zé)任,。離職需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，否則可能會(huì)損失工資
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    2020-06-27 10:53:45
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，你不會(huì)因所謂個(gè)人原因工作失誤而承擔(dān)任何責(zé)任（根據(jù)勞動(dòng)合同法及司法解釋規(guī)定,，只有在故意等情況下造成損失的才承擔(dān)責(zé)任） 其次，離職申請(qǐng)雖然需提前一個(gè)月通知用人單位,，但對(duì)形式并無(wú)要求,，也就是說(shuō)，口頭即可,。 第三,，根據(jù)規(guī)定，你提前一個(gè)月通知單位,，單位對(duì)之后一個(gè)月仍需支付你工資,。
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    2020-06-27 10:54:31
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下,，你是不需要承擔(dān)責(zé)任的,，不需要承擔(dān)其他的責(zé)任，但是你最好把交接工作好,，就是你把什么東西一次性的發(fā)郵件發(fā)給他們就結(jié)束這個(gè),。
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    2020-06-27 10:56:57
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• 

  任宇飛

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。
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    2020-06-27 10:58:07
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• 

  劉闖

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  • 60″
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    2020-06-27 10:58:34
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  • 樓主：
    我微信提出的離職算不算離職申請(qǐng)
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    2020-06-27 11:00:09
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• 

  吳煒

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  • 提了離職,，也辦理了交接完成了應(yīng)該就算是與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有什么問題,，后續(xù)的事情只要交接好了就和你沒有關(guān)系了
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    2020-06-27 10:59:49
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• 

  趙宴敏

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  • 工作交接主要是公司內(nèi)部的事,，不涉及侵害第三方利益的,，不要緊。 但辭職要有單位簽發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，這樣才能入職下一家,。
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    2020-06-27 11:01:00
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有明確規(guī)定，提出辭職必須要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，但是法律已經(jīng)明確,，如果因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)，在正式辦理交接手續(xù),，不辭而別的,，給公司造成損失，公司有權(quán)追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任,。
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    2020-06-27 11:02:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    筆誤:法律沒有明確規(guī)定,，提出辭職必須要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是法律已經(jīng)明確,，如果因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)，在未正式辦理交接手續(xù),，不辭而別的,，給公司造成損失，公司有權(quán)追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任,。
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    2020-06-27 11:11:07
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  • 樓主：
    我想問一下,，微信提的離職能算離職申請(qǐng)嗎
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    2020-06-27 11:14:31
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    算！雖然《勞動(dòng)合同法》第37條有明確規(guī)定 ,，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，要以書面的形式通知用人單位，但是根據(jù)最高院出臺(tái)的《民事訴訟法》證據(jù)規(guī)則的解釋,，只要能夠證明雙方主體身份,，有明確的是內(nèi)容表述，是可以作為證據(jù)使用,，并具有法律效力的,。
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    2020-06-27 11:17:18
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《電子簽名法》第四條規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式,。
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    2020-06-27 11:18:46
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• 

  陳晨曉

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  • 如果遺留問題不是因?yàn)槟阍斐傻?，那不需要解決，也不能扣除你一分錢的工資,，也不需要承擔(dān)任何責(zé)任,，公司要按時(shí)支付工資給你,。
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    2020-06-27 11:05:58
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“第三次,，當(dāng)面提的離職,，寫的離職申請(qǐng)。現(xiàn)在工作內(nèi)容交接已經(jīng)完成”,，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意,。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,?！币虼耍悻F(xiàn)在要做的是書面提交離職申請(qǐng)后30日,，你才能走人,，至于遺留問題是否解決與你無(wú)關(guān)。
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    2020-06-27 11:06:44
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  • 樓主：
    意思是我微信提的離職申請(qǐng)不算嗎,？
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    2020-06-27 11:13:00
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• 

  董慶璽

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  • 個(gè)人認(rèn)為你們之間是否形成了的勞動(dòng)關(guān)系,，如果有，建議你和單位協(xié)商,，協(xié)商不成的,，你提前30天申請(qǐng)離職，他為什么要扣你一個(gè)月工資呢,，如果你們之間是勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系,，則另外考慮。
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    2020-06-27 11:14:16
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• 

  孟念臣

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  • 你好,，提前一個(gè)月書面提出離職就可以,，即便你存在工作失誤，給公司造成損失，按照法律規(guī)定,，公司至多能扣除你30%的工資,，且扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司存在拖欠工資等行為,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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    2020-06-27 11:18:06
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  • 孟念臣 服務(wù)方：
    如果公司存在不按時(shí)足額支付工資,，或沒有交社保等違法行為,，你可以隨時(shí)離職，不必提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),。
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    2020-06-27 11:20:33
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，還是建議你直接向單位書面申請(qǐng)離職。按照法律規(guī)定的程序,，提前30日書面申請(qǐng),，無(wú)論單位以何種理由限制你離職就屬于違法行為，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)維權(quán),，并且索要拖欠的工資
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    2020-06-27 11:18:36
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• 

  楊力

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離職是神經(jīng)病啊,，提前一個(gè)月向單位提出書面的申請(qǐng)啊，起碼啊,，這個(gè)之后啊,，那么就立即就生效啊，你是可以走的,，但是但是但是過(guò)程當(dāng)中的將這個(gè)工作交接啊，這個(gè)交接完成,。
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    2020-06-27 11:22:33
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• 

  陳華明

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  • 1.一般員工離職,，只要提前30天通知即可，30天后可以立刻走人,。 2.如果是因?yàn)槟愕脑?，?dǎo)致工作無(wú)法完成交接，造成公司損失,，你需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。 3.你可以將無(wú)法完成交接的原因書面或者通過(guò)手機(jī)微信給你領(lǐng)導(dǎo)，然后到你提出申請(qǐng)離職后30天到期自動(dòng)離開,。
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    2020-06-27 11:23:52
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• 

  李林

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：法律規(guī)定,，只要提前30天預(yù)定的形式，通知單位就可以理解了,，我不是需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的,，所以我看了一下你的應(yīng)該是營(yíng)銷的一個(gè)離子的申請(qǐng)，至于歷史遺留問題的話，該賠償就賠償一場(chǎng)晚最多人最多人一點(diǎn)工資的話就算了,，但是你拿離職賠償金,，因?yàn)橹鲃?dòng)提的離職。
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    2020-06-27 11:38:08
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  • 樓主：
    我上邊那個(gè)微信提出的離職到今天,，算不算提前30天告知公司要離職
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    2020-06-27 11:41:33
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• 

  王廉

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  • 你好,，提出離職申請(qǐng)的需要提前一個(gè)月提出。否則,，如果您解除勞動(dòng)合同給公司造成損失,，需要您承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2020-06-27 11:39:57
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  • 樓主：
    我上邊有圖片補(bǔ)充,，上個(gè)月5月27日微信提出的離職,，到今天算不算30天了
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    2020-06-27 11:42:34
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  • 王廉 服務(wù)方：
    微信是書面形式 。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。。,。,。。,。。,。,。。,。,。。,。,。。
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    2020-06-27 11:47:02
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• 

  崔巖

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  • 然后如果要是沒有證據(jù)證明對(duì)公司有損失的話,，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任,。圖片屬于解除合同通知.如果需要進(jìn)一步咨詢，請(qǐng)點(diǎn)擊我頭像
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    2020-06-27 11:49:11
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• 

  袁忠

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  • 107″
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    2020-06-27 11:52:08
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• 

  王煒華

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  • 你好,，如果離職的話,，建議通過(guò)嗯書面的形式快遞到單位，并且寫明離職的原因,，并且呢,，如果有條件的話可以支出公司，沒有按足額發(fā)放工資,，或者說(shuō)沒有繳納社保,，根本可以要求他們賠償相應(yīng)的一個(gè)違約金。
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    2020-06-27 11:55:47
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• 

  李新宇

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，看了下您的描述啊,，就是說(shuō)按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定啊,，員工離職需要提前30天通知單位啊，然后做好這個(gè)工作的交接啊,，如果因?yàn)檫@個(gè)工作交接沒有啊,，沒有做好而導(dǎo)致我公司所有損失啊，這個(gè)公司可以向員工啊,，請(qǐng)求賠償,。
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    2020-06-27 11:59:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝啊，隨后可以隨時(shí)問我啊,，有不懂的可以隨時(shí)問我啊,，我做這個(gè)勞動(dòng)糾紛，想比較多,，但是方便今天比較豐富好吧,！
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    2020-06-27 11:59:29
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：書面提出解除勞動(dòng)合同是可以的，是一個(gè)月申請(qǐng)辭職就可以了,，如果說(shuō)單位1416問題沒解決好,，是這個(gè)是單位的主要你符合法定的接觸勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)就可以了。
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    2020-06-27 12:10:57
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• 

  朱久興

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  • 不管你是否工作存在失誤,，也不論單位是否有損失,，均不影響你離職。所以你現(xiàn)在就可以離職了,。單位也沒有權(quán)利扣發(fā)你一個(gè)月工資,。
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    2020-06-27 12:14:34
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  • 樓主：
    這個(gè)微信是對(duì)部門負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)提出的離職,。 有說(shuō)這個(gè)可能不算的,，必須向人事提出離職
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    2020-06-27 12:19:09
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：也是糾結(jié)啊，不做工作交接也得到那時(shí)候真的賠償了和一般人提前一個(gè)月都不在呀,。
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    2020-06-27 12:50:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況，如果您已經(jīng)微信或者書面提出辭職了,，那一個(gè)月后就可以走人了,。至于對(duì)方提出的損失,，那就要看你們的勞動(dòng)合同關(guān)于他所說(shuō)的是如何約定的,，如果有約定按照約定執(zhí)行，沒有約定,，可以協(xié)商處理,，對(duì)方擅自扣工資可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,。
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    2020-06-27 12:53:34
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道，我不知道,，我不知道,。
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    2020-06-27 13:10:36
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好,，根據(jù)您的問題,，首先您現(xiàn)在是在試用期走的還是在轉(zhuǎn)正之后走，如果是在試用期的話,，只要提前三天通知公司,，如果是轉(zhuǎn)正之后的話,，只需要提前30天通知公司，并且交接完工作就可以隨時(shí)走人,，而且單位不得變相的克扣員工工資
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    2020-06-27 13:19:52
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• 

  施鴻偉

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  • 可以對(duì)交接前的工作交接完畢,，然后索要結(jié)算公司，如果有工作沒有做完導(dǎo)致公司承擔(dān)巨額經(jīng)濟(jì)損失,，可以起訴找你索要,。單獨(dú)來(lái)電一對(duì)一找《本》人幫忙解決疑難糾紛。告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-06-27 13:28:24
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• 

  何勇

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，只能只要能夠以文字的方式提出的，都屬于書面的,，因此你的微信提出辭職,，同樣出出面提出書面申請(qǐng)可以作為解除合同的書面證據(jù)。
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    2020-06-27 13:31:53
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• 

  呂海

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  • ①您的圖片中沒有提供大部分文字內(nèi)容,，因此很難判斷在本質(zhì)上能不能認(rèn)定該段微信文字溝通記錄可以作為書面離職申請(qǐng),。 ②如用人單位確有證據(jù)證明您因工作疏忽給其造成了損失，您需對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。該用人單位有權(quán)請(qǐng)求您賠償因您的疏忽造成的各項(xiàng)損失,。 ③這種一走了之的辭職方式不利于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，對(duì)您再入職其他單位也會(huì)造成一定的障礙,。
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    2020-06-27 13:37:03
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• 

  黃浩

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種辭職叫做告知性辭職,，你的提前一個(gè)月直接通知用人單位辭職，而不是說(shuō)要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn),，您能發(fā)一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書啊,，給用人單位。
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    2020-06-27 14:00:57
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• 

  馬范君

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)朋友跟你說(shuō)的情況,，你已經(jīng)是個(gè)提供書面辭職,，而且工作已交接完畢了，我沒有什么問題了啊,，離職應(yīng)該可以完成了,，至于說(shuō)英語(yǔ)工作失誤造成的損失，那是另外的那另外一件事和你辭職辭職是兩回事,。
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    2020-06-27 14:12:13
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-06-27 14:16:58
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果你本人的勞動(dòng)關(guān)系,，以及其他的社保關(guān)系,，檔案沒有在該公司。辦理完其他交接手續(xù)之后,，就可以自動(dòng)離職,。因?yàn)椴簧婕暗絼趧?dòng)關(guān)系以及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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    2020-06-27 14:28:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果離職程序是依據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的,，你并不違法，對(duì)于遺留問題,，如果屬于職務(wù)行為的話,，你沒有義務(wù)進(jìn)行解決
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    2020-06-27 14:30:04
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)者無(wú)論是以書面形式還是微信口頭等方式提出離職，均視為主動(dòng)提出離職,。因離職造成的損失,，需要用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-06-27 14:45:44
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• 

  桂方芳

  律師

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  ￥0.44

  • 算是申請(qǐng)辭職,，需要領(lǐng)導(dǎo)審批,。正常沒有給公司造成損失的，不需要承擔(dān)責(zé)任,，而且已經(jīng)提供勞動(dòng)的一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放,。
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    2020-06-27 14:51:31
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• 

  諶見平

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不知道你最好的這個(gè)用微信的話也是屬于一個(gè)書面的形式，你只要是打一個(gè)電子版,，然后給領(lǐng)導(dǎo),，然后是直接去辭職行辭職信，心情不行不行,。
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    2020-06-27 14:53:14
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• 

  吳述松

  律師

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  • 法律規(guī)定提前離職的話,，需要一個(gè)月告知公司。方式可以通過(guò)微信或者書面方式進(jìn)行告知,。是應(yīng)當(dāng)做好公司的交接工作,。
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    2020-06-27 15:45:17
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這樣算已提出書面離職， 正常程序應(yīng)辦理工作交接,，且因此誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失,，公司是可以要求賠償損失的。
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    2020-06-27 15:48:51
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我個(gè)人覺得你已經(jīng)提交了書面的勵(lì)志,，那么按照老勞動(dòng)法的好多法規(guī)定,，那個(gè)直播的話，只要提前一個(gè)月提交這個(gè)書面勵(lì)志啊,，只要夠一個(gè)月不一定公司非得同意才能離職,，只要答以達(dá)到一個(gè)月即可。
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    2020-06-27 15:56:11
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
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    2020-06-27 16:03:54
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• 

  趙靜

  律師

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  ￥0.44

  • 你好,，如果已經(jīng)提出離職并辦理了相關(guān)的交接手續(xù),，已經(jīng)可以算作離職程序已經(jīng)走完,，涉及的工作如果因自身重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司損失的，才涉及是否賠償和如何賠償問題,。
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    2020-06-27 16:34:11
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• 

  張超

  律師

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  • 提前一個(gè)月通知單位,，可以辭職，需要有相關(guān)證據(jù),。辭職不影響交接,，也不影響單位因你工作失誤要求賠償?shù)臋?quán)利。
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    2020-06-27 16:48:56
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• 

  鄧泳怡

  律師

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  • 答謝
    1,、您提供的微信聊天記錄的內(nèi)容,，可以被認(rèn)定為書面提出離職。自你的領(lǐng)導(dǎo)接收信息之日起,，您只需辦理好工作交接,，一個(gè)月后即可離職。公司需給您結(jié)算離職工資,。 2,、但是，您提到的市場(chǎng)問題,，不知是不是您個(gè)人原因造成,，不知是否會(huì)給你們公司造成損害？如果是,，則您需向你們公司承擔(dān)賠償責(zé)任,。 以上僅根據(jù)您提供的信息解答，由于各地的勞動(dòng)法規(guī)不同,，案情細(xì)節(jié)不同,，詳細(xì)情況建議您咨詢專業(yè)律師，謝謝,！
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    2020-06-27 23:17:14
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• 

  丁曉琳

  律師

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  • 答謝
    通常來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者需要將離職事宜提前一個(gè)月通知用人單位。用人單位不得以任何理由拖欠或克扣您的工資,。僅從您描述的情況來(lái)看,，目前您可能沒有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，更多具體信息還需要根據(jù)您的案件的實(shí)際情況才能作出判斷,。 如果您對(duì)我的回復(fù)感到滿意,，請(qǐng)采納我的答復(fù)，謝謝,。
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    2020-07-09 09:42:53
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