35位律師解答

• 

  崔兵

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  • 答謝
    該怎么賠償就怎么賠償,，而且有要固定無固定期限勞動合同,，如果達到一定的條件，具體需要幫助請詳細電話咨詢,，祝你順利,。
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    2020-06-18 21:49:42
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• 

  李國民

  律師

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    12″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下,，如果被植被的情況下,，你可以申請勞動仲裁，一個學期支付相應的經濟不是行情,。
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    2020-06-18 21:49:43
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種情況下,，由于你是被原公司安排到新公司上班了，兩家公司工齡應該連續(xù)計算,，應該由兩家公司承擔連帶責任,，你可以將兩家公司作為共同被申請人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-06-18 21:51:02
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據你所描述的問題，首先勞資雙方是否簽訂了勞動合同,？你可以想當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，一般是可以要到補償金的
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    2020-06-18 21:51:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    65″
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    2020-06-18 21:51:39
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• 

  南曉峰

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    78″
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    2020-06-18 21:52:19
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• 

  丁輝

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    19″
    自動轉換：你的問題看過了，看過了,，需要看一下子,，你在煤礦和鋁礦針沒簽訂勞動合同，沒有勞動合同啊,，需要詳細的了解一下才能給你真的比較大幅,。
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    2020-06-18 21:52:27
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• 

  陳華明

  律師

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    78″
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    2020-06-18 21:53:02
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  • 樓主：
    鋁礦上工作了六七年 一個月兩千 難道才補償14000多嗎 煤礦平均4000一個月 干了十五六年 該怎么辦？
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    2020-06-18 21:57:37
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  • 陳華明 服務方：
    62″
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    2020-06-18 22:06:06
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• 

  董慶璽

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    那要看你們之間有沒有勞動關系,，并不是在一個地方上班就一定跟人家有勞動關系，還有可能是雇傭關系勞務關系,，如果存在勞動關系,，可以申請勞動爭議仲裁。
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    2020-06-18 21:53:12
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥35

  • 11″
    自動轉換：唉,，你好啊,，我先看一下您的描述啊，然后我給你做詳細的解答,。
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    2020-06-18 21:53:31
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  • 李新宇 服務方：
    52″
    自動轉換：嗯,，你好嗯，我看了一下您的描述啊,，首先是很同情您的遭遇的,，像這種情況是不是可以申請勞動仲裁啊,？好像單位這個辭退,，您是屬于違法辭退，您不僅可以要求啊單位啊補償工資,，并且支付經濟補償金啊,，如果沒有簽訂勞動合同還可以啊，主張啊22個月的啊,，雙倍工資啊,，其實呢，單位這個違法解除勞動合同和違法解除勞動合同的是屬于啊唯一法辭退啊,，你這邊可以申請雙倍的啊,，經濟補償作為賠償金啊,！
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    2020-06-18 21:58:01
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  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉換：啊,，您這邊可以點擊一下右上角的塔線啊,，所以啊，有不懂的可以繼續(xù)問我啊,，我之前做這個樓棟的安全比較多,，但在這方面經驗比較豐富好吧！
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    2020-06-18 21:58:27
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，如果辭退您的時間已經超過一年,，那么您現在申請勞動仲裁來主張對應辭退賠償不會再被支持。但是工齡應該是連續(xù)計算的
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    2020-06-18 21:53:37
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• 

  陸暢言

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    19″
    自動轉換：煤礦的工人不算那么的,，還有一個說法是你已經過了思想的日益況的10公里吧,，應該是可以申請勞動仲裁的。
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    2020-06-18 21:54:13
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• 

  龐帥

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    1,、多大年齡了,，到退休了嗎； 2,、有沒有勞動合同,； 3、有沒有交社保,，公積金,； 4、辭退的證據有沒有,。
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    2020-06-18 21:54:52
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  • 樓主：
    59歲 沒有勞動合同 他這個鋁礦現在是一年簽一次 今年正月直接說因年齡大了不讓去了
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    2020-06-18 22:16:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    工齡的計算要看這兩家用人單位是否同一工商注冊主體,，還是屬于公司的合并或者分立？但是不管是公司合并戶的福利,，員工的工齡還是可以累計的,，解決這個問題需要弄清楚兩家公司是有獨立性還是關聯性？
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    2020-06-18 21:55:23
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  • 黃振波 服務方：
    盡管公司是獨立的機構,，個人認為,，雖然勞動者已經達到了退休年齡，但是如果用人單位沒有給勞動者購買社會保險,，按照最高院關于勞動者退休前未購買社會保險的相關答復規(guī)定,，用人單位應當繼續(xù)與勞動者保留保動關系。
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    2020-06-18 21:58:36
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  • 黃振波 服務方：
    因此可以針對此訴求與用人單位協商,，或者通過勞動監(jiān)察部門調解,，調解不成可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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    2020-06-18 21:59:49
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  • 黃振波 服務方：
    最高人民法院民一庭 關于達到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間 勞動關系終止的確定標準問題的答復 ([2015]民一他字第6號)規(guī)定:勞動者達到退休年齡沒退休金勞動合同不終止
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    2020-06-18 22:17:09
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  • 黃振波 服務方：
    最后一個問題,。用人單位對你辭退是屬于達到退休年齡的自然解除,。還是雙方的勞動合同還沒到期，用人單位單方提出解除勞動合同,？如果是達到退休年齡的自然解除沒有給勞動者購買社保沒有養(yǎng)老金依照本回復第二點執(zhí)行,。如果還沒有達到退休年齡,，用人單位單方解除的需要按照《勞動合同法》第46條，47條,，87條的規(guī)定給予勞動者一年一個月的經濟補償的兩倍作為賠償金你勞動者協商一致的,，用人單位需要向勞動者支付一年一個月的經濟補償金，再加一個月的待通知金,。
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    2020-06-18 22:21:30
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好,，僅以年紀大為理由辭退是違反勞動合同法的，正常應當得到賠償,。但能賠多少要看你的證據,。根據你的敘述，你在煤礦被辭退就應該是違法解除應得到賠償的,，但你當時沒申請仲裁,，所以很可能已經過了時效了。勞動糾紛都很復雜,，你的敘述太過籠統,，律師還需要了解更多的細節(jié)才能幫助你維權。理解你的心情,，不要著急，現在針對鋁礦違法解除勞動合同的維權還來得及,。建議你選擇律師一對一服務,，詳細敘述你的情況。
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    2020-06-18 21:55:26
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• 

  黃浩

  律師

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  • 答謝
    32″
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    2020-06-18 21:57:05
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    40″
    自動轉換：你好啊,，你這種情況是刻意要求鋁框啊,，給你相應的一個賠償，并且呢,，給你這個補交相應的勞動社會保險啊,，詳細的呢？建議您啊,，聯系一個專業(yè)律師為維護你的這個權益呢啊,，讓這個專業(yè)律師和這個綠礦和這個單位啊，說一個法律上的的溝通,，必要的時候呢,，像這個勞動仲裁委員會啊，進行起訴,，以維護里的這個號碼權益好吧,！
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    2020-06-18 21:57:31
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    如果到了法定退休年齡，用人單位辭退按照法律規(guī)定無需支付經濟補償金,。但是用人單位如果未繳納養(yǎng)老保險,，應當按照養(yǎng)老保險待遇進行賠償
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    2020-06-18 21:57:39
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：看下您的年紀,，如果您還沒有退休的話，公司屬于違法解除,，可以要求公司賠償,，那么您每工作一年可以賠償兩個月的工資，所以你如果工作了十年的話,，要給你20個月的工資,，這個是法律賦予你的權利，這也是律師告訴你的,，可以按照這幾個方法去主張滿分點一下右上角的大寫,。
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    2020-06-18 21:58:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好啊你好，看了您的描述就是單位呀,，年紀大為由,，辭退是違反勞動合同法的，應該得到賠償金,，但能賠多少要看您的證據,，根據您的敘述呢，在煤礦就被辭退,，應該是違法解除,，應該得到賠償，您當時沒有申請勞動仲裁,，所以很可能已經過了時效了,。
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    2020-06-18 22:00:14
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  • 郭淑嬌 服務方：
    另外呢，由于你是被原公司安排到新公司上班了,，兩家公司工齡應該連續(xù)計算,，應該有兩家公司承擔一個連帶責任，您可以就向仲裁委員會申請勞動仲裁,，以兩家公司作為共同的被申請人,，主張經濟補償和賠償。
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    2020-06-18 22:02:17
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    48″
    自動轉換：你現在主要是跟鋁框的這個勞動糾紛嗯,，煤礦那個就算不了了嗯,，勞動局說的也沒錯，但是鋁框的應該是可以算的嗯,，但是主要是看你在旅館上班上了多長時間,？嗯，這個一般是如果你如果你是被辭退的話,，你沒有過錯的時候啊這種情況下,，公司應該給補償嗯，你上一年的話是給你一個月的工資的補償，不過你要申請勞動仲裁,，所以第二個問題就是你從鋁礦走了以后餓到現在多長時間如果是一年之內的話,，你可以去嵊當地提交一下勞動仲裁。
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    2020-06-18 22:03:46
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    71″
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    2020-06-18 22:08:01
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  • 楊力 服務方：
    39″
    自動轉換：呃,，這個勞動合同啊,，具體時候被他們在在他們手里邊啊，這個不影響你跟他們之間形成事實上的勞動關系啊,，如果這時候啊,，你是在旅行嗯，這個工作啊,，被他們辭退的世界啊,，已經達到了這個退休年齡的話，那么這個情況啊是么,？應該為你辦理所有手續(xù)應該相處相應的退休待遇啊,，如果他們沒有啊，這樣做的話,，你是可以引導勞動中意眾泰委員會申請勞動仲裁的,。
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    2020-06-18 22:12:38
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個說法不成立，法律規(guī)定,，勞動者非因本人原@因從銀應該單位掉到另外一個單位的,，工齡是連續(xù)計算的，所以他們是說法不成立
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    2020-06-18 22:10:14
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，如果已經過了退休的年齡,，申請勞動仲裁，一般是不予受理的,；可以先到勞動部門投訴，工作公司未繳納社保,。
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    2020-06-18 22:12:00
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-06-18 22:14:39
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據你所述情況,，現在只能以申請勞動仲裁方式維護權益,。具體對方僅為鋁礦（煤礦已過追訴期）,，具體訴求為：繼續(xù)履行勞動合同，要求賠償違法解除勞動合同的賠償金，并補交期間社保,。
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    2020-06-18 22:14:48
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• 

  劉楊

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  • 答謝
    你這個情況靠一般途徑不好走得通,，因為勞動局既然講你兩段工齡都不算，那說明你們那個老板兩次都沒給你交保險,，沒有保險按政策辦事,，確實沒法計算你的工齡。建議你先去信訪,，如實的反映情況,，要求老板給你補交社保，記得要他們的書面答復,，不給你解決你就拿著他們的書面答復一層層向上反映,，另外了解一下礦上有沒有工友跟你一個情況，你們一起去集體反映,，只要訴求是合理的,，相信最后會給你解決。
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    2020-06-18 22:15:37
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• 

  李林

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：這種確實是以前做的,，有缺陷也確實不好辦,，你可能只有區(qū)域當地老師把部門的勞動監(jiān)察大隊去咨詢一下這個東西怎么弄啊,？
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    2020-06-18 22:30:12
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• 

  朱久興

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  • 答謝
    我覺得他們的說法不正確,，按法律規(guī)定，你的煤礦工齡可以和鋁礦的工齡累加的,。要求違法解除勞動合同的賠償金,，并補交未交的社會保險。
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    2020-06-18 22:45:16
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    勞動合同里面也不知道,，合同應該你手里一份,，勞動合同里面也不知道，合同應該你手里一份勞動合同里面也不知道,，合同應該你手里一份
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    2020-06-18 22:55:58
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  • 樓主：
    合同都是公司拿著了 山西這邊都是
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    2020-06-18 22:58:19
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據您的情況描述,，有很多你沒說明白的地方，僅就其中一個問題給您說明一下,，勞動爭議申請賠償的話,，也是有一個時效性的問題，比如說我們勞動爭議仲裁應當在知道和應當知道權益受到損害之日起的一年之內提出申請,，如果是民事訴訟的話,，也是在應當在知道和應當知道權益受到損害之日起三年之內提出，所以您得確定已經過了這個訴訟時效沒,？
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    2020-06-19 02:04:43
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    54″
    自動轉換：以前的話,，想做沒有,？很簡單呀，還有很多呀,，還有發(fā)工資的條啊,，都可以證明勞動關系是存在的，就要終止勞動關系存在你這種那個紅聯呢,？呃,，勞動賠償啊為啥他退呀都是可以的，這個先申請到這種臺吧,，肯定能得到賠償,，現在這種情況，國家是大力支持的,，沒有問題,，不要過多擔心，勞動合同簽的國家非常支持的,，就是說你這個法律是大老婆,，這個無需大學，很快就國家很支持,。
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    2020-06-19 06:41:03
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• 

  孫健

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  • 答謝
    1,，這種情況可以申請賠償 2，沒有入保險是當地企業(yè)違規(guī),，可以向勞動監(jiān)察部門舉報,！ 3，提起勞動仲裁,，要求煤礦提供勞動合同,，以及賠償金，具體數額請咨詢當地律師
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    2020-06-19 07:46:59
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• 

  胡澤鵬

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  • 答謝
    申請勞動仲裁,，向所在地的縣級勞動仲裁委員會申請,，最好是有一定的證據，之前在單位工作發(fā)的茶杯,、工作服,、帽子等等物品，工友證明,。
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    2020-06-19 09:47:17
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• 

  魏敬環(huán)

  律師

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  • 答謝
    你好,，之前煤礦的權利確實無法主張,。雖然煤礦和鋁礦是同一個集團,，但是屬于不同的公司，是不同的主體,。鋁礦因為年齡問題辭退,，可以主張相關權利,。
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    2020-06-19 11:47:37
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