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勞動合同 | 2020-06-18 21:36:37

不簽勞動合同
去年十月份入職,，到今年六月份都沒有簽訂勞動合同，理由是：公司倒閉了,，說現(xiàn)在正在注冊新的公司,。二月份左右就開工了，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做,？
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54位律師解答

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      自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在直接申請勞動仲裁,，可以要從去年十月到今年6月18個月也有八個月的雙倍工資差額。
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      2020-06-18 21:37:14
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題主要關(guān)鍵的問題是原來如此的單位到底有沒有事,？工商的營業(yè)執(zhí)照,。
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      2020-06-18 21:37:32
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    • 這個根本不是理由，但是對你反而是一個好消息,，因為你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償,，在成立新公司防止他金蟬脫殼，具體也需要幫助一兩句,，講不清楚請下單咨詢,。26年資深專家律師。
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      2020-06-18 21:37:53
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了,，如果對方公司沒有注銷的話，可以提起勞動仲裁主張雙倍工資啊,，如果需要詳細(xì)解答呢,，可以與我電話聯(lián)系,。
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      2020-06-18 21:38:07
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    • 58″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，公司沒有簽訂勞動合同,，給你一勞動法規(guī)定了,，你可以從錄制滿一個月的47主張雙倍的工資最多是11個月,，你現(xiàn)在呢,？嗯,，可以向勞動局投訴,，也可以申請了勞動仲裁那這個公司倒閉？呃,，是不是經(jīng)過了這個清算和注銷,？如果說沒有經(jīng)過清算和注銷的話，呃，那么說一個一股東來承擔(dān)這個練習(xí)做的就是有股東,，你可以向股東來主張你在這個說雙倍工資嗯，請求他們對你的激情,，這個賠償把另外呢就是說如果說這個新注冊的公司啊,，如果說仍然是原公司的這個繼續(xù)就是成績了，原來公司的這個業(yè)務(wù)這個這個呢,，可以可以向這個新公司來主場,。
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      2020-06-18 21:38:35
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，公司沒有一年確切地說明的勞動合同,，按照勞動合同法的規(guī)定，這是違法的,，那么不管其實什么理由,，您可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償你的工資,。
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      2020-06-18 21:38:36
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先沒簽勞動合同可以主張兩倍賠償。另外先協(xié)商,，協(xié)商不成,，去公司住所地的勞動仲裁委申請仲裁就可以了
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      2020-06-18 21:38:41
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    • 45″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以直接去提起勞動才對方的行為已經(jīng)涉及到違法，嚴(yán)重違反勞動合同法,，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，如果公司就是用人單位在跟你之間達(dá)成合作關(guān)系之后，在一個月以內(nèi)沒有和你簽訂勞動合同,，那么從第二個月開始一直到現(xiàn)在,，也就是今年六月份，他要向你支付雙倍的工資,，聽見沒有雙倍的公司,，你可以向他主張，嗯,，也就是你自己可以算一下數(shù)額,，然對方支付。
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      2020-06-18 21:39:05
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。勝訴后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
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      2020-06-18 21:39:30
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    • 無論什么原因,，從用工之日起第2個月內(nèi)必須勞動和勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資報酬您可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁
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      2020-06-18 21:40:40
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：也好,，那么這種情況，建立激情勞動仲裁,，要求其支付雙倍工資,，那么最高時速不得超過11個月的啊，經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2020-06-18 21:40:41
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    • 這種情況可以直接提起勞動仲裁,。 首先確認(rèn)勞動關(guān)系，可以通過工資發(fā)放以及工作記錄等證明 其次,，未繳納的社保也是需要補(bǔ)繳的,，約定放棄無效 最后確認(rèn)勞動仲裁委員會，提交材料信息 其他細(xì)節(jié)可以和我聯(lián)系
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      2020-06-18 21:41:10
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 理由不成立,！不管是用人單位分立或者合并,，都不能作為依照《勞動合同法》第10條在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。組織可以依照本法第82條的規(guī)定是從入職之日的第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額,，這是法定的條件,。
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      2020-06-18 21:41:41
    • 黃振波 服務(wù)方：
      公司的目的，是想利用這種借口把員工拖到超過一年不簽訂勞動合同,，就視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。到時勞動者再依照《勞動合同法》主張未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，差額就沒有法律效力了,。
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      2020-06-18 22:03:13
    • 黃振波 服務(wù)方：
      因此,，作出以下的建議:1.到工商部門調(diào)取用人單位企業(yè)機(jī)讀檔案看企業(yè)是否真正已經(jīng)注銷或者是解散還是分立或者合并。2.保留與用人單位存在的勞動關(guān)系的證據(jù),，除了能夠證明雙方在微信使用,，人主體身份以外，包括但不限于工資條,，考勤記錄,，入職登記表以及其他往來的書面文件信息。用以證明雙方存在勞動關(guān)系,，并且確定雙方約定的勞動報酬,，以便于后續(xù)在取得賠償時提供計算依據(jù),。
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      2020-06-18 22:07:23
    • 黃振波 服務(wù)方：
      以上是從業(yè)十多年勞動糾紛專業(yè)法律的角度作出的分析及指引，如果認(rèn)為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題，請在右上角點(diǎn)擊答謝后，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點(diǎn)擊頭像私信。
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      2020-06-18 22:09:04
    • 黃振波 服務(wù)方：
      取得上述的證據(jù)或者材料之后,，可以先找用人單位協(xié)商沒有簽訂合同賠償?shù)膯栴},，以及沒有購買社保補(bǔ)償?shù)膯栴},，雙方協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察委舉報,，但對于這種未簽訂勞動合同補(bǔ)償?shù)膯栴},，不屬于勞動監(jiān)察委裁定職權(quán)范圍。如果調(diào)解不成,，只能向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2020-06-18 22:11:58
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    • 1.可以以未簽訂勞動為由，要求支付雙倍工資差額,；2.可以以未交社保為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你們最好讓你公司給你發(fā)解除通知
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      2020-06-18 21:42:50
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    • 您好,，可以先到當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局來查詢,，該公司是否按照對方所說的已經(jīng)倒閉注銷,，如果沒有注銷，仍可以作為被申請人申請勞動仲裁來主張額外七個月的工資補(bǔ)償
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      2020-06-18 21:43:29
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    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，如果沒有簽訂的勞動合同的,，按照法律的規(guī)定啊,，應(yīng)該支付兩倍工資啊，您這邊可以和單位協(xié)商啊就是呃,，和新公司簽訂勞動合同合并補(bǔ)償,，以之前的這個雙倍工資，如果不補(bǔ)償?shù)脑?，您這邊可以準(zhǔn)備好材料啊,，申請勞動仲裁啊，一般這個仲裁的話都會支持的,。
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      2020-06-18 21:46:34
    • 李新宇 服務(wù)方：
      12″
      自動轉(zhuǎn)換：哦,，您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的大戲啊，所以不懂得可以繼續(xù)問我之前有處理過大量的這個勞動糾紛啊,，在這方面經(jīng)驗比較豐富好吧,！
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      2020-06-18 21:46:54
  • ￥0.48
    • 首先如果你沒有簽訂勞動合同話，可以因為沒簽訂勞動合同要求雙倍工資,，這是在法律上是可以支持的，如果公司倒閉造成的,。然后你可以去申請仲裁或者申請勞動局的投訴,。
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      2020-06-18 21:48:22
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    • 沒有簽署勞動合同按照法律規(guī)定可以主張雙倍的賠償金，可以申請勞動仲裁,，并不是他說倒閉就倒閉,，還是要賠償?shù)?/div>
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      2020-06-18 21:48:54
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    • 只要公司沒有經(jīng)過破產(chǎn)清算并辦理工商注銷都可以申請仲裁要求支付，未簽勞動合同雙倍工資,?？梢砸蠊蓶|在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任
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      2020-06-18 21:49:09
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    • 你好，用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。因此您可以留存好證明勞動關(guān)系的證據(jù)，申請勞動仲裁,，要求用人單位支付去年十一月至今年六月雙倍工資,。
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      2020-06-18 21:51:30
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    • 你的情況，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，可以要求解除合同,，要求公司額外支付八個月的你本人工資，并補(bǔ)繳社保,。,。。
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      2020-06-18 21:51:31
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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：不簽勞動合同的話,，從你入職后的第二個月開始,，他就應(yīng)當(dāng)支付給你雙倍的工資,，你可以提起勞動仲裁或者向法院起訴，要求他支付,。
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      2020-06-18 21:53:54
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，公司的這種說法顯然是為了逃避法律責(zé)任啊，你是可以向公司注冊地的勞動仲裁,，仲裁委委員會啊,，申請勞動仲裁，而要求解除啊,，這種勞動關(guān)系并要求公司通常12分到今年六月份極簡的雙倍工資啊病如果沒有交社保的話,，可以要公司不叫什么。
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      2020-06-18 21:56:59
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    • 你可以向勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁,，也可以向你單位所在地的勞動監(jiān)察大隊予以舉報,，并且主張對方支付雙倍工資。
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      2020-06-18 22:00:21
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    • 沒簽合同,，用工之日起可以要二倍工資,，公司現(xiàn)在估計想讓你們換另外新成立的，如果你們不想,，現(xiàn)在可以辭職,，申請勞動仲裁。
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      2020-06-18 22:00:36
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：可以主張雙倍工資,，就是誰給你發(fā)工資就能使用這筆錢,，如果沒有公司主體的話，直接去勞動局投訴,，個人是不能夠雇傭員工的,。
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      2020-06-18 22:00:44
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    • 1、老公司有沒有勞動合同,，倒閉了有沒有給你賠償或補(bǔ)償,；如果沒有你可以勞動仲裁，如果公司注銷了,，你可以起訴股東,； 2、新公司都沒有成立,，你現(xiàn)在干的都是勞務(wù),，不算勞動關(guān)系。
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      2020-06-18 22:02:43
  • ￥0.48
    • 你好,，如果你決定辭職,，可以申請勞動仲裁，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,；如果不準(zhǔn)備辭職,，可以看看情況,，如果仍然不能履行勞動合同，還是可以要求雙倍工資差額的,，只要不超過一年的時效,，都可以申請。
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      2020-06-18 22:03:14
  • ￥0.48
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：啊,，你這種情況吧,，因為對方的啊，這么長時間這個用人單位沒有啊,，給你補(bǔ)這個繳納相應(yīng)的,，這個社會保險，那么現(xiàn)在這個單位平均破產(chǎn),，你可以要求對方給你補(bǔ)交相應(yīng)的工資啊,，這個呢，建議你盡早的這個主張權(quán)利,，因為時間拖得長,，會對你不利好吧。
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      2020-06-18 22:04:04
    • 袁忠 服務(wù)方：
      45″
      自動轉(zhuǎn)換：即便是單位倒閉,，你應(yīng)該提出你的這個權(quán)力,，族長，因為他雖然碩士到b,，但是還要進(jìn)入這個破產(chǎn)清算的這個程序，你要把你的這個嗯權(quán)益要想主管這個單位進(jìn)行申報,，最后你才能夠有優(yōu)先受償啊,，作為勞動者的這一塊，啊權(quán)義,，否則的話呃而如果說時間拖了長了,，這個沒有統(tǒng)計到這個有些受傷的這個缺點(diǎn)，那這樣的話,，對你是非常不利的,。
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      2020-06-18 22:05:11
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 你好，如果你決定辭職,，可以申請勞動仲裁,，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果不辭職的話可以看情況,，如果仍不履行勞動合同,，還可以要求雙倍工資，只要不超過一年的時效都可以申請,。
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      2020-06-18 22:07:57
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      嗯,，只要另外只要公司沒有經(jīng)過破產(chǎn)清算并辦理工商注銷,，都可以申請仲裁啊。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資,，您這邊可以保留好相關(guān)的工作的證據(jù),，啊，要求用人單位支付去年11月至今年6月的雙倍工資,。
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      2020-06-18 22:09:04
  • ￥0.48
    • 你好,！建議可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你現(xiàn)在公司已經(jīng)違反勞動法了,。沒有簽訂勞動合同,，那在入職的第二個月起開始計算，需付給你雙倍工資,，你可以去提起勞動仲裁,，要求賠償。當(dāng)然,，如你還想繼續(xù)在這家公司工作的話,，那之后簽訂的勞動合同，要記得讓公司補(bǔ)上之前去年10月入職的信息情況說明,，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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      2020-06-18 22:14:42
  • ￥0.48
    • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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      2020-06-18 22:15:11
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 你好，公司在未注銷解散之前,，都是要和員工簽訂正式勞動合同的,。如果公司拒絕簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求支付賠償金
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      2020-06-18 22:16:58
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 如果想仍然在該公司工作,，建議與對方協(xié)商，如果不打算,，協(xié)商不成,，可訴訟解決，要求未簽勞動合同的雙倍工資及其他補(bǔ)償金等
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      2020-06-18 22:17:01
  • ￥0.48
    • 你好,，1.你可以到工商部門查詢下企業(yè)經(jīng)營狀態(tài),，是正常經(jīng)營還是注銷。2.你如果不想繼續(xù)在該公司任職,，可以現(xiàn)在提起勞動仲裁,，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保,、主張未簽勞動合同的雙倍工資。同時因未繳納社保而離職的,，你還可以主張賠償金,。3.如果還想繼續(xù)在該企業(yè)工作，那就是和企業(yè)協(xié)商,，既然答復(fù)說需要等新公司設(shè)立,，你也可以等一等，但要搜集好你入職提供勞動的相關(guān)證據(jù),。
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      2020-06-18 22:19:08
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 這個情況是因為公司想省成本所以坑你們,，給你們簽了合同，按照勞動法,，就得給你們交保險,，所謂的補(bǔ)貼肯定對公司來講成本是比社保低的。雖然你們拿了這筆補(bǔ)貼,，但不交社保就不會給你計算工齡,，在很多地方都會吃虧，建議你盡量能協(xié)商簽好合同,，否則就勞動仲裁,。另外，自入職一個月后到一年之內(nèi),，公司不簽合同你有權(quán)要求雙倍工資,。
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      2020-06-18 22:23:41
  • ￥0.48
    • 你可選擇對老的公司申請勞動仲裁，根據(jù)公司法的規(guī)定,，公司在完成破產(chǎn)清算時,，對所欠勞動部分具有優(yōu)先償還義務(wù)。
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      2020-06-18 22:27:27
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.48
    • 如你所述,，“去年十月份入職,，到今年六月份都沒有簽訂勞動合同”,，對此,，你一是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，二是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求雙倍支付工資,。
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      2020-06-18 22:30:20
  • ￥0.48
    • 你好，你這種情況可以先向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，他們先幫助處理,，如果處理不了的話，可以到仲裁委進(jìn)行勞動仲裁,。
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      2020-06-18 22:40:06
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    ￥0.48
    • 你看一下現(xiàn)在公司有沒有注銷,？雖然倒閉,，但是還得經(jīng)過法定的清算程序才能注銷，如果公司沒有注銷的話,，可以通過仲裁的方式來索要你的工資,，沒有簽訂勞動合同，是需要雙倍返還工資的,，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都會有的,，即使注冊新公司，只要是你的法人還在,，都可以通過法律的手段來解決問題,。
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      2020-06-18 22:41:37
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    • 您好，就您所說的情況,，如果單位沒有簽訂勞動合同,，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資，如果不能達(dá)成一致,，可以申請勞動仲裁,。
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      2020-06-18 22:47:58
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    • 你好，對于沒簽書面勞動合同的,，收集證據(jù)證明上班時間,，以后呢，可以依法提起仲裁來維護(hù)你的權(quán)益就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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      2020-06-18 22:54:31
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    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，說我單位不跟你簽訂出來的，寶寶好痛,，你可以從你有的時候第二個月一下,，非常不討我是一個人。
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      2020-06-18 23:40:54
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    • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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      2020-06-18 23:48:38
    • 樓主：
      工資是發(fā)現(xiàn)金的,，證據(jù)有微信工作聊天記錄，同事的也有,，工作的群聊都有,。hr補(bǔ)發(fā)工資零頭的記錄等。
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      2020-06-18 23:51:23
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    • 你好,，公司不簽書面勞動合同的,，可以申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，去年十月份入職，工作至今可以主張7個月工資,。
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      2020-06-18 23:52:01
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同,，則勞動者可以申請勞動仲裁,，要求支付二倍工資。
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      2020-06-18 23:56:14
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    • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，至于用人單位，建立勞動關(guān)系之日起勞動,，用人單位沒有與員工訂立書面勞動合同的,。自第2個月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。協(xié)商處理不成,，您可以及時申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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      2020-06-19 00:28:23
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    • 沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關(guān)法律，你書面提出離職后可以立即走人,，除要求單位支付你工資外,，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資,、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,，勞動仲裁時效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算,。對仲裁不服的還可以向法院起訴,。或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,。當(dāng)然你也可以要求簽訂勞動合同,，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 律師建議：保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù),，比如工資條,，打卡記錄、工裝,、工作往來信息,、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,，協(xié)商不可可以申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,，也可以委托律師代為仲裁,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
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      2020-06-19 00:34:49
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    • 根據(jù)你的情況描述，按照現(xiàn)有的勞動相關(guān)法律的規(guī)定,，在入職以后的一個月之內(nèi),，也就是實際用工的一個月之內(nèi)就要簽署書面的勞動合同，如果超過一個月,，那么只要非員工本人的原因,，那么用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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      2020-06-19 01:38:51
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      20″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個不可能是你去工作,，然后不出一個月就倒閉了吧,？這樣不是這樣情況他應(yīng)該是雙倍工資賠償?shù)模绻闳チ藥讉€月就公司倒閉了,，那這個不簽合同,，也就是倒閉，那就只有只能這樣了,。
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      2020-06-19 06:46:39
    • 答謝
      你可以去勞動監(jiān)察部門舉報,；或者確定你的用工性質(zhì)，提起勞動仲裁,，請求用人單位賠償,。另外，公司給你繳納社保嗎,？如果不交社?？梢砸箅p罰
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      2020-06-19 07:51:36
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