33位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，我先看一下你的描述啊,，然后給你做詳細的解答,，沒有沒有。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:18:08
    回復
  • 李新宇 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，你是在醫(yī)院工作?。繉儆谑聵I(yè)單位啊,，事業(yè)單位啊,，這個資質(zhì)的話，需要向組織申請啊一般的話是如果有明確的這個理由的話,，是是會被這個組織允許辭職的啊,，或者社會被批準的啊，隨后呢,，然后坐坐做做這個交接工作啊啊,，應(yīng)該這個程序不復雜啊，您可以向這個人事部門啊,，人事部門問一下啊,，需要填寫一些表格。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:19:09
    回復
  • 李新宇 服務(wù)方：
    辦理辭職手續(xù)首先要自己提出申請,，然后你們醫(yī)院要有同意辭職的意見然后告訴你,，如果單位不同意的話，你的辭職申請是無效的,，那么如果單位同意了以后,，還要辦相應(yīng)的離院的手續(xù)，那么更重要一點,，你要注意轉(zhuǎn)移你的勞動關(guān)系到當?shù)氐娜瞬攀袌觥?你的檔案由當?shù)氐娜瞬攀袌鲐撠煴９芑蛘邉趧邮袌?，那么還有一個就是要接續(xù)你的養(yǎng)老社會保險。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:35
    回復
  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果覺得對有幫助的話,，可以點擊一下右上角的塔線啊,，如果隨后有不懂的可以隨時問我好吧！
    展開
    收起
    2020-06-14 23:21:01
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 你好,，如果服務(wù)夠五年的話,，理論上是基本沒有風險的,，但需要考慮好以后的路怎么走。還有你的五險一金的問題,，也就是轉(zhuǎn)社保,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:18:19
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 首先，依照《勞動合同法》第二條第二項的規(guī)定,，?國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:19:23
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此不管是公務(wù)員還是在編制內(nèi)的人員,，在提出辭職時，應(yīng)當依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,。試用期之后以書面的形式提前30天通知用人單位,。試用期內(nèi)提前三天以書面的形式通知用人單位。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:33
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    員工提前解除與用人單位勞動關(guān)系涉及到法律風險要根據(jù)以下幾種情形來決定:1.在入職時是否經(jīng)過專業(yè)培訓,，有沒有依照《勞動合同法》第22條的規(guī)定與用人單位簽訂培訓服務(wù)合同,？如果有簽訂培訓服務(wù)合同，勞動者單方面解除勞動關(guān)系的,，用人單位可以在培訓期間產(chǎn)生的培訓費作為違約金要求勞動者承擔,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:23:39
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.是否與用人單位簽訂競業(yè)協(xié)議，如果用人單位已經(jīng)實際向勞動者支付遵守競業(yè)協(xié)議的補償,，勞動者單方解除與用人單位的勞動關(guān)系,，勞動者應(yīng)當恪守競業(yè)協(xié)議中約定離職后兩年內(nèi)不得在同行單位工作的限制
    展開
    收起
    2020-06-14 23:26:15
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.。如果是勞動者,，沒有依照本法第37條規(guī)定提前30天通知用人單位,，而緊急辭工的?？赡苡萌藛挝恍枰鄢霉こ杀举M為當月應(yīng)發(fā)工資的20%作為賠償金,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:28:33
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    最后一點。在用人單位工作期間因為個人的失誤和過錯,，給單位蒙受經(jīng)濟損失,，應(yīng)當承擔的賠償責任，尚未清償?shù)?，如果在提出辭職時,，其勞動報酬依然不能彌補損失，可能面臨被用人單位提起勞動仲裁。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:31:09
    回復
  • 黃振波 服務(wù)方：
    通過十多年的企業(yè)法律顧問,，總結(jié)出比較常見的法律風險大概就是這四種,。勞動者可以根據(jù)上述提到的情形對號入座，提前做好計劃,，不知會因為辭職引發(fā)一系列的官非當中,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:33:37
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下見你不要辭職，建議你啊,，進行甜馨留職啊,，這種情況下對你啊，效果更好一些,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:19:24
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：公立醫(yī)院這個編制的話一般都是事業(yè)編制,，事業(yè)編制的話，我是想有可能會面臨一些,，比如說醫(yī)院內(nèi)部人員比較緊缺,，他領(lǐng)導不會不會盡快地去批準你辭職，這個是一這個風險,，而且勞動者辭職最主要的風險就是領(lǐng)導給不給批,？什么時候批一般其他的風險也很少了，再就是你的工資工資問題,，嗯,，需要做哪些準備的話，就是辭職信嗯,，在辭職之前跟領(lǐng)導先說一下,，然后領(lǐng)導批了以后，你把這個相關(guān)的工作交接好,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:19:32
    回復
  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    事業(yè)單位的人辭職,，一般和單位先溝通，如果你愿意,，看看能不能停薪留職,。和單位談不攏的，可以申請勞動仲裁,。 類似的案子也很多,，不過，個人建議以協(xié)商為主,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:25:32
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請,；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi),，給予書面批復,，對批復同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書,。 主要需要考慮檔案問題，辭職人員憑相關(guān)手續(xù)去當?shù)厝瞬攀袌龌蚱渌麢n案管理機構(gòu)開具“調(diào)檔函”,，憑“調(diào)檔函”去原單位轉(zhuǎn)調(diào)檔案到人才流動服務(wù)機構(gòu)管理,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:13
    回復
• 

  解林一

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，在醫(yī)院這樣的事業(yè)單位上班適用的是《勞動法》,，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,，醫(yī)院不能以任何理由來限制你離職的，但是一般情況下離職審批要提前一個月申請,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:16
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，關(guān)鍵要看你簽的合同，如果有合同限制還有培養(yǎng)期的限制,，你可能要有違約金的,，如果辭職也可能得不到相應(yīng)的報酬。太有很多具體的問題和補償,，請明天電話下單咨詢,。資深專業(yè)醫(yī)療律師。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:17
    回復
• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    既然是公立醫(yī)院,，有編制,，勸你從長計議，盡量別辭職,，請假考研也行，考上研,，讓這個單位供應(yīng)你讀完研究生,，后面擇機考慮辭職。如果家里經(jīng)濟可以,，且單位沒有前途,，可以辭職出來專門考研。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:20:48
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這種情況下,，主要看一下聘用合同對你辭職是否做出了相關(guān)的限制,，如果沒有限制，你可以30天書面通知單位辭職,。有些合同會約定服務(wù)期,，讓你承擔違約金。最好同單位協(xié)商解決,，如果不能協(xié)商,，可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:22:07
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，一是事業(yè)單位員工離職需要看當初合同具體如何進行約定,，如果沒有最低服務(wù)期限約定，那么您可以先向單位遞交辭職申請,； 二是單位一般會在三個月內(nèi)給予書面離職批復 如果有最低服務(wù)期限約定,，單位不同意離職,，那么需要支付相應(yīng)補償金。因為事業(yè)單位員工離職時不能完全適用勞動合同法的規(guī)定,。 三是在辭職經(jīng)批復同意后,，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù),。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:23:06
    回復
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.是上學要求辭職還是自己想辭職,，辭職意味著沒有收入，若能帶薪（比原來薪資少些）上學也是不錯選擇,，畢竟研究生畢業(yè)后能進公立醫(yī)院也很不容易的,。 2.依照原來合同約定以及單位制度進行辭職，一般沒有什么違約之說,。辭職后單位不繳納保險了,，需自己交或停交。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:24:08
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    辦理辭職手續(xù)首先要自己提出申請,，然后你們醫(yī)院要有同意辭職的意見然后告訴你,，如果單位不同意的話，你的辭職申請是無效的,，那么如果單位同意了以后,，還要辦相應(yīng)的離院的手續(xù)，那么更重要一點,，你要注意轉(zhuǎn)移你的勞動關(guān)系到當?shù)氐娜瞬攀袌觥?你的檔案由當?shù)氐娜瞬攀袌鲐撠煴９芑蛘邉趧邮袌?，那么還有一個就是要接續(xù)你的養(yǎng)老社會保險。您這邊可以點擊下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:24:54
    回復
• 

  劉玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，是這樣子的,，你和這個醫(yī)院之間一定是簽訂過合同的,，你現(xiàn)在需要辭職，要看你可以醫(yī)院之間簽訂的合同性質(zhì)是勞動合同的,，還是勞務(wù)合同,，如果是勞動合同,，勞動者是可以提出辭職的，提出辭職是不是對單位進行賠償?shù)?？如果是勞?wù)合同流程,，看一下合同條款里面是怎么約定的？還有就是因為你這個公立院,，他是一個事業(yè)單位,，可能你們即使是勞動合同，也會對這個賠償上有一定的這個約定,，所以你要看一下這個條款的,，對于你提出辭職是不是要對醫(yī)院進行賠償？也沒有這樣的條款,，主要的還是以你們之間簽訂的合同為準,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:25:34
    回復
• 

  錢金婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    通常情況下提前30天通知用人單位就可以了，要以書面的形式把辭職申請遞交上去,。但是如果說你跟單位有培訓服務(wù)期的話,，提前離職可能要根據(jù)違約情形進行一定的賠償，如果沒有基本上可以正常離職的,。需要考慮五險一金以及檔案等問題,，后續(xù)如果考研也要單位出具很多證明材料，所以盡量不要把關(guān)系搞僵,。建議可以邊工作考,，或者是停薪留職的卡。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:26:37
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    50″
    自動轉(zhuǎn)換：吃吃吃面臨的法律風險拒絕你當初日子入職當中的時候,，我當時是怎么去領(lǐng)導任何的,？如果單位你說到底有服務(wù)器，當然有進入,，進行了專門性培訓的話，我這種人是不是說的可能要承擔為微信沒有復習,，也沒有對你進行鋼琴培訓,，這種情況你只需提前30天通知一個人單位即可，有病??！
    展開
    收起
    2020-06-14 23:29:54
    回復
• 

  李彩鈺

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 流程如下： 一、提交個人辭職申請,、《事業(yè)單位工作人員辭職申請表》,，均需院系部處領(lǐng)導簽字蓋章; 二、報人事處提交請示報醫(yī)院主管領(lǐng)導審批,、發(fā)文公布; 三,、領(lǐng)取同意辭職文件,、離院通知單，辦理離院手續(xù); 四,、至綜合科辦理社保視同繳納證明; 五,、提交調(diào)檔函(注明接收單位地址、郵編,，接收人姓名及聯(lián)系方式),，人事處將個人檔案寄出。 一般的勞動者按照我國勞動合同法的規(guī)定辦理就可以,，但你是事業(yè)單位的在編人員,，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關(guān)規(guī)定。 各地一般有各地區(qū)的《事業(yè)單位聘用合同辦法》,，根據(jù)大部分地區(qū)的法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，如果你辭職的原因不符合相關(guān)《辦法》規(guī)定的情形,，你需要和單位協(xié)商一致解除聘用合同,。 協(xié)商解除達不成一致，受聘人員應(yīng)當繼續(xù)履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的,，可以單方面解除合同,。 另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。也就是說,，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規(guī)定的,。 至于違約金問題,，若單位已經(jīng)同意你辭職，你應(yīng)該按照單位的相關(guān)規(guī)定對工作進行交接,，之后單位會給你出具終止聘用合同的有效證明,。 并按照國家和本市的規(guī)定與你結(jié)算工資、予以辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移的手續(xù),。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付,。 事業(yè)單位在編人員辭職問題： 事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)等相關(guān)規(guī)定辦理。 首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請后,，一般應(yīng)在三個月內(nèi),，給予書面批復，對批復同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書,。 事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員,，其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復同意后,，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管,、社保等相應(yīng)的人事手續(xù),。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:34:23
    回復
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，如果是公立醫(yī)院,，離職應(yīng)該有相應(yīng)的流程,，根據(jù)流程處理即可，一般涉及工作的交接,，個人檔案的移送等,，建議向單位人事了解一下。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:36:45
    回復
• 

  董慶璽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    按照單位人事部門辭職流程走就行,，一般需提前30天書面申請辭職,，可能面臨的法律風險為，單位對你進行培訓所產(chǎn)生的費用仍在服務(wù)期內(nèi),，可能就涉及你需要支付相應(yīng)的費用,。但并不是所有培訓你都要支付的。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:38:52
    回復
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，辭職的話,，要按照和單位簽訂的協(xié)議中的辭職和違約條款走，事業(yè)編制需要提交申請書,，其他和企業(yè)辭職沒有不同
    展開
    收起
    2020-06-14 23:39:37
    回復
• 

  陳晨曉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    沒有什么法律風險,，要辭職是你的權(quán)利，只要提前30天通知醫(yī)院辭職就可以了,。寫好辭職申請書,，然后辦理好辭職手續(xù)就可以了。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:39:59
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：編制內(nèi)的員工離職和一般的勞動合同,，員工離職是不太一樣的,，你首先要寫一個申請書，寫申請支付之后需要你們單位或者以及相關(guān)的人事部門批準,，然后你才能夠,，就是辦理辭職手續(xù)，就是第二點就是你想問存在哪些風險有的時候啊就是說啊,，你這個從公務(wù)員單位離職之后,，很可能就是你以后研究生畢業(yè)對吧，再重新想考公務(wù)員的話,，很可能會受到一些影響的嗯，具體的解決的方式其實也有,，就是說你可以跟你們的領(lǐng)導他們匯報,，看能不能辦理？一個是在職研究生啊對吧呃,，或者是其他停薪留職一類的對吧,，這些都是可以的,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:41:03
    回復
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    辭職流程，及可能要承擔的法律風險和違約金等相關(guān)事項,，都應(yīng)該看當時具體的勞動合同如何約定,。盡量收集書面材料
    展開
    收起
    2020-06-14 23:44:41
    回復
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥10

  • 首先，要看你是否為定向生,，是否存在約定的最低服務(wù)年限,。如果存在前述情況，根據(jù)當時的約定,，你需要承擔違約條款約定的違約責任（一般為經(jīng)濟賠償）,。 其次，根據(jù)勞動合同法,，你需至少提前30天告知醫(yī)院辭職事宜,，并辦理辭職手續(xù)。 第三,，憑辭職手續(xù),，辦理社保轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:46:24
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    事業(yè)單位人員辭職程序是,，1.本人上向單位提交辭職申請,，2.單位在收到辭職申請后，三個月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話）3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案,。關(guān)于你的檔案問題： 1.當單位同意你辭職時,，就直接將你的檔案放在當?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心了。 2.你將和人才流動服務(wù)機構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議,，并發(fā)給你辭職證明書,。 3.如果你不愿意把檔案放在該機構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后,，調(diào)動檔案到其他檔案管理機構(gòu),。 4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計 算. 5.如果你拒絕到人才流動服務(wù)機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，以后被其他單位錄用,，工齡將從新計算,。
    展開
    收起
    2020-06-14 23:59:11
    回復
• 

  段曉婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    99″
    展開
    收起
    2020-06-15 00:03:22
    回復
• 

  李德穎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好??建議你提前30天提出書面辭職，一般情況下是不需要承擔什么賠償責任的,，然后按照公司規(guī)定配合公司辦理交接和離職手續(xù)就可以了,。
    展開
    收起
    2020-06-15 00:27:31
    回復
• 

  孫健

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，一般勞動者與用人單位解除勞動合同是可以自由解除的,，除非你和原單位簽署過保密協(xié)議,，競業(yè)限制，或者接受過原單位出資對您特別的培訓并簽署服務(wù)期，否則您要求解除勞動合同是沒有什么風險的,。以上意見僅供參考,。
    展開
    收起
    2020-06-15 02:39:49
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    117″
    展開
    收起
    2020-06-15 06:11:53
    回復
• 

  李丹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    說你跟公立醫(yī)院當時沒有簽署相關(guān)的協(xié)議，比如說要求你必須在這個醫(yī)院工作多長時間,，這樣類似的協(xié)議的話,，你離職就按醫(yī)院正常的離職流程走就行了。如果簽署了這樣的協(xié)議,，你可以根據(jù)協(xié)議上規(guī)定的年限以及違約金年限,，計算出你現(xiàn)在提前辭職的話應(yīng)當賠償多少違約金。做好賠償準備
    展開
    收起
    2020-06-15 08:08:00
    回復
• 

  鐘波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.辭職流程： （1）書寫書面的辭職申請并向單位人事部門提交（或按照公司制度規(guī)定流程）,，辭職申請書上可以寫明希望離職的具體時間,。在提交辭職申請前，可以先向本部門領(lǐng)導告知辭職的想法,。 （2）確定離職時間后,，在離職之前辦理工作交接，將單位的財產(chǎn)或信息,，移交給負責辦理離職交接的人或者其指定的人,。 2.法律風險： （1）若公司給你進行了專業(yè)技術(shù)培訓：并約定了服務(wù)期，在服務(wù)期未結(jié)束前提出辭職,，需要根據(jù)協(xié)議約定承擔違約責任,。 （2）若雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么即便離職以后也許承擔此協(xié)議約定,，否則需承擔違約責任,。 （3）若公司給你提供了有市場價值的資源并且約定了服務(wù)期，你也需要按照合同約定執(zhí)行,，違反約定的話也要承擔違約色的,。 解答很全面，可以點擊一下右下角的大拇指哦,！
    展開
    收起
    2020-06-15 09:58:36
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    看看你和醫(yī)院簽署的合同里面有沒有服務(wù)期限的問題,，如果有這方面的約定，你提前辭職可能會面臨一個違約金,，如果沒有,，按正常流程走就可以，提前和醫(yī)院說
    展開
    收起
    2020-06-15 11:41:39
    回復
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述,，那么職工因個人的原因提出辭職的話,，按照相關(guān)的法律規(guī)定，要以書面形式提出,，最好30天之前進行提出,，履行一個合法的辭職的程序,，這個就能最大限度降低一個辭職的風險和可能產(chǎn)生勞動相關(guān)爭議。
    展開
    收起
    2020-06-15 16:11:21
    回復