57位律師解答

• 

  施鴻偉

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  • 1,、疫情期間特殊時(shí)期,，根據(jù)國家規(guī)定一般有員工生活補(bǔ)助費(fèi)用，您自己離職提出,，就只有按實(shí)際情況結(jié)算工資,；2、需要找本人幫助,，可以致電一三六,、〇五六〇、一七零八
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    2020-06-12 13:24:09
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算方式是不合理的呢,，你的服務(wù)應(yīng)當(dāng)從你培訓(xùn)開始計(jì)算,，也就是你簽勞動合同那一天，然后向后推一年,，這是你整個(gè)的服務(wù)器,，第二個(gè)就是說對方啊，在你不是說是最終確認(rèn)是歲數(shù)嗎,？那么如果你一直在工作的話,，那么他是要給你發(fā)工資的，如果沒有工作的話,，三月份之后你就一開始就再也沒有去工作,，對吧那么就不用發(fā)你公司了。
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    2020-06-12 13:24:46
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• 

  宋成海

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  • 您好,，按照法律規(guī)定,，疫情期間放假的，第1個(gè)月正常支付工資,，從第2個(gè)月起需要支付生活費(fèi),。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2020-06-12 13:25:03
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• 

  劉闖

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  • 84″
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    2020-06-12 13:25:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的,，是不成立的,，如果簽有專門的培訓(xùn)協(xié)議，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期費(fèi)用,。疫情期間的工資當(dāng)然要給你發(fā)了,，不發(fā)可以申請勞動仲裁。
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    2020-06-12 13:26:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，疫情期間的基本工資,，您是有權(quán)向公司主張，直至雙方解除勞動關(guān)系為止,。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)需要根據(jù)你們雙方簽訂的書面勞動合同中的相關(guān)約定來做判斷是否需要退還
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    2020-06-12 13:27:06
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• 

  趙宴敏

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  • 先看合同對培訓(xùn)費(fèi)的約定,。 有約定的，從簽訂合同后開始算培訓(xùn)費(fèi)沒錯(cuò),。 到4月12日,，如果你是當(dāng)天回復(fù)，那這段期間可以主張工資,。
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    2020-06-12 13:27:29
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算,，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:37
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好,，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算,，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:08
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好,，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算,，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:14
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，培訓(xùn)費(fèi)如果在合同里沒有明確約定的話，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際培訓(xùn)的日期計(jì)算,，可以主張從8月份開始計(jì)算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:45
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先培訓(xùn)期也是算到勞動時(shí)間內(nèi)的，所以你這個(gè)要按照8月進(jìn)行計(jì)算的,。另外是你自己提出離職的,，培訓(xùn)費(fèi)也是可以予以扣除的，也是不能過得補(bǔ)償金的
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    2020-06-12 13:28:14
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，作為員工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。至于公司要與你計(jì)算培訓(xùn)費(fèi),，得看你的入職合同是怎么約定的。3月26日到4月14日期間,，公司應(yīng)當(dāng)向你支付工資,。
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    2020-06-12 13:28:44
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• 

  胡悅

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  • 你好， 根據(jù)你的敘述,， 既然簽訂了培訓(xùn)費(fèi)合同,，那么應(yīng)按照合同約定履行，工資的話,，從正式離職起不在計(jì)算,。
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    2020-06-12 13:29:07
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  • 胡悅 服務(wù)方：
    你好， 根據(jù)你的敘述,，既然簽訂了培訓(xùn)費(fèi)合同,，那么應(yīng)按照合同約定履行，工資的話,，從正式離職起不在計(jì)算,。
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    2020-06-12 13:29:12
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動合同法司法解釋，在公司批準(zhǔn)前,，這段時(shí)間是仍需要支付勞動報(bào)酬的,。 2.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用問題，關(guān)鍵要看培訓(xùn)開始時(shí)間,，以其開始時(shí)間計(jì)算扣除月份,。
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    2020-06-12 13:30:37
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• 

  崔兵

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  • 原則上如果你工作了就會有當(dāng)月工資的，但是要看具體的情況,，要采取技術(shù)措施才可以保證你的權(quán)益具體需要幫助請直接下單電話咨詢，
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    2020-06-12 13:30:38
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司的沒有正式批準(zhǔn)你啊,，勵(lì)志的情況下,，怎么這段時(shí)間的控制要啊,？正常支付給你。
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    2020-06-12 13:36:00
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  • 楊力 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，至于培訓(xùn)費(fèi)的問題,，要看你和公司簽訂的勞動合同當(dāng)中等等于這款好像個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是如何約定的??？另外這個(gè)你的父親哪兒聰明啊,？這個(gè)簽訂的勞動合同止日期往后推算一年,。
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    2020-06-12 13:38:50
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• 

  王煒華

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  • 你好！根據(jù)你的描述來看,，不滿一年的要補(bǔ)培訓(xùn)費(fèi)用,，那應(yīng)該從簽訂培訓(xùn)合同開始培訓(xùn)的時(shí)間開始算起。辭職申請書中是否有寫明從什么時(shí)候開始算為離職,？如果沒有寫明,，那要和公司協(xié)商了，可以和公司說因?yàn)槲词艿焦菊脚鷾?zhǔn)離職文件允許離職,，應(yīng)屬于在職狀態(tài),，那些天還是需領(lǐng)基本工資。
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    2020-06-12 13:40:01
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    4/12號問你是否回去上班可以作為還沒批準(zhǔn)你離職的憑證,，請保留好相關(guān)證據(jù),，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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    2020-06-12 15:57:44
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• 

  李德穎

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  • 你好,，需要看你的服務(wù)期協(xié)議是怎么約定的,，需要根據(jù)剩余的服務(wù)期計(jì)算應(yīng)該支付多少錢，如果在此期間你是工作的狀態(tài),，那是需要發(fā)工資的
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    2020-06-12 13:40:27
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• 

  段曉婷

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  • 91″
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    2020-06-12 13:40:43
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  • 樓主：
    入職是公司沒有說要簽培訓(xùn)合同,，也沒有說培訓(xùn)需要我們交培訓(xùn)費(fèi)，是培訓(xùn)完了才讓我們簽的，我需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎,？
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    2020-06-12 13:51:09
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：生活費(fèi)需要計(jì)算到4月12日至于培訓(xùn)是從哪天開始培訓(xùn)的,，從實(shí)際開始培訓(xùn)的那天起算，我想聽,。
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    2020-06-12 13:40:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動關(guān)系是從建立事實(shí)勞動關(guān)系這一天開始計(jì)算的，沒有正式解除勞動合同之前,，勞動關(guān)系還是存在的,，如果有糾紛，建議通過勞動仲裁
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    2020-06-12 13:43:48
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• 

  吳煒

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  • 你口頭提出離職,，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了就產(chǎn)生了離職的效果,，電話里面批準(zhǔn)也算的，所以他后來跟你提這個(gè)費(fèi)用只是談這個(gè)事情,，不影響離職時(shí)間的確定
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    2020-06-12 13:44:50
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：還好,，那么如果你不服的情況下，你可以提起勞動仲裁,，一般情況下沒有給你親近我的時(shí)候已經(jīng)沒有化學(xué)方方通知的情況下肯定要承擔(dān)賠償之類的,。
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    2020-06-12 13:45:16
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• 

  董慶璽

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  • 如果沒有真正的培訓(xùn)，是要不了培訓(xùn)費(fèi)的,，比如上你在單位上班,，邊干邊學(xué)這不叫培訓(xùn)，把你送到學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班,，那叫培訓(xùn)。而且如果真有培訓(xùn)費(fèi),，也得按照培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)來看,。
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    2020-06-12 13:49:28
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：以后給你調(diào)整法規(guī)定勞動者在離職的時(shí)候把工資我就借錢，所以說你比之前的這個(gè)工作時(shí)間都已經(jīng)同時(shí)把發(fā)放白色,。
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    2020-06-12 13:51:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：和單位之間已經(jīng)口頭結(jié)束了那種關(guān)系,，所以說呢，但是這不能夠再扣我的等待費(fèi),，如果說你不愿意回去上班的話,，唉，你可以學(xué)好勞動,，勞動局投訴就是說單位無理的口語的這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)六萬的還可以申請的話,，如何共存，勞動仲裁需要提供,，就是你們從中國關(guān)系的證據(jù)以及可能可以解除勞動合同能出去,。
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    2020-06-12 13:53:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你所說的情況來看你們已經(jīng)口頭解除了勞動合同的，但是不應(yīng)該再扣你的培訓(xùn)費(fèi)，你可以向勞動局投訴,，也可以申請了那么多才,，但是你要提供有沒有之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)？還有你們已經(jīng)提出解除合同的證據(jù),，你可以通過通話錄音,，無線聊天等收集，你們已經(jīng)口頭解除合同的證據(jù),，我感覺,。
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    2020-06-12 14:10:05
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：玉琴旗艦的情況有點(diǎn)特殊，建議你讓當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)于內(nèi)幫你們協(xié)調(diào)了解,。
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    2020-06-12 13:51:57
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• 

  張梓萱

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  • 您好,，不知您這個(gè)涉及的工資等金額是否大呢,，期間有沒有給您繳納社會保險(xiǎn)等等,？若您對此有疑問或認(rèn)為不合理,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-12 13:54:28
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)不應(yīng)該由你承擔(dān)的,，因?yàn)榘凑談趧臃煞ㄒ?guī)定,，公司有義務(wù)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，不得因?yàn)槟銣p除勞動合同而要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,，更何況這個(gè)解除勞動合同,，第一是因?yàn)橐黄鹉兀@個(gè)不可抗力的原因,，另一個(gè)也是公司的原因,。
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    2020-06-12 13:56:56
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• 

  張蓉

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  • 用人單位不得拖欠勞動報(bào)酬，你可以提供以前的工資明細(xì),，疫情期間工資,，向勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)足用人單位拖欠的工資,。 至于培訓(xùn)費(fèi),，要求用人單位出具為了讓你接受技能培訓(xùn)，支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)票等
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    2020-06-12 13:58:11
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    用人單位沒有為了你而支付培訓(xùn)費(fèi),，你的差旅費(fèi),，不得主張要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用 公司內(nèi)部業(yè)務(wù)費(fèi)用不屬于專業(yè)技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 13:59:53
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    公司內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是專業(yè)技能培訓(xùn)，不能要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi),。專業(yè)技能培訓(xùn),，比如需要支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)學(xué)術(shù)前沿技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 14:02:35
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有合不合理的，只有合不合法的。合法就是合理,，合理的未必就是合法,。如果用人單位已經(jīng)實(shí)際對勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方都簽訂了培訓(xùn)服務(wù)合同,，如果疫情期間,，單位也是按照勞動法規(guī)定，發(fā)放停工工資,，勞動者自己主動提出辭職,，顯然已經(jīng)違反了雙方的培訓(xùn)合同，這是《勞動合同法》第22條明確規(guī)定的,。
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    2020-06-12 14:08:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于違約金的計(jì)算,，培訓(xùn)合同有約定的，按合同約定,，合同沒有明確約定或者約定不明確的,，違約金不能超過培訓(xùn)的費(fèi)用。
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    2020-06-12 14:10:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于提出辭職期間勞動報(bào)酬支付的問題,，只要?jiǎng)趧诱咭勒铡秳趧雍贤ā返?8條的規(guī)定,，以書面的形式提前30天通知用人單位，用人單位可以在30天內(nèi)的任意一天給勞動者辦理離職手續(xù),，用人單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的行為是屬于批準(zhǔn)的行為,。把所有的勞動法規(guī)都翻遍，只要?jiǎng)趧诱咛岢鰰娴霓o職申請,，法律沒有規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn),。按照提交書面辭職之日起生效，也就是說這一天為計(jì)算終止時(shí)間了
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    2020-06-12 14:16:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從專業(yè)法律的角度作出的分析及指引,，如果認(rèn)為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題,，請?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝后，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點(diǎn)擊頭像私信,。
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    2020-06-12 14:59:49
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• 

  任麗媛

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  • 有工資,。 無論是隔離治療、隔離措施,、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的,，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,，并同時(shí)向上一級人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施,。
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    2020-06-12 14:17:15
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這種情況建議先去勞動監(jiān)察投訴一下啊，找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴一下,，如果說解決不了的話,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-06-12 14:18:04
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，從常識來判斷,，疫情期間能給一部分工資已經(jīng)是勞動法保護(hù)的足夠好了，因?yàn)槟阏f的這個(gè)情況,，培訓(xùn)費(fèi)的問題,，本來就沒有多少錢，沒必要太較真,。
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    2020-06-12 14:18:58
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• 

  李新宇

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：好好嗯嗯,，是疫情提前呢如果啊，如果辭職的話啊,，公司應(yīng)該按照合同約定啊,，給你支付當(dāng)月的工資啊，這個(gè)是沒有問題的,，然后這個(gè)社保呢,，也需要給你補(bǔ)繳啊，然后具體支付工資的日期呢,？從你正式啊，離職啊,，公司簽發(fā)離職啊證明啊這日期,，但是需要向你支付到當(dāng)天的工資。
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    2020-06-12 14:20:25
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• 

  諶見平

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，在異形之間就是這些,，嗯，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，都是你在各個(gè)單位提提,，提前一個(gè)月辭職，如果說這一個(gè)月期間也給你辦理各種手續(xù)啊什么所有的工資就跟你發(fā)到你這個(gè)離職的時(shí)候,，離職的時(shí)候,，這個(gè)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，所有的工資都需要發(fā)給你的,，如果說這個(gè)惡勞動公司的話,，如果說沒有給你主要的發(fā)放工資的話，那么你可以以公司為有人提起勞動仲裁訴訟,，謝謝,。
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    2020-06-12 14:20:48
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前,，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得,。如果員工因?yàn)閱挝粵]有安排工作,，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班,，那么單位應(yīng)該講員工的勞動所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資,。
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    2020-06-12 14:21:32
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 喂，你好,，嗯,，你好好看一下你的描述啊，就是說公司要培訓(xùn)費(fèi)啊,，是沒有道理的,，是不成立的啊，如果有專門的培訓(xùn)協(xié)議,，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)啊,，在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期間的費(fèi)用的，請?zhí)崆肮べY要給你發(fā),，放您這邊可以申請勞動仲裁,，您可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊
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    2020-06-12 14:21:53
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• 

  王聰

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)工資是要給到你離職的那一天的,，至于培訓(xùn)的話,，嗯，看當(dāng)時(shí)的協(xié)議,，如果有培訓(xùn)費(fèi),，應(yīng)該需要還的。
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    2020-06-12 14:22:10
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 首先是你的離職時(shí)間,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，勞動者離職需提前一個(gè)月向單位書面申請，辦理完離職手續(xù)后才算正式離職,，領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)時(shí)間不算是離職時(shí)間,，克扣你3.26-4.14期間的工資是違法的； 其次培訓(xùn)費(fèi)問題,，用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用?！边@個(gè)費(fèi)用計(jì)算是要按照合同年限平均分配,，只應(yīng)扣未履行完的合同期間費(fèi)用。
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    2020-06-12 14:25:30
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 125″
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    2020-06-12 14:25:54
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-06-12 14:38:01
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-06-12 14:39:34
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• 

  鐘波

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  • 解答： 1.考慮該怎樣承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)問題前,，你需要先考慮一個(gè)問題,，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用你是否需要承擔(dān),。 （1）勞動合同法規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以約定服務(wù)器,，并且可以約定違約金,，若勞動者違法服務(wù)期的約定，則應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。 （2）若未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),、未支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、未約定服務(wù)期,，那么解除合同時(shí)勞動者無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi),。 2.你提出離職申請后，自公司同意你離職申請之日起,，雙方的勞動關(guān)系自此解除,。在公司同意離職申請前，公司應(yīng)正常支付工資,。 3.若勞動者需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi),，那么以約定服務(wù)期剩余期限承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動合同中若未對服務(wù)期進(jìn)行約定,，勞動合同約定的合同期限并不是因產(chǎn)生的服務(wù)期,。 注：若當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)對疫情期間有特別意見，參照當(dāng)?shù)匚募唧w規(guī)定,。 以上解答還是很專業(yè)、解答很深入的,，可以點(diǎn)擊一下右下角的大拇指哦
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2020-06-12 14:39:45
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，培訓(xùn)合同如果是八月份前的男友,，因?yàn)樗?9年8月份期計(jì)算哦其次是啊,，如果說你申請了啊，辭退,，然后公司那邊答復(fù)的話,，應(yīng)該按照正正規(guī)的哦，也就是說咱們他收到之后并不是不應(yīng)該按照3月26日當(dāng)天,，應(yīng)該按照這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)給你一答復(fù),，崛起解釋所以說啊,，時(shí)間這個(gè)工資還是可以的，應(yīng)該要考,，應(yīng)該要發(fā)貨,，不應(yīng)該扣除。
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    2020-06-12 14:45:55
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你們那個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是單位出錢對你們進(jìn)行了最起碼的這種融合,，幸福可能還是普通的培訓(xùn)的培訓(xùn),，如果你單位是沒有權(quán),，由此圍繞了一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)的，這種事一般是進(jìn)行官網(wǎng)的記錄類的培訓(xùn),，然后一定要這個(gè)服務(wù)期限,，如果沒有在規(guī)定期限內(nèi)辭職的話，是用他們的人今天都沒有,，因?yàn)榻裉於紱]有,，因?yàn)榻裉彀凑障鄳?yīng)的年限扣除已經(jīng)履行的期限來進(jìn)行賠償。
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    2020-06-12 14:49:37
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• 

  張晉

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：所有工作人員于干多少天是真正是之前一天,，這個(gè)公司正常支付的,。
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    2020-06-12 15:10:07
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，只要你一天不離值,，那么1000工資的話,，就應(yīng)該給你發(fā)工資提出辭職的當(dāng)月也應(yīng)該給你發(fā)工資。
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    2020-06-12 15:11:34
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• 

  黃嶺中

  律師

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  • 疫情期間沒有上班這個(gè)問題,，我不知道你是哪里人,，參考江蘇省工資支付條例第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 你當(dāng)月有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬,。 關(guān)于培訓(xùn)的問題,，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際培訓(xùn)之日開始計(jì)算，勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬,。如你違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不超過你接受培訓(xùn)的費(fèi)用。
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    2020-06-12 15:22:08
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個(gè)期間,，雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議解除,，可不支付工資，培訓(xùn)合同的期限自然已培訓(xùn)合同算,，具體如何賠償要看培訓(xùn)合同的具體約定,。
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    2020-06-12 15:24:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-06-12 16:46:10
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• 

  趙靜

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  • 你好,，提出離職后且沒有上班的,，按照提出離職的時(shí)間計(jì)算；關(guān)于培訓(xùn)錢款的扣除,，先看雙方的合同約定,，一般是從培訓(xùn)開始就計(jì)算在內(nèi)。
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    2020-06-12 17:20:39
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，認(rèn)為因?yàn)橛幸咔椋荒苷Ｉ习?，按照國家相關(guān)規(guī)定,，休假一個(gè)月的支付全額工資。超過一個(gè)月的,，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于80%的工資,。 因?yàn)楣居羞`法行為,，沒有按時(shí)足額的支付勞動報(bào)酬，而提出的解除勞動合同,。
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    2020-06-12 17:31:59
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• 

  陳光文

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，公司的這個(gè)決定和做法，這個(gè)是不合理也不合法的,，然后你提出這個(gè)離職在一起,，因期間的話，這個(gè)工資也是要正常發(fā)放的,。
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    2020-06-12 17:37:46
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• 

  李小苑

  律師

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，對于你這種情況呢？首先對于培訓(xùn)費(fèi)這個(gè)問題,，如果你們簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的話,，那這個(gè)服務(wù)期間呢適應(yīng)當(dāng)日從你培訓(xùn)完畢以后，就開始計(jì)算的,，按照你實(shí)際在這個(gè)單位工作的月份開始計(jì)算,，你每個(gè)月應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)是多少？這是第一第二的話,，對于您這邊辭職的問題,，如果是單位沒有批準(zhǔn)，那單位還應(yīng)當(dāng)向你支付未批準(zhǔn)前的對應(yīng)工資的,，如果已經(jīng)批準(zhǔn),，那必須要拿出證據(jù)來證明確實(shí)已經(jīng)批準(zhǔn)，那你這邊呢,，跟領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,，電話，微信,，短信這些有沒有流相關(guān)的證據(jù)呢,？如果有相關(guān)證據(jù)可以證明的話，那你這邊是可以向單位領(lǐng)導(dǎo)主張你對應(yīng)的合法權(quán)益的,。
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    2020-06-12 18:08:24
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• 

  何勇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：培訓(xùn)合同期限是從正式結(jié)束培訓(xùn)制度起開始計(jì)算,，不是以確定時(shí)間提出來的。
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    2020-06-12 18:38:26
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• 

  袁忠

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  • 83″
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    2020-06-12 19:16:39
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您情況描述,，就說您3月份提出了一個(gè)離職申請,，那么4月份公司實(shí)際上批準(zhǔn)了您的這個(gè)離職申請，涉及到這個(gè)期間的一個(gè)工資結(jié)算的問題,，一般來說呢,，員工提供了一個(gè)正常的勞動，那么公司就要發(fā)正常的一個(gè)工資作為對價(jià)，現(xiàn)在因?yàn)楦鶕?jù)您的這個(gè)描述有可能你們現(xiàn)在只是一個(gè)待工狀態(tài),，一般按代工工資結(jié)算,，然后就說這個(gè)培訓(xùn)的費(fèi)用，當(dāng)初你們公司是不是給你們一個(gè)專項(xiàng)的培訓(xùn),，因?yàn)榭催@個(gè)金額也就是2000多塊,，也不像一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，關(guān)鍵還是要看你們這個(gè)培訓(xùn)是不是一個(gè)專業(yè)培訓(xùn),，而不是一個(gè)上崗前一般的崗位培訓(xùn),，如果是有此專業(yè)培訓(xùn)有費(fèi)用規(guī)定的話，那你們的勞動合同對這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用是如何約定的,，一般情況下按照工作期限的對此進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偂?/div>

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    2020-06-12 20:09:01

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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    這個(gè)培訓(xùn)的費(fèi)用是不需要支付的,。因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用不是用于專項(xiàng)技能的培訓(xùn)，所以這個(gè)費(fèi)用根據(jù)法律規(guī)定是不能支付的,，你們不需要支付,，原來的工資是按照給你支付，辭職就辭職,，只要提前30天辭職就可以了,。如果你沒有糾紛的話，可以申請勞動仲裁,，也可以向勞動局投訴,。
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    2020-06-13 13:26:59
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