58位律師解答

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  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果你直接走人了,，今晚上可能對你不理解你,，你一般可以提前一個月向單位制作書面的解除勞動合同的身體通知書即可。
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    2020-06-27 10:49:26
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• 

  南曉峰

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動法的規(guī)定啊,，員工離職呢嗯，贏了7030充值單位嗯,，對于沒有提前30通知單位的勞動法也沒有規(guī)定相應的這個法律后果啊,，只要把工作了解就好啊，不給單位造成損失,，里面也沒有什么事真的啊,，只是說說你的那個離職手續(xù)，還有一些調(diào)檔的問題,，他需要單位配合,。
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    2020-06-27 10:49:37
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，如果涉及的金額不多的話,，也沒多大責任,，但是還是建議在哪兒做工作也一樣，有始有終,，要不,，那份工作也會有不如意。
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    2020-06-27 10:50:15
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先對于公司的業(yè)務如果出現(xiàn)了故意或者重大失誤造成的,，那么之后公司會要求你進行賠償。另外就是你這樣辭職是不能拿到任何補償?shù)摹?/div>

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    2020-06-27 10:50:21

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  崔兵

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  • 這種情況很不好,，沒有冷靜或者不懂法律,，有可能向?qū)Ψ饺μ椎慕o你追究責任，27年資深律師需要幫助,，請直接電話咨詢一兩句,，肯定是講不清楚完善的。
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    2020-06-27 10:50:33
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，你微信提出辭職以及書面提出辭職都是有效的,，提出辭職后30天就可以直接走人了。對方要求處理遺留工作,，沒有法律依據(jù),，可以不予理睬。對方如果克扣工資,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-27 10:50:36
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• 

  劉玲

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  • 67″
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    2020-06-27 10:50:57
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  • 樓主：
    您好，我想和您詳細溝通一下
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    2020-06-27 12:39:01
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  • 劉玲 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，能不能把你的電話留給我？我一會兒給給您回一個電話,，因為我這一會兒啊,，還在外面辦事情，等我,，嗯,，大概十分鐘之后我會給你一個電話號碼，我們電話里溝通一下好嗎,？
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    2020-06-27 12:40:50
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  • 樓主：
    你忙完了告我一下
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    2020-06-27 13:03:38
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• 

  許家苗

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個沒有審批，實際上就是提前一個月通知走人,，這個是沒問題的,，主要是你不用辭職,，提前一個月通知就可以走人了,，就是說你公告說的損失,，這要看因果公安系你是否對公司造成損失，你在這個高通損失過程當中,，從來多大的責任要跟你因果關系的，他那個你說那賠償?shù)姆蓊~,。
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    2020-06-27 10:51:07
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• 

  張海圓

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  • 看你的工作失誤給公司有沒有帶來什么嚴重的后果,，是故意或者重大過失的話你是要承擔賠償責任的。但是不是全部,。
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    2020-06-27 10:51:17
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：在您好,，根據(jù)您介紹的情況，這個離職設計的這個焦點糾紛，也就是公公做食物的原因,，按照勞動法的規(guī)定啊,，正常的工作，食物也就是不是故意或重大的過失,？丞丞失誤員工是不承擔責任的,。
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    2020-06-27 10:51:17
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  • 張鳳啟 服務方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：在您好，根據(jù)您介紹的情況,，這個離職設計的這個焦點糾紛,，也就是公公做食物的原因，按照勞動法的規(guī)定啊,，正常的工作,，食物也就是不是故意或重大的過失？丞丞失誤員工是不承擔責任的,。
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    2020-06-27 10:51:33
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• 

  劉學勤

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，像您這個情況的話，扣扣工資行為,，我認為是不合理的呀,，那么如果您在那邊已經(jīng)工作滿六個月以上的，那至少有一個月的這個經(jīng)濟補償金的,，那么如果說您主動提離職的話,，可能沒有，但是也不至于扣工資,，呃,，那么像您說的，您第一次是口頭說的,，第二次是微信跟他說的啊,，應該是自由，你第一次跟他反映離職的時候,，就算的離職的啊申請了,。
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    2020-06-27 10:51:43
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• 

  任金芳

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，跟你說勞動合同法的規(guī)定,，勞動者提前一個月提出離職就可以離職,，然后保留好工作交接的相關的證據(jù)就可以離職了啊，用人單位是沒有權利扣發(fā)工資的,，至于你說的這個遺留的這個問題呃如果確實是因為惡重大事務,，或者是被人故意給用人單位造成損害的，這個用人單位可以提起損害賠償啊的訴訟,，但是和這個公司不能直接扣發(fā)的,，這是兩個法律關系,，希望可以幫到你。
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    2020-06-27 10:51:56
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• 

  董帥

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  • 你好,，您的做法沒有什么問題,，別人造成的失誤不需要你來承擔責任。離職需要提前一個月提出離職申請,，否則可能會損失工資
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    2020-06-27 10:53:45
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，你不會因所謂個人原因工作失誤而承擔任何責任（根據(jù)勞動合同法及司法解釋規(guī)定，只有在故意等情況下造成損失的才承擔責任） 其次,，離職申請雖然需提前一個月通知用人單位,，但對形式并無要求，也就是說,，口頭即可,。 第三，根據(jù)規(guī)定,，你提前一個月通知單位,，單位對之后一個月仍需支付你工資。
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    2020-06-27 10:54:31
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下,，你是不需要承擔責任的，不需要承擔其他的責任,，但是你最好把交接工作好,，就是你把什么東西一次性的發(fā)郵件發(fā)給他們就結(jié)束這個。
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    2020-06-27 10:56:57
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• 

  任宇飛

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  • 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。
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    2020-06-27 10:58:07
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• 

  劉闖

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  • 60″
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    2020-06-27 10:58:34
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  • 樓主：
    我微信提出的離職算不算離職申請
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    2020-06-27 11:00:09
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• 

  吳煒

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  • 提了離職，也辦理了交接完成了應該就算是與用人單位解除了勞動合同關系,，沒有什么問題,，后續(xù)的事情只要交接好了就和你沒有關系了
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    2020-06-27 10:59:49
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• 

  趙宴敏

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  • 工作交接主要是公司內(nèi)部的事，不涉及侵害第三方利益的,，不要緊,。 但辭職要有單位簽發(fā)的解除勞動關系證明，這樣才能入職下一家,。
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    2020-06-27 11:01:00
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有明確規(guī)定,，提出辭職必須要經(jīng)過領導批準，但是法律已經(jīng)明確,，如果因為員工過錯,，在正式辦理交接手續(xù)，不辭而別的,，給公司造成損失,，公司有權追究勞動者的賠償責任。
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    2020-06-27 11:02:38
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  • 黃振波 服務方：
    筆誤:法律沒有明確規(guī)定,，提出辭職必須要經(jīng)過領導批準,，但是法律已經(jīng)明確，如果因為員工過錯,，在未正式辦理交接手續(xù),，不辭而別的，給公司造成損失,，公司有權追究勞動者的賠償責任,。
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    2020-06-27 11:11:07
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  • 樓主：
    我想問一下，微信提的離職能算離職申請嗎
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    2020-06-27 11:14:31
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  • 黃振波 服務方：
    算,！雖然《勞動合同法》第37條有明確規(guī)定 ,，勞動者在提出解除勞動關系時，要以書面的形式通知用人單位,，但是根據(jù)最高院出臺的《民事訴訟法》證據(jù)規(guī)則的解釋,，只要能夠證明雙方主體身份，有明確的是內(nèi)容表述,，是可以作為證據(jù)使用,，并具有法律效力的。
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    2020-06-27 11:17:18
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  • 黃振波 服務方：
    《電子簽名法》第四條規(guī)定,，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律,、法規(guī)要求的書面形式,。
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    2020-06-27 11:18:46
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• 

  陳晨曉

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  • 如果遺留問題不是因為你造成的，那不需要解決,，也不能扣除你一分錢的工資,，也不需要承擔任何責任，公司要按時支付工資給你,。
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    2020-06-27 11:05:58
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“第三次，當面提的離職,，寫的離職申請?，F(xiàn)在工作內(nèi)容交接已經(jīng)完成”,，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權利,，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務即可,。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應予以辦理,。”因此,，你現(xiàn)在要做的是書面提交離職申請后30日,，你才能走人，至于遺留問題是否解決與你無關,。
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    2020-06-27 11:06:44
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  • 樓主：
    意思是我微信提的離職申請不算嗎,？
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    2020-06-27 11:13:00
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• 

  董慶璽

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  • 個人認為你們之間是否形成了的勞動關系，如果有,，建議你和單位協(xié)商,，協(xié)商不成的，你提前30天申請離職,，他為什么要扣你一個月工資呢,，如果你們之間是勞務關系雇傭關系，則另外考慮,。
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    2020-06-27 11:14:16
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• 

  孟念臣

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  • 你好,，提前一個月書面提出離職就可以，即便你存在工作失誤,，給公司造成損失,，按照法律規(guī)定，公司至多能扣除你30%的工資,，且扣除后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,。如果公司存在拖欠工資等行為，你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，維護自身合法權益,。
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    2020-06-27 11:18:06
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  • 孟念臣 服務方：
    如果公司存在不按時足額支付工資,，或沒有交社保等違法行為，你可以隨時離職,，不必提前一個月提出離職申請,。
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    2020-06-27 11:20:33
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• 

  王寶珊

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  • 您好，還是建議你直接向單位書面申請離職,。按照法律規(guī)定的程序，提前30日書面申請,，無論單位以何種理由限制你離職就屬于違法行為,，您可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴來維權，并且索要拖欠的工資
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    2020-06-27 11:18:36
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• 

  楊力

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：離職是神經(jīng)病啊,，提前一個月向單位提出書面的申請啊,，起碼啊，這個之后啊,，那么就立即就生效啊,，你是可以走的，但是但是但是過程當中的將這個工作交接啊,，這個交接完成,。
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    2020-06-27 11:22:33
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• 

  陳華明

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  • 1.一般員工離職，只要提前30天通知即可,，30天后可以立刻走人,。 2.如果是因為你的原因，導致工作無法完成交接,，造成公司損失,，你需要承擔賠償責任。 3.你可以將無法完成交接的原因書面或者通過手機微信給你領導,，然后到你提出申請離職后30天到期自動離開,。
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    2020-06-27 11:23:52
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• 

  李林

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：法律規(guī)定，只要提前30天預定的形式,，通知單位就可以理解了,，我不是需要經(jīng)過批準的，所以我看了一下你的應該是營銷的一個離子的申請,，至于歷史遺留問題的話,，該賠償就賠償一場晚最多人最多人一點工資的話就算了，但是你拿離職賠償金,，因為主動提的離職,。
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    2020-06-27 11:38:08
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  • 樓主：
    我上邊那個微信提出的離職到今天，算不算提前30天告知公司要離職
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    2020-06-27 11:41:33
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• 

  王廉

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  • 你好,，提出離職申請的需要提前一個月提出,。否則,，如果您解除勞動合同給公司造成損失，需要您承擔賠償責任,。
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    2020-06-27 11:39:57
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  • 樓主：
    我上邊有圖片補充,，上個月5月27日微信提出的離職，到今天算不算30天了
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    2020-06-27 11:42:34
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  • 王廉 服務方：
    微信是書面形式 ,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。。,。,。。,。,。。,。,。。
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    2020-06-27 11:47:02
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• 

  崔巖

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  • 然后如果要是沒有證據(jù)證明對公司有損失的話,，可以不承擔賠償責任,。圖片屬于解除合同通知.如果需要進一步咨詢，請點擊我頭像
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    2020-06-27 11:49:11
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• 

  袁忠

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  • 107″
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    2020-06-27 11:52:08
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• 

  王煒華

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  • 你好,，如果離職的話，建議通過嗯書面的形式快遞到單位,，并且寫明離職的原因,，并且呢，如果有條件的話可以支出公司,，沒有按足額發(fā)放工資,，或者說沒有繳納社保，根本可以要求他們賠償相應的一個違約金,。
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    2020-06-27 11:55:47
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，看了下您的描述啊,，就是說按照這個勞動合同法的規(guī)定啊,，員工離職需要提前30天通知單位啊，然后做好這個工作的交接啊,，如果因為這個工作交接沒有啊,，沒有做好而導致我公司所有損失啊，這個公司可以向員工啊,，請求賠償,。
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    2020-06-27 11:59:08
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，您這邊的可以點擊一下右上角的答謝啊,，隨后可以隨時問我啊,，有不懂的可以隨時問我啊，我做這個勞動糾紛,，想比較多,，但是方便今天比較豐富好吧！
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    2020-06-27 11:59:29
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：書面提出解除勞動合同是可以的，是一個月申請辭職就可以了,，如果說單位1416問題沒解決好,，是這個是單位的主要你符合法定的接觸勞動關系手續(xù)就可以了。
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    2020-06-27 12:10:57
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• 

  朱久興

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  • 不管你是否工作存在失誤,，也不論單位是否有損失,，均不影響你離職。所以你現(xiàn)在就可以離職了,。單位也沒有權利扣發(fā)你一個月工資,。
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    2020-06-27 12:14:34
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  • 樓主：
    這個微信是對部門負責人，直接上級提出的離職,。 有說這個可能不算的,，必須向人事提出離職
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    2020-06-27 12:19:09
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：也是糾結(jié)啊，不做工作交接也得到那時候真的賠償了和一般人提前一個月都不在呀,。
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    2020-06-27 12:50:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，如果您已經(jīng)微信或者書面提出辭職了,，那一個月后就可以走人了,。至于對方提出的損失，那就要看你們的勞動合同關于他所說的是如何約定的,，如果有約定按照約定執(zhí)行,，沒有約定,，可以協(xié)商處理，對方擅自扣工資可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2020-06-27 12:53:34
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,，我不知道，我不知道,。
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    2020-06-27 13:10:36
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• 

  周才豪

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  • 嗯,，您好，根據(jù)您的問題,，首先您現(xiàn)在是在試用期走的還是在轉(zhuǎn)正之后走,，如果是在試用期的話,，只要提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后的話，只需要提前30天通知公司,，并且交接完工作就可以隨時走人,，而且單位不得變相的克扣員工工資
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    2020-06-27 13:19:52
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• 

  施鴻偉

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  • 可以對交接前的工作交接完畢,，然后索要結(jié)算公司,，如果有工作沒有做完導致公司承擔巨額經(jīng)濟損失，可以起訴找你索要,。單獨來電一對一找《本》人幫忙解決疑難糾紛。告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-06-27 13:28:24
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• 

  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，只能只要能夠以文字的方式提出的,，都屬于書面的，因此你的微信提出辭職,，同樣出出面提出書面申請可以作為解除合同的書面證據(jù),。
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    2020-06-27 13:31:53
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• 

  呂海

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  • ①您的圖片中沒有提供大部分文字內(nèi)容,，因此很難判斷在本質(zhì)上能不能認定該段微信文字溝通記錄可以作為書面離職申請。 ②如用人單位確有證據(jù)證明您因工作疏忽給其造成了損失,，您需對此承擔相應的法律責任,。該用人單位有權請求您賠償因您的疏忽造成的各項損失。 ③這種一走了之的辭職方式不利于社會保險關系的轉(zhuǎn)移接續(xù),，對您再入職其他單位也會造成一定的障礙,。
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    2020-06-27 13:37:03
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• 

  黃浩

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種辭職叫做告知性辭職，你的提前一個月直接通知用人單位辭職,，而不是說要經(jīng)過用人單位的批準,，您能發(fā)一個解除勞動關系通知書啊，給用人單位,。
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    2020-06-27 14:00:57
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• 

  馬范君

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：對朋友跟你說的情況,，你已經(jīng)是個提供書面辭職，而且工作已交接完畢了,，我沒有什么問題了啊,，離職應該可以完成了，至于說英語工作失誤造成的損失,，那是另外的那另外一件事和你辭職辭職是兩回事,。
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    2020-06-27 14:12:13
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-27 14:16:58
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況,，如果你本人的勞動關系,，以及其他的社保關系，檔案沒有在該公司,。辦理完其他交接手續(xù)之后,，就可以自動離職,。因為不涉及到勞動關系以及社保關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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    2020-06-27 14:28:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果離職程序是依據(jù)勞動合同法進行的,，你并不違法，對于遺留問題,，如果屬于職務行為的話,，你沒有義務進行解決
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    2020-06-27 14:30:04
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• 

  楊康

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  • 勞動者無論是以書面形式還是微信口頭等方式提出離職，均視為主動提出離職,。因離職造成的損失,，需要用人單位承擔責任。
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    2020-06-27 14:45:44
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• 

  桂方芳

  律師

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  • 算是申請辭職,，需要領導審批,。正常沒有給公司造成損失的，不需要承擔責任,，而且已經(jīng)提供勞動的一個月工資應當發(fā)放,。
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    2020-06-27 14:51:31
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• 

  諶見平

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你最好的這個用微信的話也是屬于一個書面的形式，你只要是打一個電子版,，然后給領導,，然后是直接去辭職行辭職信，心情不行不行,。
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    2020-06-27 14:53:14
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• 

  吳述松

  律師

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  • 法律規(guī)定提前離職的話,，需要一個月告知公司。方式可以通過微信或者書面方式進行告知,。是應當做好公司的交接工作,。
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    2020-06-27 15:45:17
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這樣算已提出書面離職， 正常程序應辦理工作交接,，且因此誤造成公司財產(chǎn)損失，公司是可以要求賠償損失的,。
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    2020-06-27 15:48:51
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：我個人覺得你已經(jīng)提交了書面的勵志,，那么按照老勞動法的好多法規(guī)定，那個直播的話,，只要提前一個月提交這個書面勵志啊,，只要夠一個月不一定公司非得同意才能離職，只要答以達到一個月即可,。
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    2020-06-27 15:56:11
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• 

  李曉軒

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  • 14″
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    2020-06-27 16:03:54
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，如果已經(jīng)提出離職并辦理了相關的交接手續(xù)，已經(jīng)可以算作離職程序已經(jīng)走完,，涉及的工作如果因自身重大過錯導致公司損失的,，才涉及是否賠償和如何賠償問題,。
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    2020-06-27 16:34:11
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• 

  張超

  律師

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  • 提前一個月通知單位，可以辭職,，需要有相關證據(jù),。辭職不影響交接，也不影響單位因你工作失誤要求賠償?shù)臋嗬?/div>

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    2020-06-27 16:48:56

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• 

  鄧泳怡

  律師

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  • 答謝
    1,、您提供的微信聊天記錄的內(nèi)容,，可以被認定為書面提出離職。自你的領導接收信息之日起,，您只需辦理好工作交接,，一個月后即可離職。公司需給您結(jié)算離職工資,。 2,、但是，您提到的市場問題,，不知是不是您個人原因造成,，不知是否會給你們公司造成損害？如果是,，則您需向你們公司承擔賠償責任,。 以上僅根據(jù)您提供的信息解答，由于各地的勞動法規(guī)不同,，案情細節(jié)不同,，詳細情況建議您咨詢專業(yè)律師，謝謝,！
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    2020-06-27 23:17:14
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• 

  丁曉琳

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  • 答謝
    通常來說,，勞動者需要將離職事宜提前一個月通知用人單位。用人單位不得以任何理由拖欠或克扣您的工資,。僅從您描述的情況來看,，目前您可能沒有什么法律風險，更多具體信息還需要根據(jù)您的案件的實際情況才能作出判斷,。 如果您對我的回復感到滿意,，請采納我的答復，謝謝,。
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    2020-07-09 09:42:53
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